■□■ATJ vs HTFT【part4】■□■

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2020/04/28(火) 08:53:01 ID:IiqVpN2P0.net

>>708

方針を具体化出来ない直接の上司が
無能なんだと思うけど、
時差出勤とか在宅勤務とかの要請はなかったん？

>>711

労働基準法第89条第1項第5号
「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない」

なので、法的には労使どちらが持つべき、というのは無い。
就業規則だか労使協定に記載がなければ、組合に動いて貰う必要あり。


https://telework.mhlw.go.jp/wp/wp-content/uploads/2019/12/RomuQA.pdf