日立オートモティブシステムズ その7

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 08:15:39.80 ID:g2qmmAOo.net

レッドオーシャンのまっただ中、売上高1兆円超の頭悪そうなスローガンだけで糞を積み上げたこの会社に未来はあるのか？
新社長に現実逃避するイベント（スポフェス、カラオケ、ボーリング）を取り上げられた今ｗ
真摯に語りましょう！（白目）

同業他社比較
https://i.imgur.com/fpMqQi1.jpg
日立グループ内での業績
https://i.imgur.com/CIX3sFY.jpg
（外に売り出されそうじゃね？）

前スレ
日立オートモティブシステムズ その6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1526963106/

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 08:34:17.81 ID:FonjVMdl.net

>>1
やめてくれー

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 10:41:18.13 ID:P75mXJ3y.net

同業他社と規模違いすぎだし、
下がってるしｸｿﾜﾛﾀw
転職してよかったぁ

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 11:10:55.72 ID:yIN97K9Z.net

土地売ってこれかよ(笑)

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 11:55:25.91 ID:r+bWA80BC

製造現場を見学した事があるけど、全く掃除をしてない感じだね。
あんな環境で作られたサスペンションなんか信用出来ないわ。

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 12:21:43.52 ID:3HCrjcpv.net

早期退職は人数集まらなければ35歳以上くらいまで対象広がるのかね？

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 13:08:30.58 ID:qNZ6RP6G.net

>>6
ありえるね。ただ年齢だけはなく、
個人の能力で判断した方がいい。
判断基準が難しいけど。

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 16:45:26.58 ID:DaQIXrOU.net

早期は能力ある人が出てっちゃうだけだから会社にとっては損失。

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 19:34:20.01 ID:DBTyo7xN.net

>>1
同業他社との比較…間違い探しだな。
ひとつだけ下がってるのはどーこだ？みたいな感じで…

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 20:32:45.53 ID:rBSaKMJ9.net

簡単すぎてクイズになってないがな

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 22:18:33.60 ID:preKhglh.net

どこまでも

仕損費増えても

なんのその

見て見ぬ振りの

管理職

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 23:24:51.47 ID:yFn42GeS.net

>>11
ホントに指揮官が今しなければならない事を理解してないよー。

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 06:42:15.23 ID:lkww0AAe.net

関社長がどっか行く今年の3月まで>>1の体たらくは隠蔽されてたの？
外人社長に自分の失敗全部押しつけて花道を飾ったと？
最低やな、あの糞

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 09:03:08.26 ID:Z1VqoLWK.net

ENは、まずb以上が消えるべき

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 09:48:02.67 ID:+Ad53sYj.net

もうこの会社にいない人間なんだけど
スポフェスなくなったの？

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 14:45:08.24 ID:Kvj4Ua/HP

明日行ったら相模浸水してるかな(笑)

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 16:12:04.03 ID:SHvi1GG8.net

>>15
部外者はくんな。
金なくてなくなったんだよ、ばかやろー
カラオケもな

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 18:30:49.79 ID:1BRrU7gV.net

まず潰すべきは弱いバレーボール
年の予算億からかかってるんですからね

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 19:15:47.06 ID:0EB/woQl.net

>>18
体育館作っちゃったし、しばらくはつづけるなw

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 19:22:54.24 ID:3lZRzOYZ.net

戦力外の給料泥棒ゴミ社員て
仕事に関係のない、マジでどうでもいい事に対して
イチャモンつけたりするよな

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 19:32:22.37 ID:ufmGG9h7.net

>>20
いつも思うんだが、お前は現状に危機感ないの？
さすがにネタだと信じてるんだが、ガチで盲目に会社信奉してるんだとすれば相当ヤバいぞ。

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 19:46:37.98 ID:1BRrU7gV.net

>>19
まあバレーチームはオオの喜び組ですからねw
要請を拒んだらクビになるの必至だとか…辞めた子から聞きました

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 20:24:36.73 ID:YwMqGkod.net

>>22
そのオオのせいで素人の外国人社長を
連れてきて会社はぐちゃぐちゃ。
会社をしやがって。
早期退職って言うんならさっさと辞めろ！

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 20:41:43.51 ID:lkww0AAe.net

>>22
なにそれ、初めて聞いたな。
本当だとすれば酷い話だ。

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 21:14:36.65 ID:QxehkiJI.net

縦割りやめろ

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 22:33:29.80 ID:gszP51oB.net

