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【ケイテム】ルネサス関西【大津石山】
- 1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/05(土) 17:03:33.92 ID:a1obWLCq.net
- ケイテムじゃない方でもＯＫですよ！現場のご意見をどうぞ！
- 18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/29(金) 11:21:05.87 ID:L5zhk5xU.net
- >>17
>ルネのオペ社員のレベルが低くね？
オペの仕事は仕様書通りの作業をするだけ
それ以上は保全、技術の仕事だった。
俺のいたころの会社の方針。
- 19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:D3QsSsyU.net
- これまた保全もレベル低け～ww
な～んも直らん。
「昔からこんなもん」って社員は言ってた。
けど。派遣がやるとスグ直る。
「恐るべしケイテムやね」って・・・
社員のオペが感心してたww
でも、「ロームから移動してきたケイテムの人は
保全もオペもスゴイけどそのあとから入って来た人達は
どうにもならん。エイムと変わらんやん。なんやこの差は？なんで？」(？_？)Σ(ﾟдﾟ；)
って嘆いてる。
- 20 ：レオパー21：2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN ID:vcqWSrHG.net
- 請負にはいつ頃なりますか？
- 21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:tq39jvYY.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:7EOGFbQm.net
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:ACLfVoZu.net
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/13(金) 22:23:37.97 ID:mBtk5JTa.net
- 大津石山で働いてる、なかいとおるくん
とっくの昔に大津に引っ越したのに
現住所を西院で登録していた住所のままにしているそうですね。
非課税交通費はどないしてはるんですか？
まさか乗ってもいないJRで請求されるんですか？
石山での仕事が終わったあと、駅方面には帰られるようですが、
JR改札の前を素通りして駅の南側へいつも抜けて帰っておられます。
- 25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/15(日) 17:58:01.78 ID:Hx+xQMpb.net
- そんなもん
会社に言えよ！
- 26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/16(月) 09:40:33.73 ID:SCyySqiJ.net
- パワーＬＳＩ→レーザーダイオード→お願いされて→ルネ関西のなかいくん？
もう戻ったんとちゃうの？
- 27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/17(火) 20:16:25.75 ID:4kiIRu/n.net
- 競馬、腹巻みたいなウエストポーチ、抜けた歯。
さみしい頭。
- 28 ：詳しくは：2013/09/18(水) 14:18:18.14 ID:TCDoZ8hR.net
- パワーＬＳＩ→LED各班→お願いされたので条件つきの移籍（移籍してやるから協力金払え）でゴネたが
却下されしぶしぶ了承のレーザーダイオード各班→募集条件鵜呑みで→ルネ関西の化合物→
→反乱起こしてルネ関西のXインチのなかいくん？
- 29 ：仲居のオッサン：2013/09/19(木) 01:25:48.05 ID:F0VpBnUL.net
- ルネでも転々としておるのか？
- 30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/20(金) 08:57:52.30 ID:l/IpDTcn.net
- 競馬、腹巻みたいなウエストポーチ、抜けた歯。
さみしい頭。
競馬ブック。 こんなオッサンどこなと行け。
- 31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/21(土) 03:42:55.95 ID:yG13A1Kd.net
- 今、募集してる？
- 32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/22(日) 18:12:26.66 ID:PrxcYh2q.net
- 子守りにキケ
- 33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/20(日) 09:14:22.16 ID:xogt7Vfu.net
- 担当社員ってこもり？
- 34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/25(金) 22:36:09.01 ID:6fVnNrhu.net
- >4
>9
大当たり～！
>6
読み違いの残ってるダメ社員並み。
- 35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/28(木) 22:32:17.46 ID:i6WmjVXR.net
- あげ
- 36 ：名無し：2013/12/07(土) 14:39:13.05 ID:gjBJ9OWj.net
- 8インチの野○さん。臭い
- 37 ：名無し：2013/12/07(土) 18:31:16.69 ID:gjBJ9OWj.net
- 8インチの○原さん臭い
