平成29年度 東京都教員採用試験 part6

1 ：実習生さん：2016/10/12(水) 19:37:48.72 ID:sikfkctA.net

前スレ
平成29年度 東京都教員採用試験 part5
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/edu/1473002125

771 ：実習生さん：2016/10/27(木) 20:15:56.29 ID:EjbN6TwZ.net

せいぜい1割

772 ：実習生さん：2016/10/27(木) 20:19:00.10 ID:T8AFKrRl.net

いやホント。別に信じなくてもいいけど。その人はだから毎年東京の小学校はあれだけとってるんだよと言ってた

773 ：実習生さん：2016/10/27(木) 21:00:28.70 ID:mpurS+we.net

辞める率相当高いだろうけど
４割な訳がない

774 ：実習生さん：2016/10/27(木) 21:18:07.77 ID:Val0jUU9.net

>>755
服務事故を起こしたってこと？
内容によりますね。どのような？

775 ：実習生さん：2016/10/27(木) 21:37:03.64 ID:onqLsPpN.net

>>755です

>>756
要するに、勤務中の健康状態などの評価記録があり、それを確認したうえで
合否を判定するため休んでしまったことははじめから教員に不適格であると
判断されても仕方ないということでしょうか？
>>757
生徒の質（幼さ、学習意欲等）はいかがでしたか。
東京しか勤務経験ありませんが、具体的にどのような締め付けが
きついのか聞いてみたいです。
>>774
自分が服務事故をおこしたのではなく、同僚がです。
好きだといわれ、卑猥な言動を繰り返したり、
色々です。 都の服務事故には載っていません （圧力あって上げてません）
同僚は他にも別の服務事故を起こしていましたが、
それでも怒られつつも特に処分なく働いていました。
とにかく理不尽でした。
はじめから採用試験を頑張り、臨時的任用でまずは経験などと思うことなく
筆記に力を入れるべきでした。
他の自治体にも関心はありますし、教師が難しければ 別の道でも仕方ないと思っています。
ただ、東京出身で採用枠も広く、東京在住だと 東京アカデミーも東京都対策ばかりで通えず
こんなことに巻き込まれなければという気持ちはまだ少しありますね。
締め付けが厳しいといいますが、 教員同士の失敗（服務事故）に、どこまで寛容かは管理職の先生次第ですし、
締め付けが厳しい校長先生でも、実際にどうかといわれるとなんともです。
厳しいのはポーズ的な面も否めない気がしますが、
どうなのでしょうね。

776 ：実習生さん：2016/10/27(木) 21:44:21.64 ID:lVkBkmCJ.net

内容による
男性職員に声かけられる「すき」はあっただろうし
声かけられても毅然とした態度で勤務していたかどうかだと思う。
問題のある職員だったかもしれないが
あなたが「どう対処したか」だと思う。
それが理由で辞めてしまったら採用面接、産休代替の面接でうまくいっても
そういう「男」はどこにでもいるし、管理職も良くは思わないし
避けてしまわれそうな気がする。

777 ：実習生さん：2016/10/27(木) 21:59:38.03 ID:onqLsPpN.net

>>776
それが理由で辞めたのではなく、任用期間は満了し今年は別の学校で勤務しています。
一般的にはそういったこともうまく対処できないとやっていけませんし、
おっしゃるとおり面倒な人だと思われても仕方ないと思いながら
我慢していました。今は隙をなくすよう注意して働いていますが
それでも隙があったときのほうが教員同士の距離は近く濃く…という
ある意味情緒的な関係は築けた気がしますね。

採用のところで病休とった記録はわかるのでしょうか。
産代枠での選考で、さかのぼって何年前までの勤務実績や
記録を使うのかによると思いますがいかがでしょうか。

778 ：実習生さん：2016/10/27(木) 22:04:40.32 ID:pUPVQmCP.net

中高合格者の方、配属希望は中学だけ、又は高校だけにする？それとも配属されやすいようにどちらにもチェックつける？

779 ：実習生さん：2016/10/27(木) 22:05:41.46 ID:yn4c5Ru+.net

希望するほうだけで平気だよ、やっぱり優先してくれるよ
ただ数の少ない高校は厳しいことがあるけどね

780 ：実習生さん：2016/10/27(木) 22:07:16.60 ID:lVkBkmCJ.net

わかる
というのは「採用試験2次での面接票」にすべての職歴を記入する。
臨時的任用でも勤務実績で号級は上がるので
任用期間と号級の上がり方が合っていないと面接官はわからないと思うが
最終的な合否を決める際に都教委が給与計算用に出している前歴証明や履歴
をきちんと見ていればわかってしまう。
「前科者」や不適格者を確認しているはずなので厳しいと思うが・・・・・。