【三菱】AGC株式会社　ガラス8枚目【窯業】

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/17(日) 20:27:39.41 ID:p2e3JuWm.net

前スレ）AGC株式会社　ガラス7枚目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1532101651/



2020年の東京オリンピック後に大不況が来る？「転職するなら今！」
https://www.tenshokulog.link/entry/after-olympic/

2020年以降は、転職が厳しくなる
　そして景気が悪くなることは当然企業も予想しています。
　2020年以後、企業は採用を控えるでしょう。2020年以降は、求人も半減することになります。
　つまり、就活・転職市場の求人は半減し、現在のような求職者売り手市場から、企業が採用者を値踏みする買い手市場に反転します。
　2020年以降、少ない採用枠を巡っての求職者による血で血を洗うバトル・ロワイアルが開催されるわけです。

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/21(木) 08:32:37.07 ID:Vneest2m.net

('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/21(木) 12:41:34.73 ID:ZTF5TJ1A.net

学歴コンプをこじらしてパワハラしてる奴もいるな
マーチ出身者だと部下が全員自分より高学歴だったりするからな。

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 00:49:52.26 ID:T90j129m.net

>>3
まーちならいいじゃん
C1短大卒にサイレントパワハラされました

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 00:55:28.77 ID:U+MIM57y.net

院卒、総合職で鹿島工場のビル産に行った場合、ワークライフバランスとかどうなん？
ここ見てるとパワハラとか多そうで怖い

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 01:42:41.17 ID:KHE547h+.net

ワークライフバランスとか無い。社畜のごとく働くよ

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:24:08.23 ID:dmrkal+k.net

>>5
パワハラ受けまくって査定が下がっても腐らずやっていけばいいよ。
気楽に逝けば良いんだよ

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:26:17.86 ID:dmrkal+k.net

これから若手が減ってくるのにこんなパワハラ気質な社風で良いのか？
総務が中心となって社風を変えてほしいが仕事しないからね

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:27:18.75 ID:yK/aPpmi.net

頭の悪い上司に悪魔の証明するように言われたこともあるぞ 草

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:30:10.88 ID:yK/aPpmi.net

パワーを使って言いくるめるヤツが優秀な上司って社風

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:39:54.07 ID:xqv955Jw.net

前スレで呼び出しの話があったけど、この会社はトラブルがあると必ず担当者(大卒若手)が中心で対応しろって社風だから呼び出し多いよ。
転職先ではその時出社してる人で出来る限り対応するって社風だから呼び出しがめっきり減った。休んでる人に電話するのは出来るだけ控えるよう言われるし。
AGCだと御構い無しに電話するけどな。同じ職種でもワークライフバランスは悪い会社だよ。

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:45:24.00 ID:dmrkal+k.net

>>9
これはあるある。無いことや何故できないかを説明しなきゃならんときがあるよね

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:46:57.84 ID:dmrkal+k.net

オラオラパワハラ型と一切無視のサイハラ型の上司がいるからね

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 07:55:49.36 ID:dmrkal+k.net

俺はサイレントパワハラ型の上司にあたったときは、こっちがぶちギレてケンカしたことあったわ。
管理職の仕事しろってな怒鳴りあげたったわ

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 09:33:29.61 ID:YoByZMb/.net

>>11
たぶん、その質問したのも俺だわ
まじか・・・休んでても電話くるのか
頻度も多そう

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 10:19:20.96 ID:pOGXyUvZ.net

おいおい揉めるなってｗ

装置故障が多いなら電力会社に偶数倍高調波問題の調査してもらえ！

解決策はあるが俺から言うのはやめておく

俺からの忠告だ！

幸運を！

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 10:25:56.14 ID:pOGXyUvZ.net

低レベルの争いに巻き込まれるのは御免だｗ

顔が青ざめるくらい、装置故障で悩んでいるなら

俺の言ったことを思い出せ

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 10:43:10.34 ID:pOGXyUvZ.net

電力会社は理由までは究明できないだろうが

ある種の偶数次高調波の数値が高すぎることがわかるだろう・・・・

底から追えば馬鹿でもわかる・・・・

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 11:37:40.40 ID:Y+Up0KuA.net

>>5
儲かってない割には、最近、人が足りなくて忙しそうにしてるイメージ

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 12:29:31.88 ID:6SFiF3Ah.net

ここにいるやつらって、みんな今、社員としているのか？？これだけ色々ありそうなのに転職とか考えないのかな・・・

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 12:35:16.00 ID:Des1WiI4.net

j3になれるのって何割くらい？

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/22(金) 13:39:58.81 ID:Y+Up0KuA.net

>>11
結局、組織としてチーム内で１つの仕事を分担せずに、各担当者に案件を丸投げするからそういうことになるんだよな
上司ですら部下が何してるか詳細を知らないことあるし
少数精鋭()によるスタンドプレーの弊害だわ