【KOBELCO】　コベルコ科研　【神戸製鋼所】

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/28(土) 16:02:03.96 ID:FUpRCqz3.net

神戸製鋼グループ会社
コベルコ科研について語りましょう！

株式会社コベルコ科研
http://www.kobelcokaken.co.jp/

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/28(土) 18:27:16.56 ID:lP4l5AUH.net

コベルコ科研って新卒の時にみかけたけど
新卒の定着率ってどれぐらい？
転職会議ってサイト見てみたら
鬱病が多いとかボロクソ書かれてるんだが…

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/05(木) 22:06:13.25 ID:3EXidwvx.net

パズル頑張れ。

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/07(土) 09:12:45.96 ID:kR140cdK.net

全体はよくわからんが、新入社員や若手社員がよく辞めているね。

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/09(月) 23:01:26.61 ID:v6Kqbd3q.net

社長変わるんだね。
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ06I5A_W5A300C1TJ1000/

新社長のもとで赤字経営脱却できるのか？？

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/20(金) 14:05:08.90 ID:DJ3TxyGg.net

>>5
無理。万年赤字体質は治らない不治の病。

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/20(金) 17:04:23.33 ID:CkCbkdG6.net

>>6
万年って…
数年前までは儲かってたような…

母体が神鋼だから潰れないでしょ？

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/20(金) 23:34:05.79 ID:CQh2OccT.net

>>7
＞母体が神鋼だから潰れないでしょ？
そこは笑う所か？

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/21(土) 13:24:59.06 ID:V3gHZi+1.net

母体がダメで、子会社のコベルコ科研が借金背負わされて。
非上場だからよくわからないけど、
何年ぐらい持つんでしょうね？

あと、新入社員の定着率ってどれぐらいなんでしょう？
入社検討している人には関心があることかと思うのですが。

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/21(土) 14:45:01.53 ID:Qts0LwvI.net

>>9
つttp://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2007/10/02/entry525.html

定着率は９５%
地元卒業生を良く採るからだろ

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/21(土) 15:44:52.89 ID:2iiYe6SK.net

>>10
2007年ぐらいってコベルコ科研が絶好調の時期ですよね。
ググってみたけど、新しいデータにはコベルコ科研は載ってないですね。

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/21(土) 15:49:46.64 ID:Qts0LwvI.net

>>11
今もたいして変わらんよ

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/21(土) 20:03:29.91 ID:2iiYe6SK.net

>>12
そうなんですか！
それなら働きやすい良い会社なんですね。

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/22(日) 01:04:01.67 ID:sX3cafxl.net

出世しても給料安いからな。
その代わり失敗しても滅多に首は切られないけどな。

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/22(日) 09:59:16.03 ID:K29TxYvo.net

>>14
研究所だから高学歴の人が多くて、
その割には給与が少ないってこと？
それもと同規模の同業者と比べて少ないのかな？

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/22(日) 15:19:38.06 ID:aNqN1EOO.net

ここ考えるならJFEテクノのが断然待遇いいぞ。

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/22(日) 18:15:37.77 ID:8+cp/Q9B.net

http://careerconnection.jp/review/12032-reviewList.html
なるほど。
一般職40歳でボーナス年300万円はすごいな。

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/22(日) 19:22:01.72 ID:K29TxYvo.net

すごいな！
コベルコ科研ではここまでは貰えないか…
それにしても一般職っでってのが凄い。
優秀な人はJFEテクノに行くね。

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/22(日) 20:25:45.12 ID:++tb2FDV.net

住処文責センター
つhttp://careerconnection.jp/review/36981-reviewList.html

家族手当有るのはｲｲね。

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/23(月) 08:40:37.46 ID:lDBVXiu6.net

36歳で630万円に年収不満って書いてるね。
どれだけ優秀な人なんだろう…

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/23(月) 23:32:51.81 ID:l844hn8R.net

>>18
どこ迄本気のレスか知らんが…。
一般職とはいえ40歳で基本給30万円ってかなり安いからな…。

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/24(火) 08:41:32.47 ID:pimBEMho.net

>>21
確かに…
JFEテクノよりコベルコ科研は安いんだろ？
研究所って儲からないんだなー。
調べたら民間ではJFEテクノとコベルコ科研は研究所としては上位の会社みたいだし。

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 13:55:56.28 ID:giiJloUd.net

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/13(土) 09:50:24.05 ID:/ZUm8sIj.net

ここって製造業だっけ？

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/29(月) 01:13:19.77 ID:Ot6WOIzu.net

