無能オムロン　その20

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/30(日) 13:11:13.53 ID:fOBibIXD.net

創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。

前スレ
無能オムロン　その19
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1547250051/

991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 07:49:18.47 ID:p2djqAX/V

>>988
今回はNIDECの期待ほどの値打ちは無いんじゃないかな
あの会長だから、大鉈振るってそれなりにはすると思うけど。
被害にあうひとはご愁傷さま、自分でなんとかしてね。

992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 13:35:17.26 ID:4+k73zYR.net

>>990
株式会社センスタイムジャパン

代表取締役
勞　世�п@（ろう　せいこう）
オムロンで20年にわたり画像認識の技術を担当した。

993 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 14:00:48 ID:LmQAW/UL.net

いやなら京セラにでも転職しとけ

京セラの就職評判まとめサイト
https://jobhuntingbulkman.wordpress.com/

思ったより誉めててわろた

994 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 15:42:46.84 ID:4+k73zYR.net

2019年10月7日
株式会社三国東洋は、日立オムロンターミナルソリューションズ株式会社の子会社で、
フィリピン共和国スービック経済特区内を拠点とする現地法人、
日立ターミナルメカトロニクスフィリピン社の全株式を同社より取得し、
同時に現行製品の生産委託を受ける事で合意に達しました。

995 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 17:10:50.23 ID:M2ozg+sK.net

酷い人事評価制度ですよね。
この制度でないと今のアホ経営陣とアホ管理職は生まれない。

996 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 19:25:22.83 ID:qUHwyqOV.net

何でもいいけど、売れるものがないんですが。どうなるの？
誰も責任とらないし古臭いクズ管理職が居座ったまま吠えてるだけ…。このまま終了？

997 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 21:09:38.40 ID:OnUidehoQ

切り売りで急場をしのいでいるオムロンであるが、何年後に倒産するだろうか？

998 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 21:21:35 ID:Dc686J/b.net

u波をOC管理職として戻した人事。
責任取ってu波と共に消えて下さい。
血の一滴までが腐りきってます。

999 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 22:50:55.42 ID:9xlTKPH1.net

U波氏を久しぶりに見た。
胸糞悪くなった。

1000 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 00:07:01.32 ID:MWHMCoRy.net

左翼は中国好きだな

1001 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 04:19:09.45 ID:esHh25G+.net

オムロンで社員として働く事は、世間体も結構良いし、ボーナスもきちんと出るし、愛社精神が無い訳でもありません。個人的に…
しかし、ここ１０年あまり、良くない状況が改善されず会社がおかしくなってます。
いい加減、あのおかしな人事制度（MBO，能力開発など）を改めませんか？
まじめに働けば働くほど損した感しか無い…。
社員をいじめ倒して会社に未来があるのか…。
そろそろ普通の会社に戻そうよ…。

1002 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 08:30:37.85 ID:AXntYOJA.net

U波さんはとてもいい人なのになぜ叩かれるの？

1003 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 09:08:41.44 ID:mMdtbnuH.net

オムロンは粘着社員が多いからな。そんな社員が管理職になってるからセクハラ、パワハラ。
能力ある社員を妬み、いじめ、人事制度を悪用し放題、真面目に働いても報われず。

業績は落ちる一方、時代に取り残されたOAEは売却。車市場が小さくなった訳はなく敗北。
更に次々と業績悪化、赤字になったところから切り売りしていくだけ。

1004 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 10:40:25.89 ID:EHJauuZg.net

MBOに書いた事以外は評価されない
↓
良心的な人　書いてない事でも必要なことはやる
要領良い人　書いてない事はやらない
↓
要領良い人が評価されていく
↓
相対的に良心的な人が評価されず腐っていく
↓
要領良い人が増える文化となり根付いた
↓
必要な事は重要視されなくなる
↓
現在の状況

1005 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 11:30:17.49 ID:uW8gPfUQ.net

>>1004
その通りですね。
MBO廃止を提案すると「20年も続いている素晴らしい制度だ」と要領だけ良い無能管理職が既得権を守る為に必死になります。
人事も自己保身で良い制度と言い張ります。

1006 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 11:57:18.73 ID:ICE59XVC.net

