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三菱電機グループ〇〇テクニカ

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/14(火) 21:24:50.77 ID:Gel+QxmC.net: 需要あるかな？

三菱電機グループ〇〇テクニカ
三菱電機様様。電機あってのテクニカですw
各製作所内のテクニカ社員の皆さん、日頃溜まりに溜まった不満をぶちまけましょう。
102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/31(月) 11:40:56.71 ID:EIRcjeZz.net: 大晦日＾＾
103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/25(金) 00:03:42.49 ID:PTPpN0ea.net: MELCO団体保険加入可になりましたね。安いわ
104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/27(水) 21:02:38.02 ID:f08ME+rk.net: >>103
ホント？
105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/28(木) 22:48:48.84 ID:RgJfJnEj.net: ふぉんとうです。しかし加入時期が年2回だそうな。次回は8月らしいよ
106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/06(水) 13:09:05.12 ID:Wbc9ML4Z.net: 中電様御一行が大人数で御来所。
107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/12(火) 23:25:12.36 ID:sO/P2tnV.net: しょせん親には見下されてるよねぃ。学歴でも負けてるしねぃ。当然だよねぃ
。仕方ないよねぃ。天下り上司だよねぃ。仕事しないよねぃ。過去の自慢するよねぃ。もう肩書だけなのにねぃ。自立できないよねぃ。個々も客観的に見たら
無理だよねぃ。まぁ無理だ正論だ。。。。orz
108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/20(水) 11:13:09.72 ID:VWMgxRAr.net: 菱神邪魔なんだよ。
109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/25(月) 23:22:56.52 ID:6r/zLMUy.net: お前が邪魔だ
110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/17(月) 16:38:34.54 ID:4sdYZ1qb.net: 電機の人間から邪魔扱いされてる。都合のいい時だけコキ使われてまっす。
111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:hhMCA9ew.net: 静菱はピーナ多くてうぜえ
112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:Y/wPJKAl.net: 節電とか言ってエアコン消すのやめれ。暑くて仕事にならんよ＠群馬
113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:LOAVAJSt.net: いくら繁忙期とはいえ、４週連続休出はやめてくれ！疲れが取れんわ
114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:LOAVAJSt.net: >>113
＠静岡
115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:HdpFmQ+N.net: http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:VpAKC8q+.net: そんな事より１０分早いの止めてくれ
117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:FMEjamq1.net: >>116
強制的にさせられてるなら手当てを請求するか、10分早く退社するか、休憩時間を10分長くするか、ですかね。
従業員が自主的にしていることなら、やらなければいい。
従業員でも親分みたいな存在の人が強制してることが有るから、そこんところが難しいよね。
会社は学校と違って友達を作る所じゃないから、無視できるなら無視したほうがいい。
118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:yQ466f9Z.net: 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/02(水) 18:46:19.96 ID:kaQkWlHU.net: ○○テクニカってボーナス出ます？
来年から働くことになってんだけど基本給低いから不安
120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/03(木) 19:25:32.42 ID:L5w1SANi.net: >>119
＞○○テクニカってボーナス出ます？
＞来年から働くことになってんだけど基本給低いから不安

