【給付型】腐った日本の奨学金制度 その2【貸与型】

1 ：実習生さん：2015/12/23(水) 13:17:37.10 ID:sof+hp4y.net

日本の教育予算はＯＥＣＤ最底辺である

日本で言う奨学金は、奨学金という名の教育ローン＝借金であって
学生は卒業後も多額の借金の返済に追われることになる

またその上に日本では、無料の学校もない
大学に行くには国公立であっても年間最低１００万に近い学費を求められる

受験も情報戦で、金を注ぎ込めるものが勝者となる傾向が指摘されている
弱者が弱者から抜け出せない学力格差は、公権力が作りだしたものだ

なぜこのような状況が放置されているのか
語ろう

前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1374116788/

261 ：実習生さん：2016/05/17(火) 11:01:37.54 ID:6L86ayNj.net

>>257
アスペ臭い餓鬼だなw

262 ：実習生さん：2016/05/17(火) 23:01:13.99 ID:nWd1POZF.net

『日本人の残業、元凶は「家に帰りたくない」人たち』
日経ビジネスSELECT 2016/5/17 6:30
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXMZO02160070R10C16A5000000/
■リポートを延々と突き返す

　反省会は、残業した翌日から同じ理由で残業が絶対に起きないよう何回でも開かせる。
さらに「なぜ、残業をしなければならなかったのか」「どうしたら残業をせずに済むか」について、再発防止策を詳しく書いたリポートの提出も義務付けた。

　リポートは1回書いて終わりではない。繰り返し添削して、内容的に大した問題がなくても何度も突き返した。
何度も、何度も、だ。反省会とリポートで業務に支障が出ても、意に介さなかった。

　社員の中には「理不尽な仕組みだ」「社長はおかしい」と怒り出す者もいたが、そうこうしているうちに少しずつ「こんな大変な思いをするなら、
自分の仕事の進め方やプライベートの過ごし方を本気で見直し、残業のない生活をした方が楽だ」と考える社員が増えていったという。

　「残業したらどんな苦難が待ち受けるか身をもって知った社員たちは、定時までに業務を終わらせようと、必死で仕事をするようになった。
無駄口をたたく社員は減り、就業時間中のオフィスがすっかり静かになった」。吉越氏はこう振り返る。

　昭和の時代から続く悪しき伝統「無駄な残業」を退治するためには、生半可な対策では不十分だ。

　日本人は皆、家に帰りたくない──。そのぐらい大胆な前提に立って、本気で対策を練らないと残業は減ることなく、日本企業の生産性は永遠に上がらない。

263 ：実習生さん：2016/05/17(火) 23:31:02.34 ID:o83RgEHr.net

時間で労働を測ろう　というのはどちらかというと程度が低い部類
程度の低い労働は、隙あらばサボろう　という程度の低い労働者が働く

ホワイトカラーは時間ではなく、成果で結果を出す
まともな人間は、さっさと仕事を済ませたい　から　仕事に集中しようとするし、時間差勤務（早出、居残り）も辞さない
もちろん、残業代などという卑しい発想はしない

264 ：実習生さん：2016/05/17(火) 23:45:51.70 ID:o83RgEHr.net

＞日本企業の生産性は永遠に上がらない。

ほんとうにコレだな
この国は下手に終身雇用と年功序列が定着してしまったから、まずここを潰さないとな

同一労働・同一賃金で任期制雇用を一般化すれば、任期満了時ごとに事実上の採用試験の受け直しとなる。
だからこそ、気を抜かせずにまじめに精一杯働かせることができる
これが賃金労働者の正しいあり方というものだろう

集団で徒党を組んで、ブツクサ文句を垂れて、争議行為までするような労働者など本音を言えばどこの国でも要らないはずだ

265 ：実習生さん：2016/05/18(水) 00:55:39.06 ID:qjkC1vo5.net

底辺が資本家きどりｗｗ実に格好が悪い。

266 ：実習生さん：2016/05/18(水) 08:08:52.61 ID:2V3kZKe/.net

>>264
＞同一労働・同一賃金で任期制雇用を一般化すれば、任期満了時ごとに事実上の採用試験の受け直しとなる。
＞だからこそ、気を抜かせずにまじめに精一杯働かせることができる
＞これが賃金労働者の正しいあり方というものだろう
ここでそういう私見を言うのはご自由ですが、
本当に実施しようとするなら
その考えを文書にして労働基準監督署へ提出し、
ちゃんと所長名の入った文書で『実施しても問題無い』
という回答をもらってかにしてねw

267 ：実習生さん：2016/05/18(水) 08:25:31.21 ID:2V3kZKe/.net

そもそも>>264は
『日本企業』（というか『日本人』）の生産性の低さの原因の捉え方が間違っている！

まず、生産性が高いとはどういう状態をいうのか！？

それは、

・全社員が年次有給休暇（有休）を全て消化できている
かつ
・業務が滞りなく進んでいる

状態である

業務が滞っているからといって、有休を安易に取らせない
なんてことをすれば、ますます生産性が下がる

これが日本人の生産性が低いと言われる原因であることを認識すべし！

有休をどんどん取らせ、社員にリフレッシュしてもらい、
生産性が高まった状態で仕事を再開してもらう

という考えに思考を切り替えられないのかね？>>264

268 ：実習生さん：2016/05/18(水) 08:30:32.41 ID:2V3kZKe/.net

>>264
あんたの考えでは、いつまで経っても会社がより成長するための
社員の余力というか、伸びしろが無い状態のまま
不満だけがくすぶる会社になるだろう！？

そんなことも想像つかないの？
というより>>264はそれで構わないと考えているんだろうな。アホだw

269 ：実習生さん：2016/05/18(水) 08:56:55.86 ID:2V3kZKe/.net

ただ>>264の考えは、現実社会でまったく成り立たないのか！？
と聞かれたなら、成り立つ場合もあり得る。

それは、一般企業の3倍程度の給与を社員に支払えるなら>>264伸び考えも成り立つだろう

270 ：実習生さん：2016/05/18(水) 20:05:38.36 ID:MSLihf5z.net

奨学金から更に教育からも離れた話になってやがる。