常勤・非常勤講師　Part99　※現役講師限定

1 ：実習生さん：2016/07/17(日) 02:20:04.03 ID:GN807EJY.net

常勤・非常勤講師　Part98　※現役講師限定
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1465985671/

※現役講師限定

81 ：実習生さん：2016/07/18(月) 23:34:45.07 ID:f1vcT+fT.net

>>80
社会人失格はお前
何が面白いのだろうか

学校は組織だから、1人のミスが全体のミスにつながる
まあ、分からないならきけばいい、きかない奴が悪いは講師的な発想なのかもな
講師は雇い止めして、責任とればいいからな

82 ：実習生さん：2016/07/18(月) 23:37:17.45 ID:sFb4flYf.net

>>80
お前は仕事やめた方がエエで、他人に迷惑かけてるぞ

83 ：実習生さん：2016/07/18(月) 23:53:58.97 ID:/lcpV7dr.net

>>82
授業の仕方わからなかったら？生徒との関わり方が分からなかったら？叱り方が分からなかったら？生徒指導の仕方が分からなかったら？会計の仕方が分からなかったら？校務分掌で何をするのか分からなかったら？年休の取り方が分からなかったら？

成績なんて職員会議で大まかな提案はされてるだろ。
そこで普通の常識ある社会人なら、困ったら自分で動くの。
子どもに「生きる力」を身につけさせなきゃいけない教師に生きる力が無くてどうすんの？w

84 ：実習生さん：2016/07/18(月) 23:55:40.81 ID:/lcpV7dr.net

>>81
自分で課題を見つけ、自ら学び、自ら考え、主体的に判断し、行動し、よりよく問題を解決する資質や能力

この意味分かる？

85 ：実習生さん：2016/07/19(火) 00:05:23.81 ID:7S09lAsw.net

>>84
意味がわかってないのはお前だろう
いきなり引用して、意味わかるってきかれてもな…

新任非常勤が職員会議に出るわけないだろ
自分の中の常識でしか主張できないのかね
成績から話が随分ととぶ、自分の思ったことを書き並べるだけ

86 ：実習生さん：2016/07/19(火) 00:08:52.36 ID:d9DY83rq.net

社会人やめて教員始める人は教員舐めてるので地雷だよ。

>>84
その能力を新任の非常勤講師に身につけさせる事も仕事だろ。
お前こそ学んでねえじゃん。バカなの？

87 ：実習生さん：2016/07/19(火) 00:09:05.75 ID:Dbs8ceDO.net

>>84 は何も教えず全部自分から聞きに来いって
生徒にも言ってのかな
それだったらただのほうり投げなんだけどな

88 ：実習生さん：2016/07/19(火) 00:10:39.57 ID:Dbs8ceDO.net

そういえば年休の取り方とかなど事務的なことを事務長に
聞きに行ったら自分で調べろって言われたな

89 ：実習生さん：2016/07/19(火) 00:14:45.02 ID:/mvOFPck.net

>>85
非常勤で職員会議に出てはいけないルールなど無いわw
ましてや新人なら自分からお願いして参加させてもらってもおかしくないだろw
時間外とか言いだすとしたら、どちらにせよ教える時間なんかないだろw
自分から積極的に関われよ、子供じゃないんだからさw

万が一会議に参加できなかったとしても会議の資料すら貰えないの？w
もらってもそれに目も通さないの？w

90 ：実習生さん：2016/07/19(火) 00:16:24.64 ID:d9DY83rq.net

高校しか経験ない人が中学行って、「観点別評価って何ですか？」ってのたまった例は知ってる。

４月当初の職員会議資料は講師に渡されない事も多い。
個人情報等に関わるから講師側も「職員会議資料ください」と言いにくい。

更に、評価方法についてしつこく常勤に聞く事を憚る非常勤講師も多いと思われる。
評価方法についてはちゃんと学年当初に教科会議で常勤側が提示すべきだと思うよ。
「聞かないのが悪い」って、聞かないのは常勤側も一緒じゃん。