最近、社員を奴隷のように使う会社がほんとに増えてる。
これ以上被害が増えないように、内部告発をしましょう！
さあ、どうぞ。
早く晒せよ。
さあ晒せ！
おい、早く晒せよ。
今晒せ。
晒すの待ってるんだけど
http://rakuten.ohugi.com/zangyou/
会社は自宅か?w
ＪＲＣエンジニアリング株式会社
社長は、萬代 明
総務部長は、砂田裕一
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ～～
私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです 一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
｜ /// 从ｵ _,,ｧｧｧｵ ＼;;:
｜ ｻ彳_,,ｪ≡=｀ . _;ｨｨ,, , ﾜ;;
＼ リ' '~ ,_;;_ ::.. ::.ｨゞ'_== |
卅ﾘ 冫ｨ_ゞ'_'ｼ:: ;:::..~ :;;:; |
'}|| ｲ ::__);;,. ..,:;; |
｀!;| ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|
| < -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
j＼ ｀＼`':=三三" .:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです 多勢に無勢ですよ
ここで一句 お前らは 大作君と ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html
メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ
タイムカードなし
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1219748032/l50
退職金未払い
勿論サービス残業
建前だけの｢早期退社運動｣｢がんばるタイム｣導入で
サービス残業を強要。
昔は残業４５Ｈまで
いまはサービス残業
残業代は貰えないの？
任意での参加じゃなくてほぼ強制的に参加させられるんだが･･･残業代を支払
う気が無いなら強制的にやらせるなよなと思うのは俺だけか？
労働をしようとする傾向が多いねー。
長時間残業したり、休暇や休憩がごくわずかだったり
サービス残業したり、昼の休憩時間でもパソコンに向かって仕事していたり
「↑をする社員ってえらい」と思っている上司や先輩がいたり。
自分に厳しくしていると思っているけど、間違った労働を強いているだけだから。
こういう人たちが労働管理するようになるとこわいね。
ボイスレコーダーに録音する準備をして、
「残業代を支払わないで労働させることになるますが？」
「残業を許可しないなら、残業をしなくていいように仕事を分担させるべきです」
と言ってその後の回答を録音する。
残業代は支払わないけど、仕事をしろと言うなら
録音した後、労基署へ持っていくといいよ。
録音していると、馬鹿な発言をしてくれるたびに笑いがたまらない。
でも結局目をつけられて酷い人事異動の餌食になるのは目に見えてるな
｢洗脳作戦｣などという浅はかな管理職指導をして、
組合員がサービス残業を自主的に行うよう誘導している会社。
社長主義のオーナー企業で
役員も管理職も社長の言い成り。
社長に意見しようものなら、諭旨解雇。
業界内では｢防災メーカーの北朝鮮｣と揶揄されてる。
すげーあたふたしてるわｗまあ額的にはウン十万程度でここの皆に
比べたら微々たるものかもしれないけどね…
違わない。
何もしていなくても給料をもらえる人々が
厳しく取り締まれると思えない。
定期的に個人個人の業務報告ミーティングでも労働者の前で
やってもらいたいものだね。
精力的な活動をした役人さんはそれ相応の評価を。
何もしていない人には・・・・・・
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
テンパル？？
②京都本社
③全部署
④いまだ既得権益にしがみついてる、くたばりぞこないの会長
⑤「全社一斉休業」とか日経新聞にも載ったけど、大ウソ。
休業日にも出勤を強要され、タダ働きの毎日。
経営側が３６協定を一方的に破棄。
フレックス制といいながら、コアもフレキシブルも決められてない。
先月から教育訓練給付金を騙し取るため、あの手この手の偽装工作。
日本電産といい、京都の企業はこんなのばっかだと思う。
毎日サービス残業
あー是正勧告されてほしー
1000マン位 罰金払ってほしー
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです
はびこる社会を徹底的に追求しなければとおもいます。
ＴＶに是非この問題を取り上げて欲しいのですが、
どのようなルートで訴えればいいですか？
「能力がないから残業」という人もいますが、安値
受注を繰り替えす中小企業では、そんな簡単な状況で
なく、頑張って仕事を早く終わらせ、早く帰宅すれば、
「遊ばせる時間を与えたつもりはない」と、次の仕事を
与えられ、頑張れば損をするが、時間がかかれば評価を
さげられるので、怖くて手抜きが出来ない状態で全員が
コワレそうです。（当然残業代なし、新人で２０万固定）
平均残業８０Ｈ以上。これより少ないと働きが少ない
のだとおっしゃる。（８０Ｈ分は給与に含まれていると、
つまり、８０Ｈ含んで新人で額面２０万）
もっとＴＶにもこのような状況を取り上げてほしい！
横浜の某製造業ですよ、ひどいのは 一時帰休で休みを多くして国から補助