他の企業がMBO的成果主義をやり始めてから約10年以上遅れてオムロンが導入
その頃から他の企業ではMBOの弊害が明らかになって廃止や改善をしてるのに、それには目をつむっていい制度と言い張り何もしないから世間からさらに差が開いてゆく

1007 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 19:14:17.75 ID:FeCY+7sc.net

MBOなんて関係ないね。上司の言いなりのアホを演じればいいだけ。京都の伝統工芸品のリレーを手作業で組み立てていればいいんだよ。原始人。

1008 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 21:01:18.97 ID:QnZ+4qBY.net

まあ良心だけでは食べていけないのが資本主義社会ですからね

1009 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 21:29:50.13 ID:DukekV18.net

この会社の成果主義って、いかに上司のいいなりになって嘘を付くかだからね。
業績上がるはずがないよ。

1010 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 22:10:14.45 ID:S/DQ9Yx9.net

MBOなんて意味ないよ。いくら全部プラスだって、最終的には課内で順位付け→部内で順位付け。
もちろん順位を付ける時は課長の好き嫌いや課長間のパワーバランス、色々なものが反映されてるんやないか。って思う

1011 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 22:34:55.06 ID:kkn+IssX.net

部内・課内でも、個々で目標ゴールのレベル間がバラバラだから、うまく書いたもん勝ち。
同じようなノルマで部内・課内で評価するからまだしも、、
タチが悪いのは目標を自分で設定するところ。。
村田さんや電産さん、京セラもMBOみたいなの、やってるのかな？？
新卒でオムロンな入った人間は当たり前のようにやってるけど、時代錯誤のMBOみたいなの、やってるの？

1012 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/22(火) 22:47:19.57 ID:t1lnZKJR.net

嘘つきが評価されるMBO。
嘘ついて評価されてきた奴らが管理職になってるから、きちんと実績評価されると困るのは管理職達だからやめられない。

1013 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 06:10:39.91 ID:1X613YcG.net

インチキ評価制度でのしあがったのが山PだからMBOはかわらないですよね。山Pの報酬はこんな状況でも3億越え

1014 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 06:37:07.91 ID:OXP44LKT.net

あのＵ波が管理職としてグループ会社から戻るなんてインチキ人事でしかない。
嘘・インチキ・詐欺が蔓延している会社。
人事が腐りきっているのは言うまでもない。

1015 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 07:16:03.93 ID:BoDKTCCs.net

成果実績ない上層部は口先だけ。
新商品ないし潰れるのは時間の問題。
転職活動で若手はいなくなりました。
それでも人事権ある管理職が居坐る。

おしまい。

1016 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 07:58:25.26 ID:+j6Nb/Cp.net

u波のような詐欺師が偉そうに居座れる組織がまともなはずがない。
人事を即刻解体しろよ。アホ田社長！

1017 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 09:38:28.10 ID:AqIuhsu4.net

人事はマジ腐ってるわ　どこも

1018 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 10:56:14.36 ID:tLq+PPcH.net

>>1016
何をしたから詐欺師呼ばわりしてるん？

1019 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 11:10:04.10 ID:D9zesoeB.net

ネオPだけど、うちのMBOは一般職に関しては「育成のためのツール」の
名目になってるけど、実際には結果の評価査定しか行われない。
プロセスの評価軸がないのに、どうやって育成するのか。

1020 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 20:28:03.42 ID:MfgT5bTP.net

部下やっちゃったセクハラ管理職が昇進するオムロンアミューズメントです。

1021 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 23:01:37.64 ID:t7b+AqsX.net

MBOとか早く廃止しろよ、アホ人事。

1022 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 23:04:46.35 ID:K047jU0P.net

u波が転籍したのは本当みたいやね。
破滅の始まりやな。

1023 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 02:42:31.45 ID:flqT+cB5.net

