スリープロ　長期案件・本社勤務・社員等

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/12(土) 11:47:28.43 ID:y4FXa8our

スリープログループ株式会社
サポセン・常駐・機器管理等の無期限案件や数か月以上〜半年以上
程度の長期案件，本社勤務や社員等のスレ。

キッティング（PC設定）等の短期案件は別スレで。

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/02(金) 21:59:54.72 ID:WEmjudnIV

スリープロの事業内容は、同社が出しているバイトの求人を見ればほぼ把握出来る。

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/02(金) 22:16:08.98 ID:WEmjudnIV

高度なIT技術を扱う企業と、日雇い派遣で滅びたグッドウィルの中間のような会社。

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/03(土) 20:34:21.16 ID:Us9Cc2MoR

この会社の従業員構成はコンビニや外食チェーンのそれに近い。

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/03(土) 20:45:12.93 ID:Us9Cc2MoR

末端の労働者はほとんどがバイトか実質バイトの自称個人事業主。

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/03(土) 21:52:31.99 ID:Us9Cc2MoR

ああ、うん。

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 21:04:40.70 ID:uD+4zUh3l

法律のツボ:就職先が「ブラック企業」　救済手段はある？　／大阪

毎日新聞　2014年02月01日　地方版

http://mainichi.jp/area/osaka/news/20140201ddlk27070387000c.html

> ◇労組や労基署などに相談を

（中略）

> 日付が変わるまでの残業は当たり前で、会社に泊まり込みになる時もあります。
> なのに、社長からは「おまえの仕事が遅いから悪いんだ」と怒鳴られ、残業代の
> 不払いが続いています。

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 21:13:45.22 ID:uD+4zUh3l

（中略）

> 時間外労働には、基本賃金に割り増しした賃金を支払わなければいけません。
> 今回のケースのように、「働く人の能力が足りない」と社員に責任を転嫁し、残業代
> を支払わないのは悪質だと言えます。

（中略）

> 　一般に、月８０時間以上の時間外労働は心身を破壊し、過労死や過労自殺を引き
> 起こす危険があるとされています。また、上司によるパワーハラスメントでうつ病
> などの精神疾患を発症し、休職や退職に追い込まれるケースもあるのです。

> 　ブラック企業は違法行為を確信犯的に繰り返しているわけですから、社内での
> 解決は困難な場合が多いです。地域や業種ごとに結成されている労働組合や近くの
> 労働基準監督署、弁護士など外部に相談してください。未払い残業代の請求など、
> 早急に対応策を立てることが必要でしょう。