思学舎　　進学プラザ　　最高！

1 ：２ちゃんねる：2016/10/27(木) 13:46:38.88 ID:92L4EXMy0.net

思学舎＆進学プラザへの応援メッセージをお願いします。

771 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/13(土) 23:37:34.33 ID:7SpQspK40.net

辞めそうなの誰？

772 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/15(月) 22:02:08.00 ID:Rv/fhXSc0.net

あれが噂のノンシュガーか。

773 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/15(月) 22:45:38.49 ID:Zsnf78kC0.net

押し売りしなくてよい職はホントにいいですよ

774 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/15(月) 22:46:57.87 ID:Zsnf78kC0.net

あれ？KSWZK（木白山○）さん辞められたの？
僕好きな方だったんだけどなぁ

775 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/15(月) 23:25:58.34 ID:SxYf5+MC0.net

このままいても給料上がらないしね

776 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/16(火) 01:51:51.60 ID:NjWfq5bo0.net

パワハラこえー

777 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/17(水) 10:56:01.30 ID:1uQm98op0.net

塾としても会社としても未成熟

778 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/17(水) 15:25:07.90 ID:K6eGfmCj0.net

誰が社内に残ろうと辞めようと、気にもかけない会社。
辞意を表明すると「辞めるの？構わないよ。明日代わりの人を入れるから」という態度を見せる。
そのような会社で働くことに、喜びを感じられる人などいるだろうか？
社員には数値目標の達成という圧力がかけられている。
だが、目標を達成した人に与えられる「褒賞」は、勤続が認められるということだけ。
昇進させる社員の選考基準は、その人の賢さや思いやり、成熟度ではなく、上司らにごまをすってきたかどうか。
社員のやる気について、常に批判的な考えに基づいて語る。
例えば、「社員たちにやる気を出させるために、われわれは何をしなければならないだろうか」などの言い方をする。
人事に関する諸規定は、従業員の自立的思考を抑圧するように設けられている。
そのため、社員は会社の許可を取らずに何かすることを恐れる。
恐怖心を基盤とする組織の人事規定は、社員を「能力と倫理観のある大人」ではなく、
「わがままな子ども、あるいは犯罪者」のように扱っている。
「有害な」企業にはどれだけ長く勤務しても、社内でのキャリアアップについて相談に乗ってはもらえない。
会社のそうした態度が従業員たちに送っているのは、「誰にでも代わりはいる。足元に気を付けろ！」というメッセージだ。

重要なのは、あなたを大切にしない会社に長く勤め続ける必要はないと認識することだ。

779 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/18(木) 00:12:44.50 ID:/MbfIqKb0.net

>>778
辞める奴の気にはしてるよ。
「有給休暇全部使わせないようにするには」とかw

780 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/18(木) 00:44:30.29 ID:Qx6HK8N00.net

>>778
ノンシュガーのご機嫌をとっていれば安泰、安泰
ノンシュガー…
つまらない奴だね