【請負】パーソルR&D　その1

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/12/29(木) 21:38:21.14 ID:JyTfHllP0.net

https://www.facebook.com/tecseed/
12月1日に、中日新聞、日経新聞においてプレスリリースされましたが、
来年4月1日から私たち日本テクシードの社名が変わります！！
株式会社DRDと統合し、パーソルR&Dとして生まれ変わります！！
これにより、私たちは2000人を越える技術者集団として、
請負業務の拡大を更に推進していきます。

419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2020/10/25(日) 07:00:13.49 ID:8e0rU+Lq0.net

須田賢一郎って派遣営業の奴ってここの社員か？
パーソルへ事業譲渡して廃業したバーンズっていう派遣会社の営業だった奴だが、個人情報を転売して金儲けしてんな
違法だぞ

420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2020/11/03(火) 16:41:10.25 ID:UcAqqWM40.net

https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。

労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。

ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。
やはり基本は面談です。
電話予約をしたうえで、直接おいでください。

421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2020/11/14(土) 01:12:10.58 ID:fiIPIR330.net

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20140326/1395831653
プレカリアートユニオンブログ
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
違法派遣で就労させた上、派遣先でパワハラ
偽装請負、多重派遣で就労させられた上、派遣先でパワーハラスメントを受けた労働者が、プレカリアートユニオンに加入、派遣元と派遣先に団体交渉を申し入れました。
弱い立場の派遣労働者にパワーハラスメントを行った派遣先従業員と、違法派遣の状態で労働者を働かせてパワハラ問題を放置した派遣先、派遣元に責任をとるよう求めていきます。

パワハラ、セクハラ、賃金不払い、解雇など、職場で理不尽な目にあったら、一人で悩まずあきらめず、一人から加入できる労働組合プレカリアートユニオンに相談を。

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2020/12/30(水) 01:16:15.77 ID:lVe+NCj30.net

他の派遣会社の派遣社員に嫌がらせして辞めさせてパーソル派遣を送り込み席を横取り

客先で評判の良い派遣社員の知り合いや元同僚を装いパーソル派遣を送り込み辞めさせてプロジェクトごと横取り

派遣社員の個人情報を無断で横流しして裏取引

最近、パーソルが官庁や大手企業の派遣や委託先から干されだしてる

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/06(水) 15:07:54.88 ID:yQGzX1Jq0.net

頭がイカれた派遣会社営業が来たと思ったらアデコかパーソルだよな？

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/07(木) 00:03:17.49 ID:LtyRDcS40.net

https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。

雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、団体行動（争議行動・直接行動）をする権利などが認められており、
労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。

憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」

労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。

労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。

しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、
それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。

これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。

425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/07(木) 00:03:46.24 ID:LtyRDcS40.net

プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/07(木) 00:04:05.79 ID:LtyRDcS40.net

会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、
会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手（したて）に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/07(木) 00:04:26.53 ID:LtyRDcS40.net

社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容（経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!）のチラシ（ビラともいいます）を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/07(木) 00:04:53.63 ID:LtyRDcS40.net

https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。

労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。

ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。
やはり基本は面談です。
電話予約（TEL：03-6273-0699）をしたうえで、直接おいでください。

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/07(木) 00:07:22.28 ID:stZ9tLY90.net

パーソルは反社を大手企業に派遣社員として送り込んでいる
暴力団員でも無名な個人なら審査に引っ掛からない

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/21(木) 13:29:30.31 ID:uyrV6jWX0.net

痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ！
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって　こっち向くんじゃねえよ！
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ！
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ！
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ！
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが！

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/01/28(木) 22:03:00.74 ID:jiTtQkAu0.net

もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
ブラック企業と闘う労働組合プレカリアートユニオン
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、誰でも、一人でも入れる労働組合です。残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。

《今のうちにユニオンに入っておく》がベストな選択です。
トラブルに備えて「隠れ組合員」もオススメです。労働条件を良くするためのトレーニングをすることができます。
機関誌を読むだけでも、勇気が湧いてきて強くなれますよ。

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/02/07(日) 16:29:50.45 ID:tgm2bdHD0.net

