大実製作所

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/02(水) 05:04:06.53 ID:GQ+cDSKG.net

工員の本音を聞かせて欲しい。
一体どうしたら会社が良くなると思うか、経営に参加して考えてくれ。

470 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/03/14(日) 14:26:41.86 ID:WmjzsZzg.net

>>469
一般的には中小企業でも25年勤めれば1000万以上は貰えるよね？
うちはいくらだと思うの？
一年一万円ブラスアルファって噂もあるくらいだよ　

本当かどうか知らないが、そういうの公表しないところがまた不信感に繋がるんだよ　草

471 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/05/12(水) 21:44:41.26 ID:BvvCXPzG.net

…

472 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/05/12(水) 21:46:30.31 ID:BvvCXPzG.net

そろそろいいかな。

473 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/05/12(水) 22:18:23.56 ID:iOfHJEu7.net

いいと思います

474 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/05/13(木) 08:00:07.01 ID:2JhJ34Q6.net

承知しました。乞うご期待を。

475 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/06/08(火) 00:34:17.91 ID:NIIG0juU.net

期待して待っているのだけど、何か起こったか？

476 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/10(土) 08:24:23.91 ID:+VfKLS26.net

まだですか？

477 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/28(火) 22:28:12.83 ID:KyImJucA.net

お前ら飼いならされた豚は出荷されるまでブヒブヒ鳴いてろバーカｗ

478 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/29(水) 20:17:05.56 ID:LDFGs6qV.net

>>477
わかりました。
出荷までの間、そうさせて頂きます。

479 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/30(木) 21:08:23.29 ID:+ZTVjRTU.net

中身の無い会議だったな
時間の無駄

480 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/10/09(土) 12:57:02.41 ID:zXumm9vL.net

経営者にとって、従業員はバカな方が使いやすいんです。
煽ったり、おだてたりしていれば、安い金で頑張ってくれます。
お前らはバカなままでいてください。

481 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/10/30(土) 01:28:28.24 ID:n5xQeYVq.net

あのおしゃべりグループ長なんとかしてくれ
放っておくと一日中話しかけてきてウザいんだが

482 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/10/31(日) 18:21:30.78 ID:i0EkS1V7.net

>>481
そういう奴を黙って放置しているのは会社のほうだよ。
何しても許される。そんな会社。
評価も糞もない。
仕事してもしなくてもタイムカードさえ押せばOK。
やらない奴には甘い。最高の会社。

483 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/06(土) 22:58:22.87 ID:D08xpUk6.net

小役人根性まるだしのナンチャッテ管理職が仕切ってるんだからオシマイだな

484 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/07(日) 16:01:35.96 ID:2ViXAQF/.net

人材がいないし、パワーがないんだってよ。
本気で会社を変えようなんて思っていないんだから、無理せずに現状維持で良いじゃないか。

485 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/12(金) 20:26:35.52 ID:DcW4z0l8.net

なんにも仕事しないで絵を書いていても誰も何も言わない。素晴らしい会社です。

みんな来てね。

486 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/12(金) 20:34:59.40 ID:DcW4z0l8.net

病気だって言っておけば、仕事が出来なくてもOK。
来る事に意義がある。そんな素晴らしい会社です。

みんな来てね。

487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/12/28(火) 15:06:56.46 ID:Mc9GPOyl.net

世間の会社はもう休みのところもあるというのにねぇ・・・

488 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/01/07(金) 23:58:26.52 ID:dgKydgzM.net

あ〜あ〜。
まただ。
この人たち。

489 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/01/14(金) 19:33:53.92 ID:VwPdX/t3.net

「時間外労働をさせる場合の限度時間」

限度時間については、労働省告示「労働時間の延長の限度等に関する基準」により、その上限が定められており、１ヶ月の場合は４５時間（１年単位の変形労働時間制の場合は４２時間）、１年の場合は３６０時間（１年単位の変形労働時間制の場合は３２０時間）と規定されています。

490 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/02/12(土) 18:05:41.96 ID:waxRhl6B.net

＼有休取得率UPを目指しています／
有休を取得しやすい環境づくりに注力し、ここ数年で有休取得率も上がってきています。自分で仕事を調整しやすく、休みを取りやすい環境です。取得理由も問いませんので、気兼ねなく有休を満喫してください。

だそうです

491 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/02/21(月) 12:17:46.82 ID:TbEeH0FS.net

❖実際に働くスタッフにインタビューをしてみました。

僕は前職も製造管理の仕事をしていました。
ただ業務量が多くて1日の労働時間が12時間を超えることは当たり前。
多い日は15時間も働いていたりして、休みも少なく身体がボロボロでした...。
その分、給与は多くもらってたけど、
家族もいるしずっと働き続けるのは厳しいなと思い転職を決意。
今では17:30に勤務が終わり18時には退社。どんなに忙しくても20時までには帰ります。
時間に余裕がある働き方が出来、家族との時間も取れています。(30代Nさん)

