【再浮上できんのか！？】住友ベークライトその2

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/08(水) 18:20:41.31 ID:Y237YP1Q.net

元スレ:【再浮上できんのか！？】住友ベークライト
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/industry/1349358556/l50

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/08(水) 18:22:43.67 ID:Y237YP1Q.net

立ててみたｗ

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/08(水) 21:32:38.73 ID:bwLtxFj1.net

>>1
乙です。

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/09(木) 23:12:54.18 ID:waDy8u8i.net

リクルート支援がサポートしてくる再就職は上手くいってるの？

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/13(月) 06:59:47.95 ID:xwJT7zcs.net

12月末で辞めてリクルート支援等で就職できたのは1/3
そろそろ半年たつけど2/3の人はまだ決まっていないらしい

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/13(月) 13:25:35.12 ID:ppH51whU.net

それが本当ならリクルートの詠う再就職の達成率なんて嘘っぱちやん。
皆に良い夢もたせて。
本当にリクルートに任せて面接まで漕ぎ着けれんのか？

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/13(月) 15:17:27.29 ID:5svlWNof.net

本気で転職するならリクルートだけに
任せずに色々な転職斡旋屋さん(エージェント)に
声かけないと難しいと思う。
DODAとかリクナビとかね。

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/16(木) 13:14:40.52 ID:So0E6xCO.net

>7
DODAとリクルートエージェントに登録して転職出来た。
どこを応募すべきかは、書面に書いてないような求める人材情報を
たくさん知っているプロにお任せした方がいいと思う。

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/16(木) 16:27:56.91 ID:Z9gfBGu2.net

他に移ってみて見えたベークの良い点、悪い点は？

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/18(土) 10:39:50.04 ID:NNeE7az3.net

静岡を６月に辞めた人達は大丈夫なのだろうか？

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/19(日) 19:10:13.15 ID:k6rRiQs9.net

静岡の次は他の工場もあるの？

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/19(日) 21:29:19.61 ID:zk5MD8jb.net

>>11
たぶんUK.

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/19(日) 21:52:58.90 ID:v422jlXw.net

https://www.youtube.com/watch?v=sGZPbK10EAE

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/20(月) 19:53:02.37 ID:1fwHv6AF.net

○〜やん研究からポイ

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/20(月) 23:43:35.10 ID:hS/7QSTj.net

ポイ捨て配置転換の嵐になりそう。

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/21(火) 22:22:24.09 ID:8KGr6ynr.net

>>14
♨︎がどうしたって？

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/22(水) 19:12:38.41 ID:BypS6Aaq.net

直方もヤバいのか？

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/22(水) 23:55:15.03 ID:LZD5ZrWZ.net

言われた事の最低限しかせず、ダラダラ仕事している腐りかけの若手も多いよ。
どうせ将来の肩叩かれ候補になるのだから今から去る機会を与えるべきでは？

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/24(金) 15:45:22.31 ID:dJ82N5R0.net

>>17
電材はまだまだ安泰。

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/24(金) 19:13:54.19 ID:W6YLPxs4.net

電材って特に能無しばっかりだよな

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/24(金) 21:54:27.22 ID:bzr0upch.net

電材が落ちぶれはじめたから今があるのです。
また、えるあるに固執しすぎたのも先見の明がないかもな。
デコが長年振るわず、静岡の現場社員が犠牲になったのも悲運だな。
静岡で早期退職面談やったラインB、あれだけの事言ったんだから、ちゃんと会社を生まれ交わせるんだろうな。緊急事態宣言が出てるなか好き勝手やってカメラばかり買ってんじゃねーぞ。

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/25(土) 01:47:13.37 ID:r8K2Pgdj.net

緊急事態を何回か出しているが上の顔触れが変わらないのは筋通らないな。
明確な昇進基準のない会社だからさ。

PCスキル、英語、技術知識、会議段取りとか、部下の定着管理とか全然出来なくても偉くなれちゃうものね。

実績上げて上に上がりたいと思いながら仕事して上がったというより、上に怒られない、好かれたいという理由で上がったメンツばかり。

辞めて正解。

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/26(日) 00:52:19.70 ID:VxgcJI2O.net

住べ単体の利益は殆どなくなっていたし、国内最大の静岡は赤字。海外工場のおかげで利益が出てるからって給与水準を維持してた方がおかしい。実力以上の給与をもらっていたから、結局は辞めざるをえなかった人もいるのでは。