パー〇ルな…いつかカーナビ組み込み案件でお願いした時、2000万近くとって、出来がどう考えても素人以下でびっくりしてガチ調査したら、、ら下請けに渡したの25万ってのが発覚して、どこにキレ散らかしたらいいかわからないまま泣き寝入りしたのがあった。パーソ〇はやめておけ。マジで。

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/02/28(日) 05:59:45.89 ID:Rh7+p52y0.net

痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ！
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって　こっち向くんじゃねえよ！
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ！
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ！
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ！
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが！

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/03/18(木) 19:16:28.30 ID:Sn7JE++H0.net

なぜブラック企業は「辞められない」のか？　本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/04/02(金) 09:40:42.07 ID:sNhc0scH0.net

ああ、なんだ、元日本テクシードさんですか。

その節は以前お世話になりましたが、二重派遣時給1100円でRH850の開発に携わる前に、日本テクシードさんに応募をして「C言語で開発出来るの？」と言われ断られた経緯が9年ほどまえにあります。

その後御社より、ルネサスRH850の業務に携わった後、スカウトを受けましたが、御社の採用担当から謝罪の言葉を頂きました。

パーソル(元インテリジェンス)と比べていい会社ですね。

ただ、この程度の年収では転職する気にならないと、請負先のトヨタ自動車にお伝えください。

大変失礼しました。

https://i.imgur.com/b8WgjEj.jpg


768 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2021/04/02(金) 09:32:44.48 ID:czuZwazx0
言うべき事は伝えた。

あれ、パーソルR&Dって、テクノロジースタッフと別会社なの？

https://i.imgur.com/maGyC9Q.jpg

https://i.imgur.com/bwvnOrR.jpg

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/04/05(月) 01:17:49.58 ID:TR83N/JI0.net

オレ様に、年収2億円嫁つき一戸建て用意するならともかく
年収2千万円嫁つき一戸建ても用意できず

年収300万円台嫁無しワンルームアパートすら用意できず、元社長の一軒家にタコ部屋としての押し込むとか最悪

それなりの収入用意するなら世界の自動車産業の為に働いてやってもいいが。

著しい低賃金の違法状態で働かせるルネサスに人が来ず、物の生産が止まるのは紛れもなく自己責任と言わざるを得ない。

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/04/16(金) 22:13:39.86 ID:QcRyOP0N0.net

ココア、テストしてないけど
どうする！！？

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/04/26(月) 16:18:35.36 ID:dcc0RLK90.net

退職や事故死で社員が急にいなくなった企業向けに似た容姿の人や同姓同名の人を人材派遣してるよな？
犯罪隠蔽にも金で加担するヤクザ企業だろ？

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/06/21(月) 16:25:41.14 ID:5+wi02iG0.net

パーソルって世間体を重視する大手企業向けにいきなり辞めたり失踪した社員の代わりに似た容姿や同姓同名の派遣社員を出す行方不明事件隠滅ビジネスやってるよな？
ヤクザ派遣会社を吸収合併するとこうなるのな

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/06/26(土) 07:25:09.92 ID:rnl++XX60.net

プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
https://www.precariat-union.or.jp
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/07/14(水) 20:51:45.82 ID:8dU21W+I0.net

パワハラ、セクハラ、各種ハラスメント問題
１人で抱え込まず、プレカリアートユニオンへ
相談無料　秘密厳守

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/08/06(金) 07:45:37.88 ID:DgQp7DGX0.net

技術人材サービス企業　上位10社

順位 　　　　　　　企業名 　　　　　　　　　　　売上高(百万円) 　　　シェア

1位 　テクノプロ・ホールディングス株式会社
　　　　R&Dｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ･施工管理ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ 　　148,966 　　　　　8.3%
2位 　パーソルホールディングス株式会社
　　　　Professional Outsourcing SBU 　　　　　　　105,826 　　　　　5.9%
3位　 株式会社メイテック
　　　　ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業 　　　　　　　　　　99,461 　　　　　5.5%
4位 　株式会社アウトソーシング
　　　　国内技術系ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ事業 　　　　　　　　 91,367 　　　　　5.1%
5位 　株式会社夢真ホールディングス
　　　　建設技術者派遣事業･ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業 　51,281 　　　　　2.8%
6位 　株式会社ビーネックスグループ
　　　　技術系領域 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　43,886 　　　　　2.4%
7位 　WDBホールディングス株式会社 　　　　　　 43,108 　　　　　2.4%
8位 　株式会社アルプス技研
　　　　アウトソーシングサービス事業 　　　　　 　 33,911 　　　　　1.9%
9位 　株式会社VSN
　　　　（アデコグループの100%子会社） 　　　　 　 32,619 　　　　　1.8%
10位 　株式会社フォーラムエンジニアリング　　　32,115 　　　　　1.8%