- 38 ：名無し：2013/12/18(水) 21:12:48.86 ID:YM++RyeI.net
- のはらけんたろう
- 39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/19(木) 22:42:44.62 ID:yvPjVro2.net
- オー先とどっちが臭い？
- 40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/16(日) 05:36:02.74 ID:rfWe8BPg.net
- 8インチ今年までか
6インチも縮小
品管 製造部 完全請負化
拡散 人材縮小
業務部と総務環境管理部はまだ安泰
現場＝リストラ確定員 ご愁傷様
ソース元 MONOist
- 41 ：名無し：2014/02/18(火) 00:16:29.05 ID:AqZXNb4J.net
- >>34
確かに結果はその通りだけど、オレも最初に聞いた時に
８を消して６を残すなどデタラメ言うなアホかと思った。
トヨタがプリウスを生産中止して人力車に注力しますって
言っているようなもん。
- 42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/20(木) 23:53:20.32 ID:Pwxf9i+R.net
- 残すって、、、半年程度のことじゃないの？
８インチを先に消す、
８が消えた時点では６インチは残ってる、たとえ一瞬でも残ってる、
半年～１年で「次な６インチの番です」って事で、結局消えるのよ。
組合弱体かだし、本当に個別にユニオン作って、会社からの攻撃に備えては如何でしょうかね。
- 43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/01(水) 11:02:01.35 ID:cVbJ8xf9.net
- 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
- 44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/25(水) 00:16:49.44 ID:+pzGqBzN.net
- 8インチ3Gのリーダーのストーカー行為をやめせろ！
本人も迷惑がってんぞ禿げ
- 45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 11:38:15.11 ID:Kw0z9AvA.net
- http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/20(月) 19:16:15.09 ID:zU1DQkvG.net
- 面接で下半身検査する。担当 中村左江子 殿
終身雇用崩れる。ボーナスカットのアメリカ人的考えの
柚木正章 人事部長。お気に入り
,,.._,-=＝＝ﾆ,'''‐ ､,
,. -―＜ｒ'" ...::::... ﾞヽ､::..ﾞ'ヽ、
,／...:::::: 'ﾞ ::::::::::::::::::... :. 't,-‐i.ﾞ' 、
／ .:::::::::: :::::::::::::::::::::::..::.. ' ,|:::... ＼
/ .:::::::::: :::::::. ::::::::::::::::::..::. ヽ:::::.. '､
,' ::.:::::: : ｲ l ::::::::::::::::. ';:::::::. ヽ
ｌ ::::::: l / '､ ! >-‐, :::::::::: i:::::::::. '､
l :::::: ,-､ ! ＼_ ', _,,,,,_' ､ :::::: l:::::::::::. ﾞ､
. ', :::: / ,,､l ｀゛`''""'''ﾐ;､Ｘ、 :::: ,':::::::::::::. '､
. '､ ::. 〈｀Yi"~` ,､､ '' '､ ,､./:::::::::::::::::. '､
`i､. '､” r;｡ i::;;ﾟ; ,':,r' !::::::::::::::::::::::. '､
. / `'':､', ._ {:;;:l ヾ-‐ '' /::: lｲ l::::::::::::::::::::::::::. '､
／ ..::::::::i ｀"´; /::: l_,ﾉ:::::::::::::::::::::::::::::. '､
/ ..:::::::::::::! ヽ /:::: l::::::::::::::::::::::::::::::::::... ﾞ､
. ,/ ..:::::::::::::::;' ﾞ.､ ‐ /::::::: l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::. '、
,/ ..::::::::::::::::;/ ..:::ﾞi: 、 _,.. -'7:::::: . l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::... ',
. / ..:::::::::::::::::/ .:::::::l::::::`'ー ''" /::::: .: l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::. ',
ラムちゃんだ！！！
IBM-PC互換機！！！重いでw 包茎野郎は雇わないんだよw
どんな漫画なのか教えてくれ！！！ゆのき！ゆのき！ ゆのきた～～～～～～～ん！
- 47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/03(水) 14:34:50.46 ID:tf2NSP1KN
- 長野県安曇野市（旧）EMCSにいた火器添えと門脇はどうした
- 48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/07(日) 10:38:36.22 ID:1A7VDV4VK
- 花器添えと過度わきがは精神疾患で措置入院になったらしい