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/27(月) 09:26:01.32 ID:cvrKhXl3.net

>>23
そういえば直方って子会社だね。

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/27(月) 21:29:08.16 ID:gEbLVuke.net

直方は大丈夫でしょ。あそこがダメなら本体も終わりじゃないの？

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/28(火) 20:52:24.56 ID:In8hZPqe.net

身内の会話か？

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/29(水) 00:52:20.88 ID:YFWrGOCS.net

みんな全然楽しそうに仕事してないね。
まぁ、スミベ流では、

仕事は楽しかったら仕事じゃない

みんな大変なんだから

今の我慢が大事

そういう時もある

景気が悪い時もある

今いるメンバーで何とか打開しよう

というのを良く聞くけど昔の大日本帝國軍ですか？

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/29(水) 09:33:56.21 ID:eqjlQkf3.net

>>27
今の我慢が大事なのはわかるんだけど、
「今」がずーっと続いてしまって
先が見えなくなっているのが問題だな。

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/29(水) 19:13:53.21 ID:a0jCXd16.net

>>28
同感です。

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/06/29(水) 21:39:25.41 ID:CORzXGdV.net

声が大きいだけの中間も、敵を作りすぎれば次のトカゲの尻尾…となるかのぅ

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/01(金) 03:09:48.73 ID:fnNNdFA9.net

単体の営業利益赤字なんだね。
これってそんなにヤバい事態？
すぐ持ち直す？

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/01(金) 06:11:53.37 ID:/en2+M6l.net

>>31
新しい事業が立ち上がらない限り
ジリ貧かと。

33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/03(日) 15:32:04.90 ID:YN0Gm5OH.net

間違いなくこの先10年は昇格見送りが増えて平均年収下がるだろうな。。

5,6年のスパンで自動車、エレクトロニクス業界が急に伸びる可能性も低そう、QOL関係も同業に比べ規模が小粒だから起爆剤にはならないか。

家庭もローンも背負うものが大き過ぎて、今はぶら下がり続けるのが賢明な選択かな。

34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/04(月) 11:53:28.72 ID:bItjbBVt.net

富士フィルムばりの業態変換しないとジリ貧で潰れる

できる訳ないけど

35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/04(月) 13:52:55.18 ID:tkEovW39.net

>>34
新規分野開拓を基礎研に期待かな。

36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/05(火) 01:42:04.46 ID:57qQjDbk.net

>>35 w

37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/05(火) 01:55:44.40 ID:HjUC9HMc.net

基礎とか応用とか組織名いじりが近年甚だしい。何で？

38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/05(火) 04:33:25.64 ID:h/krUioG.net

>>36ｗ

39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/05(火) 21:32:07.98 ID:YGtZcaqm.net

旧ベ商の人は生き残ってますか。

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/06(水) 00:33:10.59 ID:MjR2Xd/H.net

伸び悩む企業ほど組織改編を頻繁にする
頻繁に変われば従業員の動きに迷いが生じる
売上が伸び悩む

この悪循環ですな。

41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/06(水) 09:00:40.58 ID:V77nDsRU.net

大丈夫。グローバルNo.1のEMEがあるのだから…

人数がもう少し減れば、どこかが買ってくれるよ。

42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/07(木) 01:32:11.32 ID:BYgLF+gQ.net

日東電工かJSRか

43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/07(木) 01:40:49.03 ID:NFhbjZJ9.net

QOLとHPPはどこが買う？

44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/09(土) 02:22:14.94 ID:HAvFOu5W.net

ttp://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO93889690R11C15A1DTC000/

ttp://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000Fqza&q_no=8

45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/12(火) 01:39:35.99 ID:KwcMEdIx.net

早急に客観的な昇格、降格基準を設けるべき。
それが無いから上に媚びて上がろうという連中が増え、方針、売上も迷走の一途。

このままじゃあ、10年くらい先にも同じ管理者数に逆戻りでまた早期退職。

46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/12(火) 12:55:22.92 ID:rblI0U+k.net

>>45
上に媚びないと出世しないからなぁ。

47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/13(水) 00:53:28.99 ID:PNU4dIzb.net

組合執行部は経営陣に媚びてる〜

48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/13(水) 01:10:47.70 ID:cGTGIeZW.net

組合員、若手の離職率もこの10年で上がりましたよ。
結局労組は力無し、経営陣に伏したまま。
早期退職で出たメリットを将来が長い組合員に還元するロビー活動すらもしない。
経営陣がどれくらい身を削ったかも示さない。

