株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会）

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/28(土) 14:53:44.89 ID:31PDCNbH0.net

隔週に近況報告の勉強会を開催します。

場所：ビヤホール ライオン 新宿ライオン会館店
日程：隔週
予約は支店長名義で行うので、店員に申し付けてください

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/28(日) 19:07:02.20 ID:XzQwI9Fs0.net

>>948

悪い事はできないもので、奇病にかかってもがき苦しみながら死ぬかもよ。
早死のように。
信仰心がないが、世の中よくできていて、人を苦しめたお金では幸せな最期はむかえられないよ。

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 06:27:56.64 ID:WD3ih+/L0.net

テクノプロの取り分が営業費用や経費がどーなっとんねん、でなんでチャージアップの65%もっていって
本社で決めた事だから変わらない

とか永遠言い出して

支店会で派遣の仕組みについて説明しだす支店長はもうどうにもならない

そんなもん前の会社で知っているから。

本社がどうしてエンジニアへの給与還元率が35%なのか聞いてて、それが説明できないなら辞めるよう

つまり、退職理由は、本社の責任です

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 17:25:30.90 ID:/XE9kBvU0.net

>>952
本人達に悪いことをしてるって自覚が全くない人はそうではないよ
悪い奴ほど良く眠るって言うだろ

955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 19:32:41.57 ID:w6sysdYO0.net

>>954

社員をだまして通勤費下げて年収を減らしたり、自宅でサービス残業させたりしても、良心が痛まないのか。
さすがブラック企業のトップだな。
だから最後は金で対応出来ない天罰が下るんじゃない。
50億円あってもどうしょうもない事態が。

956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 19:42:30.92 ID:Z6jXvJTP0.net

>>955
お！名刺くん久しぶり！
で、通勤費下げるって何？具体的に書いてみてよ^^

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 19:59:55.97 ID:/Dj+MQS50.net

https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて
行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。

労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!

https://twitter.com/magazine_posse/status/862292448474615812
厚労省公認のブラック企業リストが公開。労基署が書類送検した企業の企業名公表を厚労省がようやくスタートさせた。
労働基準法や最低賃金法だけでなく、労働者派遣法、労働安全衛生法や労働安全衛生規則、安全規則などもカバー。
求職中の人は必見では。
労働基準関係法令違反に係る公表事案
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf

「勉強」、「研修」は労働時間か？　電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/30(火) 07:29:59.58 ID:RxNXPQkv0.net

>>956

通勤定期代を1月→6月にしたでしょ。
合意なくおこなえば違反だから、グレーな方法でおこなったでしょ。

959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/30(火) 19:57:01.11 ID:5G3YR+tN0.net

定期代を減らしたり、土曜日の割り増しを減らしたり、社員の事を考えたら普通の会社はしないよ。
やはりブラック企業の会社のトップは感覚がちがうね。

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/30(火) 21:25:04.53 ID:c3hxzsI90.net

>>958
増えてるw

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/01(木) 19:24:40.65 ID:0Tyr4Wft0.net

>>958

補足します。
通勤定期代を1月単位から6月単位にしたでしょ。
1月×6回より6月のほうがはるかに安いのはお分かり？
面白いのは、リーダーに減収手続きするように、すごい圧力かけられました。
そこで、自分ではしないので会社が勝手にし、そしたら、すぐに労基にいくからと言ったら、リーダーが急に態度を変えて、これは任意ですからと言い出した( ^ω^ )。

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/01(木) 23:29:14.54 ID:SSt644FE0.net

労働条件の不利益変更にならんかったか…
組合が忠犬だから仕方ないか

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/02(金) 18:21:00.68 ID:GYb4U7tt0.net

日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。

有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準−４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）−1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍


札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/02(金) 19:00:49.22 ID:/tAh1YJY0.net

>>962

ブラック企業のごまかし、あるある。

これは強制ではありません！任意です！

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 05:51:22.76 ID:mPBPqXpz0.net

>>964
なるほど！そう言った手を使うのか...
ブラック企業って懲りないなｗ

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/03(土) 16:47:34.55 ID:9+MMqC+T0.net

帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高　〜　「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足　〜

はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。

調査結果
1　企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 05:50:47.43 ID:FwsvwD9O0.net