年収ってどれくらいなんだろーね。
121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/03(木) 21:53:40.87 ID:L5w1SANi.net: 人生楽しんだもの勝ち。結局ね。
122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/04(金) 22:24:53.11 ID:uSp+30I7.net: >>119
出ることは出るけど寸志程度だよ…出ないよりはマシって感じ。
123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/02(日) 20:24:42.69 ID:JPWfp/r0.net: リーダーとかLLってカスしかいないｗ真面目に働いてる人見たことないわ
124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/04(火) 21:55:10.31 ID:FhOspgcT.net: 菱神でも下からＧＬに成ってる奴は出来る奴いる。しかし、電機から来てのＧＬレベルはカスです。
一般常識も判らず出来ずに威張ってるばかりです。最後には大恥さらすだけだけどね！
125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/04(金) 21:40:55.27 ID:zoU4JMow.net: 名菱
126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/11(金) 20:56:10.66 ID:xjgAiaLj.net: やっぱ何であんなに使えない人がLLなのか理解できん。
しかも評価高い。どんだけ上司に媚びてるんだと思う。
ライン何てまったく見てないし。
127 ：p654b32.kagwff01.ap.so-net.ne.jp：2014/08/05(火) 00:45:47.92 ID:x5owDtkj.net: ニクいね、派遣切り
128 ：q000212.ppp.asahi-net.or.jp：2014/09/05(金) 23:45:12.52 ID:qMol508N.net: 　　　　　　　　　　　　　　　　ζ　　　　　(⌒Y⌒Y⌒)　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣＼／＼＿＿／／∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　＼／　　　＼,∴∵∴∵∴＼
　　　　　　　　　　 /＼　　⌒　　⌒　｜⌒　　 ⌒ ＼　／　　　＼｜
　　　　　　　　　　 |||||||　　　( ｡)　 ( ｡)｜ ( ｡)　 ( ｡) ｜　( ｡)　 ( ｡)｜
　　　　　　　　　　 (6-------◯⌒つ｜　　つ　｜　　つ　　｜
　　　　　　　　　　｜　　　　＿||||||||| ｜　＿＿＿_ ｜　＿＿＿　｜
　　　　 ,＿＿__／＼　／　＼＿/ ／　＼＿／／　＼＿/　／　ほほう　それでそれで？
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　＼＿＿＿_／＼＿＿＿_／.＼＿＿＿_／
　　　　/ ､､i　　　ヽ＿＿,,/　　ヽ＿＿,,/ 　　ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ j　,　　　j　|ヽ j　,　　　j　|ヽ
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |　/　　　/r　 |,　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|　''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|￣'ｰ-､,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j＿＿＿_）--､j＿＿＿_）--､j
　　　 /　　＼__　　　　　　/ _　　　　　　/_　　　　　　/
　　　|　　　　"'ｰ‐‐---''　　"'ｰ‐‐---''　 "'ｰ‐‐---
129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/09(火) 13:57:46.15 ID:c9S3z0wW.net: 毎月誰か辞める
130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/26(金) 18:32:55.04 ID:7KWlSTDe.net: 聞きたいんだけど
ＬＬってみんな正社員なの？中には嘱託のやつもいる？
131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/28(日) 15:25:48.26 ID:PsX7cIU9.net: 女でも正社員になれますか？
132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/30(木) 00:30:22.84 ID:6zNvfrPA.net: ニクいね、派遣切り
133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/05(月) 01:24:34.71 ID:StyFcvku.net: LLは正社員の人もいれば、嘱託社員の人もいる
三冷応(旧和菱テクニカ)は後者が多い
134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 11:21:31.78 ID:TQAkOCkZ.net: http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/15(金) 01:45:21.50 ID:Vo3FqgPc.net: 所詮は三菱電機におんぶに抱っこの会社だね。ロクに仕事も出来んカスしかいない。電機の左遷先、島流し的な会社（笑）
136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/02(木) 09:22:47.55 ID:Rpy7zo2h.net: 安くコキ使ってナンボ
137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/28(日) 21:51:20.59 ID:L78pQKgx.net: あ
138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/13(土) 00:41:55.43 ID:l7rTEJ7Q.net: ろくな社員がいない。パートのおばちゃん達のほうが社員より仕事してるよ
139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/27(火) 19:23:27.78 ID:oPnibOyQ.net: 姫菱の奴等生意気な奴多くない？
葛ってデブ働けないのに態度デカイ
140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/10/20(木) 15:12:27.51 ID:eC6Xvoce.net: 実際どうなんよテクニカルは、
本家期間よりか給料上って聞くけど

福利厚生は格差あるけどな
141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/10/22(土) 19:26:57.59 ID:1WHTHv1G.net: あーあーあ

テステス
142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/10/23(日) 16:34:20.34 ID:9i8+zNxN.net: 今回もテストは出来レースかな
143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/11/05(土) 18:11:52.47 ID:mDyzVfFZ.net: 姫菱って実際どうなん?
144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/11/29(火) 17:13:45.14 ID:w5BewYR7.net: みんな生きてるか(-ω- ?)
145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/12/18(日) 07:51:39.60 ID:KRffewzM.net: ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/06(月) 21:28:14.84 ID:dzYULs/j.net: 夢菱と姫菱が合体したらどうなるんだ?
147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/08(水) 12:32:19.87 ID:EUSa4Jxj.net: 仲良くしてください［夢菱派遣社員］
148 ：ロト ◆qFl3yNEXxI ：2017/04/15(土) 14:32:41.62 ID:pZnSFrkb.net: こんにちはー！

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186895036.html

貼ったのはPart1。
Part9まであるよー。
149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/06(土) 09:24:00.66 ID:EWcSIdcl.net: テクニカって三菱の下請けですか？
150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/06(土) 10:05:42.63 ID:+XBpnU9/.net: テクニカは三菱電機のグループ子会社。賃金は電機の7割程度よ
151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/04/16(月) 19:17:26.54 ID:uGrJjf3sX: 今日菱神テクニカの面接行ってきた。
なんかイマイチだった。
職場雰囲気どうなの？
面接では土日出勤ある、と言われたけど。

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