【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part７

1 ：実習生さん：2017/04/04(火) 11:03:50.32 ID:TUrhnAbr.net

【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part６ [無断転載禁止]©2ch.net
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291 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:01:42.07 ID:1/RIv2AA.net

>>284
民間じゃ連休に休めない人なんていくらでもいるわ

292 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:14:36.47 ID:NcKs8ol5.net

>>287
あのね、もともと連休は休ませるということになっているわけ。
だから休むのが当たり前ということ。
単純な話だろ。

293 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:17:23.00 ID:NcKs8ol5.net

>>291
ほー、じゃ民間では。もともと休みとなっている連休に、
無給で働くことが、当然になっているわけ？
どこにそういう民間があるのかな？
私は知らないけど？

294 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:20:30.27 ID:NcKs8ol5.net

>>288
＞これには時間外に突入した場合には、別途超過金身手当てなし　で働くことが求められている。

そんな規定は、どこにもありません。
あるというなら、どこにあるのか具体的に出してみたら？

＞また、自分のミスや段取りが悪く仕事が残って時間外に突入した場合などには残業代など請求しないのが常識さ。

民間に、そんな常識ありませんが？
どこのブラックですか？ww

295 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:31:21.02 ID:qivOchRh.net

はいはい

ない＝違法だ　という主張をするのであれば

きちんと証拠を揃えて、手法判断を求める　ことが必要ですよ
これはキミたち公務員の義務ですよ
キミたちは知っていると思うけど、行政行為には無謬性の原則　がありますよね
法性の証明義務は「キミたちの側」にありますよ

司法判断も仰がずに、嘘八百を匿名掲示板で垂れ流して「自分たちの有利な世論構築を企む」ことは許されませんよ

296 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:32:12.09 ID:qivOchRh.net

＞民間に、そんな常識ありませんが？

キミたちが　世間知らず　なだけｗｗ

297 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:32:16.36 ID:1w4eQXnb.net

>>293
そもそも、休みになってないところも多いんだよ
教師もそうしたらいいだけ

298 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:48:24.29 ID:NcKs8ol5.net

>>295
＞ない＝違法だ　という主張をするのであれば

は？そんな主張はしていませんが？話をすり替えてはいけませんね。

あなたはこう主張しました。
＞これには時間外に突入した場合には、別途超過金身手当てなし　で働くことが求められている。

その「求められている」という主張の根拠を提示してください。と言っているだけです。
話をすり替えず、きちんと自分の主張を裏付けてくださいね。

299 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:50:55.80 ID:NcKs8ol5.net

>>296
＞キミたちが　世間知らず　なだけｗｗ

では、世間を知っているあなたにお聞きしますが。
それが常識であるという根拠を提示してください。
常識なら、どこにでも根拠はあるのでしょ？
さあ、どうぞ。

300 ：実習生さん：2017/05/04(木) 14:51:08.86 ID:qivOchRh.net

ま、民間では週休2日で年間104日の休みがある代わりに、事業所カレンダーで勤務日を土日・祝日・お盆・年末年始無関係に指定される職場もある。
また、このような勤務制度を採るところでは、そもそも休日出勤手当てなどというものはない
（休みの日に呼び出されても、暇なときに代休が与えられるだけで、金銭的なオプションはない場合が多い）

キミたちは、土日以外に国民の祝日や年末年始は休みだし、自治体によっては夏季休暇やリフレッシュ休暇などという「労働基準法で定める以上の優遇」までされている。
こういった厚遇を受けていて、たまに休みがなくなるぐらいでブツクサ文句をいうあたりからして、世間知らずで非常識といわれるのであろう