>>964
強制でなく任意なら断っても良い筈だ。
それで実際に断ったらどうなる？

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 08:21:05.90 ID:FwsvwD9O0.net

テクノプロ 就職難易度 ：2：入社しやすい
http://syuushokunanido.com/cat0009/1000000253.html

テクノプロの就職難易度は2です。
平均年収：400万円
離職率：15％
採用倍率：3

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 13:36:50.35 ID:H5pdWGsa0.net

日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです


帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高　〜　「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足　〜
調査結果
1　企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある


わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。


佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/04(日) 13:37:15.61 ID:H5pdWGsa0.net

株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 15:24:15.18 ID:FyZlfc0D0.net

平均年収が４００万では普通に生活するの難しいな
普通に結婚して子供を育て大学までやるの無理じゃね？

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 19:19:39.99 ID:vvpsWItH0.net

>>971

派遣の分際で結婚できると思えるか？
派遣の分際で相手方の親族に挨拶に行けるか？
全国行脚に家族を付き合わせられるか？
ブラック企業テクノプロは中途入社を除けば、ほぼ全員独身！

973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/05(月) 19:31:11.81 ID:qVWJQyBL0.net

>>972
名刺くん...悲しくなるような自己紹介乙です...

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/07(水) 03:27:59.38 ID:l15RhQ//0.net

>>972
＞派遣の分際で結婚できると思えるか？

派遣でも結婚は出来るよ。
相手さえ居ればな。
経済的にキツクとも共働きすれば何とかなる。
嫁さんをスナックとか水商売系で働かせれば貯金だって出来る。


＞派遣の分際で相手方の親族に挨拶に行けるか？

結婚する際は挨拶に行くのは普通でしょ。
自信を持って挨拶すれば良い。

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/07(水) 07:38:05.99 ID:TDGiwhWc0.net

>>974

水商売する前提でも結婚してくれる相手が見つかればいいですね。

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/11(日) 18:02:40.57 ID:Bv5JoHk70.net

>>975
そんなのは愛があれば大丈夫さｗ

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/14(水) 23:19:52.87 ID:H8srQ40p0.net

>>975
奴隷同士の結婚に皮肉ってんじゃねーよ
笑顔で祝ってやれよ

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/15(木) 20:01:30.67 ID:DhZT0SMP0.net

>>977

すみませんm(_ _)m。
奴隷生活が長いと心まで貧しくなるみやいで、、、、反省します。

心のそこから、おめでとう＼(^-^)／。

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/17(土) 06:11:58.99 ID:5Pk8XMJI0.net

>>978
超贅沢を望まない女なら普通に結婚できるぞ。
金を得る為に水商売やって何が悪い？
子供が出来たら働けないのだからその前に金を稼ぐのも手だ。

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/18(日) 03:58:03.65 ID:oHLPZhNk0.net

株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単：　LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名：　歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確：　数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/

リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。
社長は元クリスタルの社員でピンはねが嫌になってリツアンを作ったんだとよ。

981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/18(日) 04:13:48.24 ID:d3hPIrx90.net

次の近況報告の勉強会はどこで？いつ？ですか？
予習がんばります！

議題は何？　
因数分解（中３レベル）？
地理（中2レベル）？
日本語（幼児レベル）？

982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/19(月) 02:45:46.50 ID:TJXFqg8L0.net

>>981
勉強会やる意味あるのか？
実務に役立たないなら意味が無いと思う

983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/19(月) 04:26:00.21 ID:TJXFqg8L0.net

2017年度 社員総合表彰式を開催｜メイテック　〜エンジニアリングソリューション
研究開発・設計プロのエンジニア〜
http://www.meitec.co.jp/news/20170616.html

メイテックには、これまでの活躍と社業への発展に尽力いただいた
社員の功績を称える永年勤続表彰の制度、および表彰式があります。
2017年度も全国4ヵ所で、社員総合表彰式を開催しました。

今年度は、勤続20年・25年・30年・35年を迎えた社員と、定年到達者
「生涯プロエンジニア（R）」の計633名が表彰の対象です。
第一部の表彰式では、社長である國分から対象社員を称えるスピーチとともに、
表彰盾・感謝状を授与しました。第二部の懇親会では、表彰された社員が
これからの夢や目標についてのスピーチ。
久しぶりに会った同僚や先輩・後輩との歓談に、終始和やかな雰囲気に
包まれていました。

