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日本システム開発株式会社
- 1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/06/27(土) 04:05:37 ID:/nWXsFg30.net
- 日本システム開発株式会社について語り合いましょう。
- 27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/10/17(土) 02:31:29 ID:mU89aF5X0.net
- ここ数年で社員の数が結構増えたみたいだね。
ここって派遣がメインでしょ。無責任採用というか、大量に新卒採用して
裏目に出たって話ちらほら聞いた。
今、名古屋って仕事ないからね。リストラもありえるわな。
- 28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/10/17(土) 18:49:55 ID:5/x+Pzdl0.net
- ちょこちょこ増えて一気に減った
- 29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/10/23(金) 14:43:15 ID:A2TLU3340.net
- 年収とかうそばっかりかかれてますね。
- 30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/06(金) 23:08:37 ID:T7+hHTPh0.net
- 賞与(ボーナス)は保証されたものじゃないしねー
ところで次のオフ会はみんな参加するのかな。
- 31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/15(日) 18:25:53 ID:dso9PJH40.net
- なんか、名古屋のマラソン大会に大挙して参加してたぞ。
ちょっとカルトっぽいかも。
- 32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/15(日) 22:20:54 ID:4nOMTo770.net
- よく分からんが、ここの会社は何がいけないんですか?
リストラ? 残業未払い? ??
- 33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/17(火) 22:55:16 ID:THvvVXGo0.net
- 身内が働いてるんだけど
残業100時間/月超えが当たり前なうえ、
残業30時間以上にならないと手当が付かないらしい。
新卒の同期がほとんど自主退社したらしいわ。
会社に問い合わせしても罪悪感一切なし。軽く流された。
- 34 :ほげ:2009/11/20(金) 15:51:22 ID:t+w3/fxoO.net
- 残業100時間当たり前とか、新卒ほとんど自主退職
したって
名古屋の話?
- 35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/20(金) 23:17:57 ID:lzel0MIP0.net
- 自主退職ならリストラじゃないじゃん。それとも自主退職に追い込まれたとか?
- 36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/21(土) 12:17:00 ID:oh86IAXUQ.net
- 自主退職という名のリストラだよ
- 37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/21(土) 20:54:06 ID:PLQcWn0S0.net
- 新卒囲ってても社内に仕事ないし、派遣にも出せないってことで、
会社とすれば切ってしまおうってことだろうな。
まっとうな会社なら役員や管理職の報酬カットしてでも社員の雇用は
維持するんだろうけど。新卒で切られちゃった日には再就職大変だよ。
- 38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/22(日) 14:50:02 ID:jlcIWpnI0.net
- ほんとそうだ。
北朝鮮のような教育方針だし。
- 39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/22(日) 22:54:41 ID:gFkpSsXF0.net
- 北朝鮮て?
自主退職というのは形式の話だろう
首のときに、一身上の都合でやめますの書類にサインさせられたり
若い子はその辺の知識ないから、首で君のキャリアに傷をつけないためだよとか言われて騙されてまう
実際は会社がお金ケチりたいだけ
- 40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/22(日) 23:12:07 ID:jL5h4KKJ0.net
- 残業時間おかしくないですか?(詳細は割愛)
という問い合わせをしたときの返事
******************************************************************
弊社では、過労死や、精神的に病んで自殺の防止はもちろんのこと、
従業員の安全と健康の確保、従業員の心身の健康保持増進を目的に、
毎月第3(もしくは第4)水曜日に産業医の参加を得て、衛生委員会を
開催しております。
衛生委員会では、
・長時間勤務の実態報告
・職場環境確認と改善
・健康保険組合の冊子案内
・定期健康診断受診促進
・流行病対策(インフルエンザ等)
・交通事故防止(無事故日数の記録)
等を実施し、議事録を社内広報しています。
また、長時間労働者については、メンタルヘルスチェックを行い、
産業医にチェックしていただき、症状の度合いで産業医の面接指導を
受診してもらっています。
ご指摘事項につきましては現状把握を行い、改善すべきところは改善し、
社員の働きやすい環境作りをしていきたいと考えております。
以上 宜しくお願いいたします。
日本システム開発株式会社 総務部
******************************************************************
健康チェックとか以前の問題だろw
- 41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/23(月) 15:53:15 ID:Z3ZFHAPB0.net
- 結局残業代はどうなったんだ?
