｛完全｝日本電産トーソク（株）｛子会社｝

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/25(水) 23:25:01.05 ID:Anz7dOjy.net

何度でもたててやる。

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/26(木) 06:48:30.39 ID:hOl2szDq.net

新社長（笑）

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/27(金) 07:31:25.24 ID:BVIXa7W6.net

いい加減スレ立てんな

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/28(土) 09:35:31.43 ID:Z5RCo4bS.net

暇人？仕事しろよ

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/30(月) 14:00:22.32 ID:whSuQqTy.net

就業時間外に書き込みしても
仕事しろよ。
社蓄おつ。

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/30(月) 21:03:20.28 ID:zsKpO/vH.net

全社にブチ切れメールカッコいい

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/31(火) 21:35:32.39 ID:SWld/GSk.net

稟議、システムで少しは楽になるのかな？

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/01(水) 07:29:06.88 ID:9vD0Mzs1.net

窓際族減らせば利益出るぞ

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/01(水) 08:06:45.36 ID:bONAo391.net

稟議電子化では階段の上り下りが減るだけ。本質は何も変わらない。

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/01(水) 18:06:38.00 ID:PIXIkGMl.net

四本足って

orz

こんな感じでしょｗｗ

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/01(水) 19:29:24.07 ID:MRKXUBFP.net

階段昇り降り減るのはイイじゃないか

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/02(木) 12:26:30.83 ID:xXrjkNVe.net

15年度の現実
http://okanehadaiji.com/archives/8766886.html

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 00:25:49.48 ID:0du/MALD.net

ところで中途で入ってきたあの青い頭のは、あれで経営方針発表会に出るつもりなのか？
代表が見たら卒倒するんじゃね？(笑)
あと、趣味ゴルフって代表がゴルフする社員は嫌いなの知らないのかね・・・
ま、うちに来るヤツはあんなもんか・・・

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 07:00:55.77 ID:AAP4tGFp.net

天下り達が自己紹介でよく、日産からキマスタ！って言うんだけど、聞く側は、ああ、あいつ天下りね覚えたわ、となって嫌がらせはしないまでも協力的にはならないというのが不文律であると思う。何も得しないんだから黙ってたほうが良いのになあ、と感じます。

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 07:15:08.30 ID:GgKJpMSc.net

ポッと来て、いきなり職制だもんね。
今回、副本部長もいたな。
そんなのにホイホイ決裁権与えるから、この会社は信用できない。

足りないのは管理職じゃないんだよ。

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 11:47:54.16 ID:8wk60G/s.net

お前ら月にどれだけ残業するの？

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 14:01:32.26 ID:fWf5I39q.net

>>0015
禿同
高い給料払って新人並みの仕事しかしない奴をカットしなきゃ会社にうちの未来はないな
・・・というか、ヒラに何でこの人ヒラなんだろう？って思う人沢山居るんだけどね
そういう現場を支えてる人を大事にできないんだから
新社長はどうなんだろうか？

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 16:32:43.10 ID:lOGX8QZY.net

社長変わったの？
誰に？

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 17:06:18.82 ID:s0e1dXTY.net

あのシングルマザー棚卸になるとウザくなる

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/04(土) 18:32:23.10 ID:fWf5I39q.net

>>0018
検索しなよ

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 05:29:30.36 ID:4s0LsgJo.net

新社長だって「後任が育つまで」なんて逃げ道用意してるじゃん。

普通それは、退職する人間が辞めるの引き延ばされる時に使うセリフでしょ。
こんなの最初から言ってる奴は信用以前に常識がないと思うよ。
業績上向かないとわかった途端「後任が育ったから辞めます！」パターンｗ

その後任とやらが今から可哀想だ。

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 08:07:33.26 ID:ceUZfHJT.net

>>19
ウザいか？がんばってるじゃない

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 10:16:16.28 ID:IupMNMS2.net

>>019
代わりにやってみたら？
多分君には出来ないよ

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 23:29:29.80 ID:f5omFhI7.net

>>23
ある意味トーソクの全てを見ているようなものだからな。

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/06(月) 07:13:30.21 ID:7FDIt23d.net

