東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）3

1 ： 【凶】 【1294円】 ：2014/01/01(水) 02:14:52.79 ID:hMfivStR.net

採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として
色々と語り合いましょう

前スレ　　　 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/edu/1333678107/l50
関連スレ　>>2

721 ：実習生さん：2015/05/27(水) 23:41:17.67 ID:XfTUJ/E0.net

更新組が今週面接？

722 ：実習生さん：2015/05/27(水) 23:45:30.51 ID:4LedXvyo.net

>>720
実績あれば面接ないんじゃ？

723 ：実習生さん：2015/05/27(水) 23:58:56.74 ID:/H14dfon.net

>>722
臨任やってる期間が短い人は面接あり。

724 ：実習生さん：2015/05/28(木) 23:03:38.11 ID:2vcKouDJ.net

717だけど今日行ってきたよ。
和やかに、体調は良好ですかとか
悩みはありますかとか
圧迫なんてなかったよ

こうゆう時はこう対応した方がいいよと
アドバイスもらう始末だったから
面接は落ちたかもしれないが

725 ：実習生さん：2015/05/29(金) 05:47:15.92 ID:/3Zsxjkr.net

臨任面接で落ちる話はまず聞いたことがないですね。
そういう私も来年度継続の時、不安がありますが。
今回の任期が年度途中、そしてその後働くのが難しい状況になるので
ブランクが生じてしまうから。
（正規に受かってしまえば無問題になりますが・・）

東京都は、欠勤は処分の対象になるのですね。
臨任は1年通して働ける案件はまだいいけど、1年通してではない案件は有給休暇が
それなりに少ないです。
たとえば、1月から3月からの仕事だと、有給は2日から3日。
もしインフルエンザにでもかかったりしたら（子どもさんのいる女性はお子さんが…ということもある）
オーバーしてしまう場合もあります。
病気は（子どもが小3までなら看護が取れますがそれ以上だと）私事休暇扱いになり、
その日数が5日を超えると処分の対象です。
民間企業なら、お給料が引かれるだけですむのに。

悪意のない、やむを得ない私事欠勤も問答無用に処分みたいで、気が滅入ってしまいました。
正規になれば、有給なんて使いきれないほどあるのに。

どうにもこうにも、本当に子どもが好きなのか？この仕事が好きなのか？という人が
期限付きで正規になろうとしてるのに。
（良い年の男性で、別にお子さんがいるわけでもなく家事があるわけでもないのに、
自分のことしか考えず、早く帰ることばかり考えているし、児童に対する教育的な配慮もなく、
とても心をこめて児童に接してるとは思えない）・・・

726 ：実習生さん：2015/05/29(金) 13:52:04.93 ID:MDzV3et2.net

>>725
なんでブランクができるの？

727 ：実習生さん：2015/05/29(金) 13:53:10.00 ID:MDzV3et2.net

臨時って年どれくらい有給あるの？

728 ：実習生さん：2015/05/29(金) 13:53:40.05 ID:MDzV3et2.net

でも有給使ったから迷惑かからない？

729 ：実習生さん：2015/05/29(金) 22:30:14.09 ID:KVeqUrGM.net

>>726
年度途中任用は次の話がすぐには来ないんだよ。

730 ：実習生さん：2015/05/29(金) 22:42:28.12 ID:t8+RPLoB.net

>>728
かかるわけないじゃん
自習課題を用意すれば問題なし
自習監督だって出席取ったら職員室に帰るし
講師だけど有休は全部使い切っているよ