南洋アスピレーション

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/21(水) 06:57:42.66 ID:wU1iocqz0.net

>>101
電話した。
関根さんという人が対応してくれて、かなりのことができると話してくれた。
一年以上、南洋で働いている人だったら遡及で雇用保険入って失業手当も受けられるし、
当日欠勤したりして、支払日に給料が振り込まれていないいやがらせは、明らかに
労基法２４条違反だから組合で対処できるといっていた。
ある現場を何らかの理由で出禁になった後、次の現場の紹介がなくて退職に追い込まれる
ケースも違法だといっていた。
この場合も、事実上の雇止めとして、雇用保険手続き、金銭補償が受けられるといっていた。
給料受け取れないまま退職扱いになってる人も多いと思うので、ぜひ相談すべきだ。
ちなみに、よく営業から、事前にこの日出てね、とか、実質レギュラーで入ってた
現場で「今日は休んでね」と突発で休ませられるケースが南洋で多いが、これは
労基法２６条で休業補償があるそうだから、これも違法行為。