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【缶詰】東洋製罐【ＤＱＮの巣】
- 1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/28(火) 12:48:39.25 ID:jOis2EOU.net
- 缶詰業界の雄、東洋製罐について語ってくれ
- 2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/02(日) 06:23:29.35 ID:y0qxhFV/.net
- 華麗に2
- 3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/02(日) 10:40:53.95 ID:Q7PUT7tN.net
- 3
- 4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/08(土) 00:18:25.86 ID:1/v28+Mh.net
- 豊橋工場の馬鹿社員で下請け会社のアバズレ女と結婚した奴いる
- 5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/08(土) 09:06:39.18 ID:9DvMPrkD.net
- 製造一課の○戸係長やろ
- 6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/14(金) 17:21:15.23 ID:uoJSkecK.net
- テスト
- 7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/16(日) 08:37:50.26 ID:LEGKHm4z.net
- 豊橋工場の○戸アホケンジ 関西弁の大声でギャーギャーうるさい
協力請負会社の所長にゴルフや飲食たかる おかげで所長は借金だらけ
- 8 ：六ちゃん：2013/06/17(月) 23:22:37.00 ID:zurdO9Xt.net
- 図書館にCD借りに行くかの～
- 9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/24(月) 18:01:03.52 ID:uKqxoux0.net
- ワイルドだぜぇ杉ちゃん
- 10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/29(土) 17:25:13.66 ID:1t2fon62.net
- この会社って不倫がバレたら左遷とかあるの？
バイトの女が管理としてるみたいでさ
ホテルから出てくるの見ちゃったんだよね
- 11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:GkmNUOCw.net
- てすと
- 12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:clk/BYhT.net
- Test
- 13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:bmM78anx.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:bmM78anx.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:4hBG0mv7.net
- 東洋ガラス機械
http://web.archive.org/web/20020118185001/http://www.tgmm.co.jp/
http://web.archive.org/web/20030215084436/http://www.tgmm.co.jp/j-index.htm
http://web.archive.org/web/20050205192722/http://www.tgmm.co.jp/
http://web.archive.org/web/20070308094242/http://www.tgmm.co.jp/
http://web.archive.org/web/20100401135213/http://www.tgmm.co.jp/information/profile/
http://www.tgmm.co.jp/information/profile/
従業員数：
211名 (2001年7月19日現在)
199名 (2002年5月19日現在)
173名 (2004年9月19日現在)
167名 (2007年3月1日現在)
173名 (2009年4月現在)
132名 (2013年7月現在)
- 16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:oB4vrK3P.net
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:7lyq6MU5.net
- 現場の給料良過ぎだろ
- 18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/01(日) 04:19:28.52 ID:s/PADqC+.net
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/25(土) 11:35:45.38 ID:XxV65tH+.net
- ツボイノ オメコハ クサイヨー
- 20 ：どうぞ：2014/07/21(月) 07:40:45.46 ID:zeaO7sS/.net
- 茨木工事は下請けの女を性欲の捌け口としかみてない
現に叱○とか工無の古○とか俺の元嫁と不倫をしてた。会社とかどういう教育してんのかな？
- 21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/22(火) 22:29:29.39 ID:xwJL8FA+.net
- 寝取られちゃったん？
- 22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/11(月) 11:17:41.25 ID:8MeK01+z.net
- ここって本当に程度の低い奴しか働いてないな。
とくに総務とかそのへん。
- 23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/04(日) 11:49:38.29 ID:4gkO64da.net
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。
- 24 ：あぼーん：あぼーん
- あぼーん
- 25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/22(日) 15:33:10.91 ID:Ha8TUa6X2
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
- 26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/22(日) 15:34:12.35 ID:Ha8TUa6X2
- 解雇規制緩和に反対する有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
坂倉昇平 雑誌POSSE編集長、新左翼組織の分派の元メンバーとされる
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察
大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
これらの子供が成人したとしても大企業正規社員になれる可能性はほとんどなく、
無力な貧困下層の一部として自らの非情な運命を受け入れざるえない。
この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員労働組合員と連合といった弱者を装って弱者を搾取
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
わずかな給食代さえ払えないで、学校から取り立てに追われているかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。
上記の考察から青年や子供達が怒りテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。
- 27 ：名無しの！：2015/02/14(土) 23:46:13.24 ID:V0B4gxhX.net
- 仙台工場の総務課に、新谷君は広島から帰って来たのか？こいつも、福田君と同類種。
2011.10.31に、泣く泣く早期退職せざる得ない状況で、彼は、総務課人事でありながら、
会社で利用していた、旅行業の方などに、俺が辞めるのをばらしまくられまして、その噂はあっという間に、会社以外の友人、知人、ﾌﾟﾛｱｽﾘｰﾄにも
伝わって、しまい。離れて行った人がたくさん！フツーに考えて、総務課人事たる部署のバツイチ野郎が、
そんな事云うのかよ！おかげ様で、試合会場にも行けなくなってしまいました。
自分は、未だにサッカー通っているのか？と、思うとハラワタ煮えくりかえる。
４年経つけど、時々 思い出す。