（注）売上高は国内事業のみを集計

ソース↓
テクノプロ統合報告書(2019年7月1日〜2020年6月30日)
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6028/ir_material_for_fiscal_ym1/91458/00.pdf

443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2021/11/16(火) 18:24:49.72 ID:E8UvG+rs0.net

パーソルは自治体や競業同士の大企業に半グレ派遣スタッフを入れてスパイ活動させてる半グレ会社だよな

契約延長や枠拡大と引き換えに犯罪代行も請け負ってるもんな

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/01/27(木) 21:19:47.02 ID:yYdjeYZN0.net

旧インテリジェンスが山口組系舎弟の宇野資本
宇野を慕って反社が多数入り込んでいたインテリジェンスをテンプが吸収合併
他にも派遣法改正の時期に複数の暴力団フロント派遣会社を吸収合併してきた
結果、パーソルグループには反社を内包している

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/02/24(木) 10:13:38.88 ID:rvrDZvWj0.net

>1
合併元の(株)DRDの旧社名は(株)日産ディーゼル技術研究所
なぜ社名を日デ技研からDRDに変えたのか、それを知る人はもう・・・

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/04/05(火) 14:48:55.00 ID:rG9X7Z1P0.net

　昨年夏、２年以上勤めていた某運送会社を社長のパワハラと嫌がらせに近い言動で辞めることになり途方にくれていました。とても悔しく誰にも相談出来ないくらい落ち込み孤独感でいっぱいでした。退職すると言ったら嫌がらせをされるのも心配でした。

　そんな時、友人にプレカリアートユニオンのことを教えてもらい、すぐに電話してプレカリアートユニオンの事務所へ。そこで（執行委員長の）清水さんが時間が遅いにもかかわらず、とても親身に相談にのってくれて、「有給をとって、文句を言わせない退職届を作りましょう」「会社から残業代を払ってもらいましょうと！」力強い声で言ってくれて、その時、どれだけ心強く落ち込んでた自分が励まされたことか。今でもその時のことは鮮明に覚えてます。

　その後、相手の会社に送る文章を一緒に考えたり、団体交渉したり、街宣したり、裁判の手続きをしたり、本当に親身に接してくれて感謝しかありません。で最終的には、納得のいく和解案をのむと相手の会社から連絡がきて、この度無事に解決しました。

　プレカリアートユニオンに相談してなく泣き寝入りしてたら、一生トラウマになるところでした…本当にプレカリアートユニオンの方々、清水さん、（書記次長の）稲葉さんには感謝しかありません。ありがとうございました！

　これから 闘おうとしてる皆さん、現在闘い中の皆さん、諦めなければ必ず結果はついてきます。頑張ってくださいm(__)m

　もらわないといけないものは当然！もらいましょう！

447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/04/06(水) 22:54:46.66 ID:2COtS+AY0.net

https://www.bengo4.com/c_5/n_14337/
「弁護士よりも労働組合の方が強い力を持っている」その理由とは？　今泉弁護士に聞いた
2022年04月06日 10時04分
「弁護士よりも労働組合の方が法律上も憲法上も強い力を持っているという点を知らない人は意外と多い。弁護士の通知を会社が無視しても何ともならないですが、労働組合からの交渉申入れを会社が拒否したら違法です」。労働組合に関するこんなツイートが話題となった。

ツイートしたのは、労働問題にくわしい今泉義竜弁護士。「労働組合に入ることや作ることがもっと選択肢になって欲しい」とも呼びかけている。

労働組合はいったいどのようなことができるのか。労働組合の権利について、今泉弁護士に詳しく話を聞いた。

●弁護士の交渉申し入れ、拒否されることも
憲法28条が保障する（1）団結権（2）団体交渉権（3）団体行動権という労働三権は、みなさん中学や高校あたりで習ったかと思います。でも、言葉だけはうっすら覚えていても、実際どういうことなのかを知らない人は意外と多いようです。