- 42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/23(月) 18:49:38 ID:OocXfbd10.net
- >結局残業代はどうなったんだ?
30H超えた分は貰えてるらしいよ。
つまり100H残業したとすれば手当ては70H分は貰える。
なんで30H基準なのかはよく分からんです・・・。
- 43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/23(月) 21:25:56 ID:h1AQpxVo0.net
- >なんで30H基準なのかはよく分からんです・・・。
いわゆる「みなし残業」として、30h分は月々の給与に含まれているのでは?
- 44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/24(火) 19:02:02 ID:qv6hWUOJ0.net
- >>43
その通り、ちなみに見なしは40時間
- 45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/24(火) 21:37:39 ID:IuXNsABz0.net
- 裁量労働制で「みなし残業」が30hってことなら何もおかしなことはないね。
30h超えても残業代出していないなら問題だけど。
それと仕事がなくて業績不振でリストラっていうならわかるけど
月100時間も残業するほど仕事があってリストラってどういうこと???
- 46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/24(火) 22:38:55 ID:DaEh/GyE0.net
- リストラされている層を考えないと
できる人は忙しいんだ
でも実力不足の新人、若手はそもそも仕事につけないから、口減らしをしたくなる
これはこれでわからなくもない
だが、じゃあなんでそいつを採用したのか、採用してからどういう教育をしたのかということは
見逃すわけにはいかない
よほど人を見る目がないんですね〜w
よほど教育ノウハウがないんですね〜w
ってことさ
そもそも若手採用ってのは会社の将来への投資なんだよ
今すぐ稼いでこない若手は切るってのは、本末転倒も甚だしい
- 47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/25(水) 20:54:13 ID:aVw8OMQ40.net
- 経営サイドにしてみれば大量に新卒採用して
派遣に出して手っ取り早く稼ごうって腹だったんだろうが
思いっきり思惑がはずれたわけだね
こういうときの口減らしのリストラっていうのは
派遣会社の常套手段だよ
- 48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/26(木) 22:13:44 ID:QvT65pXQ0.net
- 来年夏
トップ交代
- 49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/27(金) 00:02:34 ID:9XdyqYLy0.net
- 併せて
社員も交代
- 50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/27(金) 21:24:23 ID:y4uCdi7B0.net
- どうして来年夏なの?
トップ交代して何かいいことあるんか?
- 51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/27(金) 22:39:17 ID:rZGeSEHu0.net
- お年なんじゃねーの?
会長として裏で糸を引くだろうけどな
中小企業の助成金がらみで摘発されなきゃいいけどなーこの会社
- 52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/28(土) 12:29:17 ID:e3jafwus0.net
- 俺もおとついぐらいに聞いた、専務が昇格するって
名古屋じゃけっこう知れ渡っとるよ
時期は知らん
- 53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/11/28(土) 18:24:22 ID:TvvZuU3L0.net
- 派遣営業上がりのひとがトップになりゃ
ますます業態が派遣にシフトして
そのうちにそこいらの派遣会社と何も変わらんくなるんとちゃう?
