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プロネクサスってどうよ Part.5
- 1 :氏名トルツメ:2023/07/28(金) 19:52:37.72.net
- 情報コミュニケーション&ドキュメンテーション
高い専門性 揺るぎない信頼
※前スレ
プロネクサスってどうよ
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1371303947/
プロネクサスってどうよ Part.2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1519188648/
プロネクサスってどうよ Part.3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1588741245/
プロネクサスってどうよ Part.4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1657907707/
- 498 :氏名トルツメ:2023/12/03(日) 19:45:09.15 .net
- ボーナスボーナスボボボボボーナス♪
ボーナスボーナスボボボボボーナス♪
- 499 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 12:01:26.73 .net
- このスレ意外と社内の人に認知されてたんですね。ゴミの掃き溜めみたいな扱いでしたけど。
- 500 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 12:01:41.21 .net
- みずほリサーチ&テクノロジーズ(株)によると、2023年冬の民間企業の一人当たりボーナスは前年比+2.5%となり、3年連続で増加する見込みです。企業への賃上げ圧力が高まっていること、価格転嫁の進展に伴って企業の経常利益が増益したことを背景に、ボーナスの増加が見込まれています。
また、パーソルキャリア(株)が運営する転職サイトの「doda」が、2023年8月23日~9月1日に社会人1万5000人に対して行った「ボーナス平均支給額の実態調査」によると、ボーナスがあると答えた人の年間平均支給額(2022年9月~2023年8月の1年間に支給されたボーナス)は107万1000円でした。 https://news.yahoo.co.jp/articles/96335d7c7fc4a98dfa4ccb15c9d714b9a61d1cbf
- 501 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 19:00:00.27 .net
- >>500
何が言いたいの
- 502 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 19:25:36.79 .net
- 家ついて行っていいですか、たまたま見てたら仕事が有報つくる手伝いしてる会社って、9割方、プロネクか宝のどっちかじゃんw
れおまっしぐら∞
@leoleo0201
昨日 20:53
有報作る会社ってプロネクサスかな? #家ついて行ってイイですか
おやびん
@oyabin0730
昨日 20:52
- 503 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 22:01:21.16 .net
- >>498
やる気を失いかけの次期にボーナス支給で、もう少し頑張るかと再起。もう何年もこの繰り返しのリーマン人生
- 504 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 22:18:06.18 .net
- やってやりましょう!
資本市場の先端を突っ走るプロフェッショナル
それがプロネクサスです
- 505 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 23:23:50.82 .net
- (2)入社時および住所変更時に「通勤手当支給申請書」を提出してもらい
申請書では通勤経路と通勤定期代を申告してもらう。
(3)本人から申請のあった金額や距離を会社側も必ずチェックをし、
妥当かどうかを判断する。
(4)定期券のコピー提出を義務付ける。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_546
- 506 :氏名トルツメ:2023/12/04(月) 23:49:35.20 .net
- 身の回りに、定期券を買ってない人がいたら、「プロネクサスグループ 企業倫理ホットライン」に通報だ!
- 507 :氏名トルツメ:2023/12/05(火) 00:11:34.68 .net
- >>506
お前が通報しろよ
- 508 :氏名トルツメ:2023/12/05(火) 08:18:40.55 .net
- 有報作成支援が、なんで資本市場の最先端になるんだ?
- 509 :氏名トルツメ:2023/12/05(火) 08:18:50.47 .net
- 有報作成支援が、なんで資本市場の最先端になるんだ?
- 510 :氏名トルツメ:2023/12/05(火) 11:32:54.68 .net
- 「安楽がイジメのターゲットにしていたのは、同じ中継ぎの若手が多かった。そのせいで成績を落としてしまった選手もいる。そんな彼らが『安楽さんがいなくなったのはよかったけど、まだ田中さんがいるから』とコボしている。
田中は寂しがりやなところもあって、遠征先では後輩を食事に連れていくことがちょこちょこあった。安楽が田中のために半ば強引に後輩たちについてこさせていたのですが、安楽は太鼓持ちをして田中を持ち上げ、後輩もそのノリに合わせ、田中も偉そうにしているという、ただ気を使うだけのつまらない酒席だそうです。
田中から誘われれば断りにくいうえ、来季は唯一ともいえる田中派の安楽がいなくなったため、直接声が掛かるケースが多くならないか、若手は気をもんでいます」(前出・担当記者)
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9e02b3cc724076abb5e21557156dce7690fa47b?page=2
- 511 :氏名トルツメ:2023/12/05(火) 12:06:22.13 .net
- カレンダー
- 512 :氏名トルツメ:2023/12/05(火) 17:39:46.51 .net
- なぜ嫌な会社なのに辞められないのか
不健全な職場環境で働き、その会社のことが嫌になっているにもかかわらず、なかなか辞める踏ん切りがつかなかったという経験はないだろうか。そのような心情に陥るのは、経済的不安や将来の不確かさ、同僚たちとの感情的なつながりなどが背景にあるためだ。本稿では、嫌な会社を辞めることが難しい5つの理由を整理するとともに、その対処方法を解説。
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10021
- 513 :氏名トルツメ:2023/12/05(火) 22:35:26.38 .net
- >>506
オフピーク通勤定期で一万浮かせてるのはセーフ?