一般的に、何か紛争が生じた場合に、相手方に対して交渉を求めたとして、その交渉に応じるか応じないかは相手方次第です。労働者個人が経営者に何か言いたいことがあって話し合いを求めても、経営者は拒否できます。弁護士が代理人となって会社に交渉を申し入れても、無視されたり交渉を拒否されたりすることもまれにあります。

もちろん、その場合には労働審判や裁判などの法的措置をとることにはなるわけですが、会社が労働者やその代理人からの交渉申し入れを拒否すること自体は違法でも何でもありません。

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/04/06(水) 22:55:12.31 ID:2COtS+AY0.net

●労働組合の交渉申し入れ、拒否すれば違法
一方、労働組合が交渉を申し入れた場合に、正当な理由なくして使用者は拒否できません。拒否すれば違法となります（「不当労働行為」労働組合法7条2号）。経営者に対して話し合いを法的に強制できるという強い権限が労働組合にはあります。

組合が求めた資料を正当な理由なく開示しないといったような不誠実な対応を会社がした場合も、「不誠実団交」として違法となります。

また、弁護士の場合、その交渉の基本は法律上の根拠があるものに限られてきますが、労働組合の場合は、法的根拠に縛られずに、賃上げなど労働者の権利向上のための自由な要求をしていくことができます。

●労働組合のストライキや宣伝行動は処罰ができない
さらに、この交渉に力を与えるのが、団体行動権です。団体行動権の中でもっとも強力なのがストライキですが、それに限らず、街頭での宣伝やビラ配布、インターネットでの発信などの宣伝行動も団体行動の一つです。

労働者個人が会社前で経営者を批判するチラシを配ったりインターネットで会社の批判をしたりすれば、会社の信用を毀損したとして損害賠償を請求されたり、威力業務妨害（刑法234条）や強要罪（刑法223条）に該当するとして処罰されたりするリスクがあります。

しかし、労働組合が実施する正当な宣伝行動に対しては、経営者は損害賠償を請求することはできませんし（労働組合法8条）、刑事上の処罰を課すこともできません（労働組合法1条2項、刑法35条）。こうした団体行動による圧力を背景にして、交渉により労働者の要求を勝ち取っていくというのが労働組合であり、そのような労働組合の活動を応援するために存在するのが憲法28条であり労働組合法なのです。

労働組合に縁のない方が多数とは思いますし、現場ではなかなか声を上げるのも大変なのが実際のところだろうとは思いますが、まずは働く上での基礎知識として、労働組合や労働者にどんな権利が認められているのかという基本的なところを押さえてほしいと思います。

個人でも入れるユニオンが各地にありますので、そうしたところにもアンテナを張っていただくことをお勧めします。

449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/04/22(金) 20:19:30.21 ID:AKaeCQLZ0.net

>>445
「日本一馬鹿な技術研究所」と言われたから、と聞いた。

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/05/15(日) 21:43:39.22 ID:r9jM0s560.net

パーソルは複数の暴力団舎弟派遣会社を吸収合併しているよな
そん時に暴力団関係者の従業員も受け入れてんだろ

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/05/18(水) 21:34:45.42 ID:34dXlHbh0.net

社員は入社時に人材派遣会社だって知ってたのだろうか？

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/05/29(日) 11:42:15.07 ID:d+l+Mnuo0.net

知りませんでした。

453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/06/20(月) 11:31:15.18 ID:x//7MgLp0.net

https://i.imgur.com/6wpL8UO.png

返事がない

454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/06/25(土) 12:40:56.17 ID:YyqJRx2p0.net

precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/06/21/142331
プレカリアートユニオンブログ
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
2022-06-21
退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内

455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/06/25(土) 12:53:10.66 ID:tGcgAB4D0.net

【ESCOT-V】ＵＤトラックスＱｕｏｎ4台目【久遠】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/truck/1469022177/

456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/07/02(土) 21:44:39.34 ID:M2U9O6jw0.net

名古屋ふれあいユニオン　ユニオンとともに
あなたの職場でも労働組合を作りませんか？

会社と対等に交渉するために
ユニオンには１人でも入れますが、職場を変えるためには１人では大変困難です。１人ではできないこと、少数では困難なことも、職場の中に、ユニオンの「職場分会」として労働組合を作ることができれば、ユニオンの役員が協力して、会社と対等に交渉することが可能になります。