>>24
20じゃないけど、スポフェスで酔っ払ったオオを接待してるバレー部を見たことある。

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/30(日) 22:59:26.50 ID:xAC46Tbb.net

>>23
前に相当額の追徴金受けた時も社長？会長？COO？議長？…なんだか毎年変わってわからないけど、その座に居座り続けてたよね。

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 01:21:20.05 ID:XMgCFVZE.net

夜勤中なんだが台風が半端ない、建屋吹っ飛びそうで怖すぎるんだけど、どうしてライン止めて避難させないんだろう

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 03:05:23.78 ID:NcGdWt+ka

こんな時に会社の性質が露になるよね。
普通の企業なら自宅待機させる状況だよ。

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 06:37:08.09 ID:+ViiSRi5.net

>>27
会社を私物化している。

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 19:45:43.39 ID:ehE2nFHu.net

結局さ、リープしたらどういう理屈で会社の経営が改善されるわけ？

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 20:09:55.18 ID:gbmOOU5R.net

まあ、選択と集中だろうな。
将来性の無い不採算部門は首。

33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 20:20:29.69 ID:4V9hYFob.net

コンポーネント全てが揃ってるのが唯一の強みなのに、仮に選択と集中でPTに絞ったりしたら、それこそデンソーに潰されるで。
事業部に横串入れて、主要コンポーネントを一括で提案してくしか生き残る道はないぞ。

34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 20:40:27.72 ID:nDXMC/s6.net

>>33
無理無理。

35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 21:14:52.62 ID:spJfAf8P.net

横串いれてもこの先なかなか厳しいでしょうなぁ。

36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 21:30:29.03 ID:zoSd/SmM.net

>>31
リーブ21と勘違いする→治療開始する→毛が生える→自信がつく→利益を生む

37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 22:21:26.12 ID:2KdB7+Do.net

リープ（leap）とは、跳躍する、跳ねるという動作を意味する英単語である。
http://dic.nicovideo.jp/t/a/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%97

38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 22:48:13.29 ID:QYi1H0Eq.net

>>33
技術力がなくて、まともな物が作れない、儲かる物作りが出来ないような、この糞会社が、どうして生き残れるの？

39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 23:27:07.45 ID:ytTleO3S.net

集中した分野でコケたら持続性も糞もないんだが、それを正しく選択できる経営陣なら今の状況に陥ってないやろ。つまり早かれ遅かれこの会社は終わる。早く逃げたいとしか思わんわ。

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 23:31:18.70 ID:ytTleO3S.net

ちなみに12月に60才で丁度定年に近い人は、早期退職で退職金がノーリスクで割増されて貰えます^_^ バンザーイ

41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 23:38:02.42 ID:ytTleO3S.net

そんな制度に対して、これしか生きる道はない(｀・∀・´)とか言ってる幹部が執行してる会社w老人にとっては最後まで優遇してくれる最高の会社なんだが、若者には先はない（確信）

42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 00:18:21.03 ID:w15xqALP.net

◯◯事だから対象外じゃなくて、選択と集中の結果、会社が本当に力を入れたいと判断した事業なら、尚更その中のムダを削減していかなきゃいけないんじゃないのかなあ。
部門とか人員は兎も角、業務しかり行事しかり。まだまだムダがあるんじゃないのかなあ。将来を見据えてのコストカットは理解できるんだけど、洗い出しが足らない印象。

会社存続が第一なら、もっとアグレッシブな舵取りを期待してます。

43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 07:31:51.29 ID:nYdF/rO9.net

上：LEAP事務局
下：俺等と部長

https://66.media.tumblr.com/32514d29cd4da0da4c85f6cc183d31ba/tumblr_ni8oqyyStU1rq7z94o1_500.gif

44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 11:09:07.04 ID:vXeec9y9.net

>>43
合ってる

45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 12:41:13.19 ID:1X4YTAYm.net

>>44
部長も上の方だ。

46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 13:06:36.28 ID:k0l0ZTOW.net

主任技師は、鞭打ってるやつかな

47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 15:50:15.39 ID:hxTNEtE5Q

今相模の製造現場がこんな状態(笑)

48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 20:27:05.80 ID:k0l0ZTOW.net

ここの人間って、職制あがって、メールで名前の後にKで書かれるようになったり、職印の色が黒から赤にバージョンアップすると、態度があからさまにでっかくなる人いるよね。