オムロンは、MBOをやめて、
上司が部下をきちんと評価できる会社にならないと、
破滅の道をたどると思う。
根が優しい社員が多いのに、人事制度が変なので、
人のモチベーションが低く、組織が上手く回ってない。
足の引っ張り合いやモラハラ、パワハラも起きてる。
人事制度を変えなければならないのは、
大多数が気付いてるはずなのに、頑なに変えないのは、
社員を辞めさすツールとしての機能が必要と考えられてるんだろうけど、
普通の会社なら一定数は、独立開業とかで勝手に減るから、
わざわざ心を病むような人事制度で追い込まないで欲しいものだ。
このままの制度を貫くなら残念だけど、
自分はそろそろ転職活動するかな…。
最近心を病んでるらしく、頑張れなくなってきてる…。
MBOは、会社も社員もその家族も、誰も得しないので廃止して下さい。働き方改革の一貫と思います！

1024 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 06:39:19.69 ID:4NDwJVnPe

>>1023
ほぼ同意
でもそういうこと言うと「MBOは評価のツールじゃない」とか
言うやつが出てくるんだよな
ある意味正しい。評価は密室で行われてるんだもんな。
病みかけてるなら辞めたほうがいい。品質第一、健康第一。

1025 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 07:46:38.78 ID:7pQdcZRB.net

MBOやってもやらなくても、評価する管理職がレトロでアホやから同じやで。
シェア落ちまくってるし手遅れ。まもなく赤字転落。
そうなれば目先の利益だけになり、すぐに終わる。

1026 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 13:38:38.44 ID:dYeUIuhp.net

オムロン プレシジョンテクノロジー株式会社（以下：当社）は、
2019年度末（2020年３月末）をもってバックライト事業から撤退することを決定
いたしましたのでお知らせいたします。

1027 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 14:14:45.45 ID:wpCmXWzg.net

今更？

1028 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 17:22:03.90 ID:P97wlUqW.net

日経225社●就職難易度ランキング●
https://syuusyokuhensachiranking.wordpress.com/

オムロン高すぎわろたぁ

1029 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 19:37:56.79 ID:Pjnr0iXx.net

村田製作所に勝った！やった！

1030 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 21:24:09.22 ID:sa/HU1Qv.net

ん十年前は学校推薦枠余ってて
パナシャープに漏れたおいらみたいなドラフト外れ2位のポジションだったのに
世の中どう転ぶか分からんもんだ

1031 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(Thu) 22:16:46 ID:uNmbHrB0.net

いい加減なランキング表でしかダメなんだ。今はまともな学生の志望者が激減して高専卒もいますからね。
そもそも村田製作所は225じゃないし。

1032 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 22:58:24.73 ID:7BSw7rWW.net

ここ数年の新卒のレベル見れば分かると思うが、他社のまともな人事評価制度では弾かれた奴らばかり。アホロン人事はこいつらを良い人材と判断したんだよ。見る目がない人事なのは皆んながよく知ってるよね。

1033 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/24(木) 23:34:15.42 ID:6cpO4N5z.net

管理職が自分より優秀な人材を排除する会社だからね。言いなり人間しか採用しないよ。

1034 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/25(金) 00:20:33.04 ID:FxbeZt00.net

保身する中高年、会社のネームバリューに釣られた安定思考の若いお利口さんが集まり始めると会社は衰退していくのが常。
しかも、給料はベースアップでインフレしていくわけです。
そこで目先の固定費を削減する為に、非正規社員を増やして泣かすしかなくなり、
彼らからも愛想尽かされ最終的には潰れます。

1035 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/25(金) 04:30:06.34 ID:6w+X38q0.net

人事や採用をする管理職がアホなので、陳腐化した技術や古い営業スタイルに合う人材だけだね。
数字読めず先読みできない、ただ客の言う事だけに従うだけ、頭の中はお花畑、競合もいない自社だけのありもしないバラ色の世界。

世間では通用しない。

1036 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/25(金) 06:21:47.50 ID:RKmh9KCF.net

2Qは三島をうったお金で嵩上げ
3Qはどこを売るんでしょうね。

1037 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/25(金) 07:26:13.00 ID:RIzJWfc+.net

早期退職で辞めたい奴を解放してあげましょうね。
経営が楽になりますよ。
優秀な奴がごっそりいなくなるかもしれませんが…
良薬は口に、にがし！

1038 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/25(金) 07:37:28.79 ID:fHQ5PF8d.net

宇波 正憲

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