愛知県教員採用試験　part13

1 ：実習生さん：2016/09/21(水) 16:50:02.94 ID:w0NqxXAn.net

愛知県教員採用試験のスレです。


★H29年度試験（H28年実施）の県公式ページ
ttp://www.pref.aichi.jp/soshiki/kyosyokuin/0000022073.html

★前スレ
愛知県教員採用試験その11
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1440236531/

※前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1470484866/

391 ：実習生さん：2016/10/09(日) 11:59:58.15 ID:KMx0UBe9.net

>>389
幼稚園がない
あと、22じゃないからおとされたんでは？

392 ：実習生さん：2016/10/09(日) 14:33:21.29 ID:XHQV7FgT.net

中学理科で辞退するひとおるー？

393 ：実習生さん：2016/10/09(日) 17:23:17.50 ID:1OWHBGh4.net

面接がDだったのですが、自分でも何処が悪かったか理解できていません。来年に向けてセミナーのようなものを受けるべきでしょうか？
もしくは、情報開示すれば対策出来るものですか？

394 ：実習生さん：2016/10/09(日) 18:38:34.07 ID:jHeRHAn5.net

新卒のボーダーラインと既卒のボーダーラインはたぶん違うね！！

395 ：実習生さん：2016/10/09(日) 18:41:07.91 ID:inwc9Y4m.net

科目によっては筆記5割の口述クレペリンDでも受かるから、口述出来なくても安心しろよ

396 ：実習生さん：2016/10/09(日) 21:04:25.37 ID:dEyvZf6i.net

>>394
そりゃ、普通の会社でも22歳の新卒を採用するのと、35歳の今まで正規で働いたこともない人を採用するのとでは基準が全然違うだろ。
35歳の講師ってのは35歳の派遣社員、フリーターと大きく変わらないからね。

397 ：実習生さん：2016/10/10(月) 00:21:35.30 ID:BssrO9g/.net

>>396
そんなことないだろ。講師は立派な教員経験者だ。その経験をいかに面接でアピールできるかが問題であって、試験官は新卒も講師経験者も同等に判断しているはず。アピールポイントが違うというだけ。
その根拠として、愛知県は合格者の約8割が講師経験者で占められているとかが挙げられる。

398 ：実習生さん：2016/10/10(月) 00:57:16.91 ID:/YQGcg8a.net

>>397
八割もないだろう

399 ：実習生さん：2016/10/10(月) 05:57:27.11 ID:dy28ITXu.net

高校はほぼ講師で小学校は半々だってよ

400 ：実習生さん：2016/10/10(月) 09:24:46.57 ID:q4ORl1si.net

>>397

そうはいっても、面接には所詮人間の主観が入るのだよ。
上の例で、世間的にどちらが「まともな人間か＝好ましいと思えるか」と印象で判断するとすれば、35歳でフリーターよりも、22歳新卒を選ぶんじゃないのかな

それにな、教員もそうだが公務員試験では書類審査で一定数の志望者を削るということは認められていない。
民間なら、そもそも書類審査で落とされる基準のものまで試験を受けに来る。
面接員も事前に書類を見るから、なんでこんな奴が受けに来るのか、と思っているかも知れない（特に民間からの面接員）