癌患者の就職にも身障者雇用促進法適用を！

1 ：がんと闘う名無しさん：2011/11/08(火) 10:38:55.67 ID:IpNhblOm.net

身障者よりよっぽどハンデだと思うんですが。
もしくは就職出来ない分、障害扱いで障害者年金適用して下さい。

11 ：がんと闘う名無しさん：2011/12/20(火) 22:02:42.48 ID:7xnH8XxW.net

1年7か月の休職後、社会復帰し今のところ再発転移はありません。

ステージ�Wのため根治手術はできなかったのですが、
CR後おこなった食道胃バイパス術の合併症のダンピング症候群がひどく障害年金を申請した次第です。

申請は自分でしました。
自身で出歩けるわけですから書類集めも問題なくできましたし、申請手続き自体も特に難易度の高いものだとは思いません。
ただ、「身体障害者福祉法」にいうところのいわゆる「身体障害」と、
「国民年金法」や「厚生年金保険法」での「障害」を混同していたために制度に気が付いたのは障害認定日から一年以上たってからでした。

12 ：がんと闘う名無しさん：2011/12/21(水) 00:01:25.17 ID:ql2NaIWU.net

>>11
手帳と年金ですね。
マジで調べないとホント判らないですね。

自分も再発して不便になってから知りました。

確かに本人の方が確実ですモンね！
やってみます(￣^￣)ゞ

13 ：がんと闘う名無しさん：2011/12/22(木) 00:34:26.80 ID:PgAB6sKo.net

べ イカレ ント・コンサルティングに注意！

執行役員南 部 による内定辞退強要、脅迫、社員情報漏洩、顧客情報窃盗
贈賄、偽装請負、違法人材派遣

犯罪企業が、あなたをおびき寄せようとしています！

あなたの会社や人生を滅ぼします！

14 ：がんと闘う名無しさん：2012/01/24(火) 09:46:36.28 ID:SNn0Xk7W.net

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが横行し、中には流されてしまう者もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

15 ：がんと闘う名無しさん：2012/04/10(火) 16:29:31.29 ID:xpzWQpvn.net

http://www.youtube.com/watch?v=8wuNiS08rEM

16 ：がんと闘う名無しさん：2012/04/18(水) 03:28:04.50 ID:Q6Bi9yFo.net

働こうなんて思うなや

17 ：がんと闘う名無しさん：2012/04/18(水) 18:39:47.31 ID:FrpWkezN.net

通院に金がかかる、働かないと死ぬ。
生活保護は「家を売ってそれでも医療費払えなくなったら来て」
と追い返されたし、傷害年金も門前払い。

18 ：がんと闘う名無しさん：2012/05/03(木) 09:49:05.28 ID:PLsRdVX7.net

ほんとだよな
今までしっかり年金払って来てるのに、死なないで済む障害者には年金が出て
もう先が無いガン患者には出ないって、どう考えても不公平

せめて掛け金分くらい返して欲しい
年金生活出来ないんだから、そのくらい融通してもらっても悪くないだろ

19 ：がんと闘う名無しさん：2012/05/04(金) 00:11:33.92 ID:qmpntOqf.net

それよりも先に、働かない中高年や定年延長組を企業や役所から追放しろ！！

20 ：がんと闘う名無しさん：2012/05/04(金) 00:25:28.07 ID:qmpntOqf.net

正社員はもっと簡単にクビを切れるようにすべき
http://unkar.org/r/haken/1214355758
現在、日本社会に影を落とし、閉塞感を高め、人々の多くが変化に前向きになれないのは、さまざまな格差問題が発生し、そこかしこに不平等感が募っているからだろう。
その格差問題のなかで最も深刻なのは、正社員と非正社員の処遇格差であろう。同じ仕事をしているにも関わらず、片方にしか昇給昇進の道は開かれていない。
彼らは好きこのんで非正社員を選んだのではない。とりわけ、1990年代半ばから10年ほどの間に社会に出た若者とって就職氷河期が続いた。
それは明らかに政府のマクロ経済政策の失敗で、彼らの責任ではない。
といって、再挑戦の場などないに等しく、社員になるのはひどく難しい。
こうした状況を放置すれば、ワーキングプアたちの生活の荒廃から社会の劣化が進むだろう。
では、どうすればいいか。現在雇用している正社員を抱えたままで、非正社員の正社員化を進められるほど体力のある企業はまれである。
経営者に非正社員の社員化の実行を促す仕組み、つまり正社員と非正社員を入れ替えることができる仕組みが必要だろう。要は、正社員を整理解雇できるようにするのである。
虐げられた人びと、ワーキングプアたちを救えという声は多く聞こえるが、正社員の雇用に手をつけるという視点は、世の中のどこにもない。
それは、メデイアを含めて影響力のある人びとの多くが正社員という既得権者であるからだ。
今日本に最も必要な改革は、実は最も困難な改革でもある。自分自身が抵抗勢力であることを見つめ、まず、議論を起こしたい。