- 514 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 06:58:11.67 .net
- 取締役全員が男性というのが気になります。
女性もいた方がいいのではと思います。
以前は、女性の採用数が少なく、また結婚や出産等により若くして退職するケースもあり、女性管理職が少なかったことがあります。
しかし、ここ10年程は女性の採用も積極的に進め、社内制度も整えたことで、女性の管理職候補層も人財が厚くなってきております。
今後も当社は性別に関係なく、当社の経営に必要と思われる有能な人物を役員として登用していきたいと考えます。
- 515 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 07:45:19.05 .net
- >>513
とりあえず、通報してみましょう。
- 516 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 11:53:55.96 .net
- メリークリスマス
- 517 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 12:08:02.69 .net
- 年初来高値ありがとうございます
ボーナスで買い増します
- 518 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 13:24:57.80 .net
- 週休2日しかもフレックス
- 519 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 18:24:30.27 .net
- 京浜東北線は、浜松町駅での人身事故の影響で、上下線で運転を見合わせています。運転再開見込は19時00分頃に変更になりました。
- 520 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 19:56:47.71 .net
- 諭吉でボーナスもらうのもこれで最後なのかなあ
- 521 :氏名トルツメ:2023/12/06(水) 23:22:21.89 .net
- 山梨県道志村議会の解散請求(リコール)を目指している住民団体が集めた署名の有効数が、村の有権者数の3分の1にあたる462筆以上となることが5日、確定した。村議会の解散の是非を問う住民投票が2月までに行われることが確実となった。
リコール署名活動の発端となったのは2021年7月の村長選。長田富也村長がわずか11票差で新顔を下して3選を果たしたが、県警が今年2月、長田村長の親族らを公職選挙法違反容疑(詐欺投票)などの疑いで書類送検した。村内に居住実態がないのに長田村長に投票するために虚偽の転入届けを提出して投票したことなどが容疑の内容だった。
- 522 :氏名トルツメ:2023/12/08(金) 17:19:38.23 .net
- 叩けボンゴ 響けサンバ
踊れ南のカルナバル
誰も彼も 浮かれ騒ぎ
光る 汗がはじけとぶ
- 523 :氏名トルツメ:2023/12/09(土) 22:33:23.43 .net
- ボーナスで何買いました?
- 524 :氏名トルツメ:2023/12/09(土) 23:32:45.46 .net
- >>523
退職金の補填
- 525 :氏名トルツメ:2023/12/10(日) 00:32:52.58 .net
- >>523
夢
- 526 :氏名トルツメ:2023/12/10(日) 10:50:30.23 .net
- >>523
車の頭金と住宅ローン繰上げでなくなった
- 527 :氏名トルツメ:2023/12/10(日) 11:08:51.97 .net
- >>523
リソルのホテルで豪遊
- 528 :氏名トルツメ:2023/12/11(月) 15:38:28.32 .net
- >>502
女子トイレの主?
- 529 :氏名トルツメ:2023/12/11(月) 20:32:23.49 .net
- 当社はこれまで、株主総会を会場出席に加えて、オンラインでも視聴・質疑応答・議決権行使ができる「ハイブリッド出席型バーチャル株主総会」を開催し、株主とのエンゲージメント向上に努めてまいりました。
また株主との年間を通じたコミュニケーションを図り、当社の事業内容に対する理解を深めていただく機会として「株主向けオンラインイベント」を昨年初開催しました。
これらの取り組みは、株主アンケートにおいても高い評価をいただき、継続開催のご要望をいただいておりました。当社としても株主との一層の対話充実を図るべく、本年もオンラインイベントを開催することといたしました。
- 530 :氏名トルツメ:2023/12/12(火) 20:45:03.25 .net
- (プロネクサス ソリューションフェアについて)
本フェアは、上場企業・IPO準備企業を中心に約4,000社を顧客基盤に持ち、ディスクロージャー・IRの実務支援を中核事業とするプロネクサスが主催し、同社の顧客に向けて各種ソリューションサービスを紹介するBtoBイベントです。プロネクサスのグループ企業、及び協力連携企業が出展し、来場顧客数は2019年実績で185社(269名)にのぼります。
本提携以降、プロネクサスと当社グループの共同提案による人材採用コンサルティング営業は、既に上場企業10社以上で具体的に進行しており、今回は更なる機会創出に向けて出展し、業務提携の取り組みを加速してまいります。
- 531 :氏名トルツメ:2023/12/12(火) 21:02:32.71 .net
- 電気を大切にね!