49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 21:34:21.25 ID:6kUlxroD.net

>>48
そこはやっぱり人間ですから

50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 21:53:50.96 ID:xKVlptJ7.net

>>48
どこの会社も同じじゃない？
俺の周りはむしろ何も変わらず。

51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 22:19:25.28 ID:GPU+BLzD.net

>>48
実際偉いんだし、仕事が回るならいいんじゃない?
場所や時代によらずそういう人はどこにでもいるもんだ。

52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 23:08:27.20 ID:JStMD1TP.net

年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC

53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 23:22:43.35 ID:E8atyx0Y.net

儲かる製品つくってますかぁ？
アイサイトは取られちゃったの？

54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 00:41:13.46 ID:TCRPOIsF.net

>>48
自分のメールで自分にKとかBとか付けちゃう残念な人いますね

55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 02:53:45.00 ID:BZOg/epa.net

>>54
ずっと働いてきた人ならそんなこと絶対しないと思うけど...
少なくとも自分は見たことない。

社外から呼ばれて来た人だったりするのかな?

56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 04:01:38.61 ID:Njmci/qo.net

部署内に同じ名字の人が複数いるとか

57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 05:29:22.90 ID:gQLi8HCD.net

>>42
無駄なのに

見て見ぬ振りは

まだマシで

無駄か分からず

管理職

58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 05:57:34.44 ID:V2gGGkvU.net

>>54
自分の名前を略称で書く馬鹿な役員もいる。
恥ずかしくないのかね

59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 06:14:50.46 ID:tSKaukao.net

むしろ恥ずかしい敬称の略し方はやめようと思わない人が多くて笑える。
世間一般では通じないからね。

60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 06:42:01.90 ID:3OMbUO24.net

このスレの勢い凄すぎい

61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 07:37:37.20 ID:yuWvMjcj.net

>>59
車内で通じれば良いし、世間に出たらやめれば良いだけの話だろ。使い分けもできない前提かよw

62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 07:49:18.83 ID:2C6F+hN+.net

そういや昔、メールで一人称を「余」とか書いちゃうアホがいたな。
品証のエラいさんだった。
親戚が日立金属の役員かなんかで、それを笠に着た大馬鹿野郎だったな。
森田っていうんじゃがねｗ
もう死んでたらうれしいな

63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 11:56:54.55 ID:lTGgD0yv.net

>>11
そこについてはマジですごいよ
間接部署とかで一度も現場行ったことない人は見てみるといいよ
引くくらい捨ててあるから

64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 12:38:54.06 ID:ksa5JqZi.net

>>63
大手町のことね。

65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 18:19:19.85 ID:w87/Q8Op.net

リープカードとかマジでなんなの

66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 18:43:45.05 ID:xR8zK7MK.net

>>65
カラー印刷のカードをわざわざ作って全員配布とか、リープのコンセプトとは真逆の発想。マジで事務方の頭の悪さときたら目も当てられないわ。

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 20:19:38.38 ID:i1Y+PYjv.net

ネチネチと

怒鳴り続ける

管理職

周りの人も

気分を害す

68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 20:31:20.29 ID:r7W3b6Nc.net

職制に

怒鳴られ続け

ウン十年

周りの人も

またかとスルー

69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 21:11:54.56 ID:E2uwdJaa.net

職制は業務をなすりつけ、自らの責任を放棄する奴らが多いね、ここは。

70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 21:20:55.54 ID:Njmci/qo.net

>>66
しかも英語だから内容が理解されないままゴミ箱行きになりそう

71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 21:52:32.94 ID:63qdcN9R.net

>>65
同意だよ。このカード作るのにいくらかかるんだろう…携帯してても読まないし使い道のないものはぶった切るんじゃなかったの？って思った。この方針ではLEAPどころかみんなleaveになってしまう。

72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 22:00:39.33 ID:KdPSot+N.net

厚木どうなるのか

73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 22:16:14.68 ID:SY69xMMM.net

>>72
廃業

74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 22:19:24.86 ID:cLdIXn3q.net

カード作って全員配布、e-learningに登録して全員義務付け
ってなことで改革やってる気になってるバカがいかに多いかもこの会社の特徴やね
あほくさ
ノリがスポフェスと変わらないんでやんの

75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 22:40:28.57 ID:7yz5uDhY.net

>>72
厚木やばいのかい？

76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/03(水) 23:21:39.90 ID:N81S8qQJ.net

いゃ〜
ここまで悪化した責任は職制のLEADが
マズかったのは否めない。責任は誰も取らない?。あー人財が流れてしまうだけ。

77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 00:30:29.22 ID:atNOFw70.net

>>53
アイサイトは大分前に取れなかったからあと1年くらいで終わるんじゃない?

