学校の休憩時間・休憩室未整備問題【労基法違反】

1 ：実習生さん：2013/12/16(月) 06:58:20.49 ID:CDwqhpyo.net

厚生労働省ホームページより
＞　労働基準法第34条第１項により、使用者は労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、
＞８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
＞また、休憩時間とは単に作業に従事しないいわゆる手待時間は含まず、
＞労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間をいいます。

また、労働基準法第３４条第１項では、「休憩は、労働時間の途中に与えなければならない」と規定されています。
始業後すぐに休憩を与えたり、終業直前に休憩を与えることは、労働時間の途中に与えたことになりませんので違法と判断されます。

また、休憩時間は分割して与えることも認められていますが

その際の注意点　同じく厚生労働省ホームページ
＞分割された休憩時間がごく短い場合、休憩時間の自由利用が事実上制限されるため、
＞労働者が労働から完全に解放されているとは評価されない場合があります。
＞休憩時間の分割を行う場合には、その点に注意する必要があります。

また、公立学校施設において、休憩室や休憩コーナー自体が設置されていないもしくは狭すぎるケースが見られるようです
着替えるためのロッカールームも、教職員30人以上いるにも関らず、数人しか入れないなどの未整備もあるようです

これらの労基法違反の実態について語りましょう

211 ：実習生さん：2014/05/28(水) 16:08:50.13 ID:/PRD3Rdo.net

>>209

はっきりいう。
「下っ端」と「管理職」とでは「同じことをやっていても、尺度は違う」わな。
極端言えば、管理職は「キミたち下っ端は、勤務時間中に飲食するな、俺たち管理職は例外だ」といえば、これがルールになりうるわな。
これくらい「管理職と下っ端」とでは「厳然たる格差」が存在しているわな。
そもそも、管理職は「下っ端が縛られる勤務時間」のルールの適用はない、極端に言えば連日遅刻出勤しようが、それだけで就業規則違反にはならない。
勤務時間を「自分で管理できる」から「管理職」なのいだよ。

そのあたりの「当たり前の常識」すら知らずに、労働者としての「平等とか差別反対」しか、言わないからキミたちは常識知らず、だといわれるｗｗ。

212 ：実習生さん：2014/05/28(水) 16:11:30.49 ID:UI+EuA70.net

>>210
今時の教員は大して信用がないのかも知れんけど。

「アホか」で犯罪者、侮辱罪で告訴などという中学生のような人間よりマシだわ。

そも、これを民事としてやるとして弁護士が弁護受けるかね？「あのねｗ」って言われるわ。
刑事として告訴すると警察に話しても同じく「あのねｗ」って言われるわ。

213 ：実習生さん：2014/05/28(水) 16:14:57.56 ID:UI+EuA70.net

>>211
雇われ管理職なら「意味も無く連日遅刻」を常套にしてるならクビになります。

お前他人の常識をどうの言えるレベルじゃないぞ。

214 ：実習生さん：2014/05/28(水) 16:57:32.05 ID:/PRD3Rdo.net

>>212

ネットでの「完全匿名」と「現実で、面と向かって」となら前提が違うだろ？
まあ、キミたちのような「根性なし」は「ネットでの匿名性が担保されているから」吠えているだけだろうがな。
「面と向かって」なら、いう根性もないわなｗｗ

215 ：実習生さん：2014/05/28(水) 16:59:33.92 ID:/PRD3Rdo.net

＞雇われ管理職なら

で、この断を下す、のは「キミたち下っ端」なのかｗｗ
経営幹部　だわなｗｗ

ま、キミたちのできることと言えば、匿名を隠れ蓑にして「どこかに内部事情を垂れ流す（これは重大な規律違反だわな）」ことくらいだろ
根性もないのに、やることが姑息で卑怯だわな。

216 ：実習生さん：2014/05/28(水) 18:01:43.33 ID:YMMQZBcm.net

>>214
あれ？お前はリアル世界で「労働者は奴隷たれ」と声高に言ってるのか？
「教員はガキ相手のレベルの低い職業」と、どこでも誰の前でも言ってるのか？
それは即お前自身にブーメランじゃないかｗ

>>215
で、その経営幹部ってのが、そういう連日遅刻の不行状な雇われ管理職を放置しておくのか？
話を逸らしてもダメだね、愚か者。

217 ：実習生さん：2014/05/28(水) 18:48:26.41 ID:/PRD3Rdo.net

＞で、その経営幹部ってのが、そういう連日遅刻の不行状な雇われ管理職を放置しておくのか？
＞話を逸らしてもダメだね、愚か者。

まともな経営幹部　ならば、少なくとも「下っ端の反抗的な従業員」の言と己が任命した「現場管理職」の言と
どちらを取り上げるか、は言をまたないのと違うか。

というか、まともな企業ならば「マスコミ対応」はきちんとやっている。
どこかのマスコミが「従業員の話で・・・」などと情報を嗅ぎ付けて、取材に来てもうまくあしらうわな。
マスコミも「大企業になればなるほど」大事な広告顧客でもあるわけだから、「つまらぬ労使のもめ事」程度では労働者側に肩入れしないわなｗｗ

218 ：実習生さん：2014/05/28(水) 18:49:23.42 ID:/PRD3Rdo.net

その程度のことすら、考えもつかないキミの方が
「愚か者」と言われても致し方あるまいｗｗ

219 ：実習生さん：2014/05/28(水) 18:56:06.63 ID:/PRD3Rdo.net

そもそも、キミたちは「雇われている」身であることをきちんと認識すべきだな。
管理職に対する「尊敬の念」がまったく足りない。
労働者としての「権利」を主張する前に、管理者の「有難いアドバイス」はきちんと聞き届けるべきだな。

キミたちが一部でやっている「職場（現場協議）」という場での「管理職に対する、口汚いののしり交じりの言動」などは、
民間でやれば「解雇にならないまでも、会社員人生は終了」だわな。
そういう「常識のない人間性」があるから、教師は社会的信用が低い、のじゃないのかなｗｗ

220 ：実習生さん：2014/05/28(水) 19:23:28.39 ID:YMMQZBcm.net

>>219
はー誰かさんみたいに職を転々としてないしｗ
会社員って派遣は数に入らんし。職歴にもならん。
あと俺は教師じゃないよ。敵とみると教師なのか？

＞＞まともな経営幹部　ならば、少なくとも「下っ端の反抗的な従業員」の言と己が任命した「現場管理職」の言と
＞＞どちらを取り上げるか、は言をまたないのと違うか。

連日遅刻なんてのが、把握できない経営幹部ってどうかねえ。
別に下っ端１人に聞いてそれで判断するもんでもあるまいよｗ