だそうです
素晴らしいですね^_^

492 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/03/14(月) 12:07:37.44 ID:SRmHHDwj.net

＼未経験者も月給30万円以上です／
既存顧客への営業がメインで安定した売上が見込めるだけでなく、数年後には幹部候補として頑張ってもらいたいと思い、期待を込めて給与を設定しました。営業未経験の方も、「当社の次世代を担う」という気持ちで頑張ってくれたら嬉しいです。


営業ってそんなに貰えるんですね。
素晴らしい会社ですね。

493 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/03/18(金) 12:25:04.13 ID:jFOd8uNc.net

求人案内より抜粋

「会社の特長」
創業以来受け継がれた「人の和」。ものづくりとひとづくりの両面
を大切にしながら、新時代に向けてさらなる品質改善と人材育成に取り組んでいます。


素晴らしい人材育成をなされているのですね。
さぞかしリーダーになられる方は、品行方正、謹厳実直な方々なのでしょうね。

494 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/03/22(火) 20:48:37.39 ID:NqmnyRt0.net

この会社の凄いところは上がアホでも現場が頑張って何とかしてしまうところ

この会社ダメなところは、それが当たり前になって「やればできるじゃん」と、ますます上がアホになっていくところ

495 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/03/23(水) 18:27:01.50 ID:WG0uxoev.net

＜“ありがとう” を伝える制度あり＞
『サンキューレター』という取り組みがあります。社員同士で日頃言えないありがとうを書き、掲示して全員が見られるようにしています。「いつも労務関係の質問に答えてくれてありがとう」とメッセージをもらったり、逆に「緊急で確認したいことがあった時、すぐ答えてくれて助かりました！」などお礼したりすることもできます。他の部署の社員から「あのメッセージ喜んでたみたいですよ」と、間接的に喜ぶ様子が聞けることも多いです！

素晴らしい取り組みですね。皆さんもたくさん書いているのでしょうね。

496 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/03/25(金) 12:39:43.98 ID:j0Mh0TmQ.net

有休取得は労働者の権利であって、使用者が許可をするものではありません。なので、休暇の目的によっては取得を認めない、などという取り扱いはできません。ただし、労働者が請求した時季に休暇を与えることによって、単に忙しいというだけでなく、事業の正常な運営が妨げられる場合、使用者は他の時季に変更
することはできます。

これを「時季変更権の行使」といいますが、両親の他界など、取得理由によっては使用者が時季変更権の行使を控えなくてはならないことも想定されます。理由を問わず取得できる有休ではありますが、使用者側に一定の配慮が求められる場合に備えて、取得理由の記載欄を請求書類に設けること自体は問題がありません。

有休は労働者の請求を受けて使用者が与えるものなので、事前に請求することが求められます。したがって、会社を休んだ後に、その欠勤日を有休にしてほしいという従業員の申し出に対し、使用者が応じる義務はありません。

497 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/04/11(月) 12:22:03 ID:GPDvCJl+.net

時事通信社事件（最二小判平12.2.18）の判例を見てみましょう。

この事件では、従業員から約１か月の連続した年次有給休暇の申請がありました。

会社は「１か月も休まれたのでは業務の運営に支障が出る」と判断。また、代わりに勤務できる人員が確保できないという理由から「１か月の休暇を２分割し、２週間ずつの休みにしてほしい」と、従業員に時季変更の要望を伝えました。

しかし、従業員はそれに従わず無断で欠勤したため、会社は業務命令に違反したという理由で、ボーナスを減額して支給するなどの処分を行いました。

従業員はこの時季変更と処分に不服を申し立て、処分の無効と減額分の賞与を支払うことを求めて提訴しました。

498 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/04/11(月) 12:23:43 ID:GPDvCJl+.net

この時事通信社事件では企業側が勝訴しています。

通常であれば、企業には従業員が有給休暇を取得できるよう、人員不足などをカバーすることが求められています。

しかし、時事通信社事件の判例では、従業員が連続した長期間の有給休暇を取得することで正常な事業運営に支障が出る可能性が高いことや、休暇が長期になればなるほど企業には人員の確保は難しくなることが予想されると最高裁判所は判断しました。

こういったケースであれば、企業の時季変更権行使は有効であることが判例から読み取れます。

いずれにせよ、従業員の休暇期間が長期化する場合などには、事前に企業と従業員との間で十分な調整をすることが求められます。

499 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/05/20(金) 12:42:58.10 ID:/yIHxEdj.net

以下の7つが、人がどんどん辞めていく会社にありがちな社風である。

1.体育会系
2.同族経営・オーナー企業
3.トップダウン
4.長時間労働
5.年功序列の処遇
6.公私が曖昧
7.パラシュート人事の多用

500 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/16(木) 15:09:46.77 ID:ToILpgXA.net

