フルキャスト埼玉

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/07/27(木) 22:17:36.55 ID:z1iUMFTj0.net

社員にしろ重用されてる常連にせよ、誰かが何かしかミスしたら、まず為すべきはミスのリカバリー、次いで「何故そのミスが発生したのか」の解明と対処なのに、
始めからキレたりネチネチ責めたりして個人の叱責に終始すれば終わりと勘違いしてる野郎は何処にでも居るわな
ミスの原因は、管理側が作業フローを的確に伝えきれていなかったり、慣れている常連が正式なフローを勝手にすっ飛ばしていたりするのを真似て一見さんがミスしたり等、
管理側がコントロールしきれていない業務環境に因を発する事もままあるというのに、
こうした勘違い野郎はそのような可能性には一抹の考慮も持たずに一方的かつ感情的な対処しかできないのさ
そりゃ管理者側だって人間だから、クソ忙しい時にミスをされれば怒りたくなるのも理解はできる
しかしながら、そのミスを生む原因の解明を疎かにしてまで自己の感情の解消を常日頃から優先してしまっていたら、
結局そこの業務環境は何一つ改善されぬまま、日々同じようなミスを量産する嵌めになり、
延いては自分自身が日々延々とストレスを抱え込むだけの結果になるというのにねｗ