テンプスタッフってどうよ Part38

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/07/01(土) 16:39:26.71 ID:ayXp35mO0.net

2017.7.1より「パーソルテンプスタッフ株式会社」へ商号変更
事務派遣部門のサービスブランド名「テンプスタッフ」は変更なし

前スレ
テンプスタッフってどうよ Part37
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495385099/

690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/11(金) 22:32:27.85 ID:4LLXysef0.net

>>684
さすがにこいつはばかなの？

691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 07:29:17.73 ID:1Oo3DR3V0.net

どこでもいる変な基地外クレーマー…

692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 09:11:33.75 ID:dCOlUGZg0.net

>>676
末締め翌日25日は、派遣じゃなくてもブラックでしょ。
役所に片足突っ込んでるような企業も末締め翌日25日だけど、こんな会社嫌だ。

693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 09:26:25.28 ID:S03qA7RN0.net

イベント系の会社に登録に行った時、
月末締め翌々月25日払いって書かれてたw

インフルエンザでも出社しろとか説明されたり、とてつもないブラックさを感じて働かなかったけど本当に怖いわ

２ヶ月先の支払いって…

694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 10:28:03.67 ID:9wdTMpZC0.net

>>692
末締め翌日25日？なんだソレwww

末締め翌月25日払いのことならどこがブラック？ww
だったら世の中ほぼブラックだな()
頭おかしーの？

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 12:32:07.50 ID:I2ykKJZT0.net

>>682
雰囲気的に枕営業で案件とってんのかなって思った。あの雰囲気からして。本生保レディかキャバ嬢みたいな感じだったもん

696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 12:33:02.59 ID:I2ykKJZT0.net

>>689
派遣営業は枕は当たり前でしょw

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 12:34:04.55 ID:upn/vMBo0.net

>>695
枕営業ではないが、お色気営業はいまだに効果があるから仕方ない。

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 13:13:35.19 ID:hn8dwAYg0.net

>>月末締め翌々月25日払い
原稿料とかの報酬みたいだな
きついね
派遣仲間が行ったことあるって言ってたな
前泊しないと行けないような遠隔地が多くて体がおかしくなって、やめたって言ってた

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 14:31:17.18 ID:upn/vMBo0.net

>>698
それは会社間の支払いサイト(実際にお金が払われるまでの期間)を個人に適用してるからだよ。

その会社は運転資金が少ないんだろうな。

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 17:25:57.03 ID:syLlrd1O0.net

普通の会社なら会社での教育、指導で社員の質に各社差が出るけど、
派遣業界は人集め、紹介、勤怠管理だけで派遣社員の質はその人任せだからな
どこの派遣会社使っても運次第だからお色気営業は有効なんだろう

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 17:29:49.34 ID:upn/vMBo0.net

>>700
どんな人でも押し込もうとすると派遣会社の信用が下がるから、一応この人でいいかどうかは判断してはいる。ただ他に登録スタッフがいない場合は、まともに会話もできないレベルでも突っ込む。

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/12(土) 20:49:22.35 ID:Z1Dw6SzX0.net

相手が大口顧客だと失うものが多いから、派遣人数少ない(売上少ない)会社に、使えない奴を送る傾向はあるな

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/13(日) 10:23:04.10 ID:ClmAjKb90.net

前に、一ヶ月の仕事でも顔合わせがあってびっくりした

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/13(日) 14:28:54.94 ID:7iyVxqCu0.net

>>694
そういう会社しか働いたことがないんだな。
かわいそうに。

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/13(日) 14:33:05.95 ID:///58kpK0.net

>>693
自転車操業だろ。言わせんな

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/13(日) 14:56:28.24 ID:b/Vu4ILH0.net

>>703
普通にあるよ
大雪、豪雨の日に呼びつけて平気で落として来るよ
ないのは大量採用で、普通の人なら誰でも出来るような仕事

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/13(日) 15:17:23.51 ID:G88LSbU80.net

>>704
すげーな
お前んとこは月末の次の日が25日なのかw

当月払いが世の中心な訳ねーだろ

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/13(日) 15:54:52.78 ID:4jv/ZTzD0.net