で賄っている、これだけ貰わないと赤字になるから、もっと休めと、でも
仕事は出てきてやれと、当然タイムカードは押せない、不正受給ですよね、
今は辞めるに辞められないので会社も強気です、
不景気で大勢解雇したから少ない仕事も間に合わない
最低な会社ですね、他にもあるのでしょうか？
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです
身につまされる、アチシと同じく樹脂系ですか？
まずはテメーラが手本見せろや
埼玉の桶川にある テンパル埼玉工場
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです
それは、詐欺罪になる。
証拠を集めて、すぐ告発だ。
精神的にも参ってるんで誰か代わりに通報して
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、強盗傷害などの犯罪を犯したり、インポの中でも最低の部類に位置します。
今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp
これって部下に強制出来ることなんでしょうか？誰か教えてください。
工場ではなく事技系だけど、部署全員サビ残しまくり。
なにが残業ゼロだ。くたばれ。
全く一緒だ。
某樹脂成形屋
休みが多い、人が減ったせいで忙しさがMAXに。
会社的には週休3 実際は日だけ休み
それ+もろもろで7年いたが辞めるつもり。
多分会社が回らなくなりそうだがもうしらん。
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです
生活の為だけに知人が勤めてるDQN企業でDQNの程度は、話聞いただけでもちょっと勤務しただけでサビ残代かなりのもんらしい。
知人との共通の友人が「あいつ、リアルに死ぬ」とか心配してるので労基署行ってきます。
ここに書く時間で書類作れ
と言われた。サビ残に対しても泣き寝入りしかできないってのもひどいな
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
サービス残業
ケガや過労による被害なら、大金つかめるかも。
→ http://www.631931.com/
サービス残業どころか労災かくしなんて日常茶飯事
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タイムカードなし、サービス残業、無償の休日出勤あたりまえ。
今の管理職があたりまえと思っているから、それを部下にもあたりまえと思えと強要している。
もう時代がちがうんだよ。
３交替の仕事なのにサービス残業が当たり前になっている。サービス残業が美徳だと思っている人が多いのが現状。
何の為の３交替だかわからない。ここの会社の人達は仕事ばかりしているから独身が多いのかも？
一応、労働相談所には通報させて頂きました。残業させたかったら金払え。
更には「月１００時間超えると問題になっちゃうから」とか言って
自分からタイムカード通してそのままサービス残業突入する・・・
問題になっちゃうからって・・・それを問題にしないことが問題だろ
かなり横行してるはずなのにね
おまえら程度の残業なんてちゃんちゃらおかしいぜ！
って感じなんじゃない？
「研究職は他の業種と違って知識が深まったり新しい技術が身につく
自己啓発的な側面をもってるからそれを残業と考えるのはちょっと
違うんじゃないかな」って言われた。orz
労基が監査している間は、既成のタイムレコード管理システムを
使っていたが、その期間がとけたら、製造部門に展開するには
使えないと大うそこいて、内製システムに変更した。
結果、これまで上司の操作関係無しに記録されていたものが
上司が修正しないと残業がつけられないシステムになり
サービスは強制に近い。
（たいていが無能な上司につく部下は、「あれ！できた」で
残業を余儀なくされている。無論残業すると「なぜ？」と
聞かれて正直に言うと「ならやらなくていい」といい
翌朝「なんでやっていない？」と言われる。
そして「仕事はやりくりするのが仕事」とのたまう。）
それでも、人事は上司の許可なしに残業してはいけません。
許可がないから残業はつけれませんと言い張っている。
画期的なサービス残業人事管理システム構築Ｆ部長のいる会社。
埼玉にあるＦデリカ得得
サ－ビス残業が蔓延してる。
実際さらすと法律上まずい？
去年はまだ助成金貰ってたって言ってたけど、どうやら今年は打ち切り？になったらしいし。
助成金も「昨年比〇〇減」とかの条件が満たせなかったのか？
まあそんな条件満たしてるようじゃぁ、先が見えてるって事だと思うが。
働かしてもらってんだから残業くらいサービスでやれよ。
人件費たけーんだから、サビ残やらして事実上の賃下げしないと、やってられんわ
サービス残業の蔓延について
愛知県の小牧市にあります モリタアンドカンパニー という会社に勤めています。
とあるグループに所属しておりますが、サービス残業が蔓延しています。
残業しても強制的に振替休日にされてしまい、残業手当はつきません。
さらにその残業時間も厳しくチェックされて、定時間際になると何時間残業するのかリーダーがメンバーに聞いてまわります。
仕事時間のチェックもきびしく、ある仕事に対して時間が決められ、それをオーバーしたらあなたを降格します！と脅されています。
そのような環境なので残業なんてできません。定時でタイムカードを押してメンバーのほとんどがサービス残業です。
ある仕事に対して標準時間があって、それを超えたら能無しというのはわかります。でも、その標準時間の根拠がわかりません。