- 532 :氏名トルツメ:2023/12/13(水) 11:04:16.21 .net
- 随分株が上がったけどインサイダーじゃないだろうね
- 533 :氏名トルツメ:2023/12/13(水) 17:43:48.04 .net
- 年初来高値ありがとうございます
剛史is God!!!
新体制でこのまま突っ走りましょう!!!
- 534 :氏名トルツメ:2023/12/14(木) 23:24:22.01 .net
- プロネクサスの社員は勝ち組だね!
そう思いませんか?
- 535 :氏名トルツメ:2023/12/15(金) 09:09:48.36 .net
- openworkに投稿あったよ!
古いとか昔ながらとか言ってるよ!
事実と異なると思う。
- 536 :氏名トルツメ:2023/12/15(金) 10:18:13.70 .net
- 書かれる投稿、毎回同じようなこと書かれてるよね
変わらないんだね
- 537 :氏名トルツメ:2023/12/15(金) 20:09:02.79 .net
- EDINETで使えるのは
-002D 半角ハイフンマイナス
-FF0D 全角ハイフンマイナス
‐2010 ハイフン
─2500 細い横罫線
━2501 太い横罫線
―2015 水平バー
ー30FC 長音記号
一4E00 いち
(002DとFF0Dは区別されない模様)
つまり、その他のバーをサーチ&デストロイする必要はないという知見を得た
- 538 :氏名トルツメ:2023/12/15(金) 21:19:40.93 .net
- https://www.sustainablebrands.jp/sp/news/us/detail/__icsFiles/afieldfile/2022/01/22/br.jpg
- 539 :氏名トルツメ:2023/12/15(金) 23:50:15.22 .net
- >>534
給料安くない?
- 540 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 14:46:53.73 .net
- 平均年収700万以上なのに?
- 541 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 15:14:36.95 .net
- あれ、誰がそんなにもらってるの?
残業代マシマシでやっと600万なのに……
- 542 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 16:25:48.12 .net
- 有報に平均年間給与700万って書いてあるでしょ。
まぁ、残業代で稼ぐ会社だからね。
- 543 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 16:31:49.13 .net
- 平均年収
2014年 696万円
2015年 686万円
2016年 696万円
2017年 662万円
2018年 669万円
2019年 662万円
2020年 655万円
2021年 679万円
2022年 719万円
2023年 702万円
普通こんなに上下するもんかな?
- 544 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 17:37:09.19 .net
- >>543
繁忙期で稼いでるからな
- 545 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 18:26:40.29 .net
- >>539
給料低いもあるけどタイパ悪すぎよ
- 546 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 18:29:37.07 .net
- >>545
新人事制度で今の人事制度初めて知ったわ
チームリーダー ×管理職 〇監督職 とわ?
- 547 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 18:45:47.90 .net
- 営業職ふやして🧟
少数精鋭うそだから🧟♂
ほかの部の部長増やさすな営業増やせ🧟
常務ふやすな営業増やせ🧟
売上の半部以上の商材を売ってる部なのに社内底辺🧟
もうダメ🧟♂
- 548 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 18:49:54.38 .net
- 今勢いある部署ってどこよ?
- 549 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 19:36:59.30 .net
- SCに決まってるだろ!
分からない?
- 550 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 20:38:03.73 .net
- >>547
もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと40年くらいがんばれ
- 551 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 21:03:43.71 .net
- >>547
他社で使えないスキルばかり だから転職できない
最高のプロネクサス人事政策だった
- 552 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 21:04:03.61 .net
- >>547
今はネットで漏れる時代だから最低の人事政策になった。
最近は転職サイトの口コミで色々ばれて中途社員近寄らない。
- 553 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 21:11:42.24 .net
- ポータブルスキルの身につけ方が分からない
今と違う仕事に転職したいのですが、自分の専門分野以外の業務経験や知識がまったくないため、できることの狭さがマイナスに評価されそうで不安です。英語の読み書きなら多少できますが、それも武器にできるほどの自信はありません。この先、どんなポータブルスキルをどのように身につけていけばよいでしょうか。
https://doda.jp/woman/guide/question/070.html
- 554 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 21:14:32.09 .net
- おれの就職活動の時にオープンワークあったらよかったのに。悔しい。あったら近寄らなかった。
- 555 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 22:26:10.26 .net
- 営業は増える見込みないですか?