プロのエンジニアとして定年到達を迎えた「生涯プロエンジニア（R）」は、
2017年3月時点で、累計213名となりました。
これからもメイテックは、エンジニア一人一人がプロのエンジニアとして
成長し続け、活躍し続けられるよう、支援してまいります。

【表彰対象者】
・永年勤続表彰者（勤続20年、25年、30年、35年の社員）
・定年到達表彰者（2017年3月に定年到達した社員、9月に定年到達する社員）

984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/21(水) 00:08:04.88 ID:AdHeME4g0.net

日曜に出てきて作業しない奴は、ボーナス半分だー


ですと。

985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/21(水) 19:27:23.72 ID:Vo45ZreM0.net

>>984

ブラック企業あるある。

986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/22(木) 21:01:52.44 ID:ySdlMCRM0.net

こんな会社なめてやってんだぜ。へへへ。　　じゃ、なくて。



さっさと転職すりゃいいのに。

987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/22(木) 21:35:42.86 ID:ySdlMCRM0.net

梅沢がきもい奴に女与えて、手なずけようとしてる


チンコ嵌めたら、すぐ会社辞めちゃうって

もしかしたら東海道線止めちゃうかもしれないけど・・・

988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/22(木) 22:16:46.63 ID:ySdlMCRM0.net

ＳＥＸ、ＳＥＸ　ＳＥＸ
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SEX、SEX、せっくす、セックスーーーーーーーーーー！！

989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/22(木) 22:40:40.27 ID:2+ILC/o60.net

>>981
因数分解はハードル高すぎだろ
分数の約分と通分あたりからかな

990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/22(木) 23:46:44.65 ID:ySdlMCRM0.net

あっちこっちに使えない奴派遣するなら。


とことん悪党になって、社員に保険金掛ときゃいいのに。


どうせ、年に一人は飛び込むんだから

991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/22(木) 23:51:31.36 ID:ySdlMCRM0.net

えー尚、夏の総会は、新卒が辞めちゃうのでやばい奴と顔を合わさないように

中止します。　　忙しいし、ビアガーデン予約しちゃったし。

992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/23(金) 07:06:10.78 ID:D8l2+Pey0.net

しぶや
まいにちおじいちゃんのおちんこなめるのでいそがしいのよ

993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 01:04:28.17 ID:BVvZcBZV0.net

お国のために。

にこやかに死地へ送り出す

994 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 04:55:55.43 ID:QaEHpIqt0.net

>>987
そんな器用な事を出来る社員が低収益体質の
テクノプロごときに居るとは思えんがなｗ

995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 17:40:54.94 ID:BVvZcBZV0.net

底辺から這い上がってきたって奴は、底辺の発想しかできないんだよ

ピンドン

996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 19:13:06.78 ID:BVvZcBZV0.net

は〜い。六本木のみなさ〜ん。

２ちゃんに登場する人々は、ほぼほぼクズで〜す。

相手しないように〜

997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 20:52:51.49 ID:BVvZcBZV0.net

顧客が聞いてきたから、教えておいた。

そんな奴チンピラみたいに責任全部スルーする奴だって

ざまあみろ

998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 21:02:48.39 ID:BVvZcBZV0.net

そんなもん誰がやったって大差ない成果が出てくんだよ。


ばーーーーーーーーーーーーーーーーか


いちいちいばんじゃねえよ。

999 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 21:33:40.71 ID:BVvZcBZV0.net

うちの内情、顧客に全部教えて歩く。


ばか、ばか、ばか、ばか、ばか、

1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/06/24(土) 23:03:13.89 ID:BVvZcBZV0.net

会社を動かさないリーダーなんかリーダーではない。

そんなもん誰でもできる。　面倒な仕事だけだからやらない。

威張ってる奴の言葉を毎月聞きに行くだけのリーダーだからだ。

そんなもの誰でもできる。

リーダーとは何か、リーダーミーティングの内容を持ってくるだけである。

そんなもの誰でもできる。

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