棚卸とか本来ただのルーチンだけどな。そしてそのルーチンを実務！だといって工数かけてがんばって、挙句出世するのが座間。
正社員の実務って本来、改善や企画など未来に向かう仕事のことなのに

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/06(月) 07:36:04.02 ID:5L8me1Y2.net

しかし究極のNの村になりましたね。

それも箸にも棒にもかからんヤツしか降りてこん。

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/06(月) 08:01:47.08 ID:rgeoGzHD.net

結果系の仕事ばかりに力を入れる経営者サイド。
しかもそれを活かす事ができない。

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/06(月) 23:46:37.07 ID:gfp9sYSY.net

統一基準は絶対！！
でも予算はありません！！

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/07(火) 16:06:43.74 ID:yYIGNDG1.net

開発費等の予算になるはずのお金のほとんどは株主様及び代表の配当に使われます。

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/08(水) 23:52:07.74 ID:SORN7x2M.net

意味な定時退社日やNo会議タイムってやめてくれないかなぁ
やるべき仕事を他部門に投げたり、仕事を放り投げて帰宅するのに意味があるの？(笑)
このままだと会社潰れるよ？
残業してでも納期や品質を守る気合いがなけりゃうちに将来はないな
やってる人はやってるんだけどな

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/09(木) 08:00:39.89 ID:+yN0N3Sc.net

ただでさえ低い士気が、だだ下がりなのは間違い無い。高い人は下がり、元から低い人は早く帰れるので満足度上昇。

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/09(木) 12:19:44.78 ID:awaugwei.net

基本、「長」がつく人間にデキる奴はいない。
ただのお飾り。
しかし口だけは出す。

33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/09(木) 22:54:14.39 ID:7n+Qyju4.net

基本、ゴマすりが上に上がるからな。
自分の意見を言うと煙たがれる風潮。

34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/10(金) 07:17:03.21 ID:72Dn19CK.net

評価シート？
あんなの公開しなきゃ意味無いし
誰がどんな評価されてるのかさっぱり解らない
職制以上は公開してるんだから、職制以下もやれば良いんだよ

35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/10(金) 08:05:04.26 ID:TaufWOib.net

評価基準=好き嫌い

36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/10(金) 15:34:22.64 ID:uLY1WZO0.net

評価シートを書く時間を一斉に与えてくれないと書く暇が無い。

37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/11(土) 17:37:19.02 ID:HjjaveNP.net

新入社員がもう辞めたがっているらしい

38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/11(土) 20:01:31.55 ID:n85lgjBj.net

良いんじゃね？
うちみたいに温いとこでダメなら他でも通用しない

39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 19:51:40.38 ID:f8CLQvEe.net

明日会社に行ってなにをしたらいいの。
タバコ吸って時間つぶすかな。
ヤホーでじかんつぶし。

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 21:06:43.92 ID:k6y1vYQn.net

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/13(月) 07:37:26.19 ID:XXGM7nsw.net

>>34
職制以上は公開してる？ 知らなかった。

あれはね、国語力だと思う。
日本語もろくに書けない奴をふるいにかけてるんだよ。
シートを肯定する気は更々ないけど、あの程度すら書く時間ないなんて、ありえない。
まず月々書いてる？
フォローされないとできないってのは、どうかと思うよ。

42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/14(火) 00:47:19.43 ID:zMgfpJzc.net

もう辞めたがってる新人いるの？
キャリア汚すより早く見切りつけて辞めて他探したらいいよ！

43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/14(火) 00:49:47.69 ID:zMgfpJzc.net

職を探すにせよ完成車メーカーNだけは止めた方がよろしい。ここの管理職見ていたら、何となく分かると思う。

44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/14(火) 07:31:37.66 ID:QJKIu9ef.net

何このハリボテ会社。

45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/16(木) 22:15:58.04 ID:FeG9stUF.net

>>41
イントラにあるよ
さ探してみな

46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/17(金) 12:06:42.00 ID:sVSPhm78.net

イントラ下手に探すとログ取られそうで嫌だな。
職制の評価なんて、どうせ馴れ合いでしょ。
じゃなければ、こんな人事になってないよ。

47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/18(土) 21:58:39.02 ID:ZeK7waD+.net