時代に逆行してますな〜。
- 54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/02(水) 21:40:01 ID:nYoRPf5C0.net
- 今東京本社ってどうなってるの
- 55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/05(土) 00:39:27 ID:+f4AWuEk0.net
- 第三事業部が無くなって第一に統合。
ぶっちゃけ壊滅。
過去に池袋で壊滅したのと同じ事を
新宿でやってる。
名古屋のOh!炭ってのが癌。
- 56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/05(土) 15:40:45 ID:ahV8+XXs0.net
- いまここって組込み系がメインなの? オブジェクト指向やらエックスピーやらはどこいった。
- 57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/05(土) 22:11:43 ID:uXxpznSO0.net
- 田舎の会社が東京進出に失敗する例はたくさんあるんだろうけど
何度も失敗するのは学習能力がなさすぎなんじゃないか
- 58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/06(日) 12:11:21 ID:Ihv58YJE0.net
- 東京は壊滅。名古屋はリストラ。厳しいなぁ。
- 59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/06(日) 13:51:14 ID:9v0Y95Ol0.net
- 営業はなにしてるんだ
- 60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/06(日) 18:58:22 ID:Wm4Z15d+0.net
- 営業なにしてんだろ。
ごますってるんだろか
- 61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/06(日) 22:45:50 ID:D5eLMZoo0.net
- この会社で一番ダメなのはまさにそれ、営業だよ
技術者じゃなくて、営業の人間を刷新しろ
- 62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/08(火) 08:20:55 ID:PkBRCJcGO.net
- 無計画に新人大量採用する会社で仕事確保とかムリだろ
若手向け案件確保なんて
メーカーですら出来てないぞ
そういう景気と自分のスキルも読めずに
他人ばかり批判するからリストラされるんだよ
- 63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/10(木) 21:36:45 ID:uONGMYAG0.net
- F系はじめベンダーへの派遣がメインで直顧客のラインが薄いから派遣切りにあって
しまうと受け皿がなくてたちまち困ってしまうんだな。
営業は派遣営業だから直顧客引っ張ってくるだけの力量はないし、派遣仕事は
ゴミみたいな条件のものしかないからジリ貧状態からは脱出できない。
ピンハネ分をかすめる経営者や営業からしてみれば派遣なんて人を増やして
パイを大きくしてナンボなのに糊口をしのぐためにはリストラするしかない。
技術力を前面に出してるような会社ってだいたい同じような状態で似たり寄ったりだと思う。
- 64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/10(木) 22:48:15 ID:VT3+iZ4c0.net
- 会社設立から20年以上たってるのに、こんなチンケな商流に甘んじて
たかだか東京進出に失敗してるってありえんな
5年目ぐらいのベンチャーにも負けてる
同じような時代に同じ名古屋から出発した会社は上場して東京どころかとっくに中国に進出してる
- 65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/12(土) 13:04:52 ID:tZgyQYU30.net
- ブラック企業の王道、NSK
- 66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/12(土) 14:47:15 ID:xL2zhn3l0.net
- この会社のパートナー企業は
ブラックXブラック?
- 67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/12(土) 22:09:19 ID:srXTvgiV0.net
- この会社って上場目標でやってきて、2〜3年前だったかに上場できたけれど
あえて上場しなかったみたいな話を聞いたような気がする。
同族経営の個人商店みたいな会社だとあえて上場しないことがよくあるのでそういうことかなぁと
思ってたんだが実のところはどうなんだろ?
この会社のことじゃなかったらすまん。
- 68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/13(日) 00:25:27 ID:O6wWRwSL0.net
- 5つのコンテンツ(笑)
- 69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/14(月) 17:19:20 ID:pYl293FFO.net
- 派遣メインの会社で営業が直顧客とってこれないって
当たり前の話だろ?
技術のスキルも派遣レベルでしかないんだから
高望みせず転職するか、企業としてのスキル伸ばせよ
- 70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/14(月) 21:26:56 ID:OIOOhO3R0.net
- ここの技術スキルは結構高いと思うんだけど。やっぱり営業が問題なんじゃないかな。
- 71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/15(火) 08:57:50 ID:BK+e963aO.net
- 大量採用してて派遣メインで技術は高い?
笑わせんなってwww
んな訳あるかwwww
PGが山のようにいてスキルが高かろうが
派遣ならやってけても受託で直顧客なんてできる訳ないじゃん
というか派遣に出てなくて、追加で案件受けられる余裕のあるPMは何人かいるのか?
- 72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/15(火) 22:51:32 ID:mtCYdCsn0.net
- ★5つのコンテンツ
●イマイチな技術
●無能な営業
●無意味な資格取得を奨励
●不景気なのに会社を見限って逃げ出す社員続出
●低レベルな会社のくせにハイレベルな学生を欲しがる
毎朝ご唱和下さい
- 73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/16(水) 04:12:13 ID:SUQUOQs90.net
- >>70
技術レベルは高かった、というのが過去の感想。
いまは派遣主体の会社は、どこもガタ落ちしているから、相対評価としては変わらんのかも。絶対評価でみれば、使えないけどねぇ。
第一、ここの一番の評価ポイントは技術じゃなく、請負で百時間以上、文句もいわずに現場で作業従事することでしょ。
その点では昔と変わらんから、使う側から見ればいいんでない?いろいろと押し付けれるしね。
- 74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/19(土) 15:26:28 ID:4dK2KMBjO.net
- ボーナス激減
あれだけ人切ってこれか
- 75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/19(土) 23:32:58 ID:as1hWAEO0.net
- どんだけ人切ったん?
