有給休暇に理由はいりません。

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/10/07(水) 00:10:29 ID:rdYIYaSb0.net

法律違反の派遣会社は潰れてしまえ

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/23(土) 19:05:50.04 ID:c73Zj1Fn0.net

>>69
ありがとうございます！
ハードは休めない系のハードではないんです。すみません。
朝から遅いと夜21時までの三分の2が階段の登り降りで、腰を痛めてしまいました。
休日は土日休みでも、それ以上休むことが多くなってしまいました。
（今までも歩くことが多かったが、皆勤賞とか貰ってたくらいなので
階段の登り降りが原因としか考えられないです）

半年たったのに有給が発生することも、申請用紙もこちらから言わなければ
送ってくれなくて、給料もまともに払ってくれたことがないので、
有給10日分も払ってくれるかどうかアテにならないですね。
来週頭に早速有給のFAX送ることにします。ありがとうございました。

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/24(日) 23:18:45.25 ID:8G3b1hY30.net

>>67
そんな就業規則に従う必要は無い

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/24(日) 23:38:59.59 ID:Kkdr556w0.net

>>71
どうもです。自信持って退職届と有給届け発送しました。
月末までの辛抱だ。嬉しい( ；∀；)

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/24(日) 23:55:21.09 ID:UYSkkNQi0.net

小さな特定派遣の会社ですけど、有給貰えてません・・・・・・
入社後、半年経たないと有給発生しないそうです。
普通は3ヶ月程度でもらえると思うんだけど法的にどうなんだろう？

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/24(日) 23:58:25.74 ID:vPqy3aoL0.net

>>73
労基法でも半年からです。
これより早くするのは会社によりけりです。

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/25(月) 00:01:19.49 ID:IgH2/cRY0.net

>>74
ありがとう。。。
派遣規約取れなかった期間は無給だったし
これで正社員ってどういうことなんだろう？って思ってました。

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/30(月) 14:55:43.65 ID:UecanGTK0.net

俺公務員だけど1時間単位で有給とれるんでかったるいときとか
有給とって三時前に帰るとかときどきしてるぜ

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/24(水) 22:52:23.47 ID:uwlwMwtm0.net

で、有給休暇には理由付けなくていいの？
ウチの社は届け出したら「理由ありません」のフセン付きで返されたんだけど・・・

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/25(木) 08:01:23.19 ID:P1/riKsx0.net

絶対書かないといけない義務は無いけど
会社も忙しい時は時季を変更して貰う権利はあるから
休暇の理由なんかを考慮に入れるために書いて貰うんじゃないの？

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/26(金) 01:38:24.63 ID:j3pI9CD9O.net

>>77
書かないと駄目なら
私用で大丈夫かと
俺は、いつも私用って書いて出してる。

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/26(金) 23:14:10.36 ID:YMaGVMEk0.net

>>79
注意書きに「私用は不可とする」とあります

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/23(日) 22:59:13.68 ID:FVnziuH20.net

休みたいときなんて言えばいいの？
「○月○日に有給休暇とってもいいですか？」じゃ変だよね？
「○月○日に有給休暇とります」でいいの？
「○月○日に有給休暇とりますけど時季変更権を行使しますか？」ってきくべき？

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 01:57:56.72 ID:a++vBr9SO.net

>>70とんだヤクザ会社だな。
俺ならそんなムチャクチャな現場入れられたら、夜中に電話で営業担当
叩き起こして罵倒して、派遣先を無理やり変更させたもんだけどなw
なんで大人しい奴らばっかなんだw
派遣の仕事ごとき、有給スンナリくれなかったら逆ギレしてやりゃあいいのよw
まともな会社なら「私用」すら書かなくてもいい。

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/25(火) 11:29:57.48 ID:Awiusx2t0.net

>>82
そんな強い態度に出られるかどうかは
会社との力関係によってケースバイケースだから
誰でも実行できるわけじゃないわな
多くは吹けば飛ぶような立場で働いてて
権利主張しようもんなら次の仕事が来なかったりとかで中々難しいもの

84 ：派遣業界のクズ社長：2013/01/31(木) 01:33:17.13 ID:XYdPvrZh0.net

お前のことだよ大橋

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/04(月) 11:31:19.73 ID:4dAOW0xtO.net

Σ(´･д･｀)えっ！あ、ハイ！

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/13(水) 19:25:21.84 ID:SmExq0ZLO.net

毎回、有給消化理由を聞かれる。
月曜に『金曜病院に行くため有給ください』といったら、
『社会人として、病院を断れ。』
と言われた。
どうしようもない。

体調管理すらさせてもらえないのか。

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/14(木) 22:54:41.79 ID:H2jJ1NAp0.net

