三菱ＦＵＳＯ社について語ろう８

名無しさん＠お腹いっぱい。

人の上に立ってみないと確かにわからないと思うが、たとえ末端の従業員にとっていいことではなかったとしてもある意味「洗脳」してでも会社の方針に従わせようとしなくちゃならないのが支店長なんだろうなというのがよくわかった。
ただ、会社の方針が180度変わったとしてもそのとおりにしなくちゃいけないのも事実。
かつて「残業するな(事実上のサビ残しろ)」→「時間どおり記録しろ(フェローに入力しろ)」→「早く帰れ(スマートライフは個々の入力をマネが操作できないから)」になっちゃう。
残業をここへきて規制強化してきたのはかつての未払い残業代がおおむね支払い終わったところで人件費の予算が大幅に上回り、そんなところしか削るところがないから。
だから、若手メカが何人辞めようとも「来年まで待ってね」ということになる。
発展途上国から来ているメカも「研修目的」だから所詮2～3年しかいない、まさに急場しのぎだ！
こんな実態がわかっていたら中途採用で入ってくるヤツなんているのか？