南洋アスピレーション「ウンコ漏らし伝説10」

名無しさん＠そうだ登録へいこう

>>22
>>23
企業の「雇入時健康診断」や「定期健康診断」の実施については、世間（社会）的に意識改革が薄いところでもあります。
最初から法律を盾に「必ず」と言って行われている企業が５：５にしか過ぎず、残りは「就業規則」上実施する事になっているが、実際は実施していない
または言わないと実施しない企業が存在するという事になります。
例の会社の場合は、「健康診断」そのものの制度はあって受ける事は可能だそうですが、派遣は「金を引っ張る蔓のものだから何とでもなれば良い」とでも思っている事に過ぎません。
因みにその書類を記入する直前は、「3日以内に受けろっ！！」だそうです。
書類に署名してから「どうでもいい」っていうのがおかしい。
最初から各書類の説明だけして、「健康診断受けろっ！！」とか言わなくてもいいのではと思う。
それから、例の会社は「自社は不良で悪徳な評価と怪しい会社」という自覚はあるそうで、「少しだけど優良企業を目指しているところ」だと．．．、これだけ信用も世間の目から悪く思われているのに、「はぁ、今になって何が優良企業だ！？」と思われても仕方がない。
暴力での支配または行為は一度行ってしまえば一瞬にして周りの人から当事者の信頼を失うことになる。
（日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者）