リーダー曰く、これが世の中の標準だとのことです。出所はわかりません。
リーダーは頭の切れる人です。外部機関が追及しても言い逃れするのは目に見えています。
たとえば
サービス残業の件はもちろんリーダーは知っています。しかし、リーダーは「サービス残業をしてまでやれとは言っていない」とメンバー
の前では言います。
しかし、仕事が遅れるとバカ、能無しよばわり。
とくにひどいのが陰口。当人がいないところで、その人の悪口を数時間、聞かされます。
・・・ということは俺も陰口を言われていることでしょう。
なにかグチっぽくなってしまいました。すいません。
相談したいのは、サービス残業の実態はどんなデータをとればよいのか？
それをどこに報告したら、会社に改善勧告してもらえるのか？
報告したのが俺だとばれたら、会社からどんな目にあうかわかりません。匿名で受け付けてくれるのか？
残業時間を強制的に振替休日にさせられているのは違法ではないのか？
サブロク協定は社長がはっきりうちの会社は守っていませんと豪語しています。これは違法ではないのですか？
以上 ５点の質問！
よい回答をお待ちしております。
ちょい補足！！！ある人が残業をしたときに残業時間をつけてしまったら、
残業手当と時給は支払われずに、残業時間がまとまったところで会社から強制的に振替休日として休め！と言われるんです。
残業時間を休みで返してやっているというのが会社の言い分！
当然、その人の仕事は遅れます。そんな悪循環が起こってるんすよね～。
それって違法じゃないの？
http://www.morita-c.co.jp/worklist/index.html
この会社だな？
労基署にちくれ。
労働時間をメモしろ。
最低さかのぼって２年間は残業代を請求できる。
現場で働いているときは難しいとしても、転職したときには必ず請求しなよ。
>>85 さんと同じような状況です。
ヤマトプロテック株式会社
http://www.yamatoprotec.jp/yamatoprotec/index.html
サビ算告発スレ
社員が何度も労働基準局に告発したのに、当局動かず。
いや、会社は「次回したら告発ですよ」と苦言を呈されたが
未だ未払いを続けてる。
おいおい、星田のグルメだのでうかれている場合ではないぞ。
http://www.toyogiken.net
タイムカード押させない サービス残業蔓延
http://www.matahari.co.jp/
わが高岡でも、月に90Ｈくらいサービス残業させている、優良企業が数社ありますよ、そんなとこの経営者ほど、
…団体の会長しています。
監督署の職員を、監察・再教育して本来の目的の仕事させるべきですね。
最近多いですね、職務に忠実でない方、本来の目的が、自己に都合のよい方向へ進め、
機能が果たさない…が
ボデーブローが大きくならないうちに、再生しなければ？？？
その後、さらに状況が悪くなる予感はするが。涙
サビ残が事実なら伏字にする必要などない！！
サビ残が事実なら伏字にする必要などない！！
サビ残ばっかだお。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1296573752/1
1 名前：小川寿男 技術部 平社員[] 投稿日：11/02/02 00:24 HOST:115-37-39-196.aichiwest1.commufa.jp
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1238801763/
削除理由・詳細・その他：
以下の書き込みの削除をお願いします。
85 ：たもり：2010/06/10(木) 23:29:51 ID:ZlASgVh5
サービス残業
サービス残業の蔓延について
愛知県の小牧市にあります モリタアンドカンパニー という会社に勤めています。
とあるグループに所属しておりますが、サービス残業が蔓延しています。
残業しても強制的に振替休日にされてしまい、残業手当はつきません。
・・・・・
理由：会社および特定できる個人を誹謗中傷する内容であり、世間の誤解を招く内容です。
即刻、削除をお願いします。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1223020153/
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双日
ぷらすちっくの○イオニア
タイムカードも導入せず就業時間なんて全く管理してない。
部署にもよるが人を奴隷化してる。
一昨年から続けて人が死んでるorz
労働基準法をも守らない糞企業サビ残いっぱ～い
もう最悪
強制サービス残業
残業代出ないけど、残業を強要される
どの規定か明確じゃないし、そもそも何時間分かも書いてない。
まあ近いうちに民事訴訟するからいいけどね。
サービス残業あたりまえ、パワハラもある。 上司に相談したいが、
上司はみんな自分の立場を気にして、そのまた上の人間に意見することも出来ない
一族経営だからしょうがないのか。
基本朝7時半に出社で夜8時に退社が普通。
自爆もあります。
文部科学省に感謝しなくては
26：00、27：00、泊まりもままある
"定時以降に明日の準備をする時はタイムカードを切ってから"って･･･。
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早く原発動かせよ
要は家で持ち帰って仕事ヤレヤってことです
新人だから残業するな過剰勤務者になって課長会部長会で恥をかかせるな、資料作成なんぞ家でやれ、昼間はみっちり現場作業で定時を過ぎる