>>703
その担当営業が信用されてないか、派遣先の担当者が変わり者なんだろうな。

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/13(日) 23:42:25.77 ID:dwP1W49P0.net

>>708
コーディネーターには１ヶ月以上だと顔合わせあるって聞いたなぁ。3週間だとない

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 03:31:42.41 ID:An93UwRR0.net

残業ってみんな何分からつける？
うちは定時になったらPC落とすように指示されてんだけど、
PC落とした後に書類整理やら回覧チェックやらあって、
フロア出るのは毎日定時15分過ぎが最短、平均20分過ぎ位
他の派遣の子は付けてないって言うんだよね
社員の子の出退勤はIDカードをスリットに通すから分単位で管理されてるらしい
ケチくさくて担当さんにも相談できないんだよね

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 08:49:46.37 ID:iVazdmk30.net

五分刻みでつけてるけど時給に反映（？）されてるかどうかは解らない。

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 19:14:34.80 ID:yOSwaRnm0.net

>>710
テンプは5分から付けていい規定のはずじゃ？
私は残業は5分単位で付けてる
でも休憩時間が難しい…
派遣先の決まりで12時ピッタリから取らなきゃいけないんだけど
どうしても12時には午前の仕事が終わらないんで12時から20分くらい仕事してるんだけど
だからって休憩を13時20分までズラして取ったらダメだと言われてるからサービス労働になってる
その分時間外労働は小まめに付けさせてもらうって気持ちだけどうーん

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 19:18:26.51 ID:QlWOGPDV0.net

時給２０００円として
時間外５分が約２００円
ご苦労様です

714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 19:29:02.66 ID:Tgp6X2U40.net

>>713
バカにならなくない？ジュース代浮くわ

715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 20:18:49.37 ID:474cUYQ/0.net

馬鹿じゃないのw

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 20:29:47.22 ID:+gqp/dAC0.net

>>710
片付け終わって、フロアを出る時間を5分単位で届出している。
定時きっちりの終業があまり無い職場で働いてる。

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 20:34:45.20 ID:3tnsXQDo0.net

リクルートが２カ月分の社保をケチるのは違法ですから、

みなさん、訴えたほうがいいです。

中央年金事務所の厚生年金適用課です。

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 21:19:28.21 ID:wUwnCaS30.net

時給もたかが50円アップで〜とか言うのかね
5分とはいえ働いた分だけを付けるだけだよね
テンプの規定で認められてるんだし。
15分からしか付けれないとこもあるから使える規定は使うべき

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 21:44:58.08 ID:oLztJ+6m0.net

>>718
どうせなら1分単位にすりゃいいのに

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 21:52:46.19 ID:GtHlnmDL0.net

おまえらほんとに(ry

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 21:53:40.10 ID:GM9XRmwQ0.net

俺はPC畳むのに3分かける。

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 22:49:34.19 ID:T4qwGBb50.net

>>721
クソだな
こういうみみっちい男

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 23:10:35.74 ID:Tgp6X2U40.net

pcがオンボロだから起動もシャットダウンもやたらかかるわ
ファイル開くとしょっちゅうフリーズするし。
みみっちいのは派遣先だわ

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 23:17:20.43 ID:T4qwGBb50.net

>>723
だったら
かけるじゃなくて、かかると書くべき
もっとマシなとこ行けるようになるんだな

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 23:24:28.08 ID:wUwnCaS30.net

>>724
だからかかるって書いたけど？
かけるなんて自分は言ってない

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 23:28:26.49 ID:F0N11ndI0.net

>>711
わからないって驚きなんだけど
確認もせずただ盲目に金受け取ってるだけ？
自分は前別のとこで時間ミスられたことあるからよく見てる
働いたのがパーにされかねない

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/14(月) 23:48:13.10 ID:GM9XRmwQ0.net

確認したことないけどちょろまかされてるかも。
しかーし時給増えても厚生だの社保だので毟り取られ手取りはほとんど変わらんな。派遣の厚生年金なんてクソのあてにもならん。返せよ

