コーセルの真実

1 ：病人：2014/03/04(火) 22:25:35.24 ID:2mX/Is5z.net

消えていたので作ってみました。

2 ：病人：2014/03/05(水) 08:38:51.77 ID:+s5XH9Vz.net

謝罪する気もなし！廃人製造会社

3 ：道元：2014/03/10(月) 23:26:16.98 ID:cnGSGSr+.net

この会社の退職金非道というほど酷いらしい

4 ：親鸞：2014/03/11(火) 00:04:05.45 ID:cnGSGSr+.net

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1360242459/1-100

5 ：親鸞：2014/03/18(火) 21:44:47.95 ID:2UU0CcN0.net

汚い会社だな。。。。頭きた

6 ：親鸞：2014/03/18(火) 21:51:26.57 ID:2UU0CcN0.net

http://ecx.images-amazon.com/images/I/61LouvIADHL._AA300_.jpg
驚くぜ

7 ：親鸞：2014/03/18(火) 21:53:42.80 ID:2UU0CcN0.net

憎くてしょうがない奴です。
http://www.jmca.jp/prod/teacher/1686

8 ：病人：2014/03/25(火) 10:17:32.45 ID:M/yrP/ta.net

腹の虫が収まらない。ＴＱＣだって本音で言ったら誰もやりたくないのに無理やり
やらされてるのが現状。ＱＣだって同じだ。。。残業するなと言いながら、就業時間
内にＱＣやってたら仕事が進むわかないだろうが。雨も嘘ばっかり言ってる
１５年前は通信業界・ＩＣ業界の参入できてないのに記者発表では、その２業界が生産が落ちてる
から受注が落ちてるごと嘘８００。ほんといい加減な奴の集まりだこの会社は

9 ：病人：2014/03/25(火) 10:18:25.37 ID:M/yrP/ta.net

創業者が言ったそうな。約束は破るためあるとこれがこの会社認識になって
いる。

教えてあげよう。約束とは、守るべく努力する行為において約束と呼ぶのだ

又この会社は科学的に主流らしいが、科学が証明する真理とはなんだ？
人を科学で証明しても物質の塊であるだけであろう。

所詮人を判断するには哲学的、宗教的的でしか判断できない。
だからこの会社には創価学会の人間が多いのだろう。

10 ：釈迦：2014/03/25(火) 22:41:03.71 ID:M/yrP/ta.net

ここの創業者写真を見た事あるか？顔が歪んでる。これは創業当時の人間を
働かすたけ働かしておいて、病気にした挙句死に至らしめたり、何の権限も
ない選任職とういう役職につけ、自分から辞めるように仕向けたり、裸でグ
ランド駆けずりまわした怨念が顔に出てるんだ。電源を作り始めた所以だっ
て他社から来た人の助言によるのにその人も社外に追いやったに酷い人間
だからだ。

11 ：名無し：2014/04/03(木) 13:02:46.61 ID:hT0Iy8BE.net

ブラック企業をつぶそう

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/17(火) 21:50:42.33 ID:33ou80j8.net

殺してやりたいほど憎んでる奴がいることをお忘れなく

13 ：ゆう：2014/07/05(土) 13:49:07.95 ID:FsB8lImU.net

中部、関東では人不足らしい・・・
転職してみるか。


http://tensyokuhappy.blog26.fc2.com/

14 ：摩可：2014/07/07(月) 23:20:05.30 ID:lPONuSU/.net

この会社評判悪いね。創業者が最低らしい

15 ：摩可：2014/07/08(火) 21:45:26.35 ID:7/q+/VIW.net

http://maguro.2ch.net/industry/index.html#
潰れろ

16 ：死にぞこない：2014/08/18(月) 23:24:26.44 ID:26Np16EH.net

社長が当然の交代劇なぞする会社はおかしい。雨がバカだたらだ。。。。

17 ：頭がおかしい：2015/02/04(水) 12:46:31.04 ID:/G59tykN.net

富山のど田舎の会社だものな！

18 ：障害者：2015/02/08(日) 23:08:33.76 ID:Wu7kTvKh.net

私もこの会社に痛めつけられました
下請け、派遣、いじめが酷い会社ですが、社員イジメもあるんですね

19 ：死神：2015/02/17(火) 08:16:05.12 ID:cIBvcb/k.net

酒の飲み過ぎで脳細胞が破壊されてる取締役さんよ！娘さんが結婚したみたいだな！

人の家庭を壊して自分の娘だけが幸せになると思っているのか？

20 ：バカ：2015/02/17(火) 20:33:52.28 ID:cIBvcb/k.net

オクム○というアル中！野郎！
娘さんもアル中毒に！

21 ：精神病：2015/02/21(土) 14:36:18.21 ID:rgKyadTL.net

この会社はネグレクト集団だ！
雨、街、億、永！
コヤツらは人格無視は日常茶飯事

22 ：殺し屋：2015/02/26(木) 19:58:54.74 ID:k6TiExln.net

誠実さの欠片もないよな！

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 08:23:41.06 ID:0UHiZvCz.net

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15