【CK】カルソニックカンセイグループ　その4

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/03/15(火) 23:02:56.14 ID:1566MR/h.net

カルソニックカンセイ株式会社（Calsonic Kansei Corporation）
東証第一部上場 [JP:7248]
自動車部品製造メーカー


このスレはカルソニックカンセイと、そのグループ企業、関係会社について語るスレです。
親会社、子会社、本社、関連会社、日本情勢、海外情勢、震災情報
なんでも語って下さい。

過去スレ
3 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1245150929/
2 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1220871983/
1 http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1156515726/

379 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/05(日) 22:52:00.13 ID:E8X1hh0I.net

もう消えてしまいたい

380 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/06(月) 22:22:21.39 ID:ZrkgdLjl.net

>>379
どした？
消えたいなんて表現、尋常じゃないな。

381 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/16(木) 11:47:29.41 ID:imruVfgi.net

日産栃木にある３７工場って
今どうなってるの？

382 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/28(火) 20:24:56.21 ID:0jsXLK/4d

今年の新人の男どもは使えんな
仕事中に暇つぶしでネット検索しているわ
それも住まい探しのね
挨拶さえまともに出来ない
ああ言うのが数年経つと偉そうな顔して後輩に指示すんだろうな
お前は数年経っても使えないよ

お前だよ、背の高いやつ

383 ：やす：2014/11/20(木) 23:06:34.70 ID:YZjleb64.net

仕事楽すぎるww

384 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/30(火) 18:24:34.60 ID:RL/jBlH+.net

また、分社化すんの？

385 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/23(金) 00:04:26.67 ID:+5KMAT3y.net

>>384
群馬工場がCKGになります

386 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/23(金) 05:12:12.01 ID:MnJ32hyB.net

2割カット？

387 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/27(火) 23:34:18.84 ID:YFng6Oq2.net

ここの営業と購買はクソ

388 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/28(水) 00:28:48.80 ID:U+QbLZ6J.net

営業と購買も でしょ？

389 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/08(日) 12:41:32.96 ID:5bWQ7Tx/.net

>>385
吉見、児玉、追浜は？

390 ：名無し：2015/02/13(金) 10:49:20.64 ID:pD41TKY7.net

今日も糞が捗ります

391 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/24(火) 13:19:31.46 ID:14J7rutP7

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3〜4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）

392 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/24(火) 13:22:36.47 ID:14J7rutP7

解雇規制の法制化に反対する有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
坂倉昇平 雑誌POSSE編集長、新左翼組織の分派の元メンバーとされる
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所　佐々木亮　共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。

弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察

大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
これらの子供が成人したとしても大企業正規社員になれる可能性はほとんどなく、
無力な貧困下層の一部として自らの非情な運命を受け入れざるえない。

この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員労働組合員と連合といった弱者を装って弱者を搾取
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
わずかな給食代さえ払えないで、学校から取り立てに追われているかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。

上記の考察から青年や子供達が怒りテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。

393 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/28(土) 14:42:34.08 ID:sM+kACnK.net

来月から暇だ。バイトしようかな？

394 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/02(月) 01:39:24.97 ID:ez6UAnGR.net

何で暇になるんだ？

395 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/08(日) 18:53:19.59 ID:nq2ymWYX.net

駆け込み需要がある所はいいな！
暇だ！リフレッシュでも取るか！

396 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/21(土) 00:32:19.45 ID:NzziKEwD.net

来年の人事は？

397 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 13:50:01.06 ID:110NCCA1.net

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

398 ：名無しさん：2015/04/17(金) 16:46:49.33 ID:puaQhYFE.net

元気？

399 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/18(月) 21:27:35.39 ID:nOuHCBNc.net

GPで盗撮で捕まったヤツが居るってホント？

400 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/18(木) 18:17:07.72 ID:mpwX/I/g.net

CKE仕事なめんな！無理ならCKに金返して派遣社員に戻れ！

401 ：名無しさん@お腹いっぱい。：2015/06/19(金) 08:34:12.59 ID:5qvHzTk0.net

ペロペロペロペロリンリン

402 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/20(土) 18:34:28.23 ID:IVrn1F2K.net

