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東洋炭素ってどうよ？
- 1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/11/24(月) 22:37:18 ID:CkCDH/hW.net
- ちょっと前に上場して株価ものすごい
上がってたけど？？？
実際のとこどうなの？
一発屋？
- 110 ：sage：2012/09/11(火) 18:15:04.64 ID:GoWIWLtq.net
- この会社を受けるのはマジでやめといた方が良いよ。
防塵対策してますっていうのは、外見上だけ。
発がん性ガスをモクモクと出して、社員や近隣に迷惑かけまくり。
近隣からは常に苦情の嵐。
これで労働基準監督署が何も言わないのが理解できない。
さらに、給料は安いし終わってる。
（元社員）
- 111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/27(木) 03:50:19.74 ID:+IKybHw3.net
- 創価死ね
創価死ね
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- 112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/28(金) 18:42:14.31 ID:96gPWbkl.net
- >>110
お上にチクれ。
一度ブラックリストに載ったら毎年チェックされる。
- 113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/29(土) 20:16:03.74 ID:h890RrxK.net
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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- 114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/29(土) 21:30:54.70 ID:sMOS7S/M.net
- >>113
批判するなら某一族にしとけ。
ここは北朝鮮王朝と同じだ。
- 115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/29(土) 22:06:28.44 ID:UMv4Nsyn.net
- >>113
誰が創価？
- 116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/28(日) 11:03:43.55 ID:FbtvtDDf.net
- この会社、最悪やで
給料少な過ぎて生活成り立たんきん夜中に軽油を盗んで自分の車に入れよる奴がおるし
素○ンジって部署の係長出入りの業者に袖の下要求（遠まわしに）するし、どっかの官僚みたいに
出入りの業者に掛け合って天下り先作ったり、ホンマ信じられんことしよる。
外向きの体裁のみでダメな会社
- 117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/28(日) 19:05:40.33 ID:dYMx1qZm.net
- >>116
外部のコンプライアンスに訴えろ。
身元保証される。
そんな小悪党は断罪しても構わん
浄化してまえ。
- 118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/09(金) 11:41:21.60 ID:jSIxUN6l.net
- 学校卒業してココ来るヤツ、よ～考えとけ
10年働いていろんな資格取って、どんなにキャリアを積んでも
近隣に同じ業種がないから、叩かれるだけ給料半額、年収200万以下でないと
雇ってくれん。
定年後、病院行ったら骨まで”真っ黒”で死ぬのがオチ
元社員より
- 119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/09(金) 22:29:11.22 ID:PgjNHtls.net
- >>118
会社は儲かっている訳だが。
後、黒かったのは過去の話。
今は5Sが行き届いて発生源対策も完璧。
もはや3K職場ではない。
- 120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/20(火) 22:18:09.90 ID:o66rIznc.net
- >>116
ディーゼル車で通勤すれば
燃料費は実質無料なんですね？
- 121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/21(水) 03:14:39.78 ID:Mtp44cFh.net
- >>120
カーボン燃料の現物支給。
改造ストーブにでも使ってくれ。
- 122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/06(木) 22:00:23.15 ID:9/kSEgYl.net
- 結局、ブラックなのでしょうか…？
社員の皆さんは
後悔してますか？
- 123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/09(土) 07:10:57.02 ID:NcDYc/rk.net
- そろそろ景気回復開始かな？
次のボーナスはなんとかして欲しい。
- 124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/10(日) 14:39:10.09 ID:3LsEIUOM.net
- 新卒募集中止するぐらいだから某ナス期待してない
まさか後輩できないとか
- 125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/10(日) 15:27:45.85 ID:LtcrHAiZ.net
- 5月の決算までは厳しいな
- 126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/16(土) 13:18:45.11 ID:J0As/a76.net
- 昇格昇格♪
- 127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/16(土) 14:41:00.00 ID:b9X3iSUA.net
- >>126
おめ、良かったな。
- 128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/05(日) 22:29:48.30 ID:9HhOi5fR.net
- 過疎ってるな。
最近どうよ？
- 129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/05(日) 23:14:48.20 ID:wxSNbe12.net
- 何も言う元気がない。
- 130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/06(月) 17:29:36.78 ID:MmTNznTq.net
- 頑張れ俺
- 131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/06(月) 17:32:05.56 ID:MmTNznTq.net
- >>128
>>37
- 132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/24(金) 07:12:09.89 ID:1UgXpzXy.net
- 景気が徐々に戻っていく...
