東北パイオニア

名無し

仕事に集中したい．．．
ちゃんと稼ぐことに力を注ぎたい．．．
本当のものづくりを真剣にやっていきたい．．．
余計なことをやりすぎて社員が悲鳴を挙げてるのが聞こえないのですか？
あれやれこれやれ言っても、所詮人一人やれることなんて決まっている。
夢を叶えたいのであれば、現実逃避をしてはならない。
色んなプロジェクトを立ち上げても、基本何も機能しないのであれば
それは足枷でしかないのだ。そんなことも分らないようでは経営者として
失格である。
この会社が先ずやらなければならない事は、身の丈にあった組織運営と
人員配置である。不要なスタッフが多すぎて技術者、開発者、研究者、
現場作業者の脚を引っ張る上で無く。出世も評価も稼いでないものたちに
独占され、そんな製造業でモチベーションが上がるはずがないのである。
いい加減目を覚ませ。本当に体質を改善したいのであれば、そこにメスを
入れなければ変革なんて訪れるはずがない。上役に尻尾を振り愛玩動物の
ように媚を売り、尻尾を振っている奴らが会社のために何をしてきた？
人事など最たるモノである。不要に社員の不満を煽り、苦痛を与え、
仕事に従事できない環境ばかりを作り、挙句は会社の宝である技術者を
切り捨てる。今の会社の体たらくを作ったのは間違いなく君たちなのだ。
外にも出ず、会社のなかでふんぞり返っている君らは会社の癌である。
※注意して欲しいのは人事でも末端で社員のために尽力して作業している
者もいることを忘れてはならない。
問題は人事にしろ、総務にしろ、役職者が癌であることなのだ。
既に小規模メーカーに成り下がったこの会社を本当に立て直したいので
あれば、稼げる人たちに稼ぐ仕事をさせてあげる環境を作り出すことが、
スタッフ、役職者、役員、社長の仕事である。会社を潰したくないので
あれば、慣れ合いばかりをしている上層部こそ粛清をするべきである。
今一度問いたい。この会社の経営陣は立て直す気持ちがまだあるのか？
それとも、体裁だけで仕事をさせ会社を潰したいのか？