無能オムロン　その19

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/12(土) 08:40:51.56 ID:65YV1sRk.net

創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。

前スレ
無能オムロン　その18
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1535455996/

101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/06(水) 19:48:46.86 ID:Nun+R2Ij.net

藤原がIABのPMMリーダー？？？
意味が分かりませーーーん

102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/06(水) 20:29:57.60 ID:csJLXSvv.net

コストダウンに希望退職は即効性がありますよ。売上利益が落ちています。
賢明な経営陣の皆様。即断即決出来る管理職の方々なら、他に手がない事はおわかりです。
年齢制限などの条件なく、割増退職金を十分に手当して、直ぐにでも実施すべきだと思います。

103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/06(水) 21:04:48.59 ID:jC+j+tWL/

2010年3月期売上
キーエンス　1362億
オムロン　　5240億

2018年3月期売上
キーエンス　5268億
オムロン　　8600億

104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/06(水) 21:18:45.86 ID:+ZXPlR0t.net

直方みたいになってしまうのも時間の問題

105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/06(水) 22:31:56.00 ID:x37WyrzX.net

PMMとはProduct Marketing Manager 。
ポンコツ マヌケ マルで使えない奴がなってるのはアホロンならではですね。

106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/06(水) 23:11:58.28 ID:v1HpCt5j.net

絶対に潰したいと思う会社。
許さないよ、グズ管理職！！！

107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 03:57:49.96 ID:R4V9zN4N.net

部下を無理やりやっちゃった犯罪者の管理職を隠匿してるアミューズメント、
嘘を言い続け競合にカネ渡して転職した管理職を表彰した知財本部、
明らかに狂ってるけど、どうしようもないね。

108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 08:15:03.91 ID:h/LQvN/j.net

この会社の管理職には、決して自らはリスク取らず、真のチャレンジャーに難癖を付け成果横取りする能力が求められる。
事業成果は全くないものを、いかにも凄いように騙すパワポテクニックを競うTOGA。
そして会社は潰れます。

109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 08:23:32.28 ID:KnrpdtCd.net

正論を述べる社員には査定をチラつかせ、それに屈しない社員には陰湿人事評価で嫌がらせ。

皆さんの言うように管理職がクソばかりで人事制度が酷すぎです。

110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 08:40:38.09 ID:R4V9zN4N.net

人事がおかしいなってたのは、
シンヤ事件で気付くチャンスはあったがね。
犯罪隠蔽して正常な社員は退職済み。
復活はない、苦しんでつぶれる。
バカ経営を恨んで日陰の人生を生きていけ！

111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 14:33:01.35 ID:pQIkJ8/x.net

今回の決算で中途厳選する言うてましたが、
仮に優秀な方が来られてもこの文化には辟易として、
去られてしまうのではないのでしょうか。、

112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 22:39:16.17 ID:shC3c2se.net

優秀な中途入社者はアホロン文化に辟易して辞めるので、採用費の無駄遣い。
無能な中途入社者は最初からやる気ないので、支払う給与の無駄遣い。

113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/07(木) 23:23:33.74 ID:Zt0AqC2q.net

Ｏ河内事件や直方問題もありましたよね。
パワハラ、セクハラ、不正会計は当たり前の状況を放置し続けましたよね。
ここの人事に常識はありませんね。

114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 06:39:18.22 ID:7C3SjjeZ.net

もう諦めた方が論理的だ。
仮に人事がマトモな社員を管理職にする事になっても、多勢に無勢。
クズ管理職に潰されておわる。
それより割増がある希望退職の実施をして欲しい。

115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 07:58:31.39 ID:SvBddpJT.net

山田、最期くらいは社員に貢献しろよ！
資産投げ打って社員に還元しろよな！

116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 08:17:01.99 ID:SwZs1LYU.net

オムロン管理職は情報感度がゼロ。それどころか、潰す。
精々が改良。先の期待商品ゼロ。終わり。

117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 15:17:03.62 ID:QV7MCIsf.net

久しぶりにこのスレ見たら、仕事の失敗の隠蔽だけじゃなくて、犯罪の隠蔽も会社ぐるみでやってるのね。
普通の社員の方はお気の毒様です。

118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 18:31:45.03 ID:QKRe7ULg.net

客が作るものを言って買うと言わないと商品企画出来ない。
セクレタリーのオマケみたいな管理職ばかり。
脳ミソ入ってない単なる受託製造会社にGP率とか経営アホだろ？
利益なんてねーよ。作るものもの考える能力が崩壊。

119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 20:12:05.16 ID:+39lSTZu.net