今年の新人は特にダメだな

48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/19(日) 04:19:42.95 ID:td7JO57U.net

上辺だけ取り繕う社風が代表にもバレてきた？

49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/19(日) 12:05:38.02 ID:jRmrkZZ/.net

仕事しないで３Ｑ６Ｓばかりやってればそりゃあばれるよ。

50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/19(日) 20:24:55.63 ID:cKlwnHB2.net

>>47
先輩様
仕事のやり方みていておもったことがあります、
頭つかってねいですね。
疲れるよ
相手してあげているのに

51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/19(日) 20:34:13.73 ID:9gzKGT64.net

>>50
どこの部署を言ってるのか知らないが、駄目な部署があったり、社員が居るのはどこの会社も同じ
そのなかで自分の存在価値を見つけるには時間がかかる
まずはやってる仕事を理解して吸収する事が大事
ただ、今年の新人は過去の新人とは決定的に異なる
それを解らないうちは何しても成功しない

52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/20(月) 07:50:15.36 ID:z/QlzSKB.net

先輩方、まずは自責で考えましょｗ

53 ：元社員：2015/04/20(月) 19:15:53.60 ID:0kTOGnU3.net

自責で考えられたら苦労しないよ。
他責、責任の擦り合いの上に成り立ってる企業文化だから。

54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/20(月) 22:10:18.93 ID:7Q44BEsq.net

>>53
論点が違う。

できない新人をとやかく言う前に、教えきれない自分達の責任を考えたら？って事ですよ。

55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/21(火) 06:45:09.31 ID:wyJ2b2+R.net

>>54
あなたも論点が違う
たった1ヶ月しか居ないのに会社の何がわかった？
研修がうまく出来ない一部の部署や社員を小馬鹿にして、来年以降の新人に迷惑かけると思わないのか？
大体、18人ほどしか居ないで、まだそんなに現場回りもしてない
会社もここを見てるから、あなたも特定されるよ？
あなたがどんなに凄いのか知らないが、今年の新人は謙虚さの欠片もない
去年までは、暫くは会社や寮で会う社員やお客様にはきっちり立ち止まって挨拶したり、部屋に入るときは失礼しますと礼儀正しかった
全くできない奴は中には居るが、そういう奴は仕事もやはり出来ない
今年は全員ダメだな

56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/21(火) 18:20:47.19 ID:PEzFlhZx.net

先輩方へ
朝の挨拶は「オス、オース、オッス」ではなく「おはよう、おはようございます」と
きちんと挨拶しましょうね

57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/21(火) 22:18:53.87 ID:rcNQTDCc.net

挨拶できない先輩の名前書きな。
俺が挨拶できるように育ててやる。
だから、がんばれ。

58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/22(水) 21:32:16.22 ID:R5mJhDCt.net

親会社から執拗に短期利益を求められる中、実務を知らない天下りが主要ポジションにつく。よく分からない中机上で改善を考えた後、そもそも能力が低い上に満足に教育されてないプロパーや準プロパーに対し指示するため満足に成果が上がらない。

59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/22(水) 21:33:21.30 ID:R5mJhDCt.net

そんな中前向きに仕事を進めようとする数少ない若手中堅は非協力的な他部署連携をあきらめ自部署の中だけで出来ることを始める。一定の効果はあるものの組織的な対応でないため効果は限定的。

60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/22(水) 21:34:14.13 ID:R5mJhDCt.net

成果主義への移行により身を守る必要があるため他部署他責発言が増え会社全体に疑心暗鬼感が漂いイライラするので新人にあたるおっさん

61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/22(水) 22:56:47.44 ID:uUQfGK+X.net

新人にあたるおっさんがいなくなればよい？
真摯に受け止める人が必要？
売上上げれたらそれでいいでしょ。
コマなんだから。

62 ：元社員：2015/04/23(木) 00:53:59.63 ID:LfmXhbzc.net

虎の子のC/V、Hの次は無いだろうし、電動O/Pもドイツの外資を親が買ったしいよいよじり貧かもね！
N出身者にはネタが無さすぎるw

63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/23(木) 06:50:22.12 ID:kglA695i.net

