十和田パイオニアを憂う

1 ：通りすがりの従業員：2014/03/15(土) 08:44:05.67 ID:C4n5EWPM.net

組合って簡単な算数もできない人の集まり。

2 ：通りすがりの従業員：2014/03/15(土) 08:47:23.99 ID:C4n5EWPM.net

組合って簡単な算数もできない人の集まり。

「標準的な３１万の月収の人で４０００円のベースアップを指標に・・・云々」
「残念ながらうちの会社の場合３１万には遠く及ばないんですが、それを元にうちの会社に当てはめて計算すると２５００円のベースアップに・・・云々」

矛盾してるんだよねぇ
うちの会社は他社と比べても労働条件の悪さは群を抜いてます。（労働時間が長い。給料は安い。）
普段の組合の発言を聞いていると、この格差を埋めよう、少しでも縮めようと努力しているらしいです。

でもね、おかしいでしょ？

格差を埋めようとしてるんだったら、同じ倍率を掛けてちゃダメでしょ？
上の例で言うと３１万が３１万４０００円になって、１８万が１８万２５００円になったら格差広がるでしょ？
格差を埋める為には同額以上を足さないと差は縮まらないんだよ？
あなた達算数できますか？

ベースアップのみならず、ボーナスだって同じ。
毎年「グループ内と同じ倍率で妥結しました」って勝ち誇ったように言うけどさ、
それって他社との収入の格差を広げますって言ってるのと同じでしょ？
あなた達算数できますか？

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/24(月) 19:18:22.54 ID:nof+Mdg1.net

やってる作業考えてみろ、
今の額で十分。
何の資格も必要ない仕事してるんだから
たかのぞみすんな。
会社潰れるわｗ

4 ：スモーク：2014/03/26(水) 22:45:27.97 ID:2SkZxnHX.net

むしろ早く潰れてくれ！
はっきり言って飼い殺し

5 ：名無し：2014/06/21(土) 17:53:09.16 ID:yCIJaGnU.net

ここも近い将来、閉鎖されるんだろうな。

6 ：名無し：2014/11/17(月) 19:21:31.38 ID:O7yheN7/.net

何人辞めさせられるんだろう。
新たな受け入れの為に。。。。

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/18(火) 12:11:49.86 ID:Sb7TsYdpZ

新たな受け入れって？

8 ：名無し：2014/11/21(金) 19:09:14.21 ID:5niFl/jJ.net

今度行けって言われましたけど、ソフト評価ってどんなお仕事？

9 ：名無し：2014/11/25(火) 22:14:45.21 ID:Ut5Gmr/W.net

若い女性が多くて、仕事は比較的楽な居心地の良い所です。優しい人ばかりです。

10 ：名無し：2014/11/29(土) 21:10:59.39 ID:EaUC6C3/.net

終活してる？

11 ：名無し：2014/12/01(月) 23:20:42.36 ID:9SoCOUIJB

TKBCとMKIが年内で辞めるんだって？
どーでもいーけどｗ

12 ：名無し：2014/12/04(木) 23:48:47.34 ID:/DFHu0We.net

中国料理夢蘭のラーメン

13 ：名無し：2014/12/20(土) 02:26:54.43 ID:4+FNBUbU.net

さむい

14 ：金玉姫：2015/01/04(日) 16:33:00.69 ID:qPb4zw4P.net

https://www.youtube.com/watch?v=JyVZjERhFEM

15 ：名無し：2015/02/06(金) 22:10:30.15 ID:7aKq8IS9.net

　　よっこらしょ。
　　　　∧＿∧　　ミ　＿　ドスッ
　　　 （　　　　）┌─┴┴─┐
　　　 /　　　　つ.　終　　了　|
　　 :/o　　 /´ .　 └─┬┬─┘
　　（＿（＿）　；;､`;｡;`|　|
　　このスレは無事に終了しました
　　ありがとうございました
　　もう書き込まないでください

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 11:27:37.68 ID:G04EfclZ.net

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

17 ：名無し：2015/05/24(日) 01:41:50.24 ID:4Z7oTui/S

乳首がクビ

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/07(金) 06:57:28.52 ID:pnHar/n4q

毎日忙しい。。。。

19 ：名無し：2015/12/26(土) 12:40:50.54 ID:nQZmCRAhy

テレビに出ていたな。

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/16(火) 20:13:45.57 ID:TNQqTblP.net

ポキール

21 ：名無し：2016/05/19(木) 22:05:45.93

蟯虫検査

22 ：名無し：2016/08/19(金) 00:04:28.27 ID:IsEmY75Wn

リストラ

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/24(金) 19:07:56.34 ID:BynBRWerA

ぽんぽん