「客はついてるのか」がPPEの決まり文句
テーマ決裁する人はそのほうがリスクと責任とらなくていいから@IAB

120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/08(金) 21:20:30.06 ID:rCc2FueT.net

藤原さん、UPSにお戻り下さい！
みんな迷惑してますよ。

121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 00:13:42.88 ID:T9CFexev.net

宇波 正憲

122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 02:31:42.02 ID:ub3rB3/p.net

指示待ち管理職。リスクとって競合より先に行こうとする部下は面倒なだけ、評価を下げ村八分にして退職に追い込む。
尊敬出来る先輩から辞めていった。残ったのはクズ管理職だけ。早く希望退職したい。

123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 06:58:52.68 ID:GDgCBHQX.net

TOGAの代表候補になってるテーマの実際の担当現場の人の話が耳に入ってきたけど本当に酷い話だったよ
上の方針や戦略の無策の結果や現場を見ていないことで担当者が苦労させられたのに、それはなかったことにされ、上からの指示が現場の末端まで伝わり意識改革が出来たから成功しました。というふうに書き換えさせられた
成功したというのも無理矢理のいいとこ取りでかろうじてという程度なのにカンパニー全体に誇れる結果ということにされてる

124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 07:50:49.24 ID:GNTwMa65.net

TOGAも長いね。
で、結果として売上、利益はキーエンスと比べてどうなの？
村田製作所や日本電産や京セラなどに追いついたの？

出来損ないのマスターベーション野郎の集まりなんだよ。
パワポの直し指導しかできないアホ管理職の貴重な仕事だが。

アホすぎる…

125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 08:55:33.40 ID:foJjtmfl.net

口先だけの管理職しか残ってないな
僕も早期退職希望。
上乗せ頼むよ、バカ田社長！

126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 17:00:39.84 ID:NYlntX5b.net

商品知識ゼロのPMMリーダー

127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 19:58:06.73 ID:bpGxl1X0.net

PMMリーダーF原は、営業から嫌われているから、営業部門に行けない。もちろん商品知識ゼロだから、客先にも行けない。

128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/09(土) 21:55:08.61 ID:Li/TrruK.net

ここ10年の腐り方はやばい

129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 07:45:48.77 ID:I594hbZh.net

そもそも何で
Ｆ原はUPSからIABにきたの？
そもそも何で
Ｆ原はPMMになったの？
そもそも何で
Ｆ原はリーダーになれたの？

人事制度が腐り切ってますね。

130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 11:16:59.67 ID:qIxeU8gW.net

旧直方は社員の選別が始まる
O365はOMRON.COM / ATJでワロタ

131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 11:56:09.26 ID:ubqGZmcb.net

Ｏ武はキチンと説明しないとクビだろ。
実行力がない組合上がりの営業本部長さん。

132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 14:24:26.13 ID:Jdp0EPzeu

台湾台北市2019年2月1日―アドバンテック株式会社

オムロン直方株式会社の社名は、
「アドバンテックテクノロジーズ株式会社／Advantech Technologies Japan（略称：ATJ）」に変更されます。

133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 17:51:20.77 ID:erXqWWzX.net

F原さんは電子でも嫌われていたので、出戻りはお断りします。

134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/10(日) 23:59:22.66 ID:Sq7qKHoL.net

宇波 正憲

135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 08:17:34.52 ID:rYOgKzsN.net

実績が数字として出てれば誰が管理職でもいいけどな、商品企画ゼロ、開発完了ゼロ、新規売上ゼロ。
あるのは既存顧客の都度のみ、キャパだけでマネージメント何もないんだから管理職も会議もイラネ。

136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 16:34:25.27 ID:CORj8msm.net

この会社の管理職はパワポと報告書に架空の内容を書くだけ。
現実世界では何も出来ないグズばかり。

137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 19:51:16.08 ID:n8iRRNvK.net

TOGAなんか、止めるのに止めれなくなったね。。
止める理由や意義も、見出させない。。

138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 22:03:46.96 ID:cmGpT6Zp.net

9割以上の社員が
TOGAを続ける理由も意義も見出せない

139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 22:12:13.39 ID:xvel9pQZ.net

やってもやらなくてもいいなら、
やらないほうがいい

至言ですな

140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/11(月) 22:56:33.86 ID:YWCcDtbM.net

TOGAは嘘ばかりで真面目な社員のやる気を無くす。経費がアホみたいにかかっている。

やめるべき無駄な行事だろ。

141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 00:46:25.48 ID:rYrbBZVy.net