ナンダコレ？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/
この会社は虚偽記載求人で人を集めるのも当たり前。
同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針なんて大嘘もいいところです。
Kamikaze カミカゼ 外資系カミカゼ
To ブラック 資本家
Tokyo Upper Class
標的に
ナイフ 爆弾 毒盛 ガス 武器 兵器
一人資本家がいさつ
シニアしない
或いは 子 妻 負債 一価
仕事でこき使われたんだろうに
可哀想に
残業代は一時間単位でしかつかない
だから50分残業しても残業代はゼロ円
課長以上は役職手当てがあるからという理由で残業代はつかない
会社支給の携帯は3台のみ、うち二台は使用者固定
会社支給の携帯を持っていない者が外出している際に連絡を取りたければ個人の携帯に連絡をとる
もちろん費用は個人持ち
製造現場の急な残業、土日出勤当たり前、面接や商談程度はお茶も出さない
エアコンのついてない蒸し暑い、あるいはクソ寒い商談室で応対
入社して間もない社員にろくな教育もせず放置
失敗したら他の社員のいる前でも構わず恫喝
関わりたくないから誰も止めないフォローしない
専務、常務、社長が、部長以下すべての事務スタッフと、さして広くないフロアに一まとめ
頻繁に専務に怒鳴られる上司を間近に見られる
こんな会社世の中にごまんとあるよな
ちょっとスレチだったかもしれん
日給月給
タイムカードなし
どうしたらいいですか？
残業は無能
残業は損害
残業は障害
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402327878/
【政治】残業代ゼロについて「全労働者の１０％を対象にする制度にすべきだ」榊原経団連会長
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402375459/
従業員様の勤務時間改ざんを認め
謝罪し
責任を取れ
https://www.youtube.com/watch?v=eWme81iwXIs
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430368572/
食文化ちゃんねる@2ch掲示板
http://2ch-food-culture.com/
.晋三 晋晋晋晋三
.晋晋 三晋晋晋
.I晋 ◆／）||（＼◆晋
. 丶,I◆∠●Ｉ Ｉ ●ゝ◆ｿ
.I│ . ││´ .│
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. I 'ﾄｪｴｴｪｲヾ .I.
.i ヽｪｪｪソ.ﾉ./.
＼ / ￣ ヽ, .::|
` ー ─ ' '
「サビ残合法化するから、もう少し待っててね！ｗｗｗ 」
福島工業
2ヵ月連続で残業100時間超えたけど給料明細みたら半分の50時間ちょっと
ヨーロッパは少なくて一カ月休んでるでしょ？
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
いくら仕事していなかったとはいえ、突然クビとかはダメよ
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用で検挙してしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者を検挙していたら企業の経営に支障がでてしまうからで、これは吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
いくら仕事していなかったとはいえ、突然クビとかはダメよ
もうそれでいいよ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1493292936/
GPSで自動記録、弁護士監修で証拠能力高く
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13125505/
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/
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サービス残業常習化
会社が宗教化
残業は、まずつけてくれない。
だけど遅刻は1分遅れても、１時間単位で給料はカットされる。
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基本的には詐欺にあった被害者向けだが、サービス残業で給料未払いもあったようで、集団訴訟サイトができてる
サンマ集団訴訟サイトで検索すれば出る
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/012500060/
「ルール違反の残業には罰則を」安倍政権が成立を目指す「働き方改革関連法」を事前予習！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00010003-abema-bus_all
長時間労働の是正へ「特別チーム」 厚労省、全国に設置
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00000010-asahi-soci
週休三日制のメリット、デメリットを考える
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「週休3日制」で社員から悲鳴？ 一方で支持された「気分で出勤制度」とは