ボーナス寄こせ
- 133 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) ：2013/06/11(火) 22:42:15.24 ID:HnohiofJ.net
- 【勝谷がたかじん委員会を干される原因となった発言】
～在日韓国人の税金のからくり～
給料は天引きだから、一応納税するけど、
税務署に行って親族への仕送りの証拠、例えば銀行の控えなどを添付すると１ヶ月１５万円までなら全額還付される。
つまり、在日なら１年で１８０万の税金を納めたとしても全額還付される訳。
在日は全員やってるよ。一度税金を納めてから全額還付。
彼らが「俺たちだって税金を払ってる」と言うのは、この「一度納める」ことを言ってる訳。
１年で１８０万の税金を納める人って、かなりの高収入者だよな。それがﾅﾝﾄ無税。
もう少し詳しく。
在日外国人が本国の親族に仕送りした場合、何と税金から控除するという特例もあるんだそうだ。
言っとくが所得から控除じゃないよ。例えば、保険料は、所得から控除して残ったものに税金がかかるだろ。
税金から控除は、その月に税金を２万円払ったとすると、２万円から（１５万円を限度として）控除を受けられるから、
その月の２万円は丸々還付されるんだ。
１５万円というのは「常識的な額」と決められているから税務署では１５万円と決めている。
だから一月最大１５万ずつ控除を受けると、年に最大１８０万円の控除が受けられる。
在日韓国人なら民団の指導でみんな知っている。
では、韓国に親戚の居ない在日はどうするか。
そういう場合は「親戚代行会社」なる物があるから、そこに仕送りして手数料を払って全額を送金し直してもらう。
その一方で日本の税務署に全額還付してもらうから、在日は無税なんだよ
結局払ってないと同じこと。
いちいち確定申告しなくてもサラリーマンなら申告書に祖国の親族の名前ずらっと
書くだけで証明書もなんもなしで年末調整で所得税全額返ってくるし住民税もゼロ。
勝谷氏がラジオで在日免除利権と外国人参政権を語る
http://www.youtube.com/watch?v=YLt2QOG87NY
- 134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/20(木) 22:48:23.41 ID:noDZGdRH.net
- 最近忙しくなったな。
やっとこの会社も景気回復か。
- 135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:wZUrfUXS.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:wZUrfUXS.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:58dChKkx.net
- >>136
何が言いたいのか解らないんだが。
- 138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:wt1wICuk.net
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:YfJ9pfgH.net
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/31(火) 16:55:31.00 ID:Ja1/Rn1Y.net
- 保守
- 141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/21(火) 22:32:50.58 ID:2UUsFgbg.net
- この会社って扱っている製品も黒色だし、その分 人間もブラックに染まっている感じですね。
- 142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：：2014/02/12(水) 20:04:31.75 ID:ILLsiKBT.net
- 今年は新卒募集するみたいやな
- 143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/16(火) 08:51:31.51 ID:tzxvtk7V.net
- ちっともカキコないな
- 144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/23(火) 14:20:57.86 ID:9H4JOvTO.net
- 良さそうな会社なんだが
- 145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/26(金) 14:02:52.06 ID:hIFAbH6p.net
- 給料安い以外はよさそうだが、どうなのだろね？
- 146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/15(木) 01:25:39.35 ID:eEP1yPiM.net
- ・・・
- 147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 11:22:49.33 ID:TQAkOCkZ.net
- http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/06(水) 22:40:00.72 ID:C1zd5T6e.net
- 所詮クソボロ会社
- 149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/23(土) 01:47:01.36 ID:ZJgXoHO6.net
- 元社員から言うわせてもらうがあの会社はなんの取り柄もない奴か夢を諦めた奴が行くような会社だったと思う。
辞めて正解だったよ。
- 150 ：集ストテク犯被害者必見！：2016/04/23(土) 06:22:09.34 ID:PF9QZZ2p.net
- [拡散希望！]
参考になりそうなURL送っておきます
電磁波による拷問と性犯罪
http://denjiha.main.jp/higai/archives/category/%E6%9C%AA%E5%88%86%E9%A1%9E
公共問題市民調査委員会
http://masaru-kunimoto.com/
この方たちは集団訴訟の会を立ち上げてマスコミに記事にしてもらう事を目的に集団訴訟を被害者でしようという試みを持っている方達です
訴訟は50人集めてしようという事なのですが50人で訴訟をすると記事に書けるそうです
記事には原発問題を取り上げてテク犯被害を受ける様になった大沼安史さんらが取り上げて下さるそうです
大沼安史さんがテク犯に遭っているという記事
http://ameblo.jp/hilooooooooooooo/entry-11526674165.html
大沼安史の個人新聞
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/4/index.html
この方たちは電話相談等も受け付けている様で電話番号を載せている方達は電話かけ放題の契約をしていますのでこちらから電話して本人にかけ直してくれと頼むとかけ直してくれます
音声送信被害等を受けている「電磁波による拷問と性犯罪」の記事の水上さんは年金暮らしなので時間には余裕があるそうで被害内容の話等を聞いてくださると思います
もう一人の電磁波犯罪には遭っていない国本さんという方は電磁波犯罪をしっかり理解されている方で年金暮らしの方なので長電話も大丈夫です
大沼さんはこちらのページからメールを受け付けておられる様です
http://onuma.cocolog-nifty.com/about.html
電話をかけたい場合は人によってはメールで電話番号を訊くと教えてくれると思います
この文章を見られた方は全文コピーをしてできるだけ多くの知り合いの被害者の方等にメールを送るなり被害者ブログに書き込むなりしていただければ大変有難いです
もし大勢の方に送る事が出来なければまだこの文章に触れていない知り合いの被害者に少しでも全文コピーで送っていただけるとその方が次の何人かの方に繋いで頂ける場合があり結果として大勢の方に見て頂く事が出来るはずです
ご協力よろしくお願い致します 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
- 151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/23(金) 09:52:31.92 ID:gtKwa3v6.net
- 新商品売れ行き良いね
- 152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/10/05(水) 20:01:26.28 ID:vhKfuhJq.net
- あげ
- 153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/01/23(火) 16:29:27.22 ID:G/TswCz1.net
- .
- 154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/02/12(月) 02:57:13.16 ID:g4hxXbOo.net
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
MTUSX
- 155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/04/09(月) 14:15:00.46 ID:wTQy+V5M.net
- MTUSX
- 156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/05/07(火) 18:17:28.00 ID:SsmNLDYy.net
- 333
- 157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/07(月) 00:45:55.07 ID:284q29l8.net
- あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！ ）
- 158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/07/06(月) 18:03:04.49 ID:1HLQQf+Q.net
- 東海カーボンの田ノ浦工場が火を吹いたな。商売チャンス
- 159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/12/04(土) 20:34:43.85 ID:N0T/H1DC.net
- 商売チャンスってどう言うことよ
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