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　　┃　　　　ふ　っ　さ　　　 ┃　￣￣￣￣￣
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　　┃←牛浜　　　　 羽村→┃　　　彡ミミミ
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　　┃　　　　　半　家　　　　 ┃
　　┃←増毛　　　　 福生→┃　　　 彡 ⌒ ミ
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┃西　鉄 ┃
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┃ｶﾐｳｽｲ.┃　
┃上臼井┃ 　　
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26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/05(土) 08:45:17.72 ID:SQXvkIug.net

>>24
製造業やってるよ。

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/14(水) 09:02:24.73 ID:ly7cZ6ld.net

これからさき　どうやってこのスレを埋めていこうか

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/14(水) 12:27:53.49 ID:47jIqVyM.net

>>27
主軸の若手管理職が辞めていってるけどなんかあんの？
10年後コベ研は生き残ってる？？

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/14(水) 17:34:12.55 ID:lfJveuzY.net

東洋経済にいろいろヤバいと実名で書かれたね。

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/15(木) 10:01:32.06 ID:Vf2IctCe.net

身売り先を探してるとか　
国外に

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/17(土) 00:15:47.15 ID:HfRKWRCn.net

>>28
>>29
>>30
多分ダメ、すぐ潰れる。もう、おしまい。

有能な人材を除いて残りの設備と人材は、事業所まとめてJ○Eテ×ノに身売りするしかないww

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/17(土) 02:18:49.07 ID:CGkd8Ob3.net

>>31
そうなの？
そうなったら総務や企画なんかどうするんだろうね？
面倒そうだけど誰でも出来る仕事だし。

33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/18(日) 08:23:42.21 ID:NPMCXv9j.net

どうもしないよ
嫌々生きていくだけだ

34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/18(日) 09:36:50.04 ID:kQRllkHr.net

この会社、最初から技術が無いから〜www
納期は長くて価格は高い、給料安い〜ダメ過ぎる〜

35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/18(日) 12:37:08.30 ID:E4fjZ9RF.net

>>34
研究サービス業としては大手じゃないの？
そう思ってたんだが…
若手の管理職（有能な人）が次々辞めているところを見ると、ヤバいんだろうね。

どの会社も経理の管理職が辞めて他に転職したら経営良くないって言うよね。
全て分かってる訳だし。

36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/18(日) 16:15:53.15 ID:YnzxfF71.net

>>35
なんだか誘導臭えレスだなぁ（笑）

このスレの何処に、若手管理職が「次々と」辞めたって書いてあるんだい？
しかも「経理」担当なの？それわ（笑）

37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/18(日) 20:02:08.48 ID:kQRllkHr.net

おい、お前ら犬HKで花にも湯やってるぞ見ろ見ろww

38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/02(月) 02:10:39.06 ID:1Rvc0QIK.net

しょうがないよ　犬なんだから


みつを

39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/07(月) 20:20:40.50 ID:IlQottIU.net

このスレが死んでるのか…コベルコ科研が死んでるのか…両方死んでるのか…

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/08(火) 01:36:20.44 ID:Cy1VNKQF.net

>>39
社員が書き込まないから盛り上がらないんだろ？

41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/08(火) 08:47:53.76 ID:Om9kUBbj.net

>>40
優秀な生え抜きが流出してる会社だから新しいこともなく書くこともないんだろうな。
親会社から出向してきてるベテランがいなくなったら終わりだろうしなぁ。

42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/08(火) 21:13:26.31 ID:Cy1VNKQF.net

>>41
＞親会社から出向してきてるベテランがいなくなったら終わりだろうしなぁ。
なるほど。整理すると、ここの親会社は優秀な研究員を率先して子会社へ追い出して、
親会社が経営不振で赤字連発すると子会社が稼いだお金を巻き上げて、
挙げ句の果てに銀行が親会社へ金貸してくれなくなると>>8-9みたいに子会社が身代わりに借金して巻き上げてる訳か。

おい、楽しい会社だな、ここわw

43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/09(水) 07:16:11.32 ID:xXsTm5VW.net

>>42
概ね正しいけど、優秀な研究員の上に「性格が破綻した」をつけたほうが良いかもね。
変わった人多すぎだろ？
人脈あったりスキル高いから歯向かえないし…
上層部は親からの出向者で占められててみんな希望あるの？
すぐに転籍になって我が物顔だしね。

そんなんだから生え抜きで優秀な人材をキープできないんだよ。

それに先々どうなるかわからないが、出世の限界があるだろう？
頑張ってもせいぜい担当部長までじゃないかな？

44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/10(木) 22:58:10.15 ID:8Znty6TM.net

ボーナス出た〜