- 556 :氏名トルツメ:2023/12/16(土) 22:27:13.50 .net
- ありますよ
だって営業の求人広告が年中載ってるから
- 557 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 02:42:39.45 .net
- あー
- 558 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 02:45:38.28 .net
- >>546
チームリーダーのワイ。管理職じゃなかったことを知る。常務には「お前管理職だろ。」って言われ続けてきたんだけどな。
- 559 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 02:47:42.20 .net
- >>546
10年前の人事制度の説明会資料にチームリーダーは管理職って書いてあった。8等級はないぞ。いつできたwww
- 560 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 02:53:49.82 .net
- >>546
10年前の人事制度の説明会資料おもろい。運用されてない制度あるな?これ俺ら損してない?人事さん?
- 561 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 11:43:29.50 .net
- >>545
タイパとは「タイムパフォーマンス」の略語なんか
拘束時間が長いことは認める
- 562 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 12:55:36.04 .net
- アンケートどうなった?
- 563 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 12:58:10.80 .net
- コピー機前の喧嘩どうなった?
- 564 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 13:00:51.77 .net
- ドアハンドルぬるぬる事件どうなった?
- 565 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 13:02:29.99 .net
- ネンケーどうなった?
- 566 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 13:04:08.38 .net
- 非常階段〇〇〇どうなった?
- 567 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 13:05:04.22 .net
- 定期代着服事件どうなった?
- 568 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 15:02:02.37 .net
- 震えてろ!!!!!
逃げんなよ!!!!!
https://asiro.co.jp/legal/it/17593/
- 569 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 15:25:56.16 .net
- >>568
誰に言ってるの?
- 570 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 16:12:42.54 .net
- >>563
パワーハラスメント
- 571 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 16:13:49.97 .net
- >>564
ヌルヌルはアレ
- 572 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 17:30:11.80 .net
- >>555
一族の幸せと従業員の幸せお前が社長だったらどっちが大事?
普通の上場会社より従業員の幸せの優先度は低くなるの当たり前
- 573 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 17:50:01.24 .net
- >>572
新人事制度は社長と一族が気持ちよく俺スゲーする中身で従業員側のメリット何もなかったなw
- 574 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 17:50:56.77 .net
- 簡単に言うとメンバーシップ型とジョブ型の会社側のメリット抜いただけ
顧客第一主義をスペシャリストに置き換えたから後宜しくwww
- 575 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 17:56:08.97 .net
- 「等級制度は変わっても賃金は下がりません(`・ω・´)キリッ」
自動昇格&カラ残業なジジィ「もっとヤレ」
( ´・o・` )
- 576 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 18:11:22.41 .net
- >>567
定期券についての不正は、「プロネクサスグループ 企業倫理ホットライン」へ通報しましょう。
- 577 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 18:41:49.98 .net
- >>574
ハイブリット型な?https://www.listing-partners.com/roumu/column/role-koyou/ジョブ型だから定義で決めた盛り沢山の仕事できないと絶対評価だから低評価。メンバーシップ型だからダラダラ残業代稼いでる阿保の手伝いも命令できる神制度。
- 578 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 18:44:56.40 .net
- >>574
どうせハイブリット型で行くことは決まっていて各部門が巻き込まれたんやろ
人事部は各部門から意見を吸い上げましたって報告できるわけや
たいがいやな
- 579 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 18:53:10.42 .net
- >>567
それよりもサビ残強要どうにかしてよん
- 580 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 18:53:13.67 .net
- >>567
それよりもサビ残強要どうにかしてよん
- 581 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 18:56:05.78 .net
- >>580
ホットライン経由で上がってきてるやつね。調査中だけど遡って支払いできないみたいで、揉めてる?
- 582 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 19:52:08.98 .net
- >>581
マジ?
- 583 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 20:11:30.51 .net
- めっちゃ盛り上がってるやん
どうした?