728 ：710：2017/08/15(火) 00:39:34.94 ID:CL9gKPRM0.net

うーん
みんなの意見聞いてますますどうしていいか分からなくなったorz
テンプが5分単位なのは分かってるけど、ほかの派遣会社の子が
つけてないってのがね。
（派遣タイムシート用のファイルケースがあって他の子がつけてないのが見える）

上司に「テンプさんは細かいわねー」とか言われるような気がしてさ

>>712お昼40分なら午後休20分貰えるよう営業に話してみたら？
給料に関わる事じゃないし、休み時間は権利なんだから聞きやすくない？

>>716うちも業務の残業自体はゼロなんだよ、
でもデスクのかたずけもPC落としてからじゃないとみんなしないんだよね
なんか変にのんびりで、社員が残業欲しさにやってるのかなと今不信感が沸いた

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 00:40:47.20 ID:0lfBmRxL0.net

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 02:25:28.29 ID:c+ceMvWk0.net

時給増えるペースより、保険料とか上がるペース早くてかなわん

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 04:32:25.60 ID:ZN5pBOMz0.net

自分も昼休みは仕事の区切りの都合上どうしても時間きっちりから休憩には入れない
忙しい時だと昼休憩1時間のうち20分は余裕で食い込むし午後も立て込むので食い込んだ分を後ろに回して取ることもない
代わりに残業はほぼ毎日発生してるので5分単位できっちりつけてる
うちは派遣はテンプしかいないし他の人がどうつけてるかは知らないけど上司にも営業にも何も言われないからそれで通してる

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 07:42:01.57 ID:u7ed8Gdu0.net

>>728
でも業務が午前中に終わらないのは自己責任って雰囲気なんだよね
自分とこも周りの派遣は何も言わず昼休みも働いてる…
ただウェブのタイムシートだから他人のタイムシート見えないので
残業は5分単位でつけてるなー
でも18時定時なのに18時05分退勤にするとかそういう微妙なことはなくて
残業はある時はあるから19時45分退勤とか5分刻みで入力してる
タイムシート手書きなの？周りがこうしてる…ってのは確かにやりにくいし難しいねえ

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 07:47:20.76 ID:u7ed8Gdu0.net

>>731
自分も全く同じだわ
前の派遣先は昼が絶対12時台には取れないところだったから
昼休憩入ったタイミングから1時間きっちり取って良いと言われたけど
今のところは12時からって決まってるし午後も忙しくてそれもできない
かといって休憩を正直に40分とか書いたら最低45分取らせないといけない労働法の規定？あるしヤバイだろうから
昼休みが多少減るのはもういいか…となっちゃってるね

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 07:53:33.98 ID:G6lbSw6e0.net

お盆で社員殆ど休みだけど、有給ないから今日も出勤。

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 08:51:23.21 ID:j0ghAYEL0.net

>>728

>>712が給料に関わらないってのはおかしい
今まで712がサービス実働してたのを正規に正すんだから、もしかした712はきっちり休憩取ることで残業が発生するかもしれない
もし712が残業ない毎日定時のとこだったとしても休憩与えないのは無賃労働っていう感覚持つのが本来だと思う
万一休憩取るから残業増えたとか宣ったらそれは考え方がブラックで会社のマネージ能力ゼロと思えばいい

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 13:06:57.68 ID:V7aJIrIY0.net

>>728
そのはた迷惑な底辺社蓄全員に一言言えばいんじゃね？
作業系以外はピッタリに終わるなんてことないでしょ。
陸なんかは契約書にも5分単位で必ずつけろ、一分でも延長したら5分居座れって書いてあるしね。
昼のズレは午後の休憩である程度調整。
午後の開始も五分くらい遅らせる。

無理なら作業効率落ちてもピッタリに終了させないと、お宅みたいなのが派遣全体の給料を下げてるだよ。

地方公務員なんてチャイムと同時に正門から出てくるのにw

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 13:10:18.59 ID:V7aJIrIY0.net

