■大京アステージてどうよ第9号議案■

118 ：名無し不動さん：2023/10/15(日) 20:39:22.87 ID:???.net

思いついたので投下。
辞めて行った社員から理由を聞いて、MA離職率の対策と思うのは
●課長変更を人事へ申請できる
　課長がアレだから別の課へ変更したいと相談できる仕組み、直接に課長や支店長に言ってもスルー確実なので
　※殆どの課長は適切な方ですが、明らかに嫌われている（信頼されていない）課長も一部存在
●他部署への異動
　技術や本社への流動性を高める、辞めると言うと異動できる可能性が高まるが定期的な変更できるようにした方が良い、数年なら我慢できる
●本社からの指示や研修
　減らすべき意見により一時期減ったが、最近は忘れたかのように多くなって、皆が何の研修を完了したか覚えられない