ガイアリハビリ訪問看護ステーション

72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/14(金) 08:52:53.39 .net

>>64
部外者ですが、、、
定年までの無期限の契約は、１年契約（有期雇用）に比べて労働者にとって不利益はない。
定年までいようと思ったら入れるし、辞めたければ辞められる。

一方、１年契約（有期雇用）は、毎年、会社都合で契約内容の変更（賃金引き下げ）や契約未更新ができる。
なので、
有期雇用（１年契約社員）は、従業員には優しくない。
現在、医療保険・介護保険共に診療報酬改定で、厳しくなる中で、契約社員でいることは
非常にリスクだと私は思います。
定年までの雇用で、PTOTなら基本給は一般職で最低５００万以上のところもあるのですから、
安定した方が良いと思いますよ。
ホームページや面談は良いことが並べられますが、中身や仕組みが大切です。
私の感覚ですが、従業員を守る意識がある会社なら、１年契約の契約社員の制度は作りませんね。
診療報酬改定で、下がった際に給与を下げられるように作った仕組と私は感じてしまいます。