【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その3

589 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/08/14(金) 23:27:00.46 ID:iz+1DquI.net

他社なら役職定年を早めたり優秀なら20代後半から30歳前後で管理職に抜擢、部下もつけられる。
固定費をあげられないのは分かるがそれを言い訳に
してないか？限られた固定費でもパイの切り分け次第で若手・中堅を活性化させる施策はいくらでも打てる。成果主義の導入も単なる昇格者の絞り込みと固定費削減策にしかならなかった。組合も定年間際の組合員の処遇改善とか提案してたが次代を担う若手は放置。ほんと高齢者優遇すぎないか？