- 49 ：スサネル：2015/09/06(日) 03:56:33.51 ID:lzeNAkab.net
- 2013年から元ロームプロパー現場社員の人達を数多く派遣社員として採用したようだけど、あの人達はロームが送りこんだスパイだったらしい。なっとく。
- 50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/10(火) 05:38:56.44 ID:CQGh8uDOF
- 私が掻き添えじゃ～。君等は8インチ、6インチがどうのこうの言ってるが自分の●●●は掻き過ぎて2インチになっているんじゃないのかい？
因みに私は1インチじゃ。文句あるか？
- 51 ：ま：2016/08/04(木) 22:42:41.74 ID:DV12uA3S.net
- 小倉姓は不倫が多いようだ
- 52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/07(水) 14:58:55.27 ID:5U6O3qKM.net
- 110 名前:ダイスケ ◆5RjQQNbzGg :2016/09/02(金) 16:17:53.99 ID:e9MkOBQ90
香川が西条ルネサス来ないって事で
オレの写真晒すわ
四年くらい前のだけど
セクハラしてくるヤツがいてムカついたわ(怒)
http://imepic.jp/20160902/581620
http://imepic.jp/20160902/581621
http://imepic.jp/20160902/581622
http://imepic.jp/20160902/581610
- 53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/14(水) 20:20:56.24 ID:if2ZSp77.net
- 父さんしてもうないのでしょ？
- 54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 03:55:41.36 ID:w0CeKrQg.net
- https://i.imgur.com/o328CPD.jpg
- 55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 14:43:01.99 ID:w0CeKrQg.net
- https://i.imgur.com/o328CPD.jpg
- 56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/02/12(月) 04:33:11.64 ID:g4hxXbOo.net
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
0I8GD
- 57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/05/12(土) 13:53:55.02 ID:AzF0/a4X.net
- 最新!これが｢ボーナスの多い｣トップ100社だ
https://toyokeizai.net/articles/-/218596?page=2
9位 ルネサスエレクトロニクス 316.3万円
景気ええじゃん
2位 東京エレクトロン 408.1万円
4位 ディスコ 379.6万円
もええけどな
- 58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/05/12(土) 17:09:55.79 ID:6Od1iA3H.net
- >>57
業績の振れ幅が大きいから、賞与の割合を増やしてるだけ。
- 59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/02(土) 05:47:46.12 ID:LTS964+Q.net
- ルネサス、山口工場を閉鎖 滋賀工場のラインも
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3127275001062018TJC000/
マイクロン（広島）においでませ
英語ができるようになるで
- 60 ：はやく見切りつけなきゃ：2018/07/09(月) 06:33:24.64 ID:8+b8vEX0.net
- 結局最後まで残った人達には、早期退職募集しないで他工場移籍を提案して、嫌なら辞めてもらう魂胆らしい。お気の毒。
- 61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/11(水) 06:39:49.86 ID:JieRr89w.net
- 大津は残るから大丈夫と本社のやつが言ってたのに、Jデバイスのことかよ。
- 62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/18(土) 18:54:52.17 ID:rH8aslxm.net
- 中卒童貞春日野
- 63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/07(木) 14:07:15.30 ID:VlSkbYVO.net
- 【株価】ルネサスがストップ安、在庫調整で国内外工場生産停止と伝わる
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551927315/1
1 名前：記憶たどり。 ★[sage] 投稿日：2019/03/07(木) 11:55:15.43 ID:yCwdJ2K29
https://diamond.jp/articles/-/196285
<6723> ルネサス 584ウ -100
ストップ安。国内外13工場で生産停止に踏み切ると報じられている。とりわけ、車載向け半導体など
国内の主要6工場は最大2カ月という異例の長期間になるもよう。海外4工場でも数週間は操業を止める方針で、
2019年度の生産は18年度比で1割超減少の見通しに。中国での需要が想定外に減少していることが背景、
在庫水準の適正化を目指すようだ。減産による短期的な業績悪化を意識する展開に。