賃上げ、長時間労働の改善、安全で快適な職場、差別やいじめのない職場環境など、職場の労働条件の改善のために、労働組合をつくりましょう。ユニオンはそんなみんなの希望の実現のため、協力を惜しみません。

会社は団体交渉に応じる義務があります
労働組合法は、労働組合活動を保障するため、会社による以下のような行為を禁じています。

組合員に対して脱退をせまるなどの行為。
組合、組合員に対して誹謗、中傷する行為。
団体交渉（労使の話し合い）に応じない行為。
要求に対し、不誠実な回答、態度を繰り返す行為。
組合の要求を無視して組合員個人との交渉を強いる行為。
未加入者に対して、加入しないように働きかける行為。
その他組合員であることをもって不利益扱いする行為等。
準備を始めよう！
組合作りは決して難しいことではありませんが、一定の段取りに基づいて、慎重に準備する必要があります。労働組合作りを考えている方は、是非ユニオンまでご連絡下さい！

■組合結成のご相談はこちらまで

随時受け付けています！
面談は必ず事前にご予約ください。

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/07/23(土) 09:36:09.80 ID:7A17yBVw0.net

www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方　退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
57 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/08/04(木) 13:43:02.77 ID:c5rKnXU50.net

40歳で管理職見込みない奴はどうしてる？

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/08/28(日) 21:36:47.86 ID:0SanXyqM0.net

UDトラックスの業務は多いですか？

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/09/01(木) 09:12:12.95 ID:f8Nc5s7a0.net

KADOKAWA逃したが菱洋のスキャ上手くいた

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/09/03(土) 22:15:26.45 ID:ol+LozIe0.net

かたゆはさかたゆ

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/09/09(金) 18:48:31.32 ID:K10dWM7e0.net

総合サポートユニオンは、若者の就職・転職の相談を受け付けています。
私たちは、これまでブラック企業で働く労働者から数千件の労働相談を受け、数百社と様々な労働問題（長時間労働・残業代不払い、セ ク ハ ラ ・パ ワ ハ ラ、労働災害など）について労使交渉を行い、労働環境の改善や被害の補償を実現してきました。
こうした経験を踏まえ、ブラック企業からの転職について相談に乗り、サポートます。相談は無料で秘密厳守で行います。
以下は、私たちでできる支援の内容の具体例です。

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/09/09(金) 18:49:11.13 ID:K10dWM7e0.net

�@会社を辞める
会社を辞めたいのに辞めさせてもらえなくて困っている方と会社の間にユニオンが入り、速やかに退職できるようサポートします。また、退職時の有給休暇の消化、賞与の支給、最終月の賃金の支払い、雇用保険の速やかな需給などについても同時に交渉し、納得のいく形での退職を目指します。

�Aブラック企業を告発・改善する
このままでは勤め続けられないブラック企業を告発したり改善したりすることをサポートします。会社と交渉して労働環境の改善を求めたり、マスメディアやSNSを通じて情報を発信したりします。

�Bブラック求人の見分け方
転職しようと求人を見ていて、労働環境は大丈夫なのかと不安になることがあるかと思います。求人票に違法な点がないかどうか、長時間労働を誘発するような制度を導入していないかなどをチェックします。

�C雇用保険や職業訓練の使い方
前職の企業が雇用保険の手続きをしてくれない、離職理由を「自己都合」とされた等のトラブルの対処法、ハローワークとの交渉法を教えます。また、職業訓練の賢い使い方、転職に繋がる訓練・講座選びをサポートします。

�D就職後のトラブル解決
せっかく就職・転職しても、労働環境に問題があったり、職場に馴染めなかったりする不安もあるかと思います。総合サポートユニオンの就労支援では、就職後のトラブルの解決についてもサポートします。勤務先との労使交渉を通じて、当事者間では解決の難しい問題を解きほぐしていきます。

今後就労支援を希望される方は、下記のフォームよりお申し込みください。

まずZOOMなどでお話をお伺いする機会を設け、希望に応じてその後も継続的にサポートします。一度話をしたい・聞きたいということでも構いません。お気軽にご連絡ください。

