【３０代】教員採用　高齢受験者スレ2【40代】　

1 ：実習生さん：2012/10/31(水) 07:59:36.51 ID:eVebwgUQ.net

多様な人材の確保を目指すってホントですか？
「即戦力を求めてる」はずなのに、実際は新卒者優遇じゃないですか？
俺の面接の評価、なんでこんなに低いんだ？
教員採用試験、おかしくね？

〜テンプレ〜
【受験した地域・自治体】
【学校種・科目など】
【年齢・講師歴（or職業）】
【何度目の受験ですか？】
【高齢受験者の魂の叫び】
※前スレ
【３０代】教員採用　高齢受験者スレ【４０代】　
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1317936141/

251 ：実習生さん：2014/10/22(水) 22:17:33.48 ID:tHSit2wo.net

その面接が悪いってのがいまいち想像できないんだけど、
例えば筆記同じで面接も同程度だと若い人が採用されるように、
若い人と同程度の面接だと悪いということなのか、
単にこいつはだめだ・・・みたいな悪いなのか、

日本語難しい国語とか無理げ

252 ：実習生さん：2014/10/22(水) 23:56:37.37 ID:I+aA7Fhk.net

ひがみや妬みの感情がある限り合格は遠い。
一方で所詮選考試験なんだから、内面がすばらしくても
評価されなければ全く意味がない。

私は合格通知もらったとき、正直複雑だったよ。

たったこれだけの評価でしかも紙切れ一枚で
人の人生が左右されるなんて、世の中
アホらしいと。

高齢なのに受からず苦しんでる人は、お金かけたほうがいいよ。
美しい努力よりずる賢い準備が必要。

253 ：実習生さん：2014/10/23(木) 00:15:52.71 ID:WeY6YWMi.net

>>246
俺は数年前に府の小学校で筆記９割取ったが
面接がショボかったので軽く１次で落とされたｗ
そういう世界なんだよ。

254 ：実習生さん：2014/10/23(木) 18:17:03.51 ID:FDBpF2Pv.net

>例えば筆記同じで面接も同程度だと若い人が採用されるように、

ま、そういうことになるわな、若い方が一般的には「初任給が安くなる」
「研修に経費がかかるから、（長く勤めてくれると期待できる）若手のほうが効果対費用で見てもよい」
「なんだかんだいいっても、所詮は人間の集まりだから、同じ新人なら若い方が使いやすい（＝このことは協調性があるか、期待できるかの評価の項目とされる）」などを見られる。
そりゃ、凡人にはまねできないような類マレな人生経験とか活動暦（プロスポーツ経験者とか、実業団チームで全日本クラスの活躍とかな）があれば評価されるだろうが、そういうレベルの人には別途「特例選考」があるわな。
結局、年齢制限の緩やかなところと年齢制限なし、とかは「相応の人生経験＝常勤講師や官公庁・一流企業在籍とか」がない人間にはつらいのじゃないのかな。
下手な人間採用して、もし問題起こされたら、その年の採用担当者の責任まで追及されないからな、それが官庁の人事考課というものだ。
無難な人間（新卒や若手）を中心に採用しておけば、問題を起こされる可能性も低くなるわな。

255 ：実習生さん：2014/10/25(土) 05:04:19.42 ID:8OmIRBli.net

講師を何年も続けてきた人は、途中でいきなり辞める可能性はかなり低いだろ。
新卒だと、この仕事に幻滅を感じて辞めるのが少なからずいると思うが。

あと、退職金は全然違ってくるよ。講師のときの勤務期間は、退職金にはまったく積算されない。
新卒で入った場合と比べて、半分以下になる場合もある。

つまり、高齢を採用したほうがコストがかからないということだ。
採用側は、そのへんがちゃんと頭に入っているのかな？どうも頭に入ってなさそうだが。

256 ：実習生さん：2014/10/25(土) 07:09:57.01 ID:ReyQ/6hf.net

俺は若い方がいいな。普通そう考えるだろ

257 ：実習生さん：2014/10/25(土) 08:42:14.76 ID:8OmIRBli.net

そりゃ若いほうがいいだろうよ。
ただ、長年講師の人を採用したほうが金銭的コストが高くつく、という勘違いはやめてほしい
ということさ。

258 ：実習生さん：2014/10/25(土) 10:27:27.15 ID:2+F7oLz9.net

別に新卒とってやめられても腐るほどいる講師呼んでくりゃいいだけ
講師でしか生きられない高齢講師のおかげで新卒をとるリスクが減っているという・・・

259 ：実習生さん：2014/10/25(土) 11:25:17.29 ID:5fWU0aCS.net

需要と供給のバランスは、教科・校種で
全然違うけどな。

260 ：実習生さん：2014/10/25(土) 14:49:17.79 ID:jQ7J81pY.net

>>257
>長年講師の人を採用したほうが金銭的コストが高くつく

確かに退職金の件はそのとおりだろうが、初任研での費用対効果はどうだろうか？
一説には初任件の経費は教員一人あたり100万円以上程度掛かっているとも聞く。