- 584 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 20:20:31.45 .net
- >>582
これはウソ
- 585 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 21:17:52.57 .net
- オープンワークの口コミ営業ばっかやんか
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrfC&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top
- 586 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 23:16:48.64 .net
- もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと40年くらいがんばれ
- 587 :氏名トルツメ:2023/12/17(日) 23:37:27.68 .net
- >>585
同じようなことばっかり書かれるからもうちょっと違った視点が欲しいよね
- 588 :氏名トルツメ:2023/12/18(月) 11:48:09.68 .net
- クリスマスが今年もやってくる~♪
- 589 :氏名トルツメ:2023/12/18(月) 12:11:58.81 .net
- プロネクサスとの協業のニュースを、宝のシステム使ってリリースしてて草
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS02644/edb3c49a/97eb/4520/92a3/f0fc11443c67/140120231215504388.pdf
- 590 :氏名トルツメ:2023/12/18(月) 17:43:06.39 .net
- 冬ボーナス過去最高、初の86万円超 伸び率は鈍化:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC084CR0Y3A201C2000000/
- 591 :氏名トルツメ:2023/12/18(月) 21:28:19.62 .net
- >>589
うちの方が下なんやろな
へたくそ
- 592 :氏名トルツメ:2023/12/18(月) 23:50:39.41 .net
- >>553
英語の読み書き出来るなら、
ここでチャンスあるんじゃない?
海外進出支援してる会社なんだから、
いずれはプロネクサスも海外展開するんじゃないかなぁ。
- 593 :氏名トルツメ:2023/12/19(火) 20:40:59.54 .net
- 同業ライバルは不満ないのにな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1658038801/l50
- 594 :氏名トルツメ:2023/12/21(木) 00:00:19.17 .net
- ダイハツ工業の不正問題「『できない』が言えない」「内部通報の犯人探し」報告書に記された衝撃の“ブラックすぎる”職場
https://news.yahoo.co.jp/articles/4175a49d1b92f2e238e66d6cf73d92cf1238a87e
- 595 :氏名トルツメ:2023/12/21(木) 20:37:38.77 .net
- オンラインイベント見た、超真面目な会社ですな。
アンケートに答えると千円のクオカードくれるってMCの女性が言ってた感じがしたので書いた。それとも抽選なのかな?
- 596 :犯人探し懐かしい:2023/12/21(木) 21:37:03.99 .net
- >>594
《職場風土として、『できない』が言えない》
《相談しても「どうする?自分で考えろ」が多く、相談にならない》
《内部通報を行っても、監査部が直接事実確認する事は無く、当該部署の部長・室長・GL に確認の連絡が行くのみで、隠ぺいされるか、通報者の犯人探しが始まるだけ》
- 597 :氏名トルツメ:2023/12/21(木) 21:38:07.12 .net
- 内部通報を行っても、監査部が直接事実確認する事は無く、当該部署の部長・室長・GL に確認の連絡が行くのみで、隠ぺいされるか、通報者の犯人探しが始まるだけ
- 598 :氏名トルツメ:2023/12/21(木) 22:19:18.76 .net
- 【第三者委員会報告書で指摘されていたダイハツの職場風土の問題点】
・過度にタイトで硬直的なギリギリのスケジュールを強要される
・失敗やミスを叱責され、問題を起こした部署や担当者は吊し上げられる風土
・「失敗は絶対に許されない」という極度のプレッシャー
・物理的に不可能/困難でも「無理」と言い出せない雰囲気
・「無理してでもやり切った」ことが実績となり、次回以降の標準になる
・人手不足に対して充分なリソースを確保せず、現場の自助努力に頼るのみ
・管理職は表向きは「何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?」と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても「なんでそんな失敗したの」「どうするんだ」「間に合うのか」と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
・自分の抱える問題は、他者に頼ることなく自分の責任として解決しろという風潮
・自分が担当する工程さえよければよく、他人がどうあっても構わないという風土
・法規に関する研修もなく、法規理解が不十分なまま仕事がおこなわれている
・「人員削減=コスト削減=会社の強み」となっており、人員増は絶望的
・人が定着しないため、これからを担うべき中間層が薄い
・人手不足と管理職の兼務が重なり、管理職の管掌範囲が広くなりすぎた結果、現場の実情を理解する余裕がなくなり、「上司に相談してもムダ」との諦念が広がる
・「虚偽申告や不正をおこなってはならない」という当たり前の感覚を失うほど、コンプライアンス意識が希薄化
・内部通報すると「調和を乱した者」として通報者を捜して非難される懸念
・内部通報制度は機能せず、自社の自浄作用に社員自身が期待も信頼もしていない
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