TOGAで生まれた売れてる新商品ってないよね？
TOGAの改善でGP率はキーエンスに追いついたのかな？

経営がアホ丸出しなんだよ、実勢なし口だけの報酬泥棒。

142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 01:26:34.42 ID:tdPIQ5Sq.net

TOGAはほんとに無駄。
働き方改革でやめてくれ。

143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 07:51:52.60 ID:neQHIax9.net

TOGAなんかより、希望退職を早くやれよ。

144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 07:54:54.54 ID:xFn3q73l.net

田中のトシさん、ホンマにクズやな

145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 19:36:14.26 ID:LUAh1Zef.net

マネージメント層が幼稚園児の集団。
何をしたらいいかを先生に教えてもらわないと何も出来ません。
そりゃ、競合に不戦敗、つぶれるのが必然。

146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 22:42:45.62 ID:4v8sD5iO.net

この会社が生き残る道
1.経営陣の総退陣
2.管理職の全員降格
3.50歳以上の社員を全員グループ企業に左遷
全てやらないと先はない。

147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/12(火) 23:58:42.68 ID:xOB7QUmv.net

なんでトシのような人間のグズが長生きして、人のためになる人が病気になったりするんだよ。クズが早く消えろよ！

148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/13(水) 06:40:39.53 ID:djdJ/+ic.net

トシはケチで狡くて何も出来ないグズ

149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/13(水) 06:50:52.11 ID:061uQe4V.net

管理職が馬鹿で、次に売るものを作れないまま景気減速。
馬鹿管理職にとっては、経費削減で仕事が出来、チャレンジャー潰しの
絶好の機会。
UPSはその筆頭、撤退決定のメンテだけだからね。

150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/13(水) 07:59:26.20 ID:U/9NcE9+.net

経営がアホやから、売上減少を市場環境のせいで納得する。

市場落ち込み以上に落ちてシェアダウンが勢いを増してるがね。

上期もシェアダウンが激しかったが、じじいは記憶力が半年ないんだろうな。
それとも根っからのアホか。

151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/13(水) 08:06:58.58 ID:BFazsogI.net

トシさん、あなたがやってきたことの報いを受けて下さい。
エルダーなんでふざけるなよ！

152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/13(水) 19:41:33.40 ID:NgQURLH9.net

この会社では、知識、経験、実績は評価されない。
上司や管理職のセクハラ、不正会計を隠蔽するカバン持ち能力で昇進が決まる。

153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/13(水) 23:28:22.80 ID:qcMTb1nr.net

この会社に必要な能力は恥ずかしくもなく平然と嘘を付ける能力。厚顔無恥な卑しい奴が出世する。無論、嘘だけなので世の中の基準で実績を残した管理職はいない。

154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 04:03:52.20 ID:wA1BsByf.net

UPSは終息だからエルダーでいいでしょう？
リストラ請負人のY中なんだから、継続はない。

155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 07:29:46.71 ID:wSkYB6GD.net

絡んだ事業がことごとく失敗するクロージャーY中。
OSSに居場所がないが、かばん持ちの鏡。

156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 08:03:44.60 ID:d+dpPo/z.net

バカ中をトップに送ったバカ田社長。
企業理念に反するので開花です。

157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 08:03:59.49 ID:d+dpPo/z.net

バカ中をトップに送ったバカ田社長。
企業理念に反するので解雇です。

158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 20:02:34.27 ID:8SMOCwx6.net

売上利益減少->経費削減->売上利益減少->経費削減.......... ->倒産

問題は、いつ、希望退職を実施するかに絞られた。　来年早々を期待するよ。

159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/14(木) 21:44:44.73 ID:AVlPNBvJ.net

相変わらず商品知識のないPMMリ＝[ダーが偉そうｂﾉしてるな。会給c大好きなアホ＝B

160 ：名無しさｂ�＠お腹いっぱｂ｢。：2019/02/14(木) 23:34:12.87 ID:umEjzdsf.net

UPSはまだ不良品を売り続けてるのか。
山Pは完全に確信犯だね。

161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/15(金) 07:02:22.20 ID:cLeoosnz.net

自部門の商品知識すらないクズ管理職にとっては、知識があったりクリエイティブな社員は邪魔でしかなく、評価もできないからな。
そして有能な社員は辞めていき、クズ管理職がクズ管理職を作り出し組織が退化して何もできなくなった。
手遅れ。希望退職なんて待たずにさっさと辞めないと人生が終わるよ。

162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/15(金) 08:54:23.97 ID:5kWaS7oO.net

宇波 正憲

163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/15(金) 20:11:17.34 ID:TzPWJzmF.net