労働基準法の研修やったほうがいいよ

501 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/27(月) 18:56:41 ID:7liDRJeK.net

求人票より抜粋

<休日に関する特記事項>
弊社は、2022年9月以降完全週休二日制を導入予定。
休日:土・日・祝・夏季休暇・年末年始
年間休日数 122日


これは期待できますね。
またドタキャンするのは無しですよ。

502 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/09/13(火) 14:38:04.92 ID:ffzi4LV0.net

知りませんこの会社

503 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/21(月) 19:13:43.43 ID:CIuECOh/.net

未だにパワハラ上司が大声で恫喝しているような会社だぜ
大手の真似事なんかして社員募集したってどうせ居着くのは他でやっていけないようなクズだけだろ
間に合わない仕事押し付けて残業許可出さないんだから週休２日にしようがまともなやつは早々に逃げ出すね

504 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/22(火) 20:05:56.73 ID:ofAp1pXr.net

パワハラ上司を告訴しようぜ。
いつまでも大人しくしていると思っていたら大間違いだぜ。
今の時代、あんな口のききかたする奴いないよ。昭和のヤンキーかよww
ここに長く居るとトコトン勘違いしちゃうんだよ。
会社も悪いわな。
息子も注意できないんだから、情けない。

505 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/25(金) 18:37:11.18 ID:IW4kEdvv.net

36協定もしてないのに一丁前に残業許可制にして馬鹿なの死ぬの？

506 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/26(土) 23:32:41.61 ID:NGWEkMEW.net

36協定は締結してあるのでは?
特別条項が付いていないだけ
ガチでやりたいなら、その辺の説明も周知徹底すべきだよね

507 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/09(金) 22:14:21.91 ID:q9WVVNd5.net

労働組合もないのにどうやって労使交渉して決めたんだよ？
そんな話し合いがあったなんて聞いたことないぞ
てかボーナス少なｗｗｗ
儲かってんじゃなかったのかよ＃

508 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/10(土) 06:49:32.75 ID:IsEe3P1z.net

36協定は、労働組合が無い組織においては、従業員の過半数を代表する者が、ハンコを押せば成立する。
ぶっちゃけ誰でもいい。
ボーナスはもう期待できないな。忙しいだけで何も報われない。

509 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/14(水) 07:06:16.84 ID:0KkVlRTp.net

パワハラに当たる事例

身体的攻撃（殴る、蹴る、本や定規で頭を叩くなど）

精神的な攻撃（人格を否定する、同僚の前で過度に叱責する、度を超した長時間・複数回の叱責、複数の同僚に対して侮辱的な言葉を使用したメールの送信）

人間関係からの切り離し（1人だけ別室で仕事をさせられる、部署の会議に出席させないなど）

過大な要求（時間内に終わらせるのが客観的に不可能な仕事を押し付ける、上司の仕事を押し付けるなど）

過小な要求（業務と無関係の掃除をさせる、一切の業務指示をせず仕事をさせないなど）

個の侵害（プライベートにつき執拗に訪ねる、家族の悪口を言うなど）

510 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/19(月) 04:36:02.78 ID:k2LTTXLS.net

お前ら、ちゃんとタイムレコーダー付けてから残業しろよｗ

511 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/19(月) 23:39:04.34 ID:d2YtMiEx.net

パワハラ上司と話す時は、ボイスレコーダーは必須です
これ豆知識な

512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/03/06(月) 06:29:29.19 ID:2K5V/yRf.net

セコイこと考えたな
そうきたか

513 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/11(火) 19:58:18.49 ID:RGDItvN6.net

なんで仕事してんのに監視報告されるんだろ？
帰った後もわざわざ電気つけてまで。
そんなに信用ないのかね。

514 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/09(水) 12:25:47.78 ID:Z86ofz++.net

知ってのとおり、チクリ魔が何人かいる。
共通するのは、能力がなくて仕事が出来ない奴らだ。そのくせ自分を偉く見せたいから、他人の事をとやかく言う。異常人格者。
他所に行っても通用しないから、死ぬまで大実にしがみつくしかない。
相手にする価値もない。

515 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/10/20(金) 04:41:18.95 ID:FyD4+jUa.net

この作業、何回繰り返すんだろう

516 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/20(土) 14:56:08.04 ID:lbd94h5P.net

ズル賢く上手く立ち回れない奴は負ける会社

517 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/21(日) 23:20:03.73 ID:eZfGN5P+.net

口では何とでも言えるけど、夢は寝ている間に見るものですよ。

518 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/01/27(土) 13:24:31.81 ID:sLcS/plW.net

おいおい真面目に仕事やってる奴いるのｗ

519 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/20(水) 10:55:12.46 ID:laLbpI+uq

期待して待っているのだけど、何か起こったか？

https://www.skysmotor.com/