49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/13(水) 02:30:06.02 ID:cGTGIeZW.net

鬱、体調不良で戦線離脱した人もいるのを見ていると悲しくなるね。。
人材の適性よりも事業、業績だけで口数合わせてる様相が強いからか。
異動の希望調査もやってたが最近は？
昔やってた記憶あるが希望が通って異動した例知らない。

50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/13(水) 21:32:44.05 ID:WTX8+ane.net

管理職もバンバン降格させるべきだし、今時役職定年がない会社なんて
うちくらいでしょ。

51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/13(水) 21:34:12.11 ID:WTX8+ane.net

あと、リストラもいいけど、役員連中の顔ぶれ変えるのが先では？

52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/13(水) 22:28:27.61 ID:gieDl4hw.net

コンサルを人事につかせてその訳の分からない聖域をブチ壊したら？
そうなればみんな必死で頑張るよ。

53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/14(木) 21:52:08.13 ID:s+nEcIgD.net

やっぱり大手
福利厚生は分厚い

54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/16(土) 00:15:19.56 ID:lf5ub/mo.net

上に権力が集中しすぎ。

55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/16(土) 20:42:06.18 ID:8CJPpvCd.net

役員やライン部長は下にはっぱかけて怒鳴り散らしてばかりで
仕事した気になってる。実行部隊の中堅や若手はしらけ切ってる。
頑張ったところで参与クラスまで上がれない人は肩叩きの未来が待ってる
可能性もあるわけで。

56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/17(日) 02:29:40.71 ID:CMwdcZOF.net

>>55
役員やライン部長は下にはっぱかけて怒鳴り散らしてばかりで
仕事した気になってる。実行部隊の中堅や若手はしらけ切ってる。
頑張ったところで参与クラスまで上がれない人は肩叩きの未来が待ってる
可能性もあるわけで。

まさにその通り。

面談とかマジダリ〜し(;´д｀)

今さら上が変わろうがやる事は変わらないし('A`)

57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/17(日) 18:41:36.86 ID:pFxT9ZDK.net

リストラやっても上が変わらないと士気だだ下がり。

58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/17(日) 23:18:59.43 ID:ftouZkTbw

ぶら下がる分にはほんといい会社だよ。
年功序列でゴミみたいな仕事してても毎年給与は上がるし。

59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/21(木) 22:11:23.28 ID:QFoE6C/2.net

>>57
上も定年まで逃げ切ることしか考えてないのでは？

60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/22(金) 08:02:33.51 ID:az3e/3v4.net

まったく新製品が出ないあたり
研究はなにやってんの？

61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/22(金) 08:21:47.43 ID:3aDETPzX.net

>>60
趣味で研究してます。

62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/22(金) 20:05:56.98 ID:7zpdYMdo.net

苦労して新しいことやって失敗するより、上の言うことだけ聞いといた方が評価が高いから

63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/24(日) 23:12:55.81 ID:mmml8vm7Q

>>58
基本、YESマンでいれば大卒なら担当部長まではなれるからね。
そういう意味ではいい会社。
だけど、太鼓持ちだらけな会社から新しい取り組みや製品が出るはずもない。

64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/24(日) 23:15:52.60 ID:mmml8vm7Q

>>60
毎年高学歴の院卒とって研究やらせてるけど、出てくる製品はこいん、えるある
等まともに売れた製品ひとつもないのよねぇ。

事務系はこれかもバンバンリストラやってもらって構わんが
研究部門もなんか改革が必要だろ。
研究テーマみても小学生のお遊戯かと思うような儲かるかけらもない
オナニーテーマばかりだし。

65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/27(水) 12:30:25.33 ID:Pkctm/q5.net

えるあるは売れてる？

66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/28(木) 01:06:13.60 ID:6YkWVrs3.net

売れてるけど時既に遅し

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/28(木) 15:17:40.70 ID:JXYmlsIb.net

えるあるうれてねぇよ

68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/28(木) 15:20:33.53 ID:JXYmlsIb.net

年功序列がキツすぎて実務部隊である若手、中堅の給与が安すぎる。
暇そうな担当部長や部長クラスが一千万以上もらって、平社員ややっすい残業代でこき使われてる。

69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/28(木) 15:21:15.37 ID:JXYmlsIb.net

年功序列がキツすぎて実務部隊である若手、中堅の給与が安すぎる。
暇そうな担当部長や部長クラスが一千万以上もらって、平社員ややっすい残業代でこき使われてる。

70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/28(木) 22:31:09.41 ID:h8WTZZUb.net