>>86
有給休暇の時期変更権の行使ですね。
行使に必要な理由の説明をお願いします。

と言ってやれ。
いくつかの条件をクリアしなければ、
時期変更権の行使はできませんょ。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/15(金) 08:36:08.77 ID:nv64NwOH0.net

つ 言ったらやっぱり次の契約更新してもらえませんでした

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/15(金) 09:17:02.20 ID:UKdf/Z+N0.net

>>88
どこの会社ですか？
もうそこに残らないなら言ってもいいでしょ？
そういう事実をネット上で共有しようよ。
次の被害者を増やさないために。
そういうサイトないのかなぁ。

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/18(月) 13:08:13.02 ID:FPTX4js4O.net

>>87
言えませんでした。

そろそろ一年経ちますが
未だ新人なので、厳しくしたいから有給をあげたくないのかなと。
しかし、男性全員が毎週の様に有給を回している意味がわからない。

有給とは一年で普通どのくらい消化するものなのでしょうか？


又、この会社には
有給の申請書がなく。
いつも口で係長に有給使用理由を伝えてます。
労働基準監督所？に言ってみたのですが、用紙がないので、法的なもので縛ることが出来ないです。

申請書がない会社の方は、どの様に有給をとっていらっしゃるでしょうか？

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/18(月) 15:06:17.81 ID:yTNz7TFa0.net

有休取得の希望を出すのに決まった作法は無い
会社で決められた書類が有るところはその書類
小さな会社なら口頭で済ます所も多い

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/19(火) 05:35:04.37 ID:sp/WyfSyO.net

有休でなくとも、派遣ごときに休まれたぐらいでゴチャゴチャ言う会社って･･･。

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/05(日) 21:40:41.65 ID:odCpJtEd0.net

>>860

【急募】Ｐｅｒｌのすごい人（コミュで言うところの普通の人）。お仕事で同僚がこまっておりまする〜。

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/05(日) 21:57:54.85 ID:f2SF5LKX0.net

>>86
前に居た白○エンジニアリングという会社では
派遣先が仕事の谷になったので派遣先と話し合って有給を使ったら
893みたいな営業のやつが「ケンコウカンリガー」とか言って因縁をつけてきた
別に体調不良で休んだわけでは無いんだが
完全に派遣会社都合で有給を使うなって言ってるよな
録音して告訴してやればよかったと今となっては思ってる

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 16:50:01.69 ID:aQaancw20.net

取得する３日前くらいに伝えるのってやっぱ不味いかな
運転免許証の更新をしに行ったら紛失に気付いて再発行することに
しかし、手続きは平日のみ
しかも、更新期日が近い
ちなみに、勤続１年で無欠勤

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/29(火) 22:06:00.93 ID:zcbHXmTt0.net

>>95
法律上は前日まででいい
正確には深夜０時までに届ければおｋ

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/30(水) 01:01:21.50 ID:8uhsu8VTO.net

一方正社員は多少具合悪いぐらいで早退し放題!!
理想的な職場だねー(棒)

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/29(月) 20:18:40.22 ID:iRowx0nMO.net

仕事が数日ほど暇だから有給届け出したら
仕事暇だから有給使うの？
そんなんで良いわけ？

と言われた
そして新しい基準が
早退しても会社が認めない有給は使わせない
早退した場合は給与、賞与を減額する

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/02(木) 13:59:18.91 ID:pr7uPnD60.net

退職する時に有給何日か余ってたのに使わせて貰えないで退職させられたわ
くっそ腹立つ

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/02(木) 16:04:58.29 ID:rVDIgYln0.net

もう退職願出した後だから泣き寝入りするしかない？

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/30(木) 04:22:58.33 ID:/IwtFjpR0.net

実際の休日が７日/月で、法定休日４日/月との差の
３日を有給という形にして消化してる猛者いる？

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/06/13(土) 20:57:05.37 ID:y7v/CEV+0.net

>>99
懲戒か

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/06(日) 08:10:54.19 ID:wyh7z5M80.net

ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）

キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/06(日) 11:06:44.64 ID:TgflJpfTO.net

有給は半日ずつ、それも午前中取って午後は出社しろというふざけた工場がある。

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/25(金) 22:14:25.59 ID:mZ4tYuPM0.net

うちは「理由を明記しろ、病欠なら診断書もつけろ、私用で申請した場合は却下して有給と認めず欠勤扱いとする」
って会社なんだけど、いいのこれ？
特に有給と認めず欠勤扱いとするってところ