匠

403 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/21(日) 14:49:31.39 ID:itGS6rsq.net

マイスター

404 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/23(火) 08:23:27.49 ID:m4k+r5xmv

>>375ホワイトって聞いてこのスレきたんだけど

405 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/02(木) 00:39:27.19 ID:1QhRODLD.net

カルソニック興和ってまだあんの？

406 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/28(火) 22:38:50.03 ID:1AVei2n3.net

吉見の便所臭い

407 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/29(水) 15:00:08.36 ID:GTbizg7i.net

匠は老害

408 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/01(土) 13:44:15.99 ID:kRzyNlFN.net

日産からの天下りは老害

409 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/04(火) 05:20:57.53 ID:JjrNmua2.net

にゃ？

410 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/04(火) 08:49:56.73 ID:JjrNmua2.net

にゃご…

411 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/04(火) 08:50:43.01 ID:JjrNmua2.net

にゃごま

412 ：名無しさん@お腹いっぱい。：2015/08/04(火) 11:36:25.83 ID:wi4JFPEA.net

にゃごまれ

413 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/05(水) 11:36:42.23 ID:5HyHj1P2.net

にゃご！にゃごま！！

414 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/05(水) 11:37:11.57 ID:5HyHj1P2.net

にゃ？

415 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/05(水) 11:37:54.68 ID:5HyHj1P2.net

まいまい…

416 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/07(金) 13:52:44.01 ID:dFYVYvEM.net

隣の会社のものだが、カンセイは会社が儲かっていて羨ましい

417 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/10(月) 20:14:01.16 ID:4dr4wqC5.net

やる気ないですね

418 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/22(土) 04:59:15.13 ID:ISE09sxD.net

天童のフジミから譲渡された寒河江のカルソニックカンセイ山形ってどんな感じ？

フジミから流れた人達って多いよね？
稼働から10年だね。

419 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/25(火) 22:28:42.64 ID:3kop7btT.net

＞＞404
間違いない。

420 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/05(土) 15:46:56.52 ID:jjVdOtJ9.net

職制が多過ぎじゃね？しかも無能。

421 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/12(土) 21:35:49.06 ID:AVhNyYI6.net

扶養家族多すぎ！

422 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/13(日) 19:09:08.65 ID:79YWiO/j.net

腕組みをしながら見て、くだらないアイデアを元に長々と無意味な会議をする。
実にコスパの悪い奴ら。
現場はいいアイデアを持ってるんだけどな。奴らは聞く耳を持たない。改善提案なんか止めちまえ！

423 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/15(日) 14:45:43.76 ID:WfpX5SO5.net

グランドマスターは老害。

424 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/10(木) 21:27:19.55 ID:05VPLWiX.net

Ckkってできない人の集まり。
柄が悪く従業員をこきつかい、派遣にもめちゃくちゃな要求ばかり。
間接は何もせず、というか何も出来ない？な人ばかり。
給料が安く、ゴミ扱いする技術や生管、品質は強制ばかり。
指示が無茶苦茶だし、指示がわからないから出来ないのに
逆ギレ。
この前は出入り業者のトラックに蹴り入れてるの見出し、
情けないばかり。

425 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/14(木) 18:49:36.90 ID:QL7J0fnI.net

カルカン ねこまっしぐら

426 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/30(土) 19:05:19.72 ID:KKfsutpSX

!!誰でもカンタンデザイン！そして、販売も楽々！ちょっとした小遣い稼ぎにはもってこいだよ！
http://goo.gl/JdY8YM

427 ：りのりの：2016/02/03(水) 00:50:31.89 ID:xcfGGPvl.net

ckeの生産技術はマジでブラック
法もコンプライアンスも無法地帯

428 ：　：2016/09/24(土) 08:45:38.50 ID:1X9uq53wp

くそでしょ〜　この会社！内装部品は100円均一か？100円しないだろうな。がっかりした。内装はやめたほうがいいんじゃない！