ときめく人生
http://blogs.yahoo.co.jp/logacabin/

71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/28(木) 22:31:29.77 ID:h8WTZZUb.net

ときめく人生
http://blogs.yahoo.co.jp/logacabin/

72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/31(日) 09:22:39.46 ID:AOWByVWo.net

>>69
今年から昇進厳しくなったけど、担当部長はまだまだいっぱい居るよ。逃げ切り万歳！

73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/31(日) 22:18:01.91 ID:ml1sVxt5.net

ライン部長になる見込みのない担当部長は格下げしろよ

74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/02(火) 08:31:18.61 ID:LF3GRm2N.net

ライン部長もさ、誰がこんなゴミを上げたんだよって思う輩が多すぎ。
降格制度はマジであってしかるべき。
まぁ、ライン部長以前に経営陣が責任とって身を引くべきとは思うが。あんだけリストラやっといてねぇ笑

75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/03(水) 15:38:56.17 ID:BzFTr4zH.net

>>69
それは言えてるね。若手の組合員の月収なんて自分の年齢以下。かたや管理職の月収は50〜60万なんてザラ。

逆に言えば、大卒で管理職になれなかった奴らはその時点で試合終了なんだよなぁ。役職つくと給与跳ね上がるし。

76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/05(金) 01:42:03.62 ID:cKniUkIz.net

大卒で入って管理職になれない奴なんているか？

77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/05(金) 02:09:27.40 ID:kw6uZrj4.net

そもそもこの10年で売上減ったのに上層部はぬくぬく居座る。お山の大将の集まりだから下が腐ってしまう悪循環の文化。

78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/06(土) 12:02:44.76 ID:nVi2Yi3Q.net

就活生および新入社員の皆様〜

この会社は若手にはきわめて厳しい会社です。特に最初の三年はほとんど
給与上がりません。（調整給で上昇分減額されます。）

大卒なら三年ごとに昇格しますが、一回の昇格で２マンもあがりません。
しかも昇格試験や昇格基準、査定等は一切ありません。（怪しすぎますね）

４級から始まり、三年ごとに昇格して７級まではチンパンジークラスの
仕事ぶりでも一応昇進します。それでも給与は激安で３０歳で３０マンも
いきません。

７級から先は管理職で７級で一年すごすとほぼ管理職になれます。
稀になれない人もいます。この管理職昇格も試験はもちろん査定すら
ありません。（ほんとおかしい）
もちろん、飛び級で管理職になることは不可能です。年功序列ガッチガチ
の会社です。

最速で課長代理で３２歳で３７〜３８マンくらいの月収でようやく世間並。
つまり管理職になるまでいる覚悟がない人は激安給与で使い捨てられる
ことになるので、転職するなら早いほどいいです。
この事実を知ってかしらずか、最近の若手は離職率がかなり上がってきてます。

79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/06(土) 12:08:12.98 ID:nVi2Yi3Q.net

管理職になれば、４〜５年ごとに

課長代理　年収６００〜７００（月収４０マン）

課長　年収８００（月収４０マン後半）

担当部長　年収８００〜１０００マン

部長（参与クラス）１５００〜

上がっていきますが、そうそう簡単にはあがりません。
昇格が遅れる人、まったく上がらないひともいます。
参与クラスまであがる人は

稀で社内には部下なし担当部長が山のようにいます。
というか本社の社員の半分は管理職です。
異常ですね。笑いたいですが、笑えません。

80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/06(土) 12:18:39.49 ID:nVi2Yi3Q.net

ちなみにベークの人事は基本的に減点主義です。
一回、出世コースから外れると復帰は絶望的で万年ヒラや万年課長で
定年を迎えることになります。

出世の条件は査定者および主管者に絶対に反抗しない・から絶対に嫌われない
ことにつきます。彼らがほぼ昇進・昇格の基準を握っているからです。

と、体質的にはかな〜り古い会社で、女性や若いうちに結果を出してお給料も
たくさん貰いたいというやる気ある就活生にはまったく進められない会社です。

年功序列が強すぎて若手軽視、雑用、使い走りという雰囲気がかなり強く
年が上というだけでとたんにヘコヘコしだすカルチャーです。

つまりおじさん・おばさん天国な会社なので、受けるときはよーく考えてください。

なにを勘違いしたのか毎年、意識が高く非常に優秀な若手が入ってきますが
上記の現実を思い知らされ、三年もすればとっととやめていきます。

81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/06(土) 13:59:53.22 ID:RJMaB7wA.net