一部のN出身者の横暴なんとかしてくれよ
作り上げた数字
すべての責任は現場任せ
残業無しでうちの給料で普通に生活出来ると思ってるのかね？
無駄な仕事を作るのも全てそう
たまにはちゃんと給料通り仕事してくれないかな？
給料泥棒をカットしたら目標なんてクリア出来るだろ(笑)
１人2000万x30人で6億節約だわ

64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/23(木) 18:55:30.31 ID:5l8iBeeZ.net

58から60の流れが秀逸だな

65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/24(金) 06:36:46.50 ID:UTQoJBGf.net

残業減らす為の改善の筈が
残業を増やす改善活動になっているからな。
職場を良くするルール作りじゃ無く、ルールを作るのが仕事になっている。

66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/24(金) 06:51:09.89 ID:BL+Bbvaa.net

シーソーゲームだよな
毎年毎年
これからは中国だー➡やはり北米3大メーカー
これからは◯バルブだー➡自動車固執
これからは限定出向だー➡出張ベース
これからは定時退社日作る！➡守られず風化
No会議タイムだーNo残業だー➡仕事が溜まりまくって崩壊寸前
他にも色々あるが言い出した人はなーんにも責任取らず、むしろ昇格してるのは理解に苦しむな
言葉が軽すぎる。
ちゃんと再発防止策立案と責任をとってもらいたいね

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/26(日) 00:54:06.97 ID:Ky8QWaCv.net

>>64
お、おう。

68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/26(日) 10:45:29.17 ID:8MYcf13F.net

文の長い奴は6階の無能か

69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/26(日) 13:40:00.33 ID:1ngx81OI.net

しゃべりやエクセルが優れていても
実際の業務がスカスカな奴多すぎ。

70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/26(日) 19:02:36.01 ID:2cSltCjm.net

給料泥棒は定時後、喫煙所に集まる人達ですｗ
喫煙中の時間も残業ですｗ

71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/26(日) 23:30:12.42 ID:ynSWzope.net

>>70
18時までに上がってりゃいいんじゃないの？
それよりも、就業時間中にしょっちゅうタバコ吸いに行く奴が問題だよ。

72 ：元社員：2015/04/27(月) 14:48:32.07 ID:isP3WTuK.net

開発管理に１名、モーターシステムに１名、電磁弁に１名、生産技術に多数見受けるね。よく見りゃN出身者が数多おるやんw どう考えても管理職比率が40%近いのは歪すぎやろ！

73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/27(月) 19:01:03.72 ID:IGoAB1wT.net

PCの画面が壁側向いてる人、画面に覗き見防止の液晶保護フィルム貼ってる人は
就業時間中、やらしい画像見てる確率高い

74 ：元社員：2015/04/28(火) 16:51:56.50 ID:wIfbxh4D.net

73
そこまで社員の質も落ちましたか？
Nから来たのがまともに仕事しない、基本管理、管理って口だけ人間ばっかだからプロパーはヤル気無くすわな

75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/28(火) 22:31:35.88 ID:03XiEKNt.net

メキシコ工場生産フィットを国内生産へ。とのニュース報道。どうなんの？これから。

76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/29(水) 04:58:03.30 ID:fWt+Rh/l.net

>>075
二言目には「お客さんが言ってるから・・・」と何でもお客さんのせいにしてるからこうなる
独自の市場分析が出来てないんだよな
営業責任だろ
いい加減責任とってもらわないと、社内のモチベーション上がらんな

77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/29(水) 14:07:26.86 ID:5Xd/qJsx.net

営業は仕事をどんどん他部署に丸投げですから
楽な仕事たわ。

78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/01(金) 07:24:24.62 ID:uQf2D2gc.net

棚卸し日が有給休暇推進日。
頭悪すぎ。

79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/01(金) 13:41:29.89 ID:T+TdDOIF.net

Apple Watchの中国製部品に不具合　日本電産製に一本化へ──Wall Street Journal報道 - ITmedia ニュース
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1504/30/news041.html