そんな権限、たかだか一企業にあったっけ？
たとえ就業規則に明記してあったとしても、労働基準法のほうが上だよな？

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/26(土) 23:29:18.60 ID:m4LFv1gR0.net

有給休暇とは別に病欠制度があるの？

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/11/02(月) 00:48:33.14 ID:vga5j96b0.net

どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
　。σﾟ　　　　
　　　　　　　　。。　｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣　　　　
　　　　　　　　 il　　　　　　　
　　　　　　　　 m 　　｢ヌイてますよーーー｣　　ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
　　　　　　　 C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
　　　　　 /⌒ヽ⌒ヽ＿__　 　|　　　ヽ　　３　）
　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９ υ　　 (｀ ´)　）　ハァハァ
　　　　/　 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
　 　 _/　)　　　　　　　　　　（　　 Y￣￣￣￣）
　　 (__／　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿／

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/12/02(水) 21:58:31.24 ID:xu0keEoG0.net

>>105
会社にあるのは時期変更権だけ。忙しいから時期をずらしてちょんまげとお願いすることが出来る

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/12/12(土) 14:35:30.59 ID:KbZ9rMEF0.net

例えば危険物の資格とかの講習の日には拒否してもOK?

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/13(水) 10:59:37.77 ID:PVDoC0wo0.net

有給消化に理由いらないのに何故か断られた、なんやねん

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/13(水) 11:00:06.48 ID:PVDoC0wo0.net

どうせ仕事もないし、社内にいてやろう

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/26(火) 14:24:22.58 ID:l76MFZEY0.net

うちは、有給消化なんて許したら、営業のクビがとぶわ。

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/04/26(火) 21:52:28.15 ID:nkJHwoXM0.net

組織犯罪レベル

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/05/23(月) 12:44:53.02 ID:oWrBBIW50.net

やばい。
挙式準備とか言って、スタッフが12日も有休使うと言いだした。
社長に怒鳴られる。。。

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/05/24(火) 18:23:38.57 ID:dDbwktQu0.net

あんまり自由に有給休暇を使う一部の人のせいで
労使協定で計画的付与になっちゃた

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/07/27(水) 10:09:08.63 ID:6gLxAIr90.net

>>31
一箇所じゃなくても有給休暇ついたよ？それ違法じゃないか？

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/07/27(水) 10:12:34.28 ID:6gLxAIr90.net

>>39
どこが間違いなのか解説いれてくれないと信憑性がねぇよ。

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/07/27(水) 10:14:36.21 ID:6gLxAIr90.net

>>41
「何も分かりませんが間違ってると思います」ってことでしょ。

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/07/27(水) 10:16:27.17 ID:6gLxAIr90.net

>>43
法律があるのは知らなかったなぁ。

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/07/27(水) 10:20:32.63 ID:6gLxAIr90.net

>>66
これ。
会社が許可するものじゃなくて、国民として国から認められてる権利ってこと。

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/08/01(月) 11:39:53.48 ID:nEnS8cC70.net

制度上はそうかもしれんけど、実際には嫌がらせのように急ぎじゃない仕事のメールとか入ってくる

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/08/09(火) 11:44:12.63 ID:O0iigCY50.net

有給て、給料もらって休みとるんでしょう？
うちは、仕事上連絡取れなくなるのであればそれなりの体制を敷いてあげたり、仕事上問題なければオケ
業務上、お客様や会社に損害が出るような場合は、取得日を変更してもらう権利は会社としては行使させてもらってます。基本、社員の、気持ちを聞いてあげることと、会社というより周りの仲間への影響を少し考えるようにとは指導しています

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/08/09(火) 12:02:39.35 ID:50HJdBd50.net

消化出来ないのなら買取してくれてもええんやけど

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/04(火) 07:00:09.71 ID:p3/9+dGS0.net

10日は有給とってやる

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/08(土) 00:37:00.11 ID:VOIjSbbS0.net

来月の4日休みにして四連休取りたいとかパートのおばさんが抜かしたから叱りつけたったわ。
おまえその月で一番忙しいだろう日を俺に押し付けるなって。何のために雇ってんだよ

126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/15(土) 16:16:06.27 ID:6O3kkmMm0.net

忌引き休暇が別枠だったりするから
一概には理由がいらないとは言えないよな

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/23(日) 22:55:00.65 ID:k1fMhr4V0.net

有給取りたいなぁ

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/10/25(火) 21:29:14.72 ID:eQ/0uNZG0.net