- 76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/21(月) 05:19:57 ID:rAMYb9AJ0.net
- >>67
それ、5年も前の話だわ。セントレックスの上場審査はやってたね。
当時、上場審査自体はOKが出ていたわ。
けどまぁ、上場費用で都合1億、以後の維持で3千万だったかかかるってことで、その分を社員に還元するんだー、とかなんとかいう名目で上場やめたんだよね。
あれ単純に、一応、無借金経営ですごいんだ、とかなんとかいっていた頃だから、借金しそうでいやだっただけじゃね?、とか思ったけどね。
- 77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/21(月) 21:36:14 ID:Rz6VAzFv0.net
- 今からすれば5年前はまずまず景気がよかったからね。
いまや社員に還元するどころか社員をリストラしてるんだから分からんもんだ。
- 78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/23(水) 23:06:57 ID:JjOUx1Y10.net
- この会社はブラックなの?
- 79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/25(金) 23:52:06 ID:zHhg8Vch0.net
- 教育助成金
詐取
- 80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/26(土) 16:18:47 ID:FpqlGcTQ0.net
- 期限がきて助成金がなくなったらまたリストラするしかないんだろうなぁ。
景気悪いのとプラスして仕事がなくてカツカツの派遣会社は名古屋にはたくさんあるから
派遣メインでこのさき仕事量を増やしていくのは至難だろうし。
- 81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/29(火) 22:09:54 ID:T2VVBTVM0.net
- 会社指定の資格を取れと言うが参考書などは自腹で購入
やる気無くすしお先真っ暗
何なんだあの会社は…
- 82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2009/12/31(木) 12:46:55 ID:C6rBxDkS0.net
- ここはブラックでしょ
リーダークラスとか言って名目上管理職にして、
残業代なし、土日出勤手当てなしで鬼のよーにこき使って給料上がらず・・・
有能な人は見切りをつけて次々自分から去って行ってる
会社を牛耳ってる人達が学ぶ気がないから、もうダメでしょ
- 83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/03(日) 18:06:42 ID:yYOO2AXn0.net
- 名ばかりリーダー、多いよな
残業代を払いたくないからリーダーにされた人
- 84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/05(火) 23:52:42 ID:CElQACht0.net
- マンション購入w
東京を名古屋組の駐屯基地にするのか?
- 85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/07(木) 22:14:18 ID:2JIfq64Q0.net
- 負けましておめでとうございます
- 86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/08(金) 22:31:52 ID:1V3h32sM0.net
- >>81
資格取ってナンボっていう考えは派遣仕事が好調なころはそれなりに有効だったんだろうけど
派遣仕事が激減してる今のご時勢に資格取ってもナンボにもならんよ
とにかく資格取れっていうのは能無し派遣会社の戦略でしかなくて発想が貧困なんだよ
ただ、仕事がなくて手空きの社員を遊ばせておくのも何だからっていうんならわからんでもないが
>>82、83
名ばかり管理職ってやつだね
会社を牛耳ってる人達は自分たちの利益のためにはあの手この手だよ
まっとうな会社なら社員の給与削る前に、幹部社員の役員報酬なしとか給与の何パーセント削減とか
やってるだろうけどこの会社はどうなの?