アップルウォッチの部品を日本電産に振り分けるみたいだけど、アップルには気をつけろよ
新潟の金物磨きメーカーがアップルの「工場見学」でデジ録されて、中国の工場にノウハウを
売り飛ばした「過去の歴史」があるからな

第一部品調達を二社以上にして競争させる舐めきった調達法を採用するアップルには、「高い品質には
相応の価格で調達して欲しい」と値上げを吹っかけてやれ

80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/01(金) 13:44:44.44 ID:L5xYk0sD.net

標準化して二社購買するなんて普通だろ

81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/03(日) 07:42:06.92 ID:DeUa5BL1.net

オリジナルの設計が出来ない低い開発能力では、仕方無いだろ

82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/03(日) 10:16:11.08 ID:RWQlZLwi.net

電産スレでやれば？

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/04(月) 16:03:16.17 ID:VYDofeM9.net

>>78
シングルマザーウザい

84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/05(火) 15:38:04.68 ID:N+6y/ALc.net

>>83
でも締まりはいいぜ。

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/05(火) 18:14:18.54 ID:WALMSS4l.net

>>84
わかるわかる。

86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/05(火) 18:33:50.85 ID:27pTqLn/.net

>>83
昔スカートをミニにして喫煙所で男性社員達にわざとパンチラさせてたらしい
で、釣られてしまったのがあの人ということか

87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/06(水) 16:19:55.41 ID:OCKt1/Tf.net

>>84>>85
穴兄弟

88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/08(金) 18:53:05.54 ID:UL82zUxg.net

シングルマザーの人って美人ですか？

89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/08(金) 19:50:16.65 ID:qF5mH2U3.net

1Fや2工場など帽子被らないやつ多い。3Q6Sグローバルスタンダード唱える前にやることあんじゃね？製造業だぜこの会社。

90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/09(土) 06:32:47.13 ID:k8+zEA8a.net

だったら、品証・試作・購買で未だに会社に作業着で出社してるのは？
山梨や海外工場スタッフ、日本に来ている研修生もだな
製造業だぜ？うち

91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/09(土) 18:49:24.54 ID:QQYqXMUa.net

>>90
作業着で出社しても上司が見て見ぬふり
だからいいじゃん
お前こまかいやつだな。
飲酒運転もOKだからいい会社じゃん

92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/09(土) 22:37:36.79 ID:d9p++5da.net

>>91
だから不良が無くならないんだよ

93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/10(日) 00:47:31.48 ID:fyXOugLj.net

褒める文化の前に
叱る文化を浸透させないとね。

褒めると言えば、いつからカモンカードの発行がノルマ制になったの？
目的と手段を履き違えてるでしょ。

この会社、無駄な文化が多いと思う。

新社長が何とかしてくれないかな。

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/10(日) 10:58:08.32 ID:DsMRvG38.net

残業でしか稼げない実質歩合制に変え、昇給昇格を抑える人事制度にし、NやJから無駄な天下りを受け入れ、残業は無駄な仕事をしていると規制
社員がこんなに虐められてるのに組合費はガッポリ取られる
こんなことやってると、優秀な社員は辞めてくよ
30歳で手取で20万無いなんて、フツーの会社じゃないよな
40歳になってもこのままじゃせいぜい1〜2万しか上がらないだろ？
この会社は新卒やNJやNCJ以外からの転職者はただの奴隷ってことだろ？
俺も転職考えようかなぁ・・・

95 ：元社員：2015/05/10(日) 11:39:14.27 ID:OXplp4zj.net

〉94

早く消えた方がいいよ！
Nに転職した希な人間もいるから。

96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/10(日) 14:15:33.41 ID:Q9kopUqb.net

あーあ
シングルマザーとやりてー。

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/13(水) 21:21:44.42 ID:2fpesikI.net

>>96
哀れ

98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/14(木) 19:15:31.90 ID:Ah0A+uTD.net

不要不急の出張禁止で行かくて済む出張は元から行かなくて良かった出張です。踏み絵みたいなものだね。

99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/14(木) 23:47:37.76 ID:HKSL0l15.net

でも、木を切るための山梨出張はOK.

100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/15(金) 07:23:13.04 ID:/ZVpQpwc.net

うちも公表されそうだな
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html