712とかは労働基準法知識ゼロのゴミ社員とかくそブラックが勘違いして図にのってそれが派遣社員のデファクトスタンダードだと勘違いするから辞めろ。
他の派遣に迷惑。
違法行為に荷担してる犯罪者。

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 13:35:30.54 ID:G6lbSw6e0.net

アンカの付け方覚えたら

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 17:10:26.32 ID:ZG4VWPBt0.net

>>737
お前は派遣社員の代表か？
人それぞれだ。指図するなアホ

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 19:59:45.62 ID:jYOpmHzL0.net

>>739
犯罪加担者乙
お前はそこから出てくるな。後任が迷惑w

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 22:11:12.85 ID:gEHy7RMK0.net

つっても周りの派遣もサービス労働してるから困ってるって話だろ？
悪いのは派遣というより、そういう労働に仕向けてる派遣先だろうに

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 22:16:40.76 ID:vJSIEDXD0.net

営業に相談したら正してくれるんじゃないの？

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 22:39:05.06 ID:g+5lEOtC0.net

いや、テンプ所属のスタッフでまとめて相談するか、みんなで歩調あわせたり、各自が強く主張するとか
なんかしらやんないとなかなか動かないと思うぞ
とにかく1人じゃなくて数は多ければ多いほどいい

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 22:46:53.66 ID:vJSIEDXD0.net

テンプって労働組合あったんじゃない？
活動実績聞いたこと無いし連絡先も知らんけど。

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/15(火) 22:48:20.17 ID:g+5lEOtC0.net

なんでテンプの労組？

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 00:41:50.82 ID:IGquPv+C0.net

>>737
ほんそれ
こういう人がいると他の派遣やその人の後任が迷惑する
時間給で働いているのだから働いた分だけつけるのが正しいと思うよ

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 01:17:21.39 ID:RS8Mxlln0.net

>>746
うるせーよ。バカ

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 07:06:00.94 ID:sZxe4/wr0.net

やっと給料日

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 08:31:02.58 ID:hsTKTYIo0.net

ジョブチェキってフルキャストみたいに即給みたいなのあるんですか？

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 08:40:47.87 ID:rcpJj0kI0.net

ようこさん、こんな日はやっぱりハンターのレインブーツですね。いつも大袈裟だなとみています。

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 21:41:13.02 ID:KCv9wWMa0.net

暑いよ〜、再就職手当が振り込まれたからバックレたいよ〜。

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 22:15:47.24 ID:01cFDSBM0.net

でかした、肉離れ
再就職手当はお祝い金だから返還の義務はないからな
しかし早かったな

いいじゃん、最近戻り梅雨で猛暑ではないしw
つか次は決めたか？

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 22:22:58.93 ID:Y0bssWIg0.net

>>752
あれっ？肉離れって分かった？w
再就職手当は申請からちょうど3週間目だった。しかも支給決定通知がまだ来てないw 仕事早いな、ハローワーク○浜w

次は・・・ボチボチエントリーはしているけどまだだね。9月になってから求人数グッと増えるからそれからかな。再就職手当貰ってその
金額相当日数を引いた残日数分で10月末までは失業手当貰えるしねw

一昨日後任でリクの候補者が顔合わせに来てたがどうなることやらw

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/16(水) 23:05:27.46 ID:01cFDSBM0.net

>>753
わざとらしいわw
その10月末までの理屈を知らんが頭の隅に置いとこ…
ゆっくりできんのうらやま
文字通り我慢手当てだな、こりゃ
夏に働いてないと電気代はえらいことになるが、会社にいるのになんの恩恵も受けられずww

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 05:45:59.04 ID:ErvHqnwv0.net

>>754
ばれたかw
再就職手当もらって再離職したら、再就職手当の金額を失業手当の日額で割って失業手当の何日分か計算して、再就職手当申請した時の残
日数から差し引いた日数分の失業手当支給が再開されるのであった。約100日の残日数で申請して再就職手当が50日分くらいなので、後5
0日分はw