6723 ルネサスエレクトロニクス(株)
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=6723.T
- 64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/08(金) 14:43:33.85 ID:1MFKwvjg.net
- ルネサス西条工場 最大２か月操業停止へ2019年03月07日(木)更新
ttp://www.itv-ehime.co.jp/n-st-ehime/news_detail.php?date=20190307&no=0001
半導体大手、ルネサスエレクトロニクスは、中国経済の減速による需要の低迷を受け、西条など国内６つの工場に
ついて、最大２か月間、操業を停止する方針を決めました。
ルネサスによりますと、西条工場など国内６つの工場について４月末から５月にかけてと、８月のあわせて最大２か月間、
操業を停止します。
中国での自動車や工作機械向けの出荷が激減したことが要因で、在庫調整をすることが目的だということです。
西条工場では、主に自動車の電子部品を製造、およそ７５０人の従業員が勤務しています。
ルネサスでは、すでに労働組合に方針を伝えていて、休業手当の支給割合や休業中にアルバイトなど兼業を認める
ことなどを協議するということです。
- 65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/08(金) 18:02:05.52 ID:1MFKwvjg.net
- 半導体大手のルネサスエレクトロニクス 西条工場など最大２ヵ月の操業停止へ（3月7日19時13分）
ttp://www.ebc.co.jp/news/data/index.asp?sn=6790
中国経済の減速の影響を受け、半導体大手のルネサスエレクトロニクスは西条工場など国内６つの工場で操業を
最大で２ヵ月間停止することになりました。
自動車向けの半導体などを製造する愛媛の西条工場などルネサスの６つの工場では５月の大型連休や８月の夏休み
に合わせ、最大で２ヵ月間の操業停止を行うということです。
中国での需要の落ち込みなどに対応するためで従業員には休業手当を出すなどの対応を検討しているということです。
工場が立地する西条市は「報道で初めて知った。
情報収集に努め市としてどのような対応が出来るか検討したい」とコメントしています。
- 66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/12(火) 11:40:51.52 ID:X+7kZ2FR.net
- 中国減速の影響 県内工場にも03月07日 10時56分ttps://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20190307/0003264.html
中国の景気減速の影響が県内の経済にも広がっています。
大手半導体メーカーのルネサスエレクトロニクスは中国で需要が落ち込んでいる影響で、愛媛県西条市の西条工場
を含む国内の６つの工場で最大２か月間の操業停止に踏み切ることになりました。
関係者によりますとルネサスは、国内にある９つの工場のうち、愛媛県西条市の西条工場のほか、主力の茨城県
ひたちなか市にある那珂工場など、あわせて６つの工場で、一時的に操業を停止することになりました。
操業停止は、５月の大型連休や８月の夏休みの期間にあわせて行う予定で、最大で２か月にわたるとしています。
これは中国で自動車や工作機械向けの半導体部品の需要が落ち込んでいるためで、操業停止による減産で在庫
調整を図ることにしています。
ルネサスでは、操業停止の期間中は、従業員に対して休業手当を支給するなどの対応を検討しているということです。
世界最大の自動車市場でもある中国では、去年の新車の販売台数が２８年ぶりに前の年を下回り、今週、始まった
重要政策などを決める会議で、ことしの経済成長率の目標を去年よりも引き下げると発表していて、
今回の動きは中国の景気減速の影響が県内の経済にも広がっていることを示した形です。
- 67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/04/04(木) 12:47:33.66 ID:I5gPsDSj.net
- ルネサス工場最大１か月停止03月29日 17時56分ttps://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20190329/0003388.html
大手半導体メーカーのルネサスエレクトロニクスは、中国経済の減速で半導体の需要が落ち込んでいることなどから、
国内の６か所の工場について４月からの１０連休の時期にあわせて最大で１か月間操業を停止することになりました。
これは、ルネサスの呉文精社長が２９日、都内で明らかにしたものです。
それによりますと、中国で自動車や工作機械向けの半導体の需要が落ち込んでいることなどから、国内の工場の
操業を来月からの１０連休の時期にあわせて、最大で１か月間停止するということです。
対象となるのは、茨城県ひたちなか市の那珂工場、群馬県高崎市の高崎工場、滋賀県大津市の滋賀工場、山口県
宇部市の山口工場、愛媛県西条市の西条工場、熊本県熊本市の川尻工場の６か所で今後の受注の状況によっては
停止期間が１か月より短くなるところもあるとしています。
期間中は、従業員に休業手当の支給を検討していて、労働組合側と協議を進めています。
中国経済の減速をめぐっては、製造業を中心に日本企業に影響を与えていて、ルネサスも去年１年間の決算で最終
利益が前の年よりも３割近く減るなど、業績が落ち込んでいました。
今後について、呉社長は「アメリカとの貿易摩擦の問題もあり、見通しにくい状況だが、需要が伸びないことも想定して
保守的に運営していく。工場の従業員には十分に配慮していきたい」と述べました。
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