【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part６

1 ：実習生さん：2016/06/29(水) 03:34:18.07 ID:jrv/L3RL.net

【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part５ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1454171257/

81 ：実習生さん：2016/08/10(水) 00:18:25.76 ID:3CMorp/a.net

こんなの見つけた

ドイツの働き方はまるで天国
http://torus.tumblr.com/post/148542170738/german-work

ドイツで病欠するときのルール

雇用契約の内容によっても違うけど、日本とは比較にならないくらい労働者にやさしい。

原則として、病欠の時は病名や症状などを会社にいう必要はない
病欠中も給料が支払われる（保険でカバーされるっぽい）
病欠の場合は有給休暇は減らない
年間 30 日を越えた病欠の場合は、給与やボーナスの評価に影響してもよい、ということが法律で決まってるっぽい
最初の 2 日までは単に病欠する事を会社に伝えさえすれば良い（雇用契約にもよる）
3 日以上の場合は医師が署名した病欠証明書（Krankmeldung）を発行してもらう
なお、これには病名などは書かれていない
Krankmeldung は 3 枚セットでもらえる
1 枚は会社、1 枚は手元において、1 枚は保険会社に送る
ぼくのはいっている保険会社はウェブサイトからスキャンしたデータを送っても受け付けてもらえる
なるべく早く送ること
なので社内で具合悪い人を見かけることがない
長期休暇の後に 1 週間くらい病欠する人が多い


でもみんな気にしない

82 ：実習生さん：2016/08/10(水) 00:48:45.30 ID:UCZthIFd.net

>この「違法となる」，という最高裁の判例を利用するべき。

これはキミたちの「独自の解釈」に過ぎませんねｗｗ

負け惜しみも大概にしないといけませんよ

繰り返しになりますが、今回の裁判では

「キミたちの主張は何一つ認められず」

かつ

「下級審で一部認められていた部分（損害賠償の認定）ですら、破棄された」わけですからねｗｗ

もう、完敗以外の何物でもありませんよｗｗ

83 ：実習生さん：2016/08/10(水) 00:51:36.89 ID:OmyJw5+8.net

じゃあ文科省は部活関連の待遇改善しようとしてんのかいね？

最高裁判決を無視してんのは「文科省」でないのか？

84 ：実習生さん：2016/08/10(水) 00:52:09.34 ID:UCZthIFd.net

>>81

工作活動　乙

外国の事例をいくら紹介しても、そのままこの国では適用できませんよ

むしろ、この国の　正規雇用者を非正規雇用者の「格差是正」問題を取り上げたほうまだマシだと思いますよ

安倍氏も「本腰を入れて取り組む」表明をしたぐらいですからね

85 ：実習生さん：2016/08/10(水) 00:59:04.42 ID:3CMorp/a.net

>>84
それなら、大企業に解雇規制を緩和させるべきですね。大企業限定で。

86 ：実習生さん：2016/08/10(水) 01:05:09.94 ID:OmyJw5+8.net

>>84
あ？お前「給料を発展途上国レベルにしろ」「３００万円でも貰いすぎ」とかねてから言ってると抜かしてたわな？

何？”外国の事例をいくら紹介しても、そのままこの国では適用できませんよ”ってのは？

ならグローバルなんぞという物は「そのままこの国では適用できません」という事になり

お前が得意満面で「かねてから言っている」事は全くの誤りという事になるがねｗｗ

まあ私文のオツムではこんなもんだろう（笑）

87 ：実習生さん：2016/08/10(水) 01:25:07.28 ID:Refch007.net

>>82
いやいや、独自の解釈ではないよ。そう判決に書いてあるんだよ。

私の指摘には何ら論理的な反論がなされていないね。

君がなぜ必死なのかは分からないが、冷静に受け答えしようね。

88 ：実習生さん：2016/08/10(水) 01:32:28.98 ID:Refch007.net

土曜日や日曜日に部活動をやるのであれば、部活動は超勤4項目に当たらないため、
割り振りや勤務の振り替えの対象とすべき。

以下、文部科学省の見解。

http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo3/031/siryo/06111414/003.htm

上述の裁判の判決趣旨と矛盾しない。

教師の自発的・自主的な意思に頼って、勤務時間外の部活動を行っている現状を改善
するためにどうすればよいか。

煽ってばかりで感情論に終始るのではなく、論点を絞って改善策を考えたいですね。

89 ：実習生さん：2016/08/10(水) 12:05:05.96 ID:8UvwBAsd.net

>>82
＞「キミたちの主張は何一つ認められず」
では、どのような主張が認められなかったのですか？
独自の解釈と言うなら、その内容を具体的に書いてみなさい。
その程度の事もできないのですか？朝鮮底辺低脳自営さん。ww

90 ：実習生さん：2016/08/10(水) 18:22:38.35 ID:mYo5pUr5.net

キミとは　論争しない

＞朝鮮底辺低脳自営さん。ww

このような物言いをしている時点で、まともな論争などキミがする気が無いのは明らかだからね