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学校の休憩時間・休憩室未整備問題【労基法違反】
- 1 :実習生さん:2013/12/16(月) 06:58:20.49 ID:CDwqhpyo.net
- 厚生労働省ホームページより
> 労働基準法第34条第1項により、使用者は労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、
>8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
>また、休憩時間とは単に作業に従事しないいわゆる手待時間は含まず、
>労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間をいいます。
また、労働基準法第34条第1項では、「休憩は、労働時間の途中に与えなければならない」と規定されています。
始業後すぐに休憩を与えたり、終業直前に休憩を与えることは、労働時間の途中に与えたことになりませんので違法と判断されます。
また、休憩時間は分割して与えることも認められていますが
その際の注意点 同じく厚生労働省ホームページ
>分割された休憩時間がごく短い場合、休憩時間の自由利用が事実上制限されるため、
>労働者が労働から完全に解放されているとは評価されない場合があります。
>休憩時間の分割を行う場合には、その点に注意する必要があります。
また、公立学校施設において、休憩室や休憩コーナー自体が設置されていないもしくは狭すぎるケースが見られるようです
着替えるためのロッカールームも、教職員30人以上いるにも関らず、数人しか入れないなどの未整備もあるようです
これらの労基法違反の実態について語りましょう
- 291 :実習生さん:2014/07/29(火) 01:48:25.70 ID:ASGsIWaO.net
- 都市部はともかく、仕事の少ない
地方ではまだ人気職だから、今以上に
待遇を悪くしてもまだ人は集まる。
- 292 :実習生さん:2014/07/29(火) 09:13:30.43 ID:pWtBcflD.net
- なんで、無理に待遇を悪くする必要があるの。
出せるなら、たっぷり出せばいいではないですか。
税金節約して何するつもりなの?
必要な経費は支出、負担しなければなりません。
昔から、安物買いの銭失いといいます。
どこかの国から安い食品を仕入れても、自国民の健康を損ねては意味がありません。
- 293 :実習生さん:2014/07/29(火) 11:59:23.27 ID:zr4ODlVX.net
- 待遇をカットしまくっても、聖職とか
子どものために、などの魔法の言葉を
出せば労働力を搾取できるのが今の
教育システムだから変える必要は無い。
自己犠牲を厭わない奴か、他に行くことの
できない奴だけがする仕事。
- 294 :実習生さん:2014/07/29(火) 15:07:08.36 ID:aBNEUsgJ.net
- >他に行くことのできない奴だけがする仕事。
ま、この視点は大事だな。
何も「厚遇で優秀な人」を集めるだけが方法ではない。
社会システムとして、「不本意だが、もうこれくらいしかまともな仕事はない」という状況に追い込むのも一つの方法だ。
で、管理者を増員して「厳しい労務管理」で臨めばいい。
「ここを追われたら、もう行くところがない」「ホームレスは嫌だ」という状況に追い込めば、まともに働かざるを得なくなる。
こういうやり方もあるだろうよ。
- 295 :実習生さん:2014/07/29(火) 16:00:41.83 ID:FDt9eXyL.net
- 意味が分からん
徹底的に不景気にして失業率を高めるくらいしか方法などないと思うがな
売国自営にはそれが都合がいいのか知らんがな
- 296 :実習生さん:2014/07/29(火) 16:11:38.82 ID:7VebTORF.net
- >>295
「脳内で大物ごっこ」をしたいだけだって。不甲斐ない現実から逃げたいだけ。
だって「ま、この視点は大事だな。」なんてここ以外で言えないでしょ(大笑)
現実世界で言ったって「そんなこといってる間に金稼げww」と返されて御仕舞。
つまり「ごっこ遊び」なんだよ。
- 297 :実習生さん:2014/07/29(火) 17:23:49.05 ID:BUkb1dOQ.net
- >>294
そういうやり方は無い。
>「ここを追われたら、もう行くところがない」「ホームレスは嫌だ」という状況に追い込めば
当然、犯罪に走るものが出る。
その程度の事がわからないのかね?
- 298 :実習生さん:2014/07/29(火) 19:42:34.29 ID:FZpNi9SD.net
- 「自営」氏って、「民間企業経験枠」で採用試験受ければいいのにね。
- 299 :実習生さん:2014/07/29(火) 21:29:23.03 ID:yBleVXHJ.net
- 教員の精神疾患が増えていても
「他も厳しい、甘えるな」で
片付けられる現実。
- 300 :実習生さん:2014/07/29(火) 23:32:13.45 ID:IxCNbG0j.net
- そのとおり!
そもそも、公務員の「病気休暇制度」自体がおかしいわな。
民間なら、一部を除いて「即、無給休職」(健康保険からの給付金支給あり)なのに、公務員の場合はかなりの期間「有給での」(ここ重要な)病気休暇制度がある。
これはおかしい、税金の無駄遣いだ、こんな制度は早く廃止すべきだな。
民間と同じにすべし。
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