※本事業は「休眠預金等活用事業：長期化する若者の「コロナ失職」包括支援」の助成事業として実施しています。

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/11/28(月) 02:02:05.46 ID:4PLwZoLy0.net

www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。

労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。

ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。
やはり基本は面談です。
電話予約（TEL：03-6273-0699）をしたうえで、直接おいでください。

465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2023/03/19(日) 01:36:09.74 ID:sJYXt4Qt0.net

第5章　諸手当
第40条　アクティブ手当
１．アクティブ手当の支給対象者は、一般職層のフレックスタイム勤務者、１か月変形労働勤務者です。
２．アクティブ手当は４５時間働いても働かなくても支給する時間外手当です。前項による対象者に、自ら進んで意欲的に活動する手当とし、アクティブ手当を支給します。
３．アクティブ手当の支給額は、第３４条（時給基準額）に１２５％を乗じた時間外勤務手当４５時間分とします。なお、計算式は次の通りとなります。
＜アクティブ手当の計算式＞
アクティブ手当　＝(基本給＋該当手当)×35.5％※
※35.5％　＝(45時間×125％）/（年間所定労働時間／12か月）
４．１項による対象者の、次の�@�A�B号の時間数を合算し、４５時間を超えた場合は、超過時間に対して時間外勤務手当を支給します。
�@時間外勤務時間合計
�A前月代休換算した代休の、未取得時間×８０％（※）
※代休に換算した時間を、時間外勤務の時間数に合わせるため８０％を乗じます
�B一般職層の1か月変形労働勤務者が、休日の振替をした結果、割増の対象となる時間
（振替の割増の計算式）
法定休日に振替出勤した場合　　 勤務時間×３５％×８０％（※）
法定外休日に振替出勤した場合　勤務時間×２５％×８０％（※）
※勤務時間を時間外勤務の時間数に合わせるため８０％を乗じます

466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2023/04/05(水) 07:28:16.02 ID:JZUT7PeI0.net

http　s://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/04/14/204848
【当該組合員の手記】パワハラと未払い残業代問題を力強い団体交渉で解決
解決！
お陰様で３月３１日付で、会社側と和解協定書の署名、捺印し和解をすることができました。昨年９月、運送会社での未払い残業代や先輩社員によるパワハラにより心身ともに疲れ果て、助けてもらえる道はないかとネットで検索し、プレカリアートユニオンを知りました。

外部の組合ってどんなとこなんだろう、怖いのかな、めんどくさいのかな等の不安がありましたが、意を決して電話をしてみたところ清水委員長が対応してくださり、数日後にプレカリアートユニオンの事務所に伺い具体的に話を聞いてくださり、即日組合に加入させていただきました。
即日組合に加入と同時にその場で会社に組合加入の旨のＦＡＸ及び団体交渉申し入れ書を送って頂き会社との話し合いがスタートしました。

団体交渉は計３回行われ、会社側は社長、専務、会社側弁護士２名と組合側は清水委員長、稲葉書記長、私の計７名で行われました。組合側の力強い交渉に私自身も最初は圧倒されましたが、正しいことを主張しているのはこちらだと言う強い信念のもと、力強く交渉を重ねていきました。
団体交渉に入る前には、予定時間の１時間程前に集まり、カフェでコーヒーを飲みながら交渉内容の確認、方向性等の打合せを行い団体交渉に入ります。

約８ヵ月に及ぶ交渉の結果、３月末日をもって和解できました。もちろん和解に至るにはこちらの主張を押し通すだけではなく、会社側の主張を理解することも大切なことで、会社側にこれだけの問題を理解し、改善させることが最終的な目標でした。

今月末から新しい業務に携わることになり、さてどんなかたとになっていくのかとても楽しみです。もしもまた問題が発生しても安心していられます。なぜならば私はプレカリアートの組合員であり、組合の全ての方が力になってくれるのを知っているからです。
もしあなたが労働問題で悩んでいたり、友人が困っていたらプレカリアートユニオンへの加入をお勧めします。

M（組合員）

労働相談は　誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/01/25(木) 12:08:08.12 ID:qp1AC74r0.net

https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1677835550/55

468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/08(月) 02:12:55.94 ID:jcZ06+IW0.net

投げやりな感じがなくて
ストレス解消にはイエローバックスじゃね
https://i.imgur.com/VySewMR.mp4