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残業時間を自動記録！iOS向けアプリ「残業証拠レコーダー」リリース
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知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
EES4F
本人が納得しているなら残業は悪ではないとか、
本人が残業を望むならその意思を否定すべきではないといったものがあるが、
1. 残業は構造上それ自体が悪であること
2. 自分は良かれと思ってやっていても組織として考えた時に周りに悪影響を及ぼし得る努力とか競争が存在すること
3. 他人に迷惑をかけなければ何をやってもいいというわけではないこと
こういうのを日本人はもっと学ぶべきだな。
日本よりはるかに社会が成熟している産業革命誕生の地イギリスとその周辺国にも社畜は存在した。実に19世紀の話だ。
そして彼らが学んだのは、一握りのエリートが残業するのは社会にとって有益になり得るが、99%の凡人はワーカホリックになるべきではないという明確な経験則だ。
今この文章を読んでいるあなたも、そして私も、幸運なことに凡人なのだから、残業はせずに、仕事以外の時間を充実させなければならない。
フランスやドイツでは1970年代にこういう論調がしっかりと根付いたために、日本より労働時間がはるかに短いし、バカンスという概念が存在する。
実に50年たって、やっと日本も働き方改革という、当然すべき業務効率化、システム化について考えるようになった。
しかし、その足を引っ張っているのが残業であり、属人的な業務である。
残業しなくても業務が回るようにしない限り、日本の労働環境は豊かにはなれない。
マニュアル化の得意なアメリカでは1990年代にERPの導入などによりホワイトカラー職の定型化と削減を積極的に進め、今では日本の倍近い労働生産性を実現している。彼らは日本人より楽してはるかに豊かな社会を実現しているのだ。
さらに後発の大国である中国は、共産主義国でありながら日本よりずっと合理主義的であり、休みはしっかり取り権利を主張する。
あと20年もすれば、労働環境では東京より中国都市部の方が上回る時代が来るだろう。
それでもまだ、日本人は労働教を信仰し続けるのか。
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【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502556953/
【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518010583/
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ
・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・
Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。
管理職で80時間だから人がどんどん辞めていく社内は派遣だらけ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553790627/
ほんとこれ
アイシン精機、労働者ら告発で
約２千人に68,034時間分 https://i.imgur.com/lObDEDh.png
アイシン精機のサービス残業是正を刈谷労基署に訴え!
2006年10月08日 22時14分57秒 https://i.imgur.com/uZzytba.png
労働者の訴えを紹介します。
『アイシン精機 新川工場は無償残業を部下に強要しています。朝早くから夜遅くまでいても残業はつけられません。命令に背けば査定を下げられてしまいます。同僚の中には体調を崩してしまった人も何人かいます。助けてください。』
トヨタ系列 アイシン 残業代払う 2010年4月16日(金)「しんぶん赤旗」
１０万時間分 約３億円 愛知 労基署が指導
労働者と共産党が運動 https://i.imgur.com/GChOuJb.png
個人の尊厳や人権の意義について，し゛っくりとてめえこそが考えとけやカス，税金で地球破壊支援．世界最惡の脱炭素拒否テ□國家に送られる
化石賞連続受賞して，世界中から非難されていながら、カによる‐方的な現状変更によって滑走路にクソ航空機にと倍増させて閑静な住宅地
から都心まて゛数珠つなぎて゛鉄道のз○倍以上もの莫大な温室効果カ゛スまき散らして騒音まみれにして静音が生命線の知的産業壞滅させて孑供の
学習環境破壞して氣候変動させて海水温上昇させてかつてない量の水蒸気を日本列島に供給させて土砂崩れ，洪水、暴風、突風．灼熱地獄にと
住民の生命と財産を徹底的に破壞することて゛私腹を肥やしてる世界最惡のマッチポンプ殺人テ□組織公明党天下り犯罪集団國土破壊省齋藤鉄夫
とともに好き放題破壞と殺人を繰り返して隣國挑發して原爆落とした世界最惡ならず者國家まて゛崇拝して白々しい軍拡増税．物事の本質も理解
て゛きない子ども増やして洗腦して兵隊にして殺してさらに私腹を肥やそうというテ□組織自民党に乗っ取られた曰本て゛孑とか産むのはハ゛カた゛け
創価学會員は、何百萬人も殺傷して損害を与えて私腹を肥やし続けて逮捕者まで出てる世界最悪の殺人腐敗組織公明党を
池田センセ―か゛口をきけて容認するとか本気て゛思ってるとしたら侮辱にもほと゛があるそ゛！
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