ホントに我慢手当だよ。オフィスに行って涼みたいのに涼めないw 冷風機がレンタルで導入されたが初期不良で初日の1時間で撤収w

レンタル会社が今週一杯夏期休業なので、交換もされずw

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 07:49:43.63 ID:F28nTKGE0.net

さすが男で派遣やってるだけあって書き込みがくだらない。
お前の日記じゃないんだよ
肉離れうざすぎ

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 08:04:16.78 ID:KRCsV0IQ0.net

>>755
おおー説明サンクス
知らなんだ…そんな運用があるのか
つか失業保険自体をあんま使ったことなく

初期不良ww
どんくさい会社はどこまでもどんくさいんだな
おさらばして正解やねw

何年か真面目に働いたらそういうご褒美貰うの悪くないなー

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 08:12:12.41 ID:CUJCVtYi0.net

あれ？リクは理系実務（事務系は継続）は新規受注せずに撤退するとやってたぞ。

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 08:39:03.26 ID:cztZ7JyO0.net

男で派遣やってる人なんているんだ…
そんなんでいいの？
煽りじゃなく正社員になった方がいいと思うよ。

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 12:32:05.69 ID:XEuql3Hs0.net

>>757
>知らなんだ…そんな運用があるのか
>つか失業保険自体をあんま使ったことなく

5年くらい前に一度受給した事があって、その時知ったのでした。失業保険は以前はそんなのに頼るなんてwと思ったけど、せっかく雇用
保険料支払ってるし有効活用しようかと。

>おさらばして正解やねw

人が日中ほとんどいない会議室や出張者用の部屋はキンキンに冷えてるのにねw 今日出張者をこの部屋にすれば？と軽口叩いたら一斉に睨
まれたw もう再就職手当出たし暴言吐きまくろうかとw

全く存在してない人扱いなので、PowerShell勉強したり就活中w

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 12:56:09.55 ID:eL4Gld2t0.net

>>758
理系実務って実験とかピペド産業とかのこと？
確かに元々都内でも最底辺の待遇と職場環境だったな。

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 18:54:35.24 ID:X4neNDjv0.net

テンプはあんまいいイメージはない。過去に個人情報流出した前科もあるし

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 20:48:37.60 ID:zyq8Ua1g0.net

>>762
まぁ、個人情報の意識はかなーり低いね。
面談と称してその辺のカフェやレストランや人通りが多い場所でスキルシートをおっ広げて
経歴とかスキルとか言わせたりするから。

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 20:49:58.52 ID:CXLwmA5a0.net

テンプは職場見学の日程を決めるのが毎回遅いから良い記憶がない。

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 21:32:23.52 ID:0fDPRW4f0.net

他社の派遣会社の内勤で働いたことあるが、派遣スタッフをボロクソにこき下ろして悦に入っている社員を
見てから派遣社員にはなるべきでないと思った。
派遣スタッフが働いているから給料が出ているのに、仕事を与えてやっているといった態度に腹がたった。
派遣会社は何も生み出さない、労働者の転売屋だということをわきまえろ！！！と言いたい。

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 21:37:35.95 ID:bmxYX55N0.net

>>765
どんな悪口いってたの？

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 22:44:35.16 ID:BmsaZ5/50.net

蔑まれるべき奴隷なのは事実だし。
お行儀レベルで現実をわきまえるのは必要。

奴隷は奴隷らしく現実をわきまえずに、一人前にカッコイイ事を言っても現実と乖離しているだけの痛い奴だよ。

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 23:04:15.10 ID:0fDPRW4f0.net

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 23:31:18.34 ID:j8JNVD4i0.net

どこの馬の骨ともわからない世の中に不純物である派遣労働力者は第三者の派遣会社が間に入ってるからこそ仕事にありつけるんだから派遣会社の文句言うなんておかど違い

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/17(木) 23:48:39.80 ID:eap4RJRF0.net

>>765
派遣会社の社員がまともじゃないのは周知だけど
どこの会社もそんなもんじゃない？
派遣で働いてたら色々な企業の内情見ると思うけど
営業がでっかい声で取引先や客の悪口、なんて日常茶飯事だし
癖のある客先には変なあだ名つけてたり、大手でもそんなことしてる社員がわんさか