- 87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/10(日) 02:13:09 ID:KgPd4m2C0.net
- 実際、東京は名古屋の出張基地にしかならないでしょ
東京でいい人材は集まらないよ
いい学歴の人をとろうとしてるみたいだけど、そんな人材はこんな会社じゃなくてよそ行くし
就職難で行き場がなくてたまたま来てくれても、本当に頭のいい人ならこの会社のレベルを早々に見切って出ていくはず
- 88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/10(日) 14:54:49 ID:u/uugIIQ0.net
- 東京も昨今は仕事少ないよ。技術者派遣は明らかに供給過剰。
派遣のビジネスモデルなら人余りで困っている会社いっぱいあるし、うまくいかないからやめたほうがいいよ。
すでに仕事を持ってくるアテがあるなら別だけど、そうでないなら今更東京で人集めても何にもできんよ。
- 89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/16(土) 02:05:06 ID:y42OVfG40.net
- まじでここには入社しないほうがよい。
- 90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/17(日) 13:45:53 ID:VfwO4dsA0.net
- 俺は大企業の子ITに転職した。
この会社のいい所は、いろんな大企業での経験が積めるとこ。
悪い所は、自社に戻ってきたときに居場所が無いとこだな。
どんだけ頑張ってスキルや経験身に付けても、
次の派遣先が決まるまではダメ社員扱いだもんな。。
自社に戻ったときに会社のために頑張ろうとも思ったが、
やんわりとクビをちらつかされたもんだから、転職するほかなかったわ。
派遣先ではいい経験させてもらいましたよ
- 91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/17(日) 14:19:23 ID:lXOaePZy0.net
- 派遣先が決まらないエンジニアは肩身が狭いのに、売上が上がらない営業は偉そうにしてる
- 92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/17(日) 16:34:33 ID:VfwO4dsA0.net
- 個人的には、そこまでブラック会社とは思わないな。
今の社長らのプレッシャーは、すごいだろうしね。
賞与含めて、仕方が無いだろう。やり方に納得できなくても、
代替案なしに文句は言えないな。
でもまあ、家族持ちの若手にはつらい会社だと思ったよ。
俺の場合は、辞めるのが会社の為にも家族の為にもなると思って
辞める決断したよ。
残ったみんなも頑張れよ!
- 93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/17(日) 21:15:28 ID:zW3ioa8W0.net
- >>90
後学のために教えてほしいのだが
どういう言葉でクビをちらつかされたの?
- 94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/21(木) 20:52:36 ID:PI92Y5vA0.net
- 社長のメールの意味がわからない
- 95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/23(土) 22:41:00 ID:VxuvN5sJ0.net
- オブジェクト指向
- 96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/30(土) 19:34:57 ID:1bFkas5/O.net
- 俺たちに未来はあるのか…
- 97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/30(土) 20:32:15 ID:pt/+VGdT0.net
- ないな
- 98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/31(日) 20:12:08 ID:8AM7ccYZO.net
- 遂に営業まで辞めはじめたwww
これ普通に考えて末期じゃねwwwwwww
- 99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/01/31(日) 22:38:50 ID:LT3CPQBq0.net
- ピンハネ会社に愛社精神もくそもないからな。
ト○タといい、人を大事に扱わない会社では働けない。
- 100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/04(木) 20:01:50 ID:LSqBw4mp0.net
- 幹部は今の会社の状況をどう思ってるんだ
- 101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/06(土) 21:09:44 ID:wRtQvxC80.net
- >>100
どうも思っていないんじゃない?
だから更に会社に奉仕するよう訳の分からん取り組みを行おうと
しているんだよね。
そういえばどこぞの人が「会社のために奉仕するのは当たり前」
とかほざいていたな。会社は社員のために何もしないのに。
- 102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/07(日) 17:10:30 ID:p0f4bN+o0.net
- 営業の○田は辞めたのか?
- 103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/07(日) 21:31:49 ID:AMuq7MoK0.net
- トヨタがこけたから、また社長がわめき出すぜ
人も金も、再び削減の波がやってくる
- 104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/10(水) 22:00:00 ID:P8cnKWPU0.net
- 無借金経営だから安泰なんじゃなかったの?
- 105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/11(木) 16:48:17 ID:B57NZMsh0.net
- 借金しないように社員を切るので安泰です
- 106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/11(木) 22:18:48 ID:KnHz0M1t0.net
- >>101
しかし「会社のために奉仕するのは当たり前」って絶句するなぁ
- 107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/14(日) 20:33:24 ID:vv/qN/4/0.net
- >>106
自主的な土曜日出社が当然って感覚だからな
出なきゃ査定に響いたりするのって自主的なのか?
