平成30年度 東京都教員採用試験 part3

1 ：実習生さん：2017/08/14(月) 21:40:12.31 ID:sJ2j6Rkx.net

※前スレ
平成30年度 東京都教員採用試験 part1
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/edu/1490347524/
平成30年度 東京都教員採用試験 part2
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/edu/1499770938/

611 ：実習生さん：2017/08/23(水) 00:55:05.71 ID:D2r4mNRO.net

なるほどな！
そこでサイコパスはこう考える
ならば現職を◯しまくれば採用増えるな、とw

612 ：実習生さん：2017/08/23(水) 00:57:25.51 ID:JcqeHP+g.net

>>599
自分も知りたいです。
どんなタイプなんでしょう？

613 ：実習生さん：2017/08/23(水) 01:10:40.50 ID:y/6hjd6c.net

・明るい表情
・発言のタイミングと時間の長さが適切
・簡潔で分かりやすく議論が深まる発言
・他の人が発言しやすくなるようなアシスト的質問
・みんなの意見を盛り入れて結論を出す
・従いたくなるオーラ
こんな人が、たまにいるんだよな、羨ましい。

614 ：実習生さん：2017/08/23(水) 07:59:09.87 ID:PXng8NPK.net

>>592
下位2割ぐらい
そのほとんどが特例区分
コは不合格は全員完全不合格
ウエオなど勤務評価絡む区分は完全不合格が多い
あと地方本命の人は期限付きは始めから希望しない人が多い

つまり期限付き希望して完全不合格の人は面接が相当悪いか特例区分だと勤務評価が悪いか

615 ：実習生さん：2017/08/23(水) 08:01:42.91 ID:OU2mDfU4.net

特例ウも勤務評価あるんかな

616 ：実習生さん：2017/08/23(水) 08:19:55.60 ID:RHYtQD+Z.net

>>615
それ知りたい
今勤務している人は、勤務評価あるのはわかるけど、今常勤で勤務してない人の勤務評価は、過去に遡って調査するのかな

617 ：実習生さん：2017/08/23(水) 09:09:17.20 ID:PXng8NPK.net

>>615
要綱の16ぺージに記載される

>>616
調査というか職員番号、講師番号、名前のいずれかわかればデータベース化されてるので
すぐわかるよ。
臨任の任用の際、校長が教育庁に前任校の勤務実績照会するケースもよくあること

http://www.kyoinsenko-metro-tokyo.jp/wp-content/themes/tokyo/pdf/h30jissi/yoko.pdf
なお、特例ア〜エ及びコについては、勤務実績を含めて判定します。

618 ：実習生：2017/08/23(水) 09:23:11.79 ID:GcgYJay9.net

特例オで他の自治体の常勤講師の勤務実績も判定に影響されるのかな？

619 ：実習生さん：2017/08/23(水) 09:29:48.80 ID:STm7Ewjz.net

>>614
特例区分で受験しないで一般で受けた方が受かる確率高いってこと？

620 ：実習生さん：2017/08/23(水) 09:43:46.87 ID:PXng8NPK.net

>>619
一般枠の主は未経験者対象の区分だから、経験者は一般の方が受かりやすいだろうね
合格者に求められるレベルは一番低い

一方、特例区分はそれなりの勤務実績もった人の中で勝たないといけないし、
合格者にもそれなりの高いレベルを求められるから厳しい
ましてや勤務実績悪いと一生特例区分では合格できない

来年から特例区分でも専門あるからあまりメリットはなさそう
40歳以上の人は特例しかないけど