78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 00:48:08.36 ID:TwI8XkyV.net

そのくせ、すごく使う会社独自日程のポケットカレンダーを廃止しやがってな。ここの事務は本当に頭悪いイエスマンしかおらんわ。

79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 00:57:37.09 ID:2AOEkDLS.net

>>55
長くやっててもやる人いるなあ
誰かがやるから真似するんだろうね
拝なんとかみたいな変な言葉も使ってる周りの人が真似するからね
自分は必要ないから絶対に使わんけど

80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 01:34:55.69 ID:15oGC6b/.net

カード早くほしいな〜！楽しみ！！！！

81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 06:33:36.16 ID:GpH7NoOr.net

それにしても新入社員研修で配属された大卒者と高卒者、お互いに全く言葉を交わさないよな
高卒者なんか不安に違いないんだから、年長者として大卒の方から気さくに話し掛ければいいのにな
こういうヒエラルキーや、何かイヤ
俺、ホモなんだけど、せっかく年下の男の子と仲良くなって手慰みにできる絶好の機会なのに本当に勿体ないと思うよ

82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 08:10:47.08 ID:efWJipr+.net

どこかに売り飛ばされてしまわないか心配です。。。

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 08:53:43.10 ID:lw3MaLlW.net

あんなクソカード配ってＬＥＡＰした気になってんだろ
いつもどおりの丸投げっぷりだな
心底呆れてきたわ

転職活動を心置きなく始められる

84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 12:15:44.23 ID:FJsq1HU4.net

2年後に、論文作成とプレゼンしなきゃならないことを理解したら、速攻で辞めそうだな笑笑

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 19:47:46.63 ID:FE/LtaU0.net

リソースと

日程知らずに

投げるだけ

それではただの

伝書鳩だよ

86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 21:22:32.79 ID:XjnieO46.net

>>85
撃ち落とそう。

87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 22:23:50.00 ID:FE/LtaU0.net

やれるのか

そうでないのか

分からずに

投げるだけなの

見積もり依頼

88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 22:26:57.12 ID:m5V3gesM.net

>>87
できないと

心の中で

思っても

部長を前に

できると一言

89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/04(木) 22:59:54.54 ID:Td1I1IfF.net

>>85
まずは、そう
自ら去ろう
肩 叩かれた
H、B、K。

90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 00:15:21.73 ID:uwfPb4J4.net

本当に人を大切にしない会社だな。
異常に高い離職率がすべてを物語っている。

91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 00:28:04.81 ID:ZjO18y4R.net

相模の設計は最近一年で30人は辞めてる

92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 00:37:17.39 ID:PgUadpD7T

その理由の大部分は福島に行きたくないからだろ。

93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 01:40:32.63 ID:JGiQNT6a.net

>>90
> 異常に高い離職率

具体的な数字知ってるんですか？？

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 08:54:40.95 ID:6rRAz8yY.net

今は転職するの難しくないからね
そりゃやめてくでしょ

95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 12:51:42.28 ID:gccmobF2.net

現場、派遣多すぎ。８割ぐらい派遣だろ？
フィリピンの実習生も問題になってるけど、人を大切にしない会社だよ
残業とか休日出勤するの当たり前だと思ってるけど、不満もってる奴らばっかりだから、何人か辞めたら次から次へと辞めてって、ライン回らなくなるだろうな
生産止まって、メーカーに損害賠償、下手したら失注して、最後に困るのは偉そうにしてる社員共だ

96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 18:07:20.94 ID:m1uYNtupO

社員様より派遣のほうが仕事をこなしてるよね

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 19:25:53.86 ID:s3KSSJrV.net

>>95
間接部門も人多すぎ。

98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 19:29:31.34 ID:7UARdfuP.net

>>91
そら神奈川の人間が福島にいってと言われて耐えられないでしょう

99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 19:32:58.86 ID:aDBibWxf.net

>>88
出来るとね

言わせてノルマ

設定し

出来なくなれば

わしゃ知らぬ

100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/05(金) 20:06:21.11 ID:s3KSSJrV.net

>>98
佐和に行くのも嫌。