771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/18(金) 08:20:00.96 ID:C9cGZ8TY0.net

派遣のほうが都合がいいときもある
　サービス残業がない（俺は100%もらってる）
　転勤、部署異動がない
　いやになったらいつでもやめられる
　　　（人間関係、通勤圏がいちばんの問題）
　会社の意味不明な行事に参加しなくてもいい
　　　（運動会だの飲み会だの社員旅行だの面倒）

退職金や賞与がないデメリットもあるが、今は正社員
でも副業するやつが増えてるから、老後などは
正社員、派遣に関係なく個人レベルでそなえる必要
があるだろう

772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/18(金) 08:39:10.12 ID:YEUEQYZ80.net

でも飲み会とか全部断ったら協調性ないってクビになった人いたよね
大手だと子会社に派遣会社持ってるとこも多いけど
そういうとこだと支店に派遣されて、支店の契約は今月までだけど来月から本社行ってくれない？みたいなこともあった
本社は県が違うしクソ遠いから断ったら派遣会社ごと退職願で辞めさせられたけどね

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/18(金) 09:51:51.30 ID:Ps5xaH4a0.net

>>765
そりゃ変な派遣スタッフたくさんいるだろ。
てか派遣問わず接客でも変な客いたら後ろで文句くらい言うだろ…

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/18(金) 10:50:32.58 ID:DMSXIxtC0.net

私なんて派遣にいじめられてる派遣だから最底辺だわ
ぶっちしたいくらい早く辞めたい

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/18(金) 15:31:54.61 ID:L7MPiicS0.net

>>771
サービス残業めっちゃあったよ！

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/18(金) 18:17:01.41 ID:NGMa8Ngl0.net

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/18(金) 23:52:32.14 ID:DSRP/chS0.net

ようは人材派遣業＝奴隷商人っていうのは
基本的に人をモノとして扱うことの気持ちよさ、快楽が根本にある

いろんな人間の履歴書や経歴を見て「おもしろ！わくわく！」
って感じるようなら奴隷商人の素質あるで

ただ死ぬ時にようやく気付くんだが、
「ああ俺（私）って他人の経歴みて喜んでたけただけだった」と

Wikipediaで「人売り」で検索すれば良い
闇の職業や

778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 00:54:58.92 ID:MrnWE+f90.net

人売りでなくて労働力貸しだから勘違いすんなよ
期日が来れば返却必須

779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 01:01:12.19 ID:9Mc/iTlO0.net

俺達は芸能人みたいなもんだからな
社員奴隷と違って高い金で契約を結んであげる

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 01:04:20.23 ID:b241WkM10.net

派遣先からみたらそうかもね

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 02:23:34.41 ID:rBHG18Bf0.net

残業することについて派遣先はどんな感じ？
自分の場合はダラダラやってるとかじゃなくても仕事が多くて溜まるから
残業しながら片付けてるんだけど
最近残業中に「まだかかりそう？」「そんなに仕事残ってる？」「急ぎの案件？違うなら…」などと言われて
微妙に「そんな残業すんな」モードを出されてる気がする
ただ自分の見通しでは残業してやらないと明日終わらないって仕事も多いから困る
そりゃ残業されて余計な金払いたくないとは思うけど遊んでるわけじゃないのに。

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 08:26:35.08 ID:F2W86AuL0.net

残業してたくさん処理して欲しい案件でなければ
残業はどこもいい顔されないね
あまり続くようなら相談したほうが良くない？

781とはケースが違うけれども、残業しなくてもいい案件で
稼ぎたくて勝手に1人で残業してる人はいた
この人は毎日のように遅刻してもそれを勤怠に付けなかったり
ロッカーの使い方も悪くて、ろくでもない奴だったけど
どこかでそのうち問題視されるようになるでしょ
真面目にやってるのに派遣会社に報告されたりしたらつまらないし
勝手にやってると、そうなってしまうかもしれないよ

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 09:17:14.20 ID:UFWePcGH0.net

