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いつも過去ログ送り●THK●その3

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/05/27(火) 22:55:05.71 ID:UUSuTFCa.net
THKについて語りましょう
●2ch監視員がおり過去ログ送りは2回確認しています
勤●中の監視もある模様

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/05/29(木) 19:38:07.37 ID:LbgnpKbI.net
>>979
どういうことですか?

2013年度の有価証券みると515万だけど?
組合がないから給料分布図は判らない。
企業価値を判断する場合、ROAを一つの目安にしてる。

そもそもTHKの略名称の会社は結構あるから間違ってないか?
まぎらわしいのはTHKホールディングスw

そしてここはTHK 小文字大文字入り

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/05/29(木) 23:01:21.38 ID:LbgnpKbI.net
●過労死防止基本法 
企業側に立った連中の草案だか行く末はいかに?大きな問題だ。
●労働基準法 第36条 通称36協定
守っていては企業価値が上がらない
●「残業代ゼロ」制度
すべての企業に当てはめていいの?

米国の週平均労働時間 34h・・・・国民性の違いが大きいだろw

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/07(土) 01:15:41.97 ID:6HfCLGDw.net
GPIFで株式運用比率を従来の12%から20%に引き上げたいらしい
200兆のうちの8%なので16兆円か
しょせん欧米追従型の政策
失敗すれば年金なし 
まぁ がんばれ

5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/08(日) 04:45:39.33 ID:4nvWBVV5.net
訂正
平成25年度第3四半期末運用実績
総資産128兆
資産構成割合
国内株17%
国外株15%
国内債券55%
国外債券10%

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/24(火) 00:42:02.77 ID:J3XmdmsN.net
http://www.philips.co.jp/

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/07/12(土) 00:35:15.10 ID:v/2BDyV4.net
http://www.jmtba.or.jp/machine/data

http://www.bloomberg.co.jp/apps/cbuilder?T=jp09_&ticker1=SOX:IND

TSMCは、10nmのプロセスの開発をスピードアップ
http://www.digitimes.com/news/a20140709PD203.html

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/09/04(木) 21:06:28.38 ID:J7O66yVz.net
日本版スチュワードシップ・コード
http://www.fsa.go.jp/news/26/sonota/20140902-1.html

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/12/12(金) 02:05:16.68 ID:NcDRDJBm.net
https://www.youtube.com/watch?v=rJSOQT-4AbI#t=16

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/12(日) 11:17:56.97 ID:xg+B+aYp.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
 ■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
 ■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
 ■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
 求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
 求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
 当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
 なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
 
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
 労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
 求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

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