看護師の労働環境

599 ：名無しさん＠おだいじに：2012/03/06(火) 13:25:40.66 ID:???.net

引き続き、有給消化の問題。
これも簡単。
有給を申請して断られたら労基に通報すればよいだけ。
紙で申請か言うだけか職場で違うだろうけど
紙なら、申請してもらえなかった証拠として、申請用紙ともらいたかった月の勤務表。
口で言うだけなら、要求して断られる様子を録音。
まぁ両方録音していれば確実。
材料はたったそれだけ。
あとは労基が証拠さえあれば即指導に入ってくれる。

労組ある病院の有給消化率は高いけどない病院って悲惨だよね。
そんな環境は自分達で改善できるよ。

>>598
>>599
どちらも一人で行動しても成功する方法だよ。
怖けりゃ二桁程度の仲間を見つけてやればいい。
脅しがきたら録音。
そして何言われても違法行為を正した！良いことをした！と堂々としていること。
卑屈になれば余計やられる。
看護師の世界だからこれは簡単にできることなんだ。
むしろなぜ看護師はちゃんと労働環境の改善をしないのか不思議でならない。
自分のように医療以外の会社から看護師に流れてくるとうらやましいくらいだ。
労働環境改善運動したら、本当に倒産するような会社が沢山あるのだから。
看護師はしっかり行動すれば改善できる。
証拠を提出すれば匿名でも労基は動く。
「自分の事は言わないように」と依頼すれば絶対に秘密扱いされる。
だって秘守義務やぶったら、労基が通報した人に賠償しなきゃならないからね。

行動すべき！
私は個人で行動して改善しています。
秘守依頼していませんが、労基は気を使ってくれ今まで危害は受けていません。