>>781
今いる所は3度目だけど、部署によって違うよ。
以前いた部署は、１つめは派遣先から依頼があれば残業可、２つめは残業不可だった。
現在は自己判断で残業可の部署。
契約が時短勤務なのに会議やミーティングの頻度が高くて、ほぼ毎日残業。
同じ業務をしてくれる人がもうひとりいれば残業も減るかもしれないけど、現時点では自分一人しかいないから残業せざるを得ない状況。
でも、残業するなという空気がないのが幸いかな。

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 09:38:08.72 ID:0n77fANb0.net

人材派遣業って、外国から入ってきた、現代の合法的な奴隷制度だと思う。
ただ金儲けしたいだけから出てきた制度。
当然、もともと日本にあった制度でもなく、日本人が発想した制度でもない。
小泉政権時に経済のアドバイスしてた竹中平蔵が広めたようなもんだろ。
今もパソナグループ取締役会長だし、こいつ外国勢力のまわしモノだろ。
根っこには金儲けの発想しかない。

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 09:46:52.86 ID:pS02kH4j0.net

>>781
きっちり処理したり真面目なタイプかね
ちゃんと内容を評価する文化なら良しとされるだろうけど、雑な処理でもOKな人たちには理解できないでしょうね
同じポジションでもっと早く帰る人はいるんですか？
一時的なものではなく恒常的に残業が続く要因をいちどちゃんと掴む必要があるのでは？
求められてない精度まで処理してないかなども
上司が相談乗ってくれる人なら相談すればいいし
ま、まともな上司なら部下の恒常的残業は管理できてない自分の責任として捉えるはずだけど
もし相談することで厄介なことになるなら自分だけで工夫した方がいいんじゃないかな
どんな業務かわかんないけど、自動化(マクロ)できるところがあるかを見直す
それは他に教えなくていいから
少し時間ある時に、ただ手を動かすことじゃなくて時短するための仕込み作りに時間を使う
クオリティはキープして時短すること

残業自体は喜ばしいことじゃないからね
いま正当に評価されていない現実も謙虚に受け止める
「やってるんだからいいじゃん」だと多分立場追いやられるよ
世の中の働き方改革や残業タブーの空気も汲まないと
残業代は減るけど、その分今つけたスキルを活かして次の会社は時給を上げる
同じ時間働いて売り上げ(自分の)上げていくのがよい

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 10:51:40.89 ID:U7WwCFde0.net

>>784
口入れ屋・３軒目©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1483114810/1

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 11:59:38.69 ID:lOHxGmi+0.net

>>781
予算が部署で組まれてたりするから、残業が多いと他の有能な人にチェンジ出来ないかとか、仕事の割り振りを見直せって、上層部から指導が入るとこもあるよ

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 12:56:56.06 ID:eU+DsjGW0.net

ここの社員元キャバ嬢や風俗嬢が多いイメージ

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 14:58:54.61 ID:COBU1OOR0.net

>>783
自分もそれなんだよね
せめてあとひとり自分と同じ業務をする人がいれば楽なんだけど
夕方に急ぎの案件が飛び込んできたりしたら代わりに誰もやってはくれないしね

>>785
同じポジションの人はいなくて、皆それぞれ独立して業務をしてる
ただ周りは正社員だからいくら残っててもって感じかな

>>787
それはそうだよね、気をつけたいけど
仕事が終わらなくても大問題だし、且つ残業もできないなら
今の解決策としては家で仕事をする…ってなってしまってる

時短の工夫は色々してるけど外部も絡んでるので必要書類が締め切り直前にならないと来ない！なんてこともあるから
どうしても自分だけの計画ではうまく行かない感じ

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/08/19(土) 16:13:46.05 ID:K4/ELyAu0.net

>>784
外国の派遣は日本の派遣と違って雇用の流動化をちゃんと意識して

派遣＞正社員

の扱いになるって言われてる
スポットで使う労働力なんだから正社員より好待遇、報酬になるんだよね
こんなまぬけなシステムで大人しく働いてるのは日本人くらい