派遣の面接ごときで根掘り葉掘り質問するなよな

名無しさん＠そうだ登録へいこう

元派遣採用担当から一言。
長く面接して根ほり聞くのは、社内選考で落とす
要因を作る為。適性検査をうちでは行っていたが、
これも不採用にする口実の一つ。ちなみに、社内
選考なんてありません。会ったその瞬間に採用・
不採用は決まっている。派遣先がブラックや即人
材を欲しがってる所は、面接の前に採用としてい
る。面接をする理由は簡単で、履歴書を保管して
おいて、別の企業があれば、電話出来る様にして
おく準備の為。法律上、履歴書の保管はしてはい
けない。個人情報の漏洩に繋がるからだ。しかし
法律には抜け穴が有って、コピーなら許される。
俺は派遣会社の社員が馬鹿らしいから辞めたが、
実際は大手に限って酷い事をする。テンプ・アデ
コ・ランスタ、皆有名だが内情は最悪。ネオキャ
リ・綜合キャリも要注意。若手が活躍してる所は
人の気持ちも分からない。派遣会社なんて、就職
したら自分が腐る。離職率最悪の業界である事は
言うまでも無い。