精神論のダイキン工業その17

259 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/05/31(日) 00:36:32.70 ID:tF7A5Lke.net

>>240追加していいか？

従業員のメリット
・通勤レスによる時間の有効活用、疲労やストレスの軽減
・ハラスメントの減少
・横槍の減少
・自分流の仕事空間を構築できる
・画一的→個々人に合った働き方が可能
・場合によっては平常時以上のパフォーマンス可

会社のメリット
・経費削減（通勤手当、テナント賃料、光熱費等）
・結婚、配偶者の転勤、介護等による人材流出の防止
・優秀な若手人材の流出防止
・だれが働いていないか明確になるので手当てしやすい

デメリットとしては、
・コミュニケーションの減少
・新入社員や異動者の教育やフォローがしにくい
・立場の弱い奴に怒鳴りつけてストレス発散できない
・仕事帰りの不倫ができない
・一部の人が新しい働き方について想像する事や馴染む事が困難なため、社内でゲームチェンジが起こるかも
・時間や姿勢が評価基準のため、部下を監視できないことに不安を感じる
・これまで曖昧な指示で空気を読ませて成り立っていたが、明確な指示や目標の提示が必要になった
・課長以上の職位で、収益性や生産性を重んじた業績第一のマネジメントでなく、"人間的側面"へのマネジメントができる人材が圧倒的に少なく、現場崩壊が否めない