僕は、脳の血管が詰まる病気、それに伴う鬱病で病院通いでした。脳外科の先生にも、爆弾を抱えているような
ものだから、無理はしないこと。ストレスを溜めないように等、言われていたのに、年２回の脳外科の検査をし、
診断書も、ｵｵﾊﾞﾋﾛﾐに渡して、福田君にも報告していたのに。
結局、震災で工場縮小に伴い、川崎市へ転勤しろと。そこで、病院探せば？だって。簡単に言われた事。ｵｵﾊﾞﾋﾛﾐは、
医務室担当のくせに、一言もストップを掛けてくれなかった。そりゃそうだよな！二人は、出来ているんだからね。
福田君と一緒に、会社の営業車両乗った時も、蛇行運転するは、急発進に急ブレーキ。
総務課課長だから、偉そうにしてたな！こいつ、福田君は、今は何処にどの工場に、まさか震災で頑張ったふりしたから、
本社勤務か？何処にいるんだろ？他二人は把握済み。
ふ福田君には、2011.10.31に、首を跳ねられた。 2011.11.01から、すぐに働き始めた僕。
ﾊﾛｰﾜｰｸ行って、失業保険金は貰っていない！僕は、プライド！絶対、許さないです。この３人はね。僕の人生を破壊した
仮面を被った武装集団！
- 28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 08:14:47.82 ID:5fBGbU4k.net
- http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/28(日) 01:08:18.70 ID:rLnE+Crg.net
- 大和製罐に抜かれそうだな
技術は大和の方が上
- 30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/30(木) 19:34:23.94 ID:o6qyNNCx.net
- ここ20くらいから10年以上期間工やってる人とかいるだろ
社員にしたりとかしないの？
- 31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/19(水) 11:44:50.34
- さいたま地方法務局
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1439952010/2-
- 32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/19(水) 11:44:58.19 ID:MTF6N847.net
- さいたま地方法務局
http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku2/1439952010/2-
- 33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/21(金) 07:34:28.48
- ワラタ
- 34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/06(日) 06:11:00.30 ID:NWhBfgVCB
- 豊橋工場伊藤 ヤリマンパチンコ狂の女とデキ婚
- 35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/14(月) 18:34:01.08 ID:E4Fabr4ff
- 出会いがないから、高木工業、アクセル、フジアルテのアホオンナに手を出す
- 36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/03(水) 20:18:09.17 ID:5qtgoORp5
- 早期退職募集とは名ばかりほぼ強制。
- 37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/16(火) 22:31:13.16 ID:b2sn8xdxD
- 部長は使えない人間でも早期退職にならない。役員は退任しても顧問という安住の地へ。これはこの会社が身内に甘く社員を大事にしないことを物語っている。
- 38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/28(日) 09:22:05.29 ID:u7wg9sDoD
- 協力会社の女とセックスしてる社員もリストラせよ
- 39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/03(日) 10:20:03.64 ID:SYud6qqvf
- 早期退職者はアクセルゴミリーダーからモノ貰っても嬉しくない
賞与も退職金も無い年収３００万程度のゴミが格好つけるな
- 40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/21(土) 08:37:12.83 ID:tfsZXw6Ov
- 暴力団の企業舎弟に仕事与えてる
- 41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/18(日) 07:54:14.59 ID:qxMovbvz4
- 東洋製罐は社内で発見された瑕疵を隠蔽する体質。
それがあった場合は社員総出で市場品を買いまくる。
- 42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/18(日) 09:56:47.92 ID:qxMovbvz4
- 笑えるのは病気になってほぼ使えない部長が退職勧奨にならない。
自らに甘く下に厳しいのが東洋製罐。海外事業もアメリカの一部を
除いて失敗続き。そして誰も責任はとらない。
まあ旧日本軍の牟田口廉也のインパール、ジンギスカン作戦のような
上層部だね。
- 43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/11/02(水) 22:41:32.30 ID:9LJ827zXj
- ホッカンとの統合どうなったかな。元々大和、ホッカン、東缶で製品価格の
談合してたからな。公取に睨まれておじゃんか？
- 44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/11/07(月) 21:05:22.16 ID:C4uSTKp9B
- テスト
- 45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/11/07(月) 21:13:06.33 ID:C4uSTKp9B
- あくまでパッカー事業に先んじているホッカンと容器事業に
優れた東洋製罐との統合だからね。建前は（爆笑）
メタル容器事業はホッカンと統合して別会社にするんだろうな。
ホームページでは高らかにコンプライアンスを強調しているが
価格談合はするはクレームは隠蔽するは酷い会社だよ。
- 46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/12/07(水) 22:59:25.30 ID:1sl85/BmG
- 東洋製罐はコンプライアンスを率先して推進していることになっている。
その実は接待費の私的流用。物流管理者の業者からのバックリベートとうメチャクチャクチャ。
公取さん製缶協会ってなんのためにあるかわかる？それはいえねえ。笑い
何しろ東洋製罐のいうこと聞かない他社はどんな目に合わされるか。
- 47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/23(日) 10:54:50.43 ID:mkO0Cd55o
- 株式会社ミヤザワ 花王不買運動 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 花王偽装請負 綾瀬営業所理不尽 体育会系 2ch工作員 半身不随 応募者ゼロ
- 48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/23(日) 10:55:19.77 ID:mkO0Cd55o
- 株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
転職会議 https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判 https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
2ちゃんねるscちくり版
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1491678093/
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
- 49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/23(日) 10:55:46.43 ID:mkO0Cd55o
- 株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/
- 50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/23(日) 10:56:15.44 ID:mkO0Cd55o
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