小心者のアホ経営だから希望退職をやると思うよ。来年は絶望的だから。

キーエンスはさっさと方向性を変えてイケてるところを取り込んでるのに、無策。

ウチのアホ管理職は、役にも立たない絵に描いた餅の予算表EXCELと格闘してるよ。足し算も間違う位の無能wwww

164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/15(金) 21:50:20.49 ID:O4yYdsLv.net

宇波ってまだOC.にいるのか？
図々しいにもほどがあるだろ。

165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/15(金) 22:12:10.75 ID:rys2CROu.net

> 足し算も間違う位の無能wwww

○○Mの事かな。
業務報告は部下の報告を黙ってコピペしていればいいのに、余計な加工して間違ってやんの。
それより明らかにおかしい数字なのに全然気がつかない品川はもっと無能の集まり。

166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/15(金) 22:37:05.42 ID:F2f2K8sL.net

Ｆ原のことですか？
こいつマジウザい

167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 09:10:28.30 ID:wvvcB3YNL

宇波 正憲
オムロン株式会社 - 経営基幹職

日本 滋賀県電気・電子製品
現職
オムロン株式会社
学歴
成蹊大学

168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 10:12:09.95 ID:NHm1rLVF.net

ここの業務報告書は嘘ばかり。
作文しか出来ないアホしか管理職にいないからな。現実の仕事能力はゼロ。

169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 10:13:19.51 ID:Wlnv40V2.net

既に退職した組だが、新卒から入社したのなら、外に出た方が良いと思う。
オムロンの社員人事は、成果に対して対価を得るという資本社会における社会人のルールが回っていない。

問題を起こさずに静かにしていることが評価され、チャレンジすることは悪。
創業者が大きく利益を取れる市場で確固たる基盤を作ったから成り立っていた。
しかし、キーエンスが台頭し、中国勢が力を付けて来た今、それでは会社が存続できなくなっただけ。

昔は技術やノウハウがあったのだろうし、社員は商品や客を知っていたから、提案も先を見て信頼出来るものだった。
今は、提案は滅茶苦茶、仕事くれというだけ。中に何もなくなったように思う。オムロンの中に学ぶものはないのではないか。

170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 14:30:22.99 ID:+ZjehuMM.net

成果に対する評価主義の会社と言われて転職してきた。詐欺企業に騙されたよ。
上司に媚びる、パワポを作る、嘘の報告をする。これが上手いと成果を上げたことになる。腐り切った会社。騙された！！！

171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 20:30:05.28 ID:4iEinrTE.net

パワポ芸、大事なスキルですからね。。
間接部門が肥大化時過ぎ。
電気も技術も知らない連中が多いですね。

172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 21:06:37.66 ID:CK6SWIIf.net

「絶えざるチャレンジ」とか笑わせるなや。
チャレンジに耐えられないアホ管理職しかおらんやろ。

173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/16(土) 22:45:05.92 ID:sc8OfS+H.net

>>164
ニキビ眼鏡は健在だよー

174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 10:07:29.43 ID:zftYPHGF.net

バカ管理職はチャレンジした事ない。
しかし、会議室にこもるのは何時間でも大丈夫だから、もしかしたら耐えられる管理職いるかも。

175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 11:51:53.22 ID:+4z88MNR.net

業績が落ちた部署は人事異動で人員削減するが、オムロン管理職はそんな状態でも自分の城を築こうとする。
そして事業を潰してしまうが、つぶした管理職は責任もとらず別の事業に異動、更に無知な状態で同じことを繰り返す。
将来に期待があった新規の部署や商品から潰れていく。

176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 14:51:57.55 ID:LsnwB18J.net

コバンザメ管理職を排除してくれよ。
F原とかIABにいらんやろ。

177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 20:37:09.60 ID:7iuiJ9rP.net

https://toyokeizai.net/articles/-/180039?page=3
利益を積み上げた企業のTOP100には入ってる。
貯金していないで、研究開発に投資してほしい。

178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 20:40:21.27 ID:7iuiJ9rP.net

ダントツかと思ったらそうでもないんだな。
Ｋ社
https://toyokeizai.net/articles/-/181692?page=3

179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 21:15:36.77 ID:ZHuuvz5A.net

宇波 正憲

180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 21:18:40.60 ID:eGb+Hf8M.net

末端にコストを叫んでカネ貯めこんだ所で使い方を知らない
下らん娯楽に泡と消えていつの間にか終わる

181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 23:06:52.88 ID:hmtKKaMP.net

俺はこの会社とグズ管理職達を絶対に許さないよ。お前らがやったことを忘れるなよ。

182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/18(月) 07:10:34.06 ID:vME5l1ZX.net