>>80
こんなヌルい会社ほかにないと思うけどなぁ。あと、見栄張ってやたら高学歴の新入社員入れるのやめろや。

中身は中小企業で、ライン部長も根性論の体育会系ばかりだから、三流大学の学生くらいでうちにはちょうどいいよ。

82 ：やられたさん：2016/08/06(土) 19:51:53.99 ID:RZiGHxfnl

ベークライトはいい会社だと思いますよ。
いま勤務している人たちは絶対辞めないほうがいい。
独立したら今の給料の三分の一くらいになりますよ。
自由を取るか、金を取るか・・・ですね。

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/06(土) 19:47:06.42 ID:RqDAHzmh.net

この会社の管理社員って、「俺は偉いんだ」的な人間多いよな

84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/06(土) 21:28:53.56 ID:EQ5u/XoA.net

>>83
結果出してない管理職に限って自分を大きく見せてるケースが多い。残念！

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/07(日) 04:46:03.19 ID:AGRlsmzh.net

>>79

担当部長クラスの給与が高すぎる。
仕事は新入社員並の担当部長はかなりいる。
まぁ、だからリストラの対象になってるんだけどねw

86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/07(日) 04:50:51.31 ID:AGRlsmzh.net

>>83
絶対に手を自分で動かさない、どうでもいい質問でもいちいち
部下に調べさせる、自分の机まで呼びつける、作ってきた資料にはダメだし、説教
ととにかく偉そうなライン部長が多い。
新入社員の時はなんでこのおっさんこんな偉そうなんだってどんだけ思ったことか。

87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/07(日) 13:36:57.88 ID:La9hinQp.net

>>78
本人には知らされないだけで、裏では
細かく査定されて、A,B,C,Dとかの順でランク付けされてるよ。

88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/07(日) 15:56:43.30 ID:RPkoYHT7.net

で

89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/07(日) 16:22:31.79 ID:ZidXmfir.net

リストラが効いて、今期は減収増益ですね。縮小均衡待った無し笑

90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/07(日) 23:08:07.76 ID:BR1lGcOy.net

>>87
A
B+
B
B-
C
D

91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/07(日) 23:52:20.46 ID:uflWFkGf.net

最近の書き込みは管理部門系の経験者か。
かなり的を得たコメントだな。

管理職、ライン部長を見てたら良く分かる。
上の言う通りのことしかしない盲従者ばかりで判断も上が変わればコロコロ変わり後手に回ってきた結果が今の有り様。

寝てたりパワハラまがい、部下がメンタル病んで辞めても管理職が務まるってのがネタじゃなくリアルな会社。

92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/08(月) 23:12:57.22 ID:qb9tzFJs.net

リストラもっとやってくれないかな？
まだまだ人あまり感ある。
給与もらいすぎで使えない担当部長もっと減らせよ

93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/09(火) 07:42:29.04 ID:rVSc0nTx.net

>>92
担当部長一人減らしたら新入社員3人は雇えるからね。

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/09(火) 07:47:31.99 ID:rVSc0nTx.net

>>91
部下辞めると査定下がるよ。

95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/09(火) 08:40:31.03 ID:bN6V/RDW.net

リストラ期間中は辞めさせると評価が上がる

96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/09(火) 08:58:53.43 ID:N2emBJE/.net

このスレをそのような管理職が見ながら余裕しゃくしゃくとしてるよ。

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/09(火) 13:53:49.01 ID:Ma00+GM3.net

>>95
そう言えば、静岡のライン部長は自分の評価を上げるために部下のリストラに躍起になってるよ。面談のときも部下の話を聞こうとせず、ただ辞めろの一点張りだよ。

98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/10(水) 01:29:01.30 ID:5ptfyy8P.net

新入社員はこの異様な雰囲気に早く違和感を覚えてきたかな？
ババアばかりの一般職、ITスキルなし口だけ偉そうな管理職、実は意外と多いメンヘラ、パワハラ、同業に比べた売上衰退など。

君たちには改革すべき社内課題が沢山あるのだよ！

99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/10(水) 17:26:13.03 ID:sqfnPEAB.net

>>98
あと、素人童貞が多すぎる笑

100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/11(木) 06:55:23.02 ID:aL8lwkEW.net

>>92
電材は案件多くて自転車操業。
もっと人よこしてくれないかな〜。