自主的に出てるって扱いだから給料が出ないのは分かるけど
その土曜に定例会議があるって労基的にアウトな気がする
- 108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/14(日) 21:25:22 ID:b/Bgvj4q0.net
- >>107
労基的にアウトだね。会社的には休日出勤の手当出さないとマズイよね。
- 109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/15(月) 22:09:48 ID:XwCALxYp0.net
- 待遇改善を待遇向上に訂正w
会社は現状のままでも悪くはない認識なのか
会社の目標は数値に落とし込まず曖昧な表現で済ますくせに
社員には数値目標課せて追い込むから性質悪い
給与の何倍の売上とか技術者個人だけでできることなのかよ
- 110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/16(火) 00:50:17 ID:CJMYfKvY0.net
- 土曜出社とかやりすぎでしょ
(一応、自主的な勉強会らしいが)
今からこの会社訴えようぜ!!
- 111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/16(火) 19:58:06 ID:ZrUYCo9P0.net
- >>107
土曜出社してても「自主的に出てるって扱いだから給料が出ない」と。
確信犯的だがウマいやり方だな。週休1日にされてしまってる社員のほうはタマったもんじゃないだろうけど。
ただ、土曜に会議やっちゃってるのは明らかに業務の一環だから労基としてはちとマズイと思うが。
- 112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/16(火) 20:24:24 ID:ekLUR1ru0.net
- >>110
個人で声がけしても上司の目とかが気になったりとかで
なかなかメンバ集まらないし、集まったとこで造反が出て立場悪くなるだけ
労組の権力者がどういう立場の人間か知らんが
そいつを動かすか、無理だと思うなら個人レベルで頑張るしかない
匿名でできることじゃないから物凄いパワーいるけどな
- 113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/16(火) 22:09:03 ID:CJMYfKvY0.net
- >>112
それって結局、会社の思う壺なんだよね。
一番良いのは辞めてから訴えることかなぁ。
- 114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/17(水) 00:40:49 ID:inQIJBiJ0.net
- 出世するためには、土曜日にやってる研修に参加することが条件だもんなw
まじで、あほかとおもうよ。
- 115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/17(水) 01:02:26 ID:UgHybrT40.net
- 出世したとしてもたかが知れてるって言ったら怒る?
- 116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/17(水) 21:51:08 ID:inQIJBiJ0.net
- いいや。まったくもってその通り
- 117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/17(水) 22:06:24 ID:9RJp/Gc40.net
- >>113
他力本願だが既に会社辞めたひとに訴えてもらうとかダメだろか
勤務簿だとか何かしらの証拠があれば労基だか労組だかにもっていけるだろ
土曜日の会議だったら議事録なんかに出席者が記載されてたら確かに出社してた証拠になるんじゃないか
- 118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/19(金) 02:19:29 ID:mN2h/SGg0.net
- >>117
お前見てると悲しくなるわ
- 119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/20(土) 06:29:06 ID:GVL8oC6T0.net
- はや○は役立たず
使えん奴、反抗的な奴は即切ればいい
- 120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/20(土) 09:04:34 ID:89RpCsrv0.net
- >>117
マジレスすると辞めた人間がその気で辞めてるんでもなきゃ
勤務表と給与明細、議事録の写し、その他記録をそろえることなんか不可能
>>117が他人を矢面に立たせて自分は安全な場所にいたいって考えてるなら
そういった資料を>>117が全部集めた上で
労基に行ったり諸手続きしてもらう手間や労力のこと考えて
謝礼金とか手間賃とか払うくらいするべきだろ
- 121 :sage:2010/02/20(土) 21:49:12 ID:ftyX5+Cf0.net
- >>108
労基的には「法定休日である日曜日のみ、休日出勤手当てが必須」が正しいのでは?
- 122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/24(水) 20:11:36 ID:4fDg/9kb0.net
- もうやってらんねえ
- 123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/02/24(水) 23:09:06 ID:K1ZrUY740.net
- この会社に正社員として仕事しているのは全体の何割いるのでしょうか
- 124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/03/06(土) 18:24:19 ID:K6W6jeq40.net
- >123
俺は身内がココで働いてる
- 125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/03/07(日) 20:57:12 ID:kvGbyDcR0.net
- 行こうと思ってたけどこのスレ見て止めた
- 126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/03/07(日) 21:17:55 ID:/aUlRj+i0.net
- その判断はとても正しい
- 127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2010/03/07(日) 22:09:11 ID:Bw23h9Ph0.net
- この上なく正しい
幸せな人生の第一歩です
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