東洋経済のランキングは信用しない方がいいよ。
純利益蓄積にキーエンスないだろ？
一人当たりの上位に商社ないだろ？

183 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/18(月) 08:36:28.33 ID:sYJzQRn/.net

U波は最低な男だよ

184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/18(月) 19:44:56.64 ID:u0JpGRFt.net

金をためてるうちには入らない位の小金だね。
半年で食いつぶすよ。投資の焦げ付きも表面化して来年度末には終わってる。

だからさ〜早く希望退職しないとさ〜

185 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/18(月) 22:33:15.72 ID:VtbdtXcO.net

宇波 正憲

186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/19(火) 07:05:10.98 ID:f1kAcFTI.net

売るものがないんだから、どんな計算しても先はない。分かっているのに手が打てない。
無能管理職を増産、犯罪者の管理職を隠匿。自分の居場所作るだけのアホ社員ばかり。
復活は簡単だ。サッサと倒産させて、全員首にすればいい。今ならバカ山田にカネは残る。

187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/19(火) 08:01:50.83 ID:7wlgvqOQ.net

↑復活じゃないだろ…
TOGAを失敗だったと認める勇気、人事をやり直す勇気。
経営がクズなだけ。

受注は右肩下がり。
下がった数字から5 %売上が上がる数字を毎月書き目標の90%と言うだけの指示待ち管理職を排除すればいいのに。

188 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/19(火) 19:55:41.34 ID:CuG8rsTN.net

山田がGP率に拘る理由を知ってるか？
営業利益や経常利益がとてつもなく少ない理由がTOGAにかかっている無駄な費用だというのがバレるからだよ。
今は未来への投資に回してると嘘ついて逃げてるけどな。

189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/19(火) 20:37:26.20 ID:+Fk43gax.net

この会社は人事が腐り切ってるのが全て。

190 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 05:28:29.50 ID:IKQ68SWI.net

宇波 正憲ですね。

191 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 05:34:26.56 ID:lhdFeDuf.net

>>190
その人は何をやった人？

192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 06:42:31.24 ID:ic/6t0JR.net

経営陣が腐ってるからな。
OHQ出身の口だけ達者なアホCTO、中国Sに金を渡して自分の席を用意させて転職したK出。
技術本部はK出が人事を仕切り、自分の部下かアホを専門職管理職にして有能な技術者は退職。
知財本部もK出を表彰、（京阪奈）は中国Sのオムロン内部出先機関になった。
更に、OSSも中国Sに乗っ取られた。

いうまでもなくSは中国政府の金と共産党の支配下にある。早く隔離しないと大変なことになるのはわかるよな？

いい加減、少しはまともな事もしてみろよ、クソ山田。アホCTOを早期にクビにして排除しないと瞬間消滅するぞ。

193 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 08:03:49.90 ID:0AjybST4.net

山田君がOMRONに来てやったことはTOGAという経営陣のマスターベーション。
社員のやる気は無くなり、出費は莫大にかかった。おかげで利益も大幅に減った。

194 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 08:10:47.83 ID:3akM//Mg.net

オムロン商品を搭載していると、米国及び西側同盟諸国から排除されるか。
静かにやってればまだしも、バカOSSはニュースリリース出してるし。
気が狂ってる。迷惑のレベルじゃないだろ。

195 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 08:32:05.23 ID:pDxAkq5z.net

https://www.omron.co.jp/about/corporate/vision/initiative/

ここ見てわかる通り、エントリー数や関わった人数しか謳えなく、
受賞して動いた取り組みのその後がどうなったかとうに触れられていないことからお察しだね
理念を建前としたマスターベーションと言われても仕方がない
詰まる所次の事業、サービス創出の場なのに、4年やって芽すら潰えるって企業文化がそうさせてるのかね

196 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 10:45:38.04 ID:HJY5SoGN.net

>>195
今年も何もしてないけど10テーマくらいのメンバーになってます

197 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 21:30:25.57 ID:IQeDfvDf.net

この世に必要ない組織。
早く潰して下さい。

198 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 21:38:12.79 ID:kePLuR18.net

TOGAの結果は明白でしょう。
キーエンスにシェアで大差をつけられ、GP率で雲泥の差。
これで会社が続くはずないよね。

199 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/20(水) 22:33:02.03 ID:fd9emveg.net

U波さんは最低でしたね。
今まで出会った人間の中で最低最悪な人です。

200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/21(木) 00:13:12.16 ID:hEFkhlcW.net

8階に美人がいるな