>>126
さすがにそういう特別な有給休暇には理由が必要だよな

ひいては扶養控除だとかにも関わってきちゃうし

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/11/16(水) 10:15:15.54 ID:9KS/Sd600.net

うちの派遣先バイトさんは有給取れるけどその日の給料は出ないらしい
バイトでそれなら派遣も給料出ないと思うんだがそれって有給休暇じゃないよな？

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/11/16(水) 10:58:37.81 ID:RqsCmtR7O.net

>>122仲間だと？笑わせんなよなwwwwW
俺が死にそうになったら助けに来てくれんのかよWWwWWwW
なら歌舞伎町の893とかに喧嘩売りに行ってきてもいいんだぜ？
加勢してくれんのかよwWW
>>125普段パートのBBＡに任せてる作業もこなせない雇い主なんですか？
経営者なら１人何役でもこなせなきゃダメですよ？
マルチタスクのセンスがないなら会社たたみなよ。
甘えん坊経営者が。
>>129給料出ないなら単なる欠勤扱いじゃん。馬鹿ですか？
国語を学び直したまえよwwwW

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/11/16(水) 11:02:18.92 ID:RqsCmtR7O.net

そんな俺は、正社員様だがw

出勤途中にクソしたくなったから久々に有給使って当日欠勤したったったったわwW
田舎にしてはまともな会社だから後からでも申請できるし、
使いきれなかったら次年度に持ち越しできるんですわ。
それが当然なの。

132 ：キングジャガーズ正規軍：2016/11/16(水) 20:30:33.64 ID:9FnAnNFl0.net

有給休暇に理由はいりまへん。理由があっても現場の責任者に伝える必要ありません。何か身内に何かあった場合の突発的な休みは理由伝える必要はあるけど有給休暇には理由は不要。

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/11/17(木) 12:41:40.23 ID:Hg2fBvhdO.net

だわなw

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/05(月) 13:51:06.03 ID:j9VLFaXR0.net

何で休むんだ？どこ行くの？

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/05(月) 19:45:21.88 ID:+v41jZ0W0.net

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358

時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
　まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％〜70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。

彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

エントリー
http://ritsuan.com/entry/

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/10(土) 10:38:59.74 ID:CUN/EIFq0.net

辞める前に取りまくる

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/25(水) 15:50:44.69 ID:2I7Uex5C0.net

言わなくてもいいが有給取るときは自分から理由言ってるな。

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 13:18:15.95 ID:Ul8d6l+U0.net

>>122
> 有給て、給料もらって休みとるんでしょう？
違う。給料が減額される欠勤ではないって意味。

> うちは、仕事上連絡取れなくなるのであればそれなりの体制を敷いてあげたり、仕事上問題なければオケ
何度も出てるが、おkとかおkとかじゃないんだがなあw

> 会社というより周りの仲間への影響を少し考えるようにとは指導しています
その指導はダメだよ。

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 13:19:09.34 ID:Ul8d6l+U0.net

>>125
そんな理不尽な理由で怒られるパートのおばさんがかわいそうw

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 13:20:05.67 ID:Ul8d6l+U0.net

>>126
いや、有休には理由は要らない。
忌引休暇は有休ではなく特休だから理由を求めても良い。

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 13:21:25.66 ID:Ul8d6l+U0.net

>>128
有休である限りは理由は必要じゃないよw
扶養控除については年調で対応できるから有休と絡める意味はない。

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 13:23:23.39 ID:Ul8d6l+U0.net

>>137
自分から言うのは別にいいがなw
理由を訊くのがダメなだけで、自分から言う必要もないなんて言ってないw
言いたきゃ言えばいいw

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 15:42:24.74 ID:HAOeB4kd0.net

>>125
そのおばさん有給申請してきたのか？
会社の総務か労基行かれたらお前アウトだな

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 20:42:24.61 ID:0HCftDOT0.net

>>141
特別な理由があれば得られる通常以上の特別な有給休暇にも理由がいらない訳が無いwww

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 20:47:27.37 ID:3nAzRX5B0.net

得休も有給休暇であることには変わりない

その辺の用語や略称の定義が各々でズレている気がする

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 21:20:18.18 ID:HAOeB4kd0.net

>>144
自分のとこの職場は親族の忌引なら有給とは別に特別休（有給みたいなもん）もらえて有給日数はノーカンだぞそれ言いたいんじゃない？

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 23:24:47.67 ID:Ul8d6l+U0.net

>>144
おまえは脳みそがついてないのか腐っているのか？w
「特別な有休」なんざないんだよバ〜カw
それは特別休暇であってここで言っている有休ではないw
その区別すらできんのかよw

