【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part６

1 ：実習生さん：2016/06/29(水) 03:34:18.07 ID:jrv/L3RL.net

【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part５ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1454171257/

21 ：実習生さん：2016/07/18(月) 22:44:16.20 ID:59eBYWR1.net

そうだね、部活顧問が嫌だ、カネがもらえないなら嫌だ、などという人は転職すれば良いのにね

22 ：実習生さん：2016/07/22(金) 12:29:22.07 ID:WZtiPI/+.net

そんなことより文化系部活動の充実を強く希望。

23 ：実習生さん：2016/08/03(水) 19:51:53.72 ID:uQHqvTVv.net

>>21
欧米

24 ：実習生さん：2016/08/04(木) 22:55:44.45 ID:YqNg+e02.net

文化部、顧問の女教師が毎週土日曜日休日出勤して運動部の引率してるのって有り、無し、それもジャージでなく
洋服着て学校に登校してけど。

25 ：実習生さん：2016/08/05(金) 00:07:17.04 ID:ClkRJL31.net

>>21
学校ぐるみの部活動は廃止すべき。
先進国の恥。

26 ：実習生さん：2016/08/05(金) 10:55:12.39 ID:9Cfp1LtR.net

>>1
労働基準法違反ではなく教職員給与に関する特例法（給特法）違反。
教員の残業は、緊急時や臨時的なもの以外認められない。
部活はどちらでもない（休日の対外試合は臨時的なので認められるが）

日本国内では、給与を支給しない労働行為は全て違法。
（自ら行うボランティアは労働ではないので可。職員会議で定められているため、ボランティアではない。）

民間では、勤務時間外の掃除、着替え、ＱＣサークルなどと同じ扱い。すべて残業代を支給しないと違法。管理職除く。
管理職が勤務時間外に部活をするのは違法ではない。

27 ：実習生さん：2016/08/05(金) 11:02:25.96 ID:9Cfp1LtR.net

>>9
自営業者は労働者なので、労基法は適用されず、24時間365日働いても合法。
シンでも法的には過労死にならない。

しかし、自営業者以外は労働者であり、労働基準法が適用されるか、準用される。
教員は適用されないが準用される。

学校を民営化し、公務員でなくすとどうなるか？
労働基準法が適用され、公務員より厳しく残業時間の管理、残業代の支給が求められる。
公務員感覚で独立法人化も運営していた某国立大は労基署が入って大騒ぎ。
公務員は「法律違反をしないのが前提」ゆえに法的罰則は緩い。労働法規にしても。
民間は法律違反もありうるから、労働基準法が守られているか厳しくチェックされる。

憲法改正は可能だ、しかし、やれば自民党が消えるかも。
今や「戦争したい」人の方が多い日本国民（じゃあ率先して行けよｗ）だが、労働法規の改悪は反対意見が多い。

28 ：実習生さん：2016/08/05(金) 22:15:40.17 ID:lgHkBgPn.net

>教員は適用されないが準用される。

あのさあ

準用　でしょ、準用、あくまで「民間に準ずる」だけで、特例部分の「例外規定」はあるわけ
ここ重要でしょｗｗ

具体的には「教員は生徒の教育に必要ならば、いちいち時間外手当てを支給することなく、勤務を命ずることができる」わけな

これは、一般労働者の労働基準法に対して、特例部分として規定されているから、こちらが優先するわけ

それが納得できないなら、教員を辞めるか、この部分の法規定の無効を求めて司法の判断を仰ぐしかないな

少なくとも、2chで「嘘八百を並び立てて、前途ある若者の人生を狂わしかけない」たわごとを喧伝するのは止めるべきだな

29 ：実習生さん：2016/08/05(金) 22:19:16.52 ID:lgHkBgPn.net

>労働基準法が適用され、公務員より厳しく残業時間の管理、残業代の支給が求められる

が、民間では「やるべきことが出来ていない」人間に対しては「相当、強力な退職勧告」あるいは「さまざまな労務管理手法を用いて、自ら辞めるように仕向け」て排除していく、という組織運営が行われているわけな

少なくとも、公務員身分はないから「ひたすら、職にしがみつく」ことが厳しくなるのは事実だよなｗｗ

30 ：実習生さん：2016/08/05(金) 22:24:59.89 ID:lgHkBgPn.net

＞労働法規の改悪は反対意見が多い。

ここでも「ごまかし」がありますねｗｗ

改善　か　改悪　かは「利害関係が相反する」ケースでは意見が異なるわな

そりゃ、キミたち「労働者根性が骨の髄までしみこんでいる」ような人間なら、生産性向上運動ですら「悪」と決め付けるのだろう。

が、企業経営者、株主さらには顧客サイドでは「生産コストの低下」は「善」となるわけ

で、公立学校の場合は「教員人件費の切り下げ」は税金節約に直結するから「善だといえる」わけな

ブツクサ文句を言うような人間には、組織から排除していくしかないのではないのかな

そのための「法改正」も、経営側から見れば「良い改正」といえるわなｗｗ