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/26(木) 23:26:27.80 ID:Ul8d6l+U0.net

>>145
> 得休も有給休暇であることには変わりない
そこが間違ってる。
特休はここで言っている有休(＝労基法に定める有休)ではない。

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/27(金) 01:08:07.69 ID:Evi8uCdC0.net

特給はない会社もあるから有給休暇とは別だろう

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/27(金) 05:30:05.46 ID:V3e5LtoY0.net

> 特給はない会社もあるから有給休暇とは別だろう
実際に別であるので「別だろう」ではなく「別だ」と言い切ってしまっておk。
特休が「有給」であることと、「労働基準法上の有給休暇」とは全く関係がない。

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/27(金) 18:51:46.26 ID:L39dFzv20.net

ストライキではないという理由は必要だろ

まさか、ストライキにも使えるとか言わないよね

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/27(金) 20:59:03.47 ID:L39dFzv20.net

有給休暇に理由はいらないんだから
例えストライキでも当然OKなんだろ

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/27(金) 21:28:42.55 ID:cligNG1s0.net

ID:L39dFzv20 はマジで馬鹿なのか？

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 11:46:02.32 ID:LIU305dd0.net

本当に馬鹿だよね
ストライキでも有給休暇は使えるよね
勿論

有給休暇に理由はいらないんだから

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 12:24:54.71 ID:ndYuxCBb0.net

>>154
いや、ほんとに馬鹿だわw

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 14:57:04.51 ID:7cqXn0CK0.net

バカというか嫌みだろ

『有給休暇に理由はいりません』が否定されたんだから

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 15:53:35.32 ID:JDdDOh1g0.net

有給休暇に理由はいらない

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 16:00:17.89 ID:ndYuxCBb0.net

>>156
いやいや、否定されてないw
有給休暇には理由は必要ないよw

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 16:46:42.65 ID:JDdDOh1g0.net

理由はいらないね

だだ、有給休暇の日に自社のストライキが出来ないだけ

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 16:48:51.96 ID:JDdDOh1g0.net

>>159
出来ないんじゃなく
その有給休暇が認められないだけだよね

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 17:50:05.76 ID:EDXfLYXv0.net

>>158
有給休暇(を届け出る時)に理由がいらない

それが結果的に認められるかは別問題なだけ

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 18:22:06.41 ID:ndYuxCBb0.net

ちょっとググればわかることをなぜグダグダ続けるのか。
つ 最高裁判決 国鉄津田沼電車区事件 H3.11.19

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 18:27:40.70 ID:EDXfLYXv0.net

>>162
つまりストライキ目的ではないという理由が必要という事か？

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 18:46:11.01 ID:PkFTfPF80.net

ユウキ
男性 鹿児島県
11月2日で
鹿児島市内の方で確実に会えSW出来るカップルさん・夫婦さん募集します。
自分170・48の細身体型
彼女155・42の細身体型

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ご都合合う方居たらお願いします。
同室 OR 別室
同室
貴方の年齢
28
ﾊﾟｰﾄﾅｰの年齢
24
ｽﾜｯﾋﾟﾝｸﾞ経験回数
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レズ絡みOK？
OK
11/02 02:21
[PC 58.87.225.168(p3a57e1a8.kgsmnt01.ap.so-net.ne.jp)]

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 19:11:54.86 ID:ndYuxCBb0.net

>>163
おまえはまず判決文全文を読んで「理解してから」レスしろ。
理解できていればそんなレスはできないから。

166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/28(土) 19:41:41.20 ID:EDXfLYXv0.net

>>165
嫌みだしバカにされているのに気付よ

お前らの例外無く有給休暇に理由がいらないし時期の変更はあれど拒否が出来ないというのに
例外が存在していているんだろ

167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/30(月) 07:50:07.32 ID:KH1+f2bp0.net

反論も無く
もう終わりかよ

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/30(月) 08:21:48.38 ID:WfUs0Mv40.net

反論も何も、答えは>>162に出てるじゃん。
判決文を読んでも理解できない馬鹿は相手にしてもしょうがない。時間の無駄なだけ。

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/30(月) 12:39:19.36 ID:EskSf4Tl0.net

>>168
馬鹿に対してちゃんとかみ砕いて説明してあげてくださいよ〜

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/01/30(月) 13:08:37.77 ID:WfUs0Mv40.net

>>169
いや、だから、理解できない馬鹿にはどう説明してもその馬鹿は理解できないんだよ。
理解する能力がない馬鹿なんだから。
